PV Praxis - Jänner 2013 - Steuer & Service

Kompakt + Praxisnah
Kurzinfo-ABC
■ PVP 2013/2, 4
In dieser Rubrik informieren wir Sie kompakt und praxisnah über Linktipps sowie über sonstige wissenswerte Themen ,
die Sie bei Ihrer Tagesarbeit rund um die Personalverrechnung wissen sollten.
Kurzinfos zum Arbeits-, SV- und Lohnsteuerrecht
Thema
ASchG-Novelle:
Evaluierung psychischer
Belastungen
➜ der Arbeitspsychologe
kommt ins
Unternehmen
Kurzinfo
Mit 1. 1. 2013 gelten die folgenden 4 Änderungen beim Arbeitnehmerschutz:
a) Die Geldstrafen für Verwaltungsübertretungen werden sowohl im ASchG als auch im ArbIG
erhöht .
b) Die Definition der Eigenschaften gefährlicher Arbeitsstoffe wird an die CLP-Verordnung
(= VO (EG) 1272/2008) angepasst. Die Einstufung nach der CLP-VO erfolgt (neu) in insgesamt
26 Gefahrenklassen , die ihrerseits wiederum in Gefahrenkategorien untergliedert sind
und nicht mehr wie bisher nach den in § 40 ASchG genannten gefährlichen Eigenschaften.
c) Verstärkte Prävention von psychischen Belastungen:
Die Erläuterungen zur ASchG-Novelle zählen einige psychische Belastungen und Gefährdungen
auf, die Ursache sind für arbeitsbedingte Beschwerden und Erkrankungen, wie bspw
Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Muskel-Skelett-Erkrankungen, Magenbeschwerden, Schlafstörungen,
Diabetes.
Die Ursachen psychischer Belastungen sind häufig :
✔ zunehmender Leistungs- und Konkurrenzdruck,
✔ Arbeitsverdichtung, unangemessener Zeit- und Termindruck,
✔ unangemessene Wiederholung immer gleicher Arbeitsvorgänge,
✔ Informationsmangel oder -überflutung,
✔ knappe Personalbemessung,
✔ Verwischen der Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit,
✔ häufige Umstrukturierungen, verbunden mit der Angst vor Arbeitsplatzverlust,
✔ fehlende Handlungsspielräume und mangelnde Beteiligungsmöglichkeiten,
✔ isoliertes Arbeiten ohne Möglichkeit zu sozialen Kontakten.
In der ASchG-Novelle wird die Prävention auch arbeitsbedingter psychischer Belastungen
stärker , als es bisher der Fall war, betont.
So ist zB bei der Arbeitsplatzevaluierung künftig auch „ die Gestaltung der Arbeitsaufgaben
und die Art der Tätigkeiten, der Arbeitsumgebung, der Arbeitsabläufe sowie der Arbeitsorganisation
“ zu überprüfen und erforderlichenfalls anzupassen (§ 4 Abs 1 Z 6 ASchG neu).
Auch bei der Gefahrenverhütung sollen arbeitsbedingte psychische Belastungen berücksichtigt
werden.
Die Arbeits- und Organisationspsychologen sind nicht für individuelle psychologische
Betreuungsleistungen (Therapie oder Coaching) von Einzelpersonen heranzuziehen. Ihre
Aufgabe ist es, mitzuwirken bei der Ermittlung und Beurteilung psychischer Belastungen
am Arbeitsplatz , bei der Festlegung der Maßnahmen zur Verhütung dieser Gefährdungen
sowie bei der Aktualisierung dieser Evaluierung.
d) In Zukunft können auch Teilzeitbeschäftigte ein Sicherheitstechnisches bzw Arbeitsmedizinisches
Zentrum leiten . Voraussetzung für die Leitung ist nur mehr eine „hauptberufliche“
Tätigkeit, die jedoch auch in weniger als 38 Wochenstunden ausgeübt werden kann; das Mindeststundenausmaß
soll per Verordnung mit 20 Stunden wöchentlich konkretisiert werden.
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Personalverrechnung für die Praxis 1/2013 – pvp.lexisnexis.at