der automechaniker

◀ Die stellvertretende
Werkstattleiterin
Kirsten Krone sucht
gezielt nach weiblichen
Azubis.
▶ Keine Angst vor
großen Gefährten:
Fischer hat den Lkw-
Führerschein im ersten
Anlauf bestanden.
▼ Die Mechatronikerin
hat zahlreiche Fortbildungen
bei Lkw-
Herstellern absolviert.
INFO ABFALLWIRTSCHAFT REGION HANNOVER
Name: Abfallwirtschaft Region Hannover (aha)
Anzahl der Mitarbeiter: 1.800, davon 102 in den Werkstätten,
Azubis: 36, davon derzeit 14 in Werkstattberufen
Aufgaben: Müllentsorgung in der Region Hannover sowie Straßenreinigung
und Winterdienst in der Stadt Hannover
Anzahl Kunden: ca. 531.000 Privat- und 48.000 Gewerbekunden
Entsorgungsleistung: ca. 750.000 Tonnen Abfall pro Jahr
Anzahl Betriebsstätten: 7 (Hannover, Laatzen, Garbsen, Burgdorf,
Wunstorf-Kolenfeld)
Fuhrpark: 850 Fahrzeuge, davon 279 Abfallsammelfahrzeuge,
66 Kehrmaschinen, 45 Winterdienstfahrzeuge und 11 Sattelzüge
mit Sattel- und Schubbodenauflieger, 46 Container-Gliederzüge
Maschinenpark: 33 Radlader, 16 Mobilbagger, Mini-Bagger,
Walzenzug, Kettenraupe, Kettenbagger
Werkstatt: über 2.700 Fahrzeuge
räume zu schaffen. Nach rund 80 Bewerbungen
im ersten und weiteren 60 im
zweiten Jahr kam Panik auf.
Der Blick auf Ausbildungsplätze im
Nutzfahrzeugbereich verschaffte ihr letztendlich
bei aha in Hannover eine Stelle.
„Wir bilden jedes Jahr fünf neue Werkstattmitarbeiter
aus. Miriam war 2004 die erste
weibliche Mechatronikerin bei aha“, erklärt
Kirsten Krone, stellvertretende Werkstattleiterin.
„Angesichts des wachsenden
Fachkräftemangels wird es schwieriger,
die Ausbildungsplätze mit guten Leuten
zu besetzen. Daher suchen wir in Ausschreibungen
ausdrücklich nach weiblichen
Interessenten“, sagt Krone.
Seit Fischer 2008 die Freisprechung erhalten
hat, gehört sie zur Stamm-Mannschaft.
Als Jahrgangsbeste verdiente sie
sich den ausgelobten Jahresvertrag, der
längst in einer Festanstellung mündete.
Ihr Spezialgebiet ist die Kfz-Elektrik. „Ich
hatte Lust auf Elektrik“, erklärt sie. Kabel
legen, Relais zwischenschalten und selbst
Schaltpläne für die Kollegen entwerfen,
das ist ihre Passion.
Den Einstieg in die Männerdomäne verlief
für Fischer auf sanfte Tour. Die ersten
zwei Wochen verbrachte sie in der Ausbildungswerkstatt.
Nach der Eingewöhnungsphase
verteilte aha die Azubis in die
bestehenden Teams. „Anfangs war ich die
Neue“, erklärt Fischer. Aber sie sei mit offenen
Armen und ohne Vorbehalte empfangen
worden. „Klar kommen schon mal
Sprüche. Die muss man als Frau im Männerjob
gekonnt parieren“, sagt Fischer.
Fischer erhält den gleichen Lohn wie
ihre männlichen Kollegen
Jeder weiß inzwischen, was frau kann. Mit
viel Fachwissen und guter Arbeit verschaffte
sich die Mechatronikerin Respekt.
Sie besuchte zahlreiche Elektrikerlehrgänge
bei namhaften Lkw-Herstellern,
schaffte auf Anhieb den Lkw-Führerschein
und wusste sich mit selbstgebauten
Werkzeugen zu helfen. Klappt etwas aufgrund
der physischen Voraussetzungen
nicht, holt sich Fischer Hilfe bei männlichen
Kollegen. Für ihre Arbeit erhält sie
den gleichen Tariflohn wie die Männer.
Auch das schafft Anerkennung.
Neben der Fahrzeugelektrik gehören vor
allem die Streufahrzeuge zum Steckenpferd
der 25-Jährigen. „Da kann nicht jeder
gleich Hand anlegen“, erklärt Fischer.
Sie hat eine Spezialausbildung absolviert,
um Reparaturen an Elektrik, Hydraulik
und Mechanik vornehmen zu können. Bereits
im Sommer beginnt bei aha die Vorbereitung
der Winterdienstfahrzeuge.
Schilde und Streuer an 45 Lkw müssen Fischer
und ihre Kollegen unter die Lupe
nehmen, um sie pünktlich einsatzbereit zu
haben. Die dunkle Jahreszeit verlangt von
den Werkstattmitarbeitern zusätzlich zum
Zwei-Schicht-Betrieb von sechs bis 19 Uhr
eine nächtliche Rufbereitschaft.
In der Frühschicht kommt Miriam Fischer
bereits um 5.45 Uhr zur Arbeit. Umziehen,
Treffen im Pausenraum der Werkstatt,
Arbeitseinteilung durch den Meister.
Drei Teams von je sieben bis acht Schlossern
starten in der Regel früh, ein viertes
Team beginnt 10.30 Uhr. Während die ersten
um 14.45 Uhr Feierabend machen,
haben die anderen bis 19 Uhr zu tun.
Zum Umziehen haben die aha-Frauen
einen eigenen, modernen Umkleide- und
Waschraum abseits der Werkstatt bekommen.
Der bietet Platz für mindestens 15
weibliche Mitarbeiter. Ab August tritt eine
weitere Auszubildende ihre Lehre in
der Werkstatt an. Die Frauen-Power im
Männerberuf ist eben nicht mehr aufzuhalten.