Personalentwicklung: Beratung, Coaching und Leasing ... - Isa Schlott
Personalentwicklung: Beratung, Coaching und Leasing ... - Isa Schlott
Personalentwicklung: Beratung, Coaching und Leasing ... - Isa Schlott
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
UNSERE EXPERTISE<br />
FÜR UNTERNEHMEN<br />
FÜR PRIVATPERSONEN<br />
FÜR GESUNDHEITSWESEN<br />
UNSERE SOMMERAKADEMIE<br />
UNSER KOMPETENZ-TEAM<br />
UNSER LEXIKON<br />
UNSERE KONTAKTSEITE<br />
Warum ist <strong>Coaching</strong> so erfolgreich?<br />
<strong>Coaching</strong> ist eine exzellente Methode zur Klärung einer Situation durch Betrachtung unterschiedlicher Sichtweisen. <strong>Coaching</strong> ist eine Begleitung von inneren<br />
Prozessen <strong>und</strong> eine gute Möglichkeit zur Selbstreflexion. Man kann persönliches Feedback in einem geschützten, wertschätzenden Raum erhalten, Verhaltensweisen<br />
trainieren, Rollen klären, seinen Standort bestimmen <strong>und</strong> seine Ziele festlegen. Mit Hilfe des Coachs werden mit den Klienten passende Lösungsstrategien<br />
entwickelt, erprobt <strong>und</strong> Entscheidungen vorbereitet. Durch das ressourcenorientierte Arbeiten werden Stärken erkannt <strong>und</strong> damit Potenzial entfaltet, Stress <strong>und</strong><br />
Konflikte bewältigt. Durch die Arbeit am Selbstvertrauen wird die Motivation erhöht. Die Veränderungsbereitschaft in einem geschützten, wertschätzenden Umfeld<br />
mit klarem Auftrag, klaren Zielen <strong>und</strong> klaren Vereinbarungen ist erfahrungsgemäß sehr hoch.<br />
Wann ist ein Coach oder Trainer kompetent?<br />
Leider ist der Titel „Coach“ <strong>und</strong> „Trainer“ nicht geschützt, daher ist es ratsam, bei der Wahl des Coachs <strong>und</strong> des Trainers auf folgende Merkmale<br />
der Professionalität zu achten:<br />
. Nachweis einer <strong>Coaching</strong> bzw. Trainings-Ausbildung an einem anerkannten Institut<br />
. F<strong>und</strong>ierter wissenschaftlicher Hintergr<strong>und</strong> zum Nachweis relevanter psychologischer Kenntnisse, wie beispielsweise Studium oder<br />
Ausbildung in einer für die Tätigkeit geeigneten Fachrichtung, z.B. Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaft, etc.<br />
. Langjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen <strong>und</strong> in den von Ihnen gewünschten Kompetenzbereichen<br />
. F<strong>und</strong>ierte Erfahrung aus der beruflichen Praxis (z.B. Führungserfahrung, Kenntnis des relevanten unternehmerischen Umfelds, etc.)<br />
. Persönliche Reife <strong>und</strong> Lebenserfahrung<br />
. Hohe emotionale <strong>und</strong> soziale Kompetenz<br />
. Diskretion, Vertrauenswürdigkeit, Integrität, Sympathie<br />
. Transparenz in Auftragsabwicklung <strong>und</strong> -abrechnung<br />
Worin unterscheidet sich <strong>Coaching</strong> von Therapie?<br />
Ziel von Therapie ist die Ges<strong>und</strong>heit <strong>und</strong> die Befreiung von Symptomen mit Krankheitswert. <strong>Coaching</strong> stellt keine ärztliche oder therapeutische Maßnahme dar.<br />
Es werden weder Diagnosen erstellt, noch Heilungen versprochen. <strong>Coaching</strong> ist prinzipiell nur bei körperlicher <strong>und</strong> geistiger Ges<strong>und</strong>heit möglich, die der Klient<br />
vorher eigenverantwortlich sichergestellt hat. Im Gegensatz zu einigen existierenden Therapieformen, die eher problem-, symptom- <strong>und</strong> vergangenheitsorientiert<br />
sind, ist <strong>Coaching</strong> zukunfts- <strong>und</strong> lösungsorientiert. Im <strong>Coaching</strong> lösen <strong>und</strong> klären die Klienten punktuell schwierige Situationen. Damit verschwinden häufig auch<br />
Symptome <strong>und</strong> die Klienten fühlen sich freier, gesünder <strong>und</strong> kompetenter.<br />
Was ist lösungsorientiertes Arbeiten?<br />
Lösungsorientiertes Arbeiten bedeutet, dass man Lösungsorientierung zur ersten <strong>und</strong> wichtigsten Gr<strong>und</strong>haltung erhebt <strong>und</strong> eine lösungsorientierte Kommunikation<br />
anstrebt. Der Fokus des <strong>Coaching</strong>s liegt auf der Lösung. Damit werden dem Klienten schnell Möglichkeitsräume eröffnet, in denen er in einer konstruktiven Art<br />
<strong>und</strong> Weise positiv reflektieren kann. Natürlich geht es in der lösungsorientierten Arbeit darum, das ehemalige Problem als Teil der Lösung verschwinden zu<br />
lassen. Doch anstatt das Problem <strong>und</strong> die Ursachen eingehend zu analysieren, werden die Lösungsmöglichkeiten intensiv betrachtet <strong>und</strong> gemeinsam Strategien<br />
zur Umsetzung entwickelt.<br />
© 2007 . COACHING LOUNGE ® . Dipl.-Psych. <strong>Isa</strong> <strong>Schlott</strong> . schlott@coaching-lounge.com . Tel: +49 162 4920618
Change language