Arbeitsrecht und Konfliktstrukturen im Betrieb am Beispiel Mobbing

sches Meiden einer Person) einen Anspruch auf Schmerzensgeld herleiten zu wollen, dürfte
in den meisten Fällen aussichtslos sein.
Weitaus aussichtsreicher hingegen sind zivilrechtliche Verfahren, die den Widerruf oder die
Unterlassung ehrverletzender Äußerungen zum Gegenstand haben. Hat der Mobber den
Gemobbten in einer unzulässigen Weise charakterisiert oder ihm gegenüber ein unzulässiges
Verhalten gezeigt, so kann der Gemobbte per Gerichtsentscheidung versuchen durchzusetzen,
dass dieses Verhalten in Zukunft unterbleibt bzw. die entsprechende Äußerung
dort widerrufen wird, wo sie gemacht worden ist, §§ 823, 1004 BGB. Solche Verfahren werden
immer wieder von einem Kläger gewonnen. Dennoch sei auch hier Vorsicht geboten.
Denn auch ein für den Kläger erfolgreiches Urteil heißt noch nicht, dass der Verurteilte sein
Mobbingverhalten unterlässt. Da sich ein Unterlassungsurteil auf spezifische Verhaltensweisen
des Mobbers bezieht und sie ihm untersagt, kann der Mobber durchaus mit anderen,
bislang noch nicht gerügten Taten den Gemobbten weiterhin verfolgen.
Hier werden die Grenzen gerichtlicher Entscheidungen gut sichtbar. Nicht nur, dass ein Gerichtsverfahren
unkalkulierbar ist und eine lange Zeit in Anspruch nimmt, ist Mobbing ein zum
Teil strukturelles Problem. Auch die Tatsache, dass ein für den Kläger positives Urteil keineswegs
bedeuten muss, dass nun die inkriminierten Handlungen unterbleiben, zeigt die
Grenzen gerichtsförmiger Verfahren auf. Anders formuliert: Der Vorteil eines einvernehmlichen,
nicht-gerichtsförmigen Verfahrens besteht darin, dass der freiwillig auf sein Verhalten
verzichtende Mobber die beste Garantie dafür ist, dass er sein Verhalten in Zukunft unterlässt.
3. 4 Strafgerichtsverfahren
Neben dem arbeitsrechtlichen und zivilrechtlichen Verfahren bleibt schließlich eine dritte
Möglichkeit für den gemobbten, gegen den Mobber vorzugehen: das strafrechtliche Verfahren.
Vom Ausgang dieses Verfahrens hat der Gemobbte unmittelbar nichts, außer der möglichen
Genugtuung, dass der Mobber für sein Verhalten mit staatlichen Sanktionen belegt
worden ist. Für wen dies von Bedeutung ist, der möge im gegebenen Fall Strafanzeige wegen
eines Delikt erstatten, das der Mobber begangen hat.
Als mögliche Delikte können eine Reihe von strafrechtlichen Tatbeständen in Frage kommen:
- Beleidigung § 185 StGB (Beschimpfungen),
- Üble Nachrede § 186 StGB (wahrheitswidrige Vermutungen),
- Verleumdung § 187 StGB (falsche Aussagen wider besseres Wissen),
- Sachbeschädigung § 303 StGB (beliebt: Beschädigung eines PKW),
- Körperverletzung § 223, 229 StGB (Hervorrufen einer psychischen Beeinträchtigung),
- Nötigung § 240 StGB (Verschließen einer Tür, um jemanden am Verlassen
eines Raumes zu hindern),
Da die meisten dieser Delikte nur auf Antrag verfolgt werden, muss der Gemobbte aktiv werden
und Strafantrag stellen. Wie bei allen Gerichtsverfahren hängt auch der Ausgang eines
Strafverfahrens von der Glaubwürdigkeit der dargelegten Beweise ab. Ein Kläger mag noch
so überzeugt davon sein, dass ein von ihm als Mobbing empfundenes Verhalten eines anderen
einen Straftatbestand erfüllt, solange er dies nicht glaubwürdig darlegen und die Gegen-
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