Personalentwicklung: Beratung, Coaching und Leasing ... - Isa Schlott

UNSERE EXPERTISE 

FÜR UNTERNEHMEN 

FÜR PRIVATPERSONEN 

FÜR GESUNDHEITSWESEN 

UNSERE SOMMERAKADEMIE 

UNSER KOMPETENZ-TEAM 

UNSER LEXIKON 

UNSERE KONTAKTSEITE 

Isa Schlott, 

Inhaberin COACHING LOUNGE® 

COACHING, TRAINING UND PERSONALENTWICKLUNG VON EXPERTEN FÜR EXPERTEN 

In der COACHING LOUNGE ® treffen Experten der Personal- und Organisationsentwicklung, Coaches und Trainer auf 

hochkarätige Kunden mit interessanten Anliegen. 

Unsere Kunden schätzen den Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe und sind begeistert, wie in dieser wertschätzenden 

und zugleich vertraulichen Atmosphäre Bewährtes mit Neuem zusammenfließt. Das Ergebnis sind einzigartige 

Unternehmen mit Menschen, die ganz besonders schnell lernen, flexibel handeln und sich dadurch exzellent im 

Markt positionieren. 

Verändern Sie jetzt Ihre Unternehmenskultur und bringen Sie jeden Einzelnen und damit Ihr gesamtes Unternehmen 

auf wirtschaftlichen Erfolgskurs. Die COACHING LOUNGE ® bietet Ihnen: 

. Wirkungsvolle Beratung zu Personalentwicklungsthemen. 

. Personalentwicklung als Leasingmodell, HR4RENT. 

. Lebendige Trainings und kompetent mderierte Workshops zur gezielten Weiterentwicklung Ihres Unternehmens. 

. Einzel-Coaching für Führungskräfe, Mitarbeiter und Teams in Ihrem Unternehmen. 

. Einzel-Coaching für Privatpersonen und selbständige Unternehmer. 

. Unser Spezialgebiet: „Wirtschaft trifft auf Gesundheits- und Sozialwesen“. Personalentwicklung, Coaching, 

Training und Ausbildungen für medizinische und soziale Einrichtungen. 

. Unsere Sommerakademie, in der Lernen und Veränderung in traumhafter Atmosphäre wirklich leicht fällt. 

. Unser flexibles Kompetenz-Team, das mit Freude und Überzeugung Ihre großen Projekte meistert und Ihren 

Einzelanliegen die Aufmerksamkeit schenkt, die Sie sich wünschen. 

Herzlich Willkommen, wir freuen uns auf Sie! 

Isa Schlott 

© 2007 . COACHING LOUNGE ® . Dipl.-Psych. Isa Schlott . schlott@coaching-lounge.com . Tel: +49 162 4920618







UNSER LEXIKON 


COACHING, TRAINING UND PERSONALENTWICKLUNG FÜR UNTERNEHMEN 

Verändern Sie jetzt und bringen Sie jeden Einzelnen und damit Ihr gesamtes Unternehmen auf Erfolgskurs mit: 

. Personalentwicklung: Beratung, Coaching und Leasing 

. Einzel-Coaching und Power-Coaching 

. Team-Coaching 

. Trainings und Workshops 

. Feedback-Methoden 

Personalentwicklung: Beratung, Coaching und Leasing 

Gerne beraten wir Sie zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung. Wir bieten vom einfachen Personalentwicklungs-Check, über eine Experten-Telefonberatung 

bis hin zu maßgeschneiderten Personalentwicklungsmaßnahmen genau das an, was Ihr Unternehmen braucht. 

Nutzen Sie unser innovatives Angebot HR4RENT. Hier „leasen“ Sie sich zu einer fairen Leasing-Rate professionelle Personalentwicklung: Wir ermitteln mit Ihnen 

gemeinsam Ihren akuten Personalentwicklungsbedarf und Sie stellen sich Ihr jährliches Maßnahmenpaket zusammen, das Sie dann bequem zum Zeitpunkt Ihrer 

Wahl abrufen. Das hat viele Vorteile: Zum einen sparen Sie sich die Kosten für einen festangestellten oder freiberuflichen Personalentwickler und zum anderen 

erleben Sie eine Vielfalt an Personalentwicklungsleistungen aus einer Hand. Profitieren Sie gerade als kleines oder mittelständisches Unternehmen von der 

Möglichkeit maßgeschneiderte Personalentwicklung zu „leasen“ und setzen Sie jetzt neue Impulse in herausfordernden Zeiten. 

Einzel-Coaching und Power-Coaching 

In unseren Einzel-Coachings finden lösungsorientierte und zielgerichtete Gespräche in vertraulicher Atmosphäre unter vier Augen statt. Ihre Führungskraft 

entwickelt gemeinsam mit unserem Coach einen professionellen, individuellen und mitarbeiterorientierten Führungsstil. Ihre Mitarbeiter lernen lösungsorientiert 

zu denken und ihre beruflichen Herausforderungen zu meistern. Unter Power-Coachings verstehen wir intensive Einzel-Coaching-Einheiten von ca. 3-4 Stunden 

pro Tag. Reguläre Einzel-Coaching-Einheiten umfassen ca. 1-2 Stunden. 

Team-Coaching 

Ziel unserer Team-Coachings ist es, eine transparente Kooperation der Mitarbeiter in strukturierter und effizienter Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dazu werden 

Rollen definiert, Abläufe strukturiert, Kommunikations- und Motivationsstrategien etabliert und eventuell vorhandene Konflikte gelöst. Die gemeinsam entwickelten 

Team-Ziele sind ein Meilenstein auf dem Weg Ihres Teams hin zu echter, konstruktiver Zusammenarbeit. 








UNSER LEXIKON 


Trainings und Workshops 

Der Unterschied zwischen Wissen und Erleben ist noch größer als Sie bisher angenommen haben. In unseren Trainings steht Erleben im Vordergrund. Ihre 

Mitarbeiter und Führungskräfte lernen mit Leichtigkeit und Begeisterung höchst effektive Methoden zur Leistungssteigerung. Unsere Trainings führen zu 

wirkungsvoller Kommunikation, professionellem Management und exzellenter Führung. Training funktioniert dann gut, wenn das Gelernte unmittelbar und zielgerichtet 

angewendet wird. Daher richten wir uns nach Ihrem Praxisalltag und klären mit Ihnen sehr genau, welche Ziele Ihre Teilnehmer nach dem Training erreicht 

haben sollen. Wir erarbeiten Ihr maßgeschneidertes Training und nutzen unsere Kompetenz, um die Inhalte erfrischend und praktisch zu vermitteln. Wenn Sie Ziele, 

Visionen und Strategien entwickeln möchten, unterstützen wir Sie zudem mit kompetent moderierten Workshops. 

Jeder aus unserem Kompetenz-Team schöpft sein Wissen und Können aus seinem mindestens 15-jährigen beruflichen Erfahrungsschatz: Die Themen, die bei 

uns am häufigsten angefragt werden sind: Mitarbeiterführung, Management, Kommunikation, Selbst- und Zeitmanagement, Zielsetzung, Work-Life-Balance, 

Burnout- und Stressmanagement, Konfliktbewältigung, Integration von Familie und Beruf, Neuorientierung und Outplacement. Kontaktieren Sie uns gerne, denn 

wir werden sicher auch Ihren Trainingswunsch erfüllen. Wir sind aktives Mitglied im BNI und Partner von coachnetz.com und organisieren Ihnen gerne auch noch 

weitere Experten für Ihre individuellen Fragestellungen und herausfordernden Wünsche. 

Gerne veranstalten wir Inhouse-Trainings in Ihrem Unternehmen oder wählen speziell nach Ihren Vorstellungen Ihr perfektes Ambiente aus. Als exklusive Variante 

bieten wir im Rahmen unserer Sommerakademie Ausbildungen, Trainings oder Power-Coachings im bayerischen Voralpenland oder an der portugiesischen 

Algarve an. Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Details! 

Feedback-Methoden 

In unseren Personalentwicklungsmaßnahmen, Coachings und Trainings setzen wir erprobte Feedback-Methoden ein (z.B. Potenzial-Analysen, 360 Grad- 

Feedbacks, etc.), steigern damit nachhaltig den Lernerfolg und machen Veränderung individuell messbar. 








UNSER LEXIKON 


EINZEL-COACHING FÜR PRIVATPERSONEN 

Coaching ist eine effektive Methode, um Ihren Erfolg nachhaltig abzusichern. Ihr Weg zur Ziel-Erreichung wird durch 

die Zusammenarbeit mit einem Coach konsequenter, schneller und eleganter. Das Ergebnis: langfristiger Erfolg. 

Und dieser ist besonders wichtig, damit Sie auch andere zum Erfolg führen können. 

Einzel-Coaching 

Nutzen Sie wirkungsvolles Coaching entweder als Privatperson, selbständiger Unternehmer, als Mitarbeiter oder als 

Führungskraft. Bei uns erleben Sie wertschätzende Begegnung auf Augenhöhe, stärkenorientierte Methoden und 

eine absolut vertrauliche Atmosphäre. Coaching bedeutet individuelle Ziele spielend und mit Spaß zu erreichen. Wir 

unterstützen Sie gerne mit: 

. Karriere-Coaching (Bewerbungstraining, Potenzialanalyse, Neuorientierung, Wiedereinstieg, Familie und Beruf, Übergang in den Ruhestand, Kündigungssituation, 

Outplacement). 

. Effizienz-Coaching (Selbst- und Zeitmanagement, Zielerreichung, Work-Life-Balance) 

. Führungs-Coaching (Mitarbeiterführung, Rolle, Haltung, Delegation, Entscheidung) 

. Kommunikations-Coaching (Gesprächsführung, Präsentation, Moderation, Konflikt-Coaching) 

. Projekt-Coaching (Begleitung von Veränderungsprojekten, Visions- und Strategie-Entwicklung sowie Personal- und Organisationsentwicklungs-Begleitung 

für Unternehmen) 

Telefon-Coaching 

Telefon-Coaching ist die ideale Alternative, wenn das Zeitbudget knapp ist und die zu lösenden Themen drängen. Unabhängig von der räumlichen Distanz erhalten 

Sie professionelle Unterstützung per Telefon. Auch für die Zeit zwischen den einzelnen Coaching-Sitzungen bietet sich Telefon-Coaching an. Einfach mit 

jemandem sprechen zu können, eine frisch erlebte Situation unmittelbar professionell zu klären und zu verstehen oder sich ein Feedback einzuholen, das ist 

Telefon-Coaching nach Bedarf. Für einige Menschen bietet die Telefonkommunikation auch einen gewissen Schutz, denn das Telefon erzeugt eine natürliche 

Distanz. Vielleicht fällt es Ihnen leichter sich am Telefon zu öffnen als einem Gegenüber? Dann rufen Sie uns an unter +49 162 4920618 und wir vereinbaren einen 

Telefon-Termin mit Ihnen. 

Einzel-Coaching für Untenehmen 

Sie sind ein Unternehmen und haben Interesse an Einzel-Coaching für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter? Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Seite 

für Unternehmen. 








UNSER LEXIKON 


WIRTSCHAFT TRIFFT AUF GESUNDHEITSWESEN 

Die explodierenden Kosten im Wandel des Gesundheits- und Sozialwesens, der steigende Personalmangel sowie 

das erforderliche Werben um Patienten, Zuweiser und mittlerweile auch um neue Mitarbeiter, zwingen medizinische 

und soziale Einrichtungen zum Umdenken und geben der gezielten Personalentwicklung einen wichtigen strategischen 

Stellenwert. 

Unsere besondere Kompetenz liegt in der Personalentwicklung, im Führungskräfte-Coaching und Management- 

Training für das Gesundheitswesen sowie für soziale und pflegerische Einrichtungen. 

Die COACHING LOUNGE ® kombiniert langjährige Personal- und Organisationsentwicklungsexpertise aus der freien 

Wirtschaft mit praktischen Erfahrungen aus Kliniken, Arztpraxen, Rehabilitationseinrichtungen und MVZ, und anderen 

sozialen oder pflegerischen Einrichtungen. Das Kompetenz-Team der COACHING LOUNGE ® ist für diese 

Aufgaben optimal aufgestellt. 

Und das gewinnen Sie mit Personalentwicklung, Coaching und Training 

. Sie stärken Ihre herausragende Position auf dem Wettbewerbsmarkt 

. Sie festigen Ihr professionelles Image und schaffen ein Alleinstellungsmerkmal in Ihrer Region 

. Sie senken Ihre Kosten (insbesondere Ihre Personalkosten) und steigern somit Ihren Gewinn 

. Sie minimieren Fluktuation und Krankenstand 

. Sie entwickeln eine effiziente, produktive und kostengünstige Organisation aller Arbeitsabläufe 

. Sie etablieren anregende und erfrischende Kommunikationsstrukturen 

. Sie entwicklen herausragende Kompetenzen in Mitarbeiterführung sowie in Selbst- und Projektmanagement 

. Sie fördern die Talente Ihrer Mitarbeiter und schaffen ein motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld 

. Sie erleben begeisterte Kunden (Patienten, Angehörige, Bewohner, Eltern, Kinder), Zuweiser und Kostenträger 

Unser Angebot 

. Personalentwicklung: Beratung, Coaching und Leasing 

. Einzel-Coaching für Mitarbeiter Ihrer Einrichtung 

. Einzel-Coaching für Privatpersonen 

. Team-Coaching für die Teams Ihrer Einrichtung 

. Trainings und Workshops für Ihre Einrichtung 

. Ausbildungen für Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem Gesundheits- und Sozialwesen 

. Feedback-Methoden zur Leistungssteigerung 

Wir haben das ideale Angebot. Die Entscheidung treffen Sie. Kontakt 

© 2007 . COACHING LOUNGE ® . Dipl.-Psych. Isa Schlott . schlott@coaching-lounge.com . Tel: +49 162 4920618 

Flyer zum Downloaden 

Volle Kraft voraus 

Durch Coaching und Training immer 

an der Spitze im Wettbewerb der Elite 

Öffnen Sie neue Türen 

Professionelles Coaching und 

Training für Ihre soziale oder 

pflegerische Einrichtung







UNSER LEXIKON 



Fortbildungs-Incentives der COACHING LOUNGE ® 

In jedem Unternehmen gibt es enorm produktive und besonders talentierte Mitarbeiter, die Sie mit speziellen 

Incentives bedenken sollten, damit sie Ihnen langfristig erhalten bleiben. Der Einsatz von Incentives ist eine 

einfache Methode zur Mitarbeiterbindung. Und wenn Sie Incentives mit Mitarbeiterfortbildung verbinden, entsteht eine 

Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Denn die Investition in die Bildung, die Erholung und die Dankbarkeit Ihrer 

Mitarbeiter kommt Ihrem Unternehmen direkt wieder zugute. 

Sie haben Interesse eine Fortbildung außerhalb Ihres Unternehmens anzubieten, dann ist unsere Sommerakademie 

genau das Richtige für Sie! Wir veranstalten exklusive Power-Coachings, Trainings und Workshops und wählen 

speziell nach Ihren Vorstellungen das perfekte Ambiente für Sie aus. Bevorzugtes Trainingsambiente ist das 

bayerische Voralpenland oder die portugiesische Algarve. 

Erleben Sie, wie sich Lernen und Erholung einzigartig verbindet. Wir bieten auch ein exklusives Rahmenprogramm 

für die ganze Familie an. Bei Bedarf organisieren wir gerne Kinderbetreuung vor Ort. 

Ausbildungs-Akademie für Gesundheits- und Sozialwesen 

In unserer Sommerakademie finden Sie die auf Ihre Berufsgruppe perfekt zugeschnittene Ausbildung. Durch unsere 

Fokussierung auf das Gesundheits- und Sozialwesen erleben Sie eine sehr praxisnahe Ausbildung. Daher gelingt der 

Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag direkt und fließend. Die kompakte Ausbildung setzt neue Impulse und 

ermöglicht Ihnen entspanntes Lernen mit Spaß in einer traumhaften Atmosphäre. Details zu Inhalten, Terminen 

und Preisen senden wir Ihnen gerne jederzeit auf Anfrage. 

Unsere Zielgruppe 

. Führungskräfte der Medizin (Innovative Geschäftsführer, Verwaltungsleiter, Personalleiter, Chefärzte, Oberärzte, 

OP-Manager, Pflegedienstleiter, Stationsleiter und Führungskräfte in Arztpraxen, Rehabilitationseinrichtungen, 

Physiotherapiepraxen und MVZ) 

. Leiter aus sozialen Einrichtungen (Innovative Führungskräfte sozialer und pflegerischer Einrichtungen, Träger und 

Fachberatungen, LeiterInnen von Kindertagesstätten, Seniorenheimen, StationsleiterInnen, PflegedienstleiterInnen, 

SozialpädagogInnen, ErzieherInnen und soziale Fachkräfte) 

Lust auf Meer....... Berge oder Seen? Dann kontaktieren Sie uns einfach! 








WIRTSCHAFT 

GESUNDHEITSWESEN 

SOZIALWESEN 

UNSER LEXIKON 


Isa Schlott, 

Inhaberin COACHING LOUNGE® 

DAS KOMPETENZ-TEAM DER COACHING LOUNGE ® 

INHABERIN ISA SCHLOTT 

Ausbildung und Berufserfahrung 

. Diplom Psychologin mit Schwerpunkten in Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie 

sowie Klinischer Psychologie, Zusatzfach: Betriebswirtschaftslehre 

. geprüfter Coach der Systemischen Gesellschaft 

. NLP-Master der Society of NLP 

. Effective Change Coach 

. 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung in diversen Führungspositionen (Personalleiterin, Marketingleiterin, 

Business Development Manager, interner Coach und Senior Business Consultant) 

. Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Niederländisch 

Tätigkeitsschwerpunkte 

. Organisations- und Personalentwicklung 

. Coaching und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern 

. Management-Trainerin 

. Unternehmensstrategie und -kommunikation 

. Change-Management und Feedback-Systeme 

. Outplacement 

Branchenkenntnisse 

. Gesundheitswesen (Kliniken, medizinische und soziale Einrichtungen) 

. IT-Unternehmen 

. Pharmaindustrie 

. Technisch und wissenschaftlich geprägte Unternehmen im Mittelstand 


WIR ÜBER UNS 




SOMMERAKADEMIE 


WIRTSCHAFT 


SOZIALWESEN 

UNSER LEXIKON 


IHR KOMPETENZ-TEAM: WIRTSCHAFT 


Dr. Andreas Eckert 

. Diplom-Psychologin 

. Personal-und Organisationsentwicklerin 

. Systemischer Business Coach & Trainer 

(SG zertifiziert) 

. NLP Master (SNLP) 


. mehr... 

. Diplom-Psychologe 

. Consultant und Trainer 

. Bildungscontrolling mittels Kennzahlen 

und IT-gestützten Berichtsprozessen 

. Informationsmanagement und 

Business Intelligence für Konzerne 

. Kompetenzentwicklung und -zertifzierung 

Fair gewinnt 

Mit professionellem 

OUTPLACEMENT COACHING 

Ihr positives Image erhalten 

Marita Woelwer 


. Diplom-Betriebswirtin 

. NLP-Master (SNLP) 

. Business-Coach 

. Personal- und Organisationsentwicklerin 

in großen Konzernen 

. Outplacement-Beratung und -training 

. Konfliktcoaching 

Daniela Schnagl-Vitak 

. Diplom-Sozalpädagogin 

. Expertin für Personalentwicklung 

im Mittelstand 

. HR4RENT 

. Potenzialanalyse 

. Teamentwicklung 

Flyer Outplacement zum Downloaden

WIR ÜBER UNS 






WIRTSCHAFT 


SOZIALWESEN 

UNSER LEXIKON 


IHR KOMPETENZ-TEAM: GESUNDHEITSWESEN 


Herbert Foster 

Petra Fisse 







. mehr... 

. MBA und BA der Sportwissenschaften 

. Mentaler Coaching Experte der deutschen 

Golf Nationalmannschaft 

. Experte für Mentales Training 

. Selbständige Pflegeleitung 

. Teamanalyse und Team-Coaching 

für OP-Teams 

. Reorganisation und Optimierung von 

OP- und Stations-Abläufen 


Prof. Dr. Philip Janda 

. Gesundheitsökonom 

. Stressexperte 

. Facharzt für HNO 

. Arzt für Naturheilverfahren 

Roland Braun 

Katharina Koeth 

. Arzt für Prävention und 

Anti-Aging-Medizin (GSAAM) 

. Ärztlicher Qualitätsmanager 

. Diplom-Wirtschaftsingenieur 

. Redakteur 

. Marketing-Experte für Kliniken, 

Ärztehäuser, Gesundheitszentren, 

unternehmerisch orientierte Arztpraxen 

und Medizintechnik-Unternehmen 


. Trainerin im Gesundheitswesen 

. Gesundheits-Coach 

. Therapiemanagerin 

. Expertin für Gesundheitszentren- und 

medizinische Fitness-Einrichtungen

WIR ÜBER UNS 






WIRTSCHAFT 


SOZIALWESEN 

UNSER LEXIKON 


IHR KOMPETENZ-TEAM: SOZIALWESEN 








. mehr... 

Karin Korpan 

Mario Frohn 


. NLP Trainerin Excellence (NLPU) 

. Business Coach & Trainer 

. Expertin für soziale und pflegerische 

Einrichtungen 

. Langjährige Leitungserfahrung 

. NLP Trainer Excellence (NLPU) 

. Lerncoach 

. Experte für Erwachsenenbildung 

. Langjährige Erfahrung als Seminarleiter







UNSER LEXIKON 


UNSER LEXIKON 

Was ist Personalentwicklung? 

Was ist Coaching? 

Woher kommt der Begriff "Coaching"? 

Was ist systemisches Coaching? 

Für wen ist Coaching geeignet? 

Wie läuft Coaching bei uns ab? 

Was sind unsere Coaching Standards? 

Was verstehen wir unter vertraulicher Arbeit? 

Warum ist Coaching so erfolgreich? 

Wann ist ein Coach oder Trainer kompetent? 

Worin unterscheidet sich Coaching von Therapie? 

Was ist lösungsorientiertes Arbeiten? 

Was sind Ressourcen? 

Was verstehen wir unter Training? 

Was verstehen wir unter moderierten Workshops? 

Was verstehen wir unter Team-Coaching? 

Was ist Personalentwicklung? 

Personalentwicklung ist ein Teilgebiet der Personalwirtschaft mit dem Ziel, Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen 

Arbeitssystemen erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen. Sie umfasst die gezielte 

Förderung von Mitarbeitern, um die Unternehmensziele optimal zu erreichen. 

Was ist Coaching? 

Unter Coaching versteht man die maßgeschneiderte Problemlösung im Spannungsdreieck zwischen Beruf, Organisation und Privatleben oder in einem dieser drei 

Bereiche. Beim Coaching handelt es sich um eine Problemlösungsmethode, in der der Coach einerseits für die passenden Fragen, hilfreiche Zusammenfassungen und 

die Einhaltung des Ablaufs verantwortlich ist und der Klient andererseits eigenständige Lösungen für seine Situation oder für seine anstehenden Fragestellungen findet. 

Dieser Aspekt unterscheidet Coaching von Beratung. In der Beratung gibt der Berater Lösungen vor. Coaching kann jedoch in Beratung übergehen, wenn der Coach 

aufgrund seiner Berufserfahrung für eine spezifische Aufgabe, die sich während des Coachings ergibt, eine professionelle Lösung anbieten kann (Quelle: S.Radatz, 2006). 

Woher kommt der Begriff Coaching? 

Der Begriff „Coach“ kommt aus dem Ungarischen und bedeutet „Kutsche“ und ist seit 1556 in der englischen Sprache nachgewiesen. Das Bild der Kutsche 

vermittelt den wesentlichen Kern des Coachings: Die Kutsche ist ein „Hilfsmittel zur Beförderung“ um sich auf den Weg zu machen, um ein Ziel zu erreichen. 

1848 hatte der Begriff Coaching Einzug in den Sport - woher die meisten den Begriff Coaching kennen - als umfassende psychologische Betreuung von Spitzensportlern, 

die weit über das Training hinaus geht. (Quelle: Maren Fischer-Epe, 2006). 








UNSER LEXIKON 


Was ist systemisches Coaching? 

Systemisches Coaching ist eine Beratungsmethode, die an den Stärken und Ressourcen des Klienten ansetzt, um neue Lösungswege zu finden. Systemisch 

bedeutet nicht nur, die Aspekte des Klienten zu berücksichtigen, sondern auch auf das auf ihn wirkende „System“, den Kontext zu achten. 

Für wen ist Coaching geeignet? 

Coaching ist geeignet für alle, die ihr Leben aktiv gestalten möchten. Für jeden der ein Anliegen hat (z.B. Privatpersonen, Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter) 

und sich nach einem sinnvollen und werteorientierten Leben sehnt, der Persönlichkeitswachstum anstrebt und gerne eigenverantwortlich handelt. Oder für 

denjenigen, der Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen bzw. neuen Perspektiven anstrebt, seine Leistungsfähigkeit erhöhen oder 

Veränderungen in die Wege leiten möchte. Der Coach ist hierbei Sparringspartner, Feedbackgeber, Prozessgestalter, aktiver Zuhörer, Motivator, Unterstützer, usw. 

Wie läuft Coaching bei uns ab? 

Nach einem ca. halbstündigen, unverbindlichen, meist telefonischen Erstgespräch entscheiden Sie, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt. Wenn Sie davon 

überzeugt sind, dann legen wir das Vorgehen gemeinsam fest. Die durchschnittliche Dauer einer Coaching-Einheit liegt bei ca. 1-2 Stunden, je nach Anliegen. 

Zu Beginn jeder Einheit wird ein konkretes Ziel definiert, so dass der Prozess für Sie nachvollziehbar und transparent bleibt. Die Dauer des gesamten Coaching- 

Prozesses richtet sich nach Ihrer Situation und Ihrem individuellen Anliegen. Für klar umrissene Themen und Ziele genügen einige wenige Sitzungen. 

Bei umfassenderen Entwicklungsaufgaben ist es hilfreich, eine längerfristige Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Die Dauer des Coachings wird zu Beginn 

gemeinsam besprochen. 

Was sind unsere Coaching Standards? 

. Absolute Vertraulichkeit und Loyalität 

. Professionalität 

. Neutrales Feedback 

. Systemisches Denken 

. Lösungs- und ressourcenorientiertes Arbeiten 

. Ideologische Unabhängigkeit 

. Klare ethische Grundhaltung 

. Einsatz anerkannter empirischer und wissenschaftlich fundierter Methoden und Techniken 

. Offener und wertschätzender Umgang sowie faire Kommunikation 

. Freude an dem was wir tun 

Was verstehen wir unter vertraulicher Arbeit? 

Coaching ist ein sehr persönlicher Prozess. Vertrauen und Diskretion sind absolut selbstverständlich. Keine Information, die uns im Rahmen unserer Tätigkeit 

bekannt wird, machen wir Dritten in irgendeiner Form bekannt oder zugänglich. 








UNSER LEXIKON 


Warum ist Coaching so erfolgreich? 

Coaching ist eine exzellente Methode zur Klärung einer Situation durch Betrachtung unterschiedlicher Sichtweisen. Coaching ist eine Begleitung von inneren 

Prozessen und eine gute Möglichkeit zur Selbstreflexion. Man kann persönliches Feedback in einem geschützten, wertschätzenden Raum erhalten, Verhaltensweisen 

trainieren, Rollen klären, seinen Standort bestimmen und seine Ziele festlegen. Mit Hilfe des Coachs werden mit den Klienten passende Lösungsstrategien 

entwickelt, erprobt und Entscheidungen vorbereitet. Durch das ressourcenorientierte Arbeiten werden Stärken erkannt und damit Potenzial entfaltet, Stress und 

Konflikte bewältigt. Durch die Arbeit am Selbstvertrauen wird die Motivation erhöht. Die Veränderungsbereitschaft in einem geschützten, wertschätzenden Umfeld 

mit klarem Auftrag, klaren Zielen und klaren Vereinbarungen ist erfahrungsgemäß sehr hoch. 

Wann ist ein Coach oder Trainer kompetent? 

Leider ist der Titel „Coach“ und „Trainer“ nicht geschützt, daher ist es ratsam, bei der Wahl des Coachs und des Trainers auf folgende Merkmale 

der Professionalität zu achten: 

. Nachweis einer Coaching bzw. Trainings-Ausbildung an einem anerkannten Institut 

. Fundierter wissenschaftlicher Hintergrund zum Nachweis relevanter psychologischer Kenntnisse, wie beispielsweise Studium oder 

Ausbildung in einer für die Tätigkeit geeigneten Fachrichtung, z.B. Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaft, etc. 

. Langjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen und in den von Ihnen gewünschten Kompetenzbereichen 

. Fundierte Erfahrung aus der beruflichen Praxis (z.B. Führungserfahrung, Kenntnis des relevanten unternehmerischen Umfelds, etc.) 

. Persönliche Reife und Lebenserfahrung 

. Hohe emotionale und soziale Kompetenz 

. Diskretion, Vertrauenswürdigkeit, Integrität, Sympathie 

. Transparenz in Auftragsabwicklung und -abrechnung 

Worin unterscheidet sich Coaching von Therapie? 

Ziel von Therapie ist die Gesundheit und die Befreiung von Symptomen mit Krankheitswert. Coaching stellt keine ärztliche oder therapeutische Maßnahme dar. 

Es werden weder Diagnosen erstellt, noch Heilungen versprochen. Coaching ist prinzipiell nur bei körperlicher und geistiger Gesundheit möglich, die der Klient 

vorher eigenverantwortlich sichergestellt hat. Im Gegensatz zu einigen existierenden Therapieformen, die eher problem-, symptom- und vergangenheitsorientiert 

sind, ist Coaching zukunfts- und lösungsorientiert. Im Coaching lösen und klären die Klienten punktuell schwierige Situationen. Damit verschwinden häufig auch 

Symptome und die Klienten fühlen sich freier, gesünder und kompetenter. 

Was ist lösungsorientiertes Arbeiten? 

Lösungsorientiertes Arbeiten bedeutet, dass man Lösungsorientierung zur ersten und wichtigsten Grundhaltung erhebt und eine lösungsorientierte Kommunikation 

anstrebt. Der Fokus des Coachings liegt auf der Lösung. Damit werden dem Klienten schnell Möglichkeitsräume eröffnet, in denen er in einer konstruktiven Art 

und Weise positiv reflektieren kann. Natürlich geht es in der lösungsorientierten Arbeit darum, das ehemalige Problem als Teil der Lösung verschwinden zu 

lassen. Doch anstatt das Problem und die Ursachen eingehend zu analysieren, werden die Lösungsmöglichkeiten intensiv betrachtet und gemeinsam Strategien 

zur Umsetzung entwickelt. 








UNSER LEXIKON 


Was sind Ressourcen? 

Unter Ressourcen versteht man die Potenziale, die von einer Person zur Bewältigung sozialer Anforderungen innerhalb eines spezifischen Kontextes als hilfreich 

erlebt und wertgeschätzt werden. Ressourcenorientiertes Arbeiten bedeutet fokussieren auf die Stärken, Fähigkeiten und Optionen einer Person, damit die 

Person in die Lage versetzt wird, die erforderlichen Ressourcen zu aktivieren bzw. aufzubauen, um sie für die jeweilige Lebenslage (persönlich oder beruflich) 

einsetzen zu können. Ausgangsüberlegung des ressourcenorientierten Arbeitens ist, dass jede Person über Ressourcen verfügt, um mit belastenden Lebensumständen 

nützlich und konstruktiv umzugehen (Quelle: ISTOB, 2006). 

Was verstehen wir unter Training? 

Training ist eine Methode, um Wissen und Erfahrung zu vermitteln. Training funktioniert dann gut, wenn das Gelernte unmittelbar und zielgerichtet angewendet 

wird. Das gelingt am leichtesten, wenn der Trainer den Praxisalltag versteht, die Trainingsziele kennt und daraufhin ein maßgeschneidertes Training entwickelt. 

Damit die Inhalte von den Teilnehmern schnell verinnerlicht werden, vermittelt der Trainer die Lerninhalte erlebnisorientiert, erfrischend und praxisnah. 

Was verstehen wir unter moderierten Workshops? 

In moderierten Workshops kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Strategien entwickeln, Probleme lösen oder voneinander lernen wollen. Der Moderator 

ist verantwortlich für die Steuerung des Gruppen-Prozesses und sorgt für eine professionelle Arbeitsatmosphäre. Der strukturierte Ablauf verhilft der Gruppe oder 

dem Team zu schnelleren Ergebnissen. Je stärker dabei Interaktionen zwischen den Teilnehmern ausgelöst werden und je weniger Vorbereitetes präsentiert wird, 

desto mehr neue Erkenntnisse gewinnen die Teilnehmer durch das Lernen voneinander. 

Was verstehen wir unter Team-Coaching? 

Team-Coaching als aktiver, gesteuerter Prozess dient der Verbesserung der Zusammenarbeit von Mitarbeitern, auch bei zeitlich befristeten Projekten. Kooperationsbereitschaft 

und Teamgeist werden gefördert, um die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern. Oft werden dabei nicht nur Kompetenzen einzelner Team-Mitglieder 

oder der ganzen Gruppe optimiert (z.B. die Kommunikation), sondern auch Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet. Als Methoden kommen dabei neben 

Training und Coaching, moderierte Workshops und Feedback-Techniken zum Einsatz. 

Falls Sie noch weitere Fragen haben sollten, dann kontaktieren Sie uns jederzeit unter +49 162 4920618. 








UNSER LEXIKON 


KONTAKT / IMPRESSUM 

COACHING LOUNGE ® 

Dipl.-Psych. Isa Schlott 

Bahnhofstr.6 (Alpenpassage) 

D-82377 Penzberg 

Tel: +49 162 4920618 

schlott@coaching-lounge.com 

www.coaching-lounge.com 

Die COACHING LOUNGE ® ist zertifiziert von der Systemischen Gesellschaft und von der Society of NLP 

Die Einzel-Coaching-Einheiten finden je nach Absprache in meinen eigenen Räumlichkeiten bzw. 

in Räumlichkeiten des Auftraggebers statt. Wegbeschreibung über Map24. 

Link zum Herunterladen oder Ausdrucken der Website der COACHING LOUNGE® PDF (500kb) 

Steuernummer 168 / 268 / 10231 

Haftungsausschluß 

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. 

Für den Inhalt verlinkter Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. 

Konzeption und Gestaltung k13design, www.k13design.de

Personalentwicklung: Beratung, Coaching und Leasing ... - Isa Schlott

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