Newsletter - Steuer & Service
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Die steuerfreie Auslandsmontage NEU – so<br />
rechnen Sie ab 2011 richtig ab<br />
Nun ist er da, der „Umsetzungserlass“ zur Übergangsregelung. Die nachfolgende<br />
Info gibt Ihnen einen kompakten Überblick, wie Sie ab 2011<br />
richtig abrechnen.<br />
§ 3 Abs 1 EStG:<br />
1. Der Gesetzestext<br />
Von der Einkommensteuer sind befreit …<br />
10. In den Kalenderjahren 2011 und 2012 Bezüge, die Arbeitnehmer der in<br />
lit. c genannten Betriebe für eine begünstigte Tätigkeit im Sinne der lit. d nach<br />
Maßgabe folgender Bestimmungen beziehen:<br />
a) Als Bezüge gelten im Kalenderjahr 2011 66% der Einkünfte aus der<br />
begünstigten Tätigkeit.<br />
b) Als Bezüge gelten im Kalenderjahr 2012 33% der Einkünfte aus der<br />
begünstigten Tätigkeit.<br />
c) Betriebe im Sinne dieser Bestimmung sind<br />
- Betriebe und Betriebsstätten eines in der Europäischen Union, einem<br />
EWR-Staat oder der Schweiz ansässigen Arbeitgebers, oder<br />
- in der Europäischen Union, in einem EWR-Staat oder der Schweiz<br />
gelegene Betriebsstätten eines in einem Drittstaat ansässigen<br />
Arbeitgebers.<br />
d) Begünstigte Tätigkeiten sind die Bauausführung, Montage, Montageüberwachung,<br />
Inbetriebnahme, Instandsetzung und Wartung von A-<br />
nlagen, die Personalgestellung anlässlich der Errichtung von Anlagen<br />
<strong>Steuer</strong> & <strong>Service</strong> <strong>Steuer</strong>beratungs GmbH<br />
Wipplingerstraße 24, 1010 Wien | tel +43 (1) 24 721 - 0 | fax +43 (1) 24 721 -111<br />
mail office@steuer-service.at | web www.steuer-service.at
Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
durch andere Betriebe im Sinne der lit. c sowie die Planung, Beratung<br />
und Schulung, soweit sich alle diese Tätigkeiten auf die Errichtung von<br />
Anlagen im Ausland beziehen, weiters das Aufsuchen und die Gewinnung<br />
von Bodenschätzen im Ausland. Als Ausland im Sinne dieser Bestimmung<br />
gilt jeder Staat außer Österreich.<br />
e) Die begünstigte Tätigkeit muss jeweils ununterbrochen über den Zeitraum<br />
von einem Monat hinausgehen.<br />
f) Beim <strong>Steuer</strong>abzug vom Arbeitslohn ist Abs. 3 anzuwenden.”<br />
2. Was bedeutet die Neuregelung für die Praxis?<br />
a) Unverändert geblieben ist, dass für die <strong>Steuer</strong>freiheit die folgenden Voraussetzungen<br />
gegeben sein müssen:<br />
Die Begünstigung gilt nur für echte und nicht für freie Dienstnehmer<br />
Es muss eine begünstigte Auslandstätigkeit vorliegen.<br />
Die Tätigkeit im Ausland muss jeweils ununterbrochen länger als 1<br />
Monat dauern.<br />
b) Das ist ab 2011 NEU<br />
Im Jahre 2011 sind nur mehr 66% der Bezüge einer begünstigten<br />
Auslandsmontage lohnsteuerfrei.<br />
Im Jahre 2012 sind nur mehr 33% der Bezüge einer begünstigten<br />
Auslandsmontage lohnsteuerfrei.<br />
Ab dem Jahre 2013 besteht nach dem derzeitigen Gesetzesentwurf<br />
keine Lohnsteuerbefreiung mehr für die Bezüge einer Auslandsmontage.<br />
Im Ausmaß der Lohnsteuerfreiheit ist auch die Kommunalsteuerbefreiung,<br />
sowie die DB- und DZ-Befreiung in den Jahren 2011 und<br />
2012 reduziert.<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Ab 2013 besteht nach der derzeitigen Rechtslage (geplant ist eine<br />
dauerhafte Neuregelung zu schaffen) für die Bezüge einer Auslandsmontage<br />
grundsätzlich keine Kommunalsteuer-, DB- und DZ-<br />
Befreiung mehr. Wie bisher fällt nur dann keine Kommunalsteuer<br />
an, wenn der Arbeitgeber eine ausländische Betriebsstätte hat, der<br />
der Arbeitnehmer zugeordnet ist. Wurde für den Arbeitnehmer ein<br />
A 1 eines anderen EU-Staates/ EWR Staates oder der Schweiz<br />
ausgestellt, dann fällt für diese Bezüge weder DB noch DZ an.<br />
Als Ausland gilt jeder Staat außer Österreich.<br />
Beim steuerpflichtigen Teil der Bezüge (2011: 34% und 2012: 67% der<br />
Auslandsbezüge) ist bei der Berechnung der Lohnsteuer der Progressionsvorbehalt<br />
nach § 3 Abs. 3 EStG zu berücksichtigen.<br />
Die Begünstigung gilt auch für in Österreich steuerpflichtige Arbeitnehmer,<br />
die die obigen Voraussetzungen erfüllen und für einen EU-<br />
Arbeitgeber/EWR-Arbeitgeber oder für einen Schweizer Arbeitgeber<br />
tätig sind.<br />
3. Klarstellungen durch den Umsetzungserlass<br />
Der Umsetzungserlass (GZ. BMF-010222/0008-VI/7/2011, vom 26.01.2011)<br />
hat das Ziel, Antworten zu geben auf Abrechnungszweifelsfragen zu der<br />
ab 2011 geltenden Übergangsregelung betreffend die <strong>Steuer</strong>freiheit einer begünstigten<br />
Auslandstätigkeit gemäß § 3 Abs. 1 Z 10 EStG.<br />
Der Umsetzungserlass wird in den Wartungserlass 2011 zu den Lohnsteuerrichtlinien<br />
2002 eingearbeitet werden.<br />
Der Umsetzungserlass gibt Antworten auf die folgenden 7 Fragen:<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Ist das VfGH Erkenntnis für abgeschlossene Fälle<br />
anwendbar?<br />
Die begünstigte Auslandsmontage erstreckt sich nach Ansicht des VfGH<br />
auch auf die Arbeitslöhne von Arbeitnehmern, die<br />
zwar im Inland unbeschränkt steuerpflichtig sind, aber<br />
bei einem ausländischen Arbeitgeber arbeiten (zB Grenzgänger) und<br />
für diesen Arbeitgeber im Rahmen einer begünstigten Auslandstätigkeit<br />
entweder im Sitzstaat dieses ausländischen Arbeitgebers oder in einem<br />
anderen Land (außer Österreich) tätig werden.<br />
Mit der „Öffnung“ der Regelung für in Österreich<br />
steuerpflichtige Arbeitnehmer von EU-/EWR- bzw<br />
Schweizer Arbeitgeber wird es daher während der<br />
Übergangsphase sogar mehr Anwendungsfälle<br />
geben als noch im Jahre 2010!<br />
Verfahrensrechtlich bedeutet dies:<br />
a) abgeschlossene Verfahren: Das Erkenntnis des VfGH stellt keinen<br />
Wiederaufnahmegrund nach § 303 BAO dar.<br />
b) offene Veranlagungsfälle: In den oben beschriebenen Fällen (Betriebsstätte<br />
des Arbeitgebers in der EU/EWR/Schweiz) ist bei offenen<br />
Veranlagungen (insbesondere Veranlagung 2010 und bei Anträgen gemäß<br />
§ 299 BAO) die <strong>Steuer</strong>freiheit für die begünstigte Auslandstätigkeit<br />
zu gewähren.<br />
Kausalitäts- oder Zuflussprinzip?<br />
Die Finanz vertritt im Umsetzungserlass die Rechtsansicht, dass das<br />
Zuflussprinzip in den folgenden Fällen zu gelten hat (Beispiele aus dem<br />
Umsetzungserlass):<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Altersteilzeit<br />
Bezieht ein Arbeitnehmer während einer vereinbarten Altersteilzeit (gemeint<br />
ist das Blockmodell;Anm des Verf.) Einkünfte aus einer begünstigten<br />
Auslandstätigkeit und wird während der "vollen Leistungsphase" (= Vollarbeitszeitphase;<br />
Anm des Verf) nur ein Teil des Entgelts ausgezahlt, bleibt für<br />
die während der "Nichtleistungsphase" (= Freizeitphase; Anm des Verf.) ausbezahlten<br />
Bezüge grundsätzlich die Bestimmung des § 3 Abs. 1 lit. 10 EStG<br />
1988 weiterhin anwendbar.<br />
Allerdings ist für die steuerliche Beurteilung die Rechtslage im Jahr der Auszahlung<br />
heranzuziehen (zB Nichtleistungsphase im Jahr 2011 – Besteuerung<br />
der Entgelte im Ausmaß von 34%).<br />
Prämie für Leistung 2010, ausbezahlt 2012<br />
Einem Arbeitnehmer wurde bereits vor Beginn der Auslandstätigkeit für die<br />
Arbeitsleistung im Ausland eine Prämie zugesagt. Die Auszahlung der<br />
Prämie erfolgt erst nach Beendigung der begünstigten Auslandstätigkeit. Die<br />
Prämie ist den Einkünften nach § 3 Abs. 1 Z 10 EStG 1988 zuzuordnen.<br />
Die Besteuerung der Prämie richtet sich nach der Rechtslage im Jahr der Auszahlung<br />
(Zuflussprinzip). Wird die Prämie im Jahr 2012 ausbezahlt, ist<br />
diese im Ausmaß von 67% steuerpflichtig.<br />
Zeitausgleich<br />
Werden Mehrarbeitszeit oder Überstunden während oder unmittelbar im<br />
Anschluss an die begünstigte Auslandstätigkeit durch Zeitausgleich (im Ausoder<br />
Inland) abgegolten, richtet sich das Ausmaß der <strong>Steuer</strong>freiheit der Bezüge<br />
nach jener Rechtslage, die für den Zeitpunkt des Zeitausgleiches gilt.<br />
Wird der Zeitausgleich hingegen nach einer Tätigkeit im Inland konsumiert,<br />
ist das Entgelt für den Zeitraum, in dem der Zeitausgleich konsumiert<br />
wird, wie auch bisher immer steuerpflichtig.<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Progressionsvorbehalt muss bereits der Arbeitgeber<br />
berücksichtigen<br />
Die Berücksichtigung des Progressionsvorbehaltes muss der Arbeitgeber<br />
bereits bei der Gehalteverrechnung vornehmen.<br />
A) Die „klassische Durchschnittssteuersatz-Berechnungsmethode“<br />
1. Schritt:<br />
Die gesamten „§ 3 Abs. 1 Z 10 – Auslandsbezüge“ werden zunächst ohne Berücksichtigung<br />
der <strong>Steuer</strong>begünstigung, somit „normal“ lohnsteuerpflichtig<br />
abgerechnet.<br />
2. Schritt:<br />
Im 2. Schritt wird der sich daraus sich ergebende Durchschnittsteuersatz<br />
errechnet.<br />
3. Schritt:<br />
Dieser Durchschnittsteuersatz wird dann im 3. Schritt auf den steuerpflichtigen<br />
Teil der Auslandsbezüge (in 2011: 33% in 2012: 66%) angewandt.<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Beispiel : Lohnsteuerberechnung<br />
mit Progressionsvorbehalt<br />
(nach der klas -<br />
sischen Methode)<br />
Bruttolohn (Arbeiter) 2.500,00<br />
Sozialversicherung (18,20%) - 455,00<br />
Lohnsteuer-Bemessungsgrundlage (LSt-BmGl) 2.045,00<br />
€<br />
fiktive Gesamtlohnsteuer (Effektivtabelle)<br />
(= [€ 2.045,00 x 36,5%] abz. € 369,18 [ohne<br />
AVAB])<br />
377,25<br />
Durchschnittssteuersatz<br />
(= € 337,25 [fiktive Gesamt-LSt]: € 2.045,00<br />
[LSt-BmGl])<br />
18,45 %<br />
einzubehaltende Lohnsteuer<br />
(= € 2.045,00 [LSt-BmGl] x 34 %<br />
[steuerpflichtiger Teil in 2011] x 18,45 %<br />
[Durchschnittssteuersatz]) 128,26<br />
B) Die „vereinfachte Berechnungsmethode“<br />
Der Umsetzungserlass erlaubt eine „vereinfachte Berechnungsweise“<br />
1. Schritt:<br />
Die gesamten „§ 3 Abs. 1 Z 10 – Auslandsbezüge“ werden zunächst ohne Berücksichtigung<br />
der <strong>Steuer</strong>begünstigung, somit „normal“ lohnsteuerpflichtig<br />
abgerechnet.<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
2. Schritt:<br />
Von der nach Schritt 1 errechneten Lohnsteuer werden im Jahr 2011 nur<br />
34% bzw. im Jahr 2012 nur 67% als tatsäch lich anfallende Lohnsteuer abgezogen<br />
und einbehalten werden.<br />
Beispiel : vereinfachte<br />
Lohnsteuerberechnung<br />
€<br />
Bruttolohn (Arbeiter) 2.500,00<br />
Sozialversicherung (18,20%) - 455,00<br />
Lohnsteuer-Bemessungsgrundlage (LSt-BmGl) *2.045,00<br />
fiktive Gesamtlohnsteuer (siehe Beispiel ) 377,25<br />
einzubehaltende Lohnsteuer **128,26<br />
(*) steuerfrei: € 1.349,70 (= 66% von € 2.045,00)<br />
steuerpflichtig: € 695,30 (= 34% von € 2.045,00)<br />
(**) einzubehaltende Lohnsteuer:<br />
€ 377,25 (= fiktive Gesamtlohnsteuer) * 34% (lohnsteuerpflichtiger<br />
Teil in 2011)<br />
Abrechnung sonstiger Bezüge<br />
Die Teile der sonstigen Bezüge, die während der begünstigten Auslandstätigkeit<br />
steuerfrei ausbezahlt werden (zB 66% der sonstigen Bezüge im Jahr<br />
2011) sind auf den Freibetrag bzw. die Freigrenze gemäß § 67 Abs. 1<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
EStG anzurechnen und in die Sechstelberechnung (§ 67 Abs. 2 EStG) einzubeziehen.<br />
Nach Ansicht der Finanz verbrauchen auch die steuerfreie Sonderzahlungsteile<br />
somit grundsätzlich den Freibetrag bzw. die Freigrenze für<br />
sonstige Bezüge und das Jahressechstel.<br />
Auslandstätigkeit beginnt während des Monats – wie<br />
ist abzurechnen? tageweise!<br />
Bei Auslandsentsendungen, die während des Kalendermonats beginnen<br />
oder enden, ist sowohl für die nicht begünstigten Inlandsbezüge, als<br />
auch für die begünstigten Auslandsbezüge nach § 3 Abs. 1 Z 10 EStG<br />
die Berechnung tageweise (Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendertag)<br />
durchzuführen.<br />
Die Berechnung der anteiligen Lohnsteuer (2011: 34%; 2012: 67%)<br />
für Kalendertage, an denen eine gemäß § 3 Abs. 1 Z 10 EStG steuerbegünstigte<br />
Auslandsmontage vorliegt, kann nach der vereinfachten<br />
Lohnsteuerberechnungsmethode (siehe Punkt ) durchgeführt werden.<br />
Ein allfälliges Pendlerpauschale nach § 16 Abs. 1 Z 6 EStG ist ebenfalls<br />
nur tageweise zu berücksichtigen.<br />
Andere Werbungskosten (zB Gewerkschaftsbeitrag), die während eines<br />
Lohnzahlungszeitraumes anfallen und sowohl steuerbegünstigte Auslandsbezüge<br />
als auch steuerpflichtige Inlandsbezüge während dieses<br />
Lohnzahlungszeitraumes betreffen, sind tageweise auf diese Inlandsund<br />
Auslandsbezüge aufzuteilen. Der auf die Auslandsbezüge entfallende<br />
Teil der Werbungskosten ist aliquot dem steuerpflichtigen und<br />
steuerfreien Teil zuzuordnen.<br />
Das <strong>Service</strong>-Entgelt für die e-card kann vereinfachend zur Gänze bei<br />
den steuerpflichtigen Bezügen berücksichtigt werden (siehe dazu<br />
auch LStR 2002 Rz 69 letzter Absatz).<br />
Die steuerfreien Höchstbeträge für Zulagen und Zuschläge (§ 68<br />
EStG) sind tageweise zu ermitteln (zB 20 Tage begünstigte und SEG<br />
Zulagen würdige Auslandstätigkeit – es können für diesen Zeitraum, bei<br />
Vorliegen der übrigen Voraussetzungen, maximal € 240 (= 20/30 von €<br />
360) an steuerfreien Schmutz-, Erschwernis und Gefahrenzulagen<br />
abgerechnet werden).<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Die SV-Beiträge sind jedoch gemäß Rz 69 nicht tageweise sondern im<br />
Verhältnis der Inlands- und Auslandsbezüge aufzuteilen.<br />
Beispiel zur Abrechnung einer während<br />
des Kalendermonats beginnenden<br />
steuerbegünstigten Auslandstätigkeit<br />
• Angaben:<br />
Monatsbruttolohn: € 2.500,00<br />
April 2011: 10 Tage Inlandstätigkeit, 20 Tage begünstigte<br />
Auslandstätigkeit<br />
kein Alleinverdiener/kein Alleinerhalter<br />
• Frage:<br />
Wie hoch ist die einzubehaltende Lohnsteuer?<br />
• Lösung:<br />
a) die Lohnsteuer-Bemessungsgrundlagen<br />
Bruttobezug Inland:<br />
Bruttobezug Ausland:<br />
abz. Sozialversicherung:<br />
(18,20%)<br />
€ 833,33 (10 Tage)<br />
€ 1.666,67 (20 Tage)<br />
- € 455,00<br />
LSt-BmGl (fiktiv; gesamt): € 2.045,00<br />
LSt-BmGl-Inlandsbezüge: € 681,67 (€ 2.045,00 * 10/30)<br />
LSt-BmGl-Auslandsbezüge: € 1.363,33 (€ 2.045,00 * 20/30)<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
b) die tageweise Lohnsteuerberechnung<br />
• Zwischenberechnungen<br />
LSt-BGl Inlandsbezüge: € 68,17 pro Tag (€ 681,67/10<br />
LSt Inlandsbezüge: € 12,57<br />
LSt-BGl Auslandsbezüge: € 68,17<br />
fiktive LSt<br />
Auslandsbezüge:<br />
LSt Auslandsbezüge nach<br />
der vereinfachten Berechnungsmethode:<br />
€ 12,57<br />
Tage)<br />
pro Tag (€ 68,17*0,365-<br />
12,306; Berechnung gemäß<br />
Effektivtarif-Tagestabelle)<br />
pro Tag (€ 1.363,33/20<br />
Tage)<br />
pro Tag (€ 68,17*0,365-<br />
12,306; Berechnung gemäß<br />
Effektivtarif-Tagestabelle)<br />
€ 4,28 pro Tag (€ 12,57 * 34%)<br />
• Lohnsteuerberechnung<br />
LSt Inlandsbezüge (€ 12,57 * 10 Tage) € 125,75 LSt pro Monat<br />
LSt Auslandsbezüge (€ 4,28 * 20 Tage) € 85,51 LSt pro Monat<br />
Summe einzubehaltende LSt € 211,26<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Wie wird richtigerweise der Lohnzettel ausgestellt?<br />
Unverändert wie bisher ist für Einkünfte aus der begünstigten Auslandstätigkeit<br />
ein gesonderter Lohnzettel (Lohnzettelart 2) auszustellen.<br />
Abhängig vom jeweiligen Übergangsjahr (2011 bzw 2012) ist der Gesamtbezug<br />
in einen steuerpflichtigen und steuerfreien Bezugsteil aufzuspalten<br />
und unter der jeweils dafür vorgesehenen Kennzahl getrennt im Lohnzettel<br />
auszuweisen.<br />
Beispiel: Lohnzettel für begünstigte<br />
Auslandsbezüge für Jänner bis März 2011<br />
Lohnzettelart 2<br />
KZ<br />
Bruttobezug € 12.125,00 210<br />
SV € 2.206,75 230<br />
- § 68 (1) € 588,00 215<br />
- § 68 (2) € 432,00 215<br />
- einbehaltene freiwillige<br />
Beiträge nach § 16 Abs 1 Z 3b*)<br />
LSt-BmGl € 8.838,25<br />
davon steuerpflichtig<br />
€ 60,00 243<br />
34% € 3.005,00 245<br />
davon steuerfrei 66% € 5.833,25 243<br />
anrechenbare Lohnsteuer € 778,26 260<br />
*) Gewerkschaftsbeiträge<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Hinweise<br />
<br />
<br />
<br />
Sieht ein DBA vor, dass der ausländische Tätigkeitsstaat das Besteuerungsrecht<br />
hat und Österreich aufgrund der Befreiungsmethode keines,<br />
dann ist nicht die Lohnzettelart 2 sondern die Lohnzettelart 8 zu verwenden<br />
(siehe Rz 1228 der Lohnsteuerrichtlinien 2002).<br />
Bei der Anrechnungsmethode ist für Auslandsbezüge nur die Lohnzettelart<br />
2 zu verwenden.<br />
Für die Inlandsbezüge ist – wie bisher auch - ein „normaler“ Lohnzettel<br />
(Lohnzettelart 1) auszufertigen.<br />
Werbungskosten iZm begünstigter Auslandstätigkeit<br />
Soweit Werbungskosten mit<br />
nach österreichischem <strong>Steuer</strong>recht steuerfreien,<br />
nicht steuerbaren oder<br />
auf Grund eines Doppelbesteuerungsabkommens steuerfreien<br />
Einnahmen in unmittelbarem wirtschaftlichen Zusammenhang stehen,<br />
können diese nach § 20 Abs. 2 EStG nicht abgezogen werden.<br />
Gemäß Rz 10119 der Lohnsteuerrichtlinien 2002 vermindern diese Werbungskosten<br />
jedoch die Progressionseinkünfte.<br />
Beispiel aus dem Umsetzungserlass:<br />
Ein Arbeitnehmer ist im Jahr 2011 auf „Montage“ gemäß § 3 Abs. 1 Z 10 EStG.<br />
Als Aufwendungen für doppelte Haushaltsführung macht er im Jahr 2011 für<br />
diese Tätigkeit EUR 1.000 geltend. 34% dieser Aufwendungen (EUR 340)<br />
können als Werbungskosten bei der Veranlagung geltend gemacht werden.<br />
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Quick NEWS (27. JÄNNER 2011)<br />
• Personalrecht<br />
Der Differenzbetrag (EUR 660) vermindert die Progressionseinkünfte.<br />
Für weitere Infos oder Fragen zu dieser Quick News stehen zur Verfügung:<br />
• Herr Mag. Ernst Patka<br />
Tel.: 01/24 721-100 e-Mail: ernst.patka@steuer-service.at<br />
• Das HR-Beratungsteam (Mag. Elisabeth David, Michaela Haas, Mag.<br />
Daniela Mühlberger, Mag. Rainer Kraft)<br />
Alle bisherigen Quick News finden Sie auch auf unserer Website http://www.steuerservice.at/<br />
unter der Rubrik "NEWS".<br />
Für den Inhalt verantwortlich: Mag. Ernst Patka<br />
Die Inhalte in diesem <strong>Newsletter</strong> stellen lediglich eine allgemeine Information dar und ersetzen nicht individuelle Beratung im Einzelfall. Die<br />
<strong>Steuer</strong> & <strong>Service</strong> <strong>Steuer</strong>beratungs GmbH übernimmt keine Haftung für Schäden, welcher Art immer, aufgrund der Verwendung der hier<br />
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