Personalmarketing 2.0 - 7 geheime Experten-Tipps zu Social Job Posting
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, was einen Kandidaten dazu bringt, auf Ihr Job Angebot in Social Media zu klicken oder es weiterzuleiten? Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden. Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘. Wir haben uns die Mühe gemacht, zu beobachten und nachzuverfolgen, welche Techniken die Profis benützen, die erstaunliche Quoten haben und ihren Talentpool so geschickt über Social Media wachsen lassen. 7 dieser Tricks stellen wir Ihnen im nächsten Gratis-Webinar am 12.08. vor. Es sind sehr überraschend einfache Lösungen.
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, was einen Kandidaten dazu bringt, auf Ihr Job Angebot in Social Media zu klicken oder es weiterzuleiten?
Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden.
Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘.
Wir haben uns die Mühe gemacht, zu beobachten und nachzuverfolgen, welche Techniken die Profis benützen, die erstaunliche Quoten haben und ihren Talentpool so geschickt über Social Media wachsen lassen. 7 dieser Tricks stellen wir Ihnen im nächsten Gratis-Webinar am 12.08. vor. Es sind sehr überraschend einfache Lösungen.
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Barbara Braehmer<br />
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin<br />
<strong>Social</strong> Recruiting Expertin | Trainerin | Coach<br />
Intercessio Personalberatung GmbH<br />
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin<br />
in der Industrie und als Partnerin<br />
sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen<br />
gründete ich 2005 die Intercessio<br />
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Massnahme(n) auf ein Produkt bezogen<br />
Kommerzielle Botschaft(en) an einen bestimmten Adressatenkreis<br />
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FRAGE<br />
Was ist <strong>Job</strong>posting:<br />
MARKETING oder WERBUNG?<br />
Quelle:<br />
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GUTE oder<br />
SCHLECHTE<br />
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WERBUNG<br />
Quelle: http://www.pinterest.com/pin/107734616058640637/<br />
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GUTE oder<br />
SCHLECHTE<br />
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WERBUNG?<br />
(Quelle: Stepstone, Screenshot 1<strong>2.0</strong>8.2014)<br />
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AUTSCH<br />
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NICHT anders!<br />
(Quelle: Stepstone, Screenshot 1<strong>2.0</strong>8.2014)
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ZUFRIEDEN<br />
mit Aufmerksamkeit?<br />
(TALENT ATTRACTION)
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Im Internet 70,3%<br />
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(Quelle: de.statista.com/statistik)
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10 % Steigerung<br />
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ZAHLENSPIEL<br />
(Quelle: de.statista.com/statistik)
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ZAHLENSPIEL<br />
(Quelle: de.statista.com/statistik)
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1.075.400 offene Stellen<br />
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ZAHLENSPIEL
Im Internet 70,3%<br />
1.075.400 offene Stellen<br />
Im Internet 756.006 offene Stellen<br />
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Im Internet 70,3%<br />
1.075.400 offene Stellen<br />
Im Internet 756.006 offene Stellen<br />
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ZAHLENSPIEL
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JOB -WERBUNG
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Seite 24 WEBINAR JOB POSTING<br />
Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen<br />
ist von 12 Sekunden / 2000<br />
auf 8 Sekunden / 2013 gefallen<br />
(Quelle: Statistic Brain)<br />
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Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen<br />
ist von 12 Sekunden /2000<br />
auf 8 Sekunden / 2013 gefallen<br />
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(Quelle: Statistic Brain)<br />
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SOCIAL WEB<br />
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ZIEL
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MENSCHEN!<br />
KANDIDATEN?<br />
SOCIAL WEB<br />
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MENSCHEN!<br />
SOCIAL WEB<br />
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CANDIDATE EXPERIENCE<br />
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CANDIDATE JOURNEY<br />
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Seite 31 WEBINAR JOB POSTING<br />
TRICK 1<br />
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Seite 32 WEBINAR JOB POSTING<br />
JOB TITLE-BINGO<br />
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Seite 33 WEBINAR JOB POSTING<br />
THE WINNER IS?<br />
(Quelle: Stepstone, Screenshot 1<strong>2.0</strong>8.2014)
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TO LEARN<br />
WONACH<br />
SUCHEN IHRE<br />
ZUKÜNFTIGEN<br />
MITARBEITER?<br />
Seite 34 WEBINAR JOB POSTING<br />
WENIGER EGO<br />
MEHR DU<br />
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Seite 35 WEBINAR JOB POSTING<br />
TRICK 2<br />
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Seite 36 WEBINAR JOB POSTING<br />
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RAUS mit<br />
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TO LEARN<br />
Ein Leser ist<br />
KEIN KANDIDAT,<br />
sondern ein<br />
INTERESSENT<br />
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(Quelle: Stepstone, Screenshot 1<strong>2.0</strong>8.2014)
Piping geht auch sexy!<br />
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stellen sich<br />
auf Ihre<br />
Talente ein!<br />
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Do you speak Talent?<br />
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TRICK 3<br />
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WOO your talent!<br />
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Bilder sagen<br />
mehr als<br />
tausend Worte<br />
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<strong>Job</strong>-Angebot <strong>zu</strong><br />
.jpg wandeln<br />
+ <strong>Job</strong> Angebot Text<br />
& Bild teilen<br />
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Kommunikations-<br />
ERFOLG<br />
HANDELT NUR VON<br />
EMOTIONEN<br />
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TO LEARN<br />
Informationen<br />
verkaufen nicht –<br />
aber die richtige<br />
VERPACKUNG!<br />
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NO EMOTIONS<br />
NO TALENTS<br />
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TRICK 4<br />
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TIMING<br />
ist alles!<br />
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MOBILE<br />
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RECRUITING<br />
Heimweg<br />
Arbeitsende =<br />
Mobiltelefoncheck<br />
Schichtwechsel<br />
(Quelle: Twitter, Screenshot 26.07.2014)<br />
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Talent FATA MOR GANA<br />
FATA<br />
Seite 48 WEBINAR JOB POSTING<br />
MOR<br />
GANA<br />
SORRY<br />
Talente warten nicht auf<br />
Ihr <strong>Social</strong> <strong>Job</strong>-<strong>Posting</strong> !<br />
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MEETING POINT<br />
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TO LEARN<br />
Sie müssen auch<br />
SOCIAL zeitlich<br />
Ihre Talente<br />
abpassen!<br />
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TRICK 5<br />
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Das sind IHRE Talente!<br />
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Warum aus allen Rohren feuern?<br />
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Der Ton macht die Musik!<br />
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BALANCE<br />
EMPLOYER BRANDING (IST)<br />
+ JOB-POSTING (AKTION)<br />
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Viel hilft nicht viel!<br />
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TO LEARN<br />
Erfolgreiches<br />
Online-<strong>Personalmarketing</strong><br />
ist ein<br />
GEPLANTER<br />
Prozess<br />
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TRICK 6<br />
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Ein guter Handwerker<br />
beherrscht seine Tools<br />
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Gutes <strong>Job</strong>-<strong>Posting</strong> MUSS MAN LERNEN<br />
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UNTERNEHMENSKULTUR<br />
EMPLOYMENT BRANDING<br />
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Jeder Post, jeder Tweet<br />
ist eine Komposition!<br />
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(Quelle: Twitter, Screenshot 26.07.2014)<br />
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Good news:<br />
leuchten nur bei<br />
STERNE DUNKELHEIT!<br />
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Machen Sie es<br />
anders als die<br />
anderen – aber<br />
angenehm!<br />
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TRICK 7<br />
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Zusammenspiel: 1.Talent Attraction<br />
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PROFI-PERSONALMARKETING <strong>2.0</strong> =<br />
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Zusammenspiel:2. Talent Aquisition<br />
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PROFI-PERSONALMARKETING Zusammenspiel: <strong>2.0</strong> =<br />
Talent Acquisition<br />
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Zusammenspiel: 3. Employer Branding<br />
& 4. EMPLOYMENT BRANDING<br />
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PRAXIS-Beispiel<br />
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So geht Talent Acquisition <strong>2.0</strong><br />
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TALENT<br />
IM<br />
FOCUS<br />
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Der Recruiter <strong>2.0</strong><br />
ist ein Candidate-<br />
TOUCHPOINT<br />
Manager<br />
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PROFI-PERSONALMARKETING <strong>2.0</strong><br />
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SOCIAL RECRUITING | SOURCING<br />
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TRAININGS
Seite 70 WEBINAR JOB POSTING<br />
Credits und<br />
Bilderquellen:<br />
www.pixabay.de<br />
www.fotolia.com<br />
www.hubspot.com<br />
intercessio<br />
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