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Expertenforum BEENDIGUNG von Arbeitsverhältnissen Ihr Nutzen: Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gilt es nicht nur eine umfassende, leider sehr zersplitterte Gesetzeslage zu berücksichtigen, sondern wichtige sonstige Zusammenhänge und vor allem auch den aktuellen Stand der Rechtsprechung zu kennen. Das Forum Beendigung bezweckt nicht die Einführung in das Beendigungsrecht, sondern vermittelt den Teilnehmern den neuesten Gesetzes- und Rechtsprechungsstand zu den vorgesehenen ausgewählten Bereichen samt wichtigen Auswirkungs- und Umsetzungshinweisen, ist also praxisorientiert angelegt. Betriebliche Entscheidungen werden dadurch erleichtert und rechtssicherer getroffen werden können. Fragen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in der Praxis des Arbeitsrechts von zentraler Bedeutung – Informieren Sie sich deshalb aus erster Hand von DEN Experten! Wer muss informiert sein: Alle mit dem Personalwesen Befassten insbesondere ■ GeschäftsführerInnen ■ PersonalleiterInnen, PersonalsachbearbeiterInnen, PersonalverrechnerInnen ■ UnternehmerInnen Referenten: Univ.-Prof. Dr. Franz SCHRANK Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien; hauptberuflich Leiter des Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales. Umfassende Erfahrung in der praktischen Rechtsberatung; zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen, insbesondere „Arbeits- und sozialrechtliches Praktikerhandbuch“ (34. Auflage 2006 idF Jänner 2007), „Studienbuch Arbeitsrecht – ein systematischer Grundriss“ (3. Auflage Oktober 2006, gemeinsam mit Univ.-Prof. Dr. Mazal) sowie „LE-AS Leitentscheidungen der Höchstgerichte zum Arbeits- und Sozialrecht“ (2000, derzeit 9 Bde idF Erg.lfg. Februar 2007). HR Dr. Gerhard KURAS Richter am Obersten Gerichtshof Wien, vormals des Arbeits- und Sozialgerichtes Wien; Publikationen in Fachzeitschriften. Dr. Georg WESTPHAL, LL.M. Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien und der London School of Economics and Political Science, Doktor Iuris, Master of Laws Labour Law; Arbeitsrechtsexperte im Strategischen Personalmanagement des Verbund. RA Dr. Sieglinde GAHLEITNER Studium der Rechtswissenschaften in Wien; 1989 bis 1995 sozialpolitische Referentin in der Bundesarbeitskammer; seit 1995 als Rechtsanwaltsanwärterin und seit 1998 als Partnerin in der Rechtsanwaltskanzlei Grießer Gerlach Gahleitner tätig; Arbeitsschwerpunkte: Arbeits- und Sozialrecht, Insolvenzrecht; Mitglied der Übernahmekommission; umfangreiche Vortrags- und Publikationstätigkeit. www.arbeitsrecht.at ■ SteuerberaterInnen ■ WirtschaftstreuhänderInnen ■ ReferentInnen von Interessenvertretungen ■ BetriebsrätInnen ■ AnwältInnen Dr. Bernhard GRUBER Arbeitsrechtsexperte des Fachverbandes der Elektro- und Elektronikindustrie (FEEI) seit 2002; davor in verschiedensten anderen Funktionen langjährig mit Arbeitsrecht befasst; zahlreiche arbeitsrechtliche Publikationen. RA Mag. Dr. Andreas TINHOFER, LL.M. Rechtsanwalt und Partner bei CMS Reich-Rohrwig Hainz in Wien (Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Sozialrecht, Europäisches Arbeitsrecht); seit 1996 Lehrbeauftragter für Arbeits- und Sozialrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien; regelmäßige Vortragsund Publikationstätigkeit. Dr. Scerstine PUDDU Mitbegründerin der UNICON Management Beratungsges.m.b.H., Psychologin, systemische Beraterin, gestalttheoretische Psychotherapeutin, Coach und Trainerin seit 19 Jahren. Begleitung von Veränderungsprozessen in großen Organisationen sowie Leitung zahlreicher Seminare und Projekte, sowohl im Bereich der Führungskräfteentwicklung wie auch zu den Themen: Zeitmanagement, Kreativität und Problemlösung, Marketing und Kundenorientierung, Kundenorientierungs-Projekte in verschiedenen Branchen (Gastronomie, IT, Banken, Hotels, Energie-Wirtschaft, Medien); langjährige Erfahrung im Im- und Export. Ing. Mag. Ernst PATKA Geschäftsführender Gesellschafter der Steuer & Service Steuerberatungs GmbH; zuvor Partner in der KPMG Austria Firmengruppe; Vortragender; Verfasser zahlreicher Fachartikel; Fachbuchautor; Chefredakteur der PV Praxis (Verlag LexisNexis ARD Orac).
Donnerstag, 24. Mai 2007 9:00 – 10:30 Uhr HR Dr. Gerhard KURAS 10:45 – 12:15 Uhr RA Dr. Sieglinde GAHLEITNER 13:00 – 17:00 Uhr Univ.-Prof. Dr. Franz SCHRANK Freitag, 25. Mai 2007 8:30 – 10:15 Uhr Dr. Georg WESTPHAL, LL.M. 10:30 – 12:00 Uhr Dr. Bernhard GRUBER 12:45 – 14:15 Uhr RA Mag. Dr. Andreas TINHOFER, LL.M. 14:30 – 15:45 Uhr Ing. Mag. Ernst PATKA 16:00 – 17:30 Uhr Dr. Scerstine PUDDU Aktuelle Rechtsprechung zur/zum ... – Verschiebung des einvernehmlichen Auflösungstermins bei unbekannter Schwangerschaft – Verpönten Auflösung in der Probezeit – Kündigung bei Erreichung des Regelpensionsalters Allgemeiner Kündigungsschutz – Verständigung des Betriebsrates – Verpönte Kündigungsmotive – Sozialwidrige Kündigung – Begründungspflicht? – Betriebliche Kündigungsgründe – Fristen & verfahrensrechtl. Besonderheiten Kündbarkeit und Kündigungschutz älterer Arbeitnehmer – Besondere Maßstäbe bei den Sozialwidrigkeitskriterien – Worauf es bei der Kündbarkeit nach der Judikatur ankommt (einschließlich aktuelle Beispiele) – Einwand der Altersdiskriminierung? – Malushinweise Probezeit/Befristung – Probemonat – Probebefristung – Vorzeitige Beendigung trotz Befristung – Diskriminierungsverbot befristet beschäftigter Arbeitnehmer – Kettenverträge – sachliche Begründung Abfertigung ALT und NEU Arbeitsrechtlich Aktuelles – Bevorstehende BMVG-Novelle Geplante Änderungen im Beitragsrecht, insbes. Bemessungsgrundlage für Ersatzbeiträge bei Wochengeld- und Krankengeldbezug sowie bei Bildungskarenz Geplante Änderungen im Leistungsrecht, insbes. Präzisierung der Verfügungsmöglichkeiten und Klarstellung der Konkurrenzklausel – Was hat sich 2006 im Konkurrenzklauselrecht geändert? – Abgrenzung einer „Konkurrenzklausel“ von ähnlichen Vereinbarungen – Gesetzliche Grenzen für die Vereinbarung einer Konkurrenzklausel – Wie kann eine Konkurrenzklausel in der Praxis durchgesetzt werden? – Tipps für die Vertragsgestaltung – Beispiele aus der Judikatur Praxisfälle zum steueroptimalen Ausscheiden aus dem Unternehmen Der Golden-Hand-Shake – Freiwillige Abfertigungen als wichtige Gestaltungsparameter Beendigungsgespräche - Gesprächsführung – Die Glaubwürdigkeit und Kongruenz der Führungskraft – Kündigung - und die persönliche Einstellung dazu – Kündigungsschutz des Betriebsrates bei Verkauf im Konkurs oder Herabsinken der Beschäftigtenzahlen – Kündigungsschutz von Geschäftsführern – Abrechnung der Abfertigung bei Teilzeitbeschäftigung – Urlaubsverbrauch in der Kündigungsfrist – Verfallsbestimmungen Besonderer Kündigungsschutz – Schwangere – Eltern in Karenz/Elternteilzeit – Begünstige Behinderte – Präsenzdiener – Betriebsräte – Verfahrensbesonderheiten Altersteilzeit aktuell – Schwierigkeiten und Sonderkosten vorzeitiger Beendigungen bei Blockmodellen – Auswirkungen der Pensionsreformen: – Feste Beendigungsvereinbarungen? – Ausstieg? – Verlängerungen? – Bevorstehende Neuerungen zur Neubelebung der Altersteilzeiten? Alternativen zur Beendigung – Einseitige Änderungen des Arbeitsvertrages Einseitige Änderung der Lage der Arbeitszeit Änderungskündigung / Versetzung – Outsourcing, Outplacement, Betriebsübergang – Aussetzung und Karenzierung Fälligkeitsregelung Zusammenführung von Konten bei verschiedenen MV-Kassen – Aktuelle OGH-Judikatur insbesondere zu Umstellung von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung Übertritt aus Beamten- in Vertragsverhältnis Dienstzeiten bei verschiedenen Konzernunternehmen Vordienstzeitenanrechnung Auswirkung einer Karenzierung Ausbildungskostenersatz – Wann ist eine solche Vereinbarung generell unzulässig? – Welche Kosten können zurückgefordert werden? – Vereinbarung im Arbeitsvertrag vs. Sondervereinbarung – Tipps fuer die Vertragsgestaltung – Durchsetzung einer zulässigen Klausel in der Praxis – Beispiele aus der Judikatur – Schmerzhafte Fehler beim Einsatz der freiwilligen Abfertigung – Modellbeispiel für ein steueroptimales Ausscheiden – Der steueroptimale Vergleich - Gestaltungstipps – Innere Widersprüche managen – Deutlichkeit versus Härte – Ressourcenorientiertes Argumentieren mit einer konstruktiven Gesinnung – Formulierungsbeispiele
Seite 1: Expertenforum BEENDIGUNG von Arbeit

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