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Sandmann 13.11.04 Prüfungsfragen 7. Mai 2003 1 a: Anfechtung: Nein, da die Frage unzulässig war. b: Kündigung: wegen Schwangerschaft unkündbar (MuSchG §9) c: BetrVG §102 der Betriebsrat muß angehört werden.Entscheidung nur Arbeitgeber d: Arbeitsgericht (ArbeitsGerichtsGesetz ArbGG §2) e: Anwaltskosten trägt der Kläger selbst. Gerichtskosten die unterlegene Partei 2 a: BGB §622 (vier Jahre nach dem 25. Lebensjahr) ; 30 Juni (4 wochen) b: Arbeitsplatz Schutz Gesetz (ArbPlSchG) §2 + §16 3 Wochen nach erhalt der Kündigung § 4 c: Ja, ArbPlSchG §2 + 16 (bis max. 2 Jähriger Verpflichtung) d: Kann sich nicht wehren. Er müsste mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt sein. BGB §622, 1; 31Mai e: Ist wegen Betriebsratstätigkeit geschützt; §15 KüSchuG (bis ein jahr nach seiner Tätigkeit) 3 a: Emission = Ausstoß von Schadstoff, Lärm usw. anders formuliert: Umwelteinwirkungen einer Anlage -Ozon -Strahlung -Dämpfe -Lärm ... b: Wasser Haushalts Gesetz, Atomgesetz, ChemieGesetz, Boden Schutz Gesetz... 4 a: -Einkommen: Berufsgenossenschaft (ersten 6 Wochen; Arbeitgeber) (Entgeld Vortzahlungs Gesetz) -Reha: -Rente: Berufsgenossenschaft Berufsgenossenschaft b: Kann keine Ansprüche geltend machen. Es war keine Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers. 5 a: BetrVG §9 /11 BetriebsratsMitglieder Kosten trägt Arbeit Geber BetrVG §20 b: - Betriebsvereinbarung: - Tarifverträge: Arbeitgeber und Betriebsrat Arbeitgeberverband und Gewerkschaft Einzelne Firma und Gewerkschaft c: Autonomie = unabhängig; Arbeitgeberverband und Gewerkschaften verhandeln ohne Einmischung vom Staat. Sie sind "Frei" in ihren Entscheidungen 6 Gewaltenteilung: Exekutive (ausführend) z.B. Verwaltung, Polizei... Judikative (Rechtsrechung) z.B. Gerichte Legislative (Gesetzgebung) z.B. Bundestat/Bundesrat Die Gewaltenteilung soll "Machtmissbrauch" verhindern. 02
Klose BewerberGespäch 04.12.04 Bewerbersuche: - Zeitung (regional/überregional) - Jobbörse - Eigene Internetseite - Fach Foren - Arbeitsamt - Initiativ Bewerbng - Zeitarbeits Firma - Head Hunter - Schwarzes Brett auf der Firma - PinkSlipParty > Arbeitslosenparty Arbeitsplatzbeschreibung: ArbP.Merkmal1 ArbP.Merkmal1 ArbP.Merkmal1 Bewerber 1 X X Bewerber 2 X Bewerber 3 X Beim Bewerbungsgespräch sollte der Bewerber 70% und der Interviewer 30% des Gesprächs reden. Fragen vom Arbeitgeber: - Vorgeschichte /vorige Jobs - Freizeitgestaltung - Gehaltsvorstellung - Rollenspiel (was wärst du gern für eine Blume, oder Tier...) - Rollenspiel (was würdest du tun wenn...) - Stärken / Schwächen - Fragen zur Person 01
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