Meister_2007.pdf

Diese Art von Programmen haben den Vorteil, dass man die erstellten Daten
flexibel handhaben kann. So ist es möglich, diese Daten unkompliziert auf
einem Laserdrucker auszugeben.
Für meinen Zweck soll der Fragebogen aber auf einer Offset-Maschine in
unserem Haus vervielfältigt werden. Die professionellen Satz-Programme bieten
hierfür auch die nötigen Farbräume und Auflösungseinstellungen an.
Bei den neueren Versionen dieser Programme ist es sogar möglich, einen
Export in HTML zu erstellen.
In den aktuellen Versionen werden sogar CSS-Systesheeds generiert, mit deren
Hilfe man das Layout recht einfach und global für das Web optimieren kann.
Diese Dokumente können in meinem Projekt sogar als Vorlage für eine
Eingabemaske der erfassten Daten dienen.
Hierfür muss das vom Designer erstellte Dokument von unserer EDV mit
Datenbankeingabefeldern ergänzt werden.
Deshalb ist eine gemeinsame Zusammenarbeit der beiden Abteilungen
unabdingbar.
7.4 Richtlinien für Stellenausschreibung und Eignungsprofil
Qualifikationen und Fähigkeiten, die zur Durchführung einer Aufgabe oder zur
Erfüllung einer Stellenbeschreibung erforderlich sind, müssen in Einklang mit
den erfassten und damit messbaren Daten der Datenbank gebracht werden.
Das Anforderungsprofil für eine Stelle muss also entsprechend der erfassten
Daten ausgelegt werden.
Phase 1: Anforderungen an den Bewerber definieren
Phase 2: Grobselektion durchführen
Phase 3: Personalauswahl aufgrund des Personalauswahlverfahrens
Phase 4: Auswahlgespräche durchführen
Phase 5: Auswahlgespräche nachbereiten und Auswahlentscheidung treffen.
7.5 Briefing der Beurteiler/ Vorgesetzten
An dieser Stelle sollen die Vorgesetzten unserer Firma Informationen über die
Maßnahmen der Erfassung von Daten für das neue System erhalten.
Achim Rohleder: Potentialbeurteilungssystem für die Akzidenzdruckerei Xprintin Seite 20 von 35