Meister_2007.pdf

Sprachkenntnisse, Ehrenämter, Vereinszugehörigkeit, Fehltage, Pünktlichkeit,
Besonderes, Kompetenzen
Noten die zu vergeben sind, werden klar definiert.
Name
Personalnummer
Kompetenz:
- Persönlickeitskompetenz
- Sozialkompetenz
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
Potentiale:
Fachkompetenz
Führungspotential
Feste Kriterien
Optionale Kriterien
Teamfähigkeit
Berufsausbildung
Führungsfähigkeit
Unterschrift Vorgesetzter
Unterschrift Beurteilter
Potential
beurteilungsbogen
Fort- und Weiterbildung
Kenntnisse/Fertigkeiten
Leistungsverhalten
Persönliche Eigenschaften:
- Stärken/Schwächen
Arbeits Ergebnis
Arbeits Sorgfalt
Arbeits Einsatz
Förderungsprognose:
- Veränderungsprognose
- Einsatzalternative
- Förderungsmaßnahmen
Pünktlichkeit
Fehltage
Vereinszugehörigkeit
Ehrenämter
Datei: BrainstromingFragebogen.odg
Durch das Brainstorming sind nun einige Beurteilungskriterien zur Auflistung
gekommen, die für die Erstellung der Datenbank und der Erstellung des
Fragebogens wichtig sind. Diese sollen dann später mit den
Stellenausschreibungen der verschiedenen Aufgaben im Unternehmen
abgefragt werden können.
Um den Fragebogen möglichst übersichtlich zu gestalten, sind hier die Grafiker
im Projektteam gefragt.
Als Vorgabe wird vom Teamer die Messbarkeit der
einzelnen Punkte verdeutlicht. Dieses kann am besten
durch eine Vergabe von Schulnoten geschehen.
Diese gehen von der Note 1 für „Trifft voll zu“
bis Note 6 „Trifft auf keinen Fall zu“ aus.
Diese Art der Notation bezeichnet man als semantisches Differenzial
oder auch Linkert Skala.
Außerdem muss es möglich sein, kurze Anmerkungen zu notieren. Da der
Achim Rohleder: Potentialbeurteilungssystem für die Akzidenzdruckerei Xprintin Seite 16 von 35