% of easyJet fleet conforming to international noise standards

BAYE ist ein Aktienerwerbsplan und steht das ganze Jahr über offen. Dieser Plan richtet sich
an alle Angestellten, die auf der britischen Gehaltsliste stehen. Die Angestellten können einen
Teil ihres Gehalts vor Steuern bis zu einer Höchstgrenze von £ 1.500,00 pro Jahr für den
Kauf von "Partnerschafts"-Aktien von easyJet aufwänden. Für jede Aktie, die im Rahmen des
Partnerschaftsplans erworben wird, kauft easyJet eine Aktie als "Gegenstück". Die
Angestellten müssen ab dem Datum, an dem die Partnerschaftsaktien erworben wurden, für
drei Jahre bei easyJet beschäftigt bleiben, um den Anspruch auf die Gegenstück-Aktien zu
erwerben und für fünf Jahre, um die Aktien steuerfrei übertragen zu erhalten. Die Angestellten
haben sowohl für ihre Aktien als auch die Gegenstück-Aktien Anspruch auf Dividenden und
können nach dem Aktienkauf ihr Stimmrecht in den Aktionärsversammlungen ausüben. Für
diejenigen Angestellten, die nicht auf der britischen Gehaltsliste stehen, wurde ein Plan mit
Bedingungen ausgearbeitet, die mit denjenigen des britischen Plans mit Ausnahme der
Steuervorteile identisch sind.
Kostenlose Aktien
Um den Aktienerwerb weiter zu fördern, gewährt easyJet allen Angestellten eine
Einmalzahlung in Form von kostenlosen easyJet Aktien im Betrag eines Zweiwochengehalts.
Diese Maßnahme fand ebenfalls im Rahmen des von der HMRC genehmigten
Aktienerwerbsplans statt. Angestellte, die nicht auf der britischen Gehaltsliste stehen,
nehmen am internationalen Aktienerwerbsplan teil.
Der easyJet Shares 4 Me hat in diesem Jahr drei große Industriepreise gewonnen.
Den Preis für den besten neuen Aktienplan 'Best New Share Plan' beim ifsProShare Annual
Awards 2005
Den Preis für die Effektivste Aktienplanstrategie für alle Angestellten 'Most Effective All-
Employee Share Plan Strategy Award' des Magazins Employee Benefits
Den Preis für den Innovativsten Aktienplan für Angestellte 'Most Innovative Employee Share
Plan" beim Wettbewerb des Institute of Chartered Secretaris and Administrators Company
Secretary Awards 2006 (Institut der Generalsekretäre und Unternehmensleiter)
Personalreisen
Im April 2006 führte easyJet ein neues verbessertes Anreizprogramm für Personalreisen für
alle Angestellten ein. Ohne dem Geschäft dadurch zusätzliche Kosten zu verursachen, setzte
ein Team aus den Reihen von easyJet eine Reihe von Verbesserungen im bestehenden
System um, was bedeutete, dass Personal auf einem größeren Anteil unserer Sitzplätze
reisen kann, die sonst leer geblieben wären. Teil des Entwicklungsprogramms war die
Erweiterung des Personenkreises, der die easyJet Personalreiseneinrichtung in Anspruch
nehmen kann. Jeder Angestellte hat jetzt drei andere namentlich benannte Personen,
zuzüglich Familienangehörige bis zum Alter von 21, auf seinem Personalreisenkonto stehen.
Das Ergebnis zeigte von einem Jahr zum andern eine Steigerung um 100% bei der
Inanspruchnahme von Personalreisen.
Der Go the Extra Mile Preis (Wachse über dich hinaus)
Einen der Schlüsselunterschiede zwischen easyJet und anderen Spartarif-Transporteuren
machen unsere Angestellten aus. Unabhängig von der Stellung, die unsere Angestellten im
Unternehmen bekleiden, sie arbeiten hart und geben ihr bestes. Aus diesem Grunde hat
easyJet ein neues Anreizprogramm für Angestellte namens 'GEM' (Go the Extra Mile -
Wachse über dich hinaus) geschaffen. Mit diesen Preisen werden Angestellte gewürdigt, die
über die Grenzen der Rolle hinausgehen, die zu spielen von ihnen nach Fug und Recht
erwartet werden kann. Es gibt fünf verschiedene Arten von GEMs zur Würdigung von fünf
bestimmten Bereichen, in denen Angestellte einen Beitrag leisten können und diese enthalten
eine Reihe aufregender Preise. In diesem Jahr wurden 253 Personen mit GEMs gewürdigt,
fünf davon wurden mit dem ultimativen Diamant-GEM ausgezeichnet.
E. Gesundheit & Sicherheit
Die Sicherheit hat im Geschäft oberste Priorität. easyJet strebt danach, allen ihren
Angestellten ein sicheres und effizientes Arbeitsumfeld zu bieten. Neben denen, die im
Bürobereich arbeiten, gehört die große Mehrzahl der Angestellten zum Luftpersonal. Sie sind
einer der Eckpfeiler des Erfolgs von easyJet, dank der Tatsache, dass sie sich immer um