PV Praxis - Jänner 2013 - Steuer & Service

Aus dem Alltag eines Personalchefs
Dr. Daniela Mühlberger
■ PVP 2013/5, 15
Mobbing am Arbeitsplatz – 2 Judikate, die MÜSSEN
Sie kennen
In einer 3-teiligen Serie (PVP 2012/57, 217 [August-Heft], PVP 2012/64, 245 [September-Heft] und PVP 2012/71, 275
[Oktober-Heft]) informierten wir sehr ausführlich über folgende Themen :
A) Was ist Mobbing und wie erkennt man es?
B) Mobbingverdacht ➜ Was kann/soll der Arbeitgeber tun?
C) Arbeitsrechtlicher Maßnahmenkatalog gegen mobbende Arbeitnehmer
D) Arbeitsrechtliche Möglichkeiten gemobbter Arbeitnehmer
E) Mobbingprävention : Was kann/soll getan werden?
Zahlreiche Leserinnen und Leser waren begeistert , dass dieses Thema – wie in keiner anderen einschlägigen Fachzeitschrift
– derart umfassend und praxisbezogen aufgearbeitet wurde.
Diese positiven Reaktionen veranlassen uns – ungeplant – diese Serie um einen 4. Teil zu ergänzen, in dem wir 2 Judikate
besprechen, die in den letzten Wochen veröffentlicht wurden, nachdem das Konzept dieser Serie bereits fertiggestellt
war. Diese beiden Judikate sollten Sie unbedingt kennen .
A) Halbherzige Mobbingabhilfe durch Arbeitgeber macht ihn
schadenersatzpflichtig!
1. Sachverhalt
Der Arbeitnehmer war ab 2. 7. 2001 zunächst als Küchenhilfskraft, dann als
Maschinenfahrer und schließlich ab 1. 5. 2005 bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
zum 29. 12. 2009 als Hausarbeiter bzw fallweise auch als Portier
beschäftigt.
Er fühlte sich längere Zeit hindurch an seinem Arbeitsplatz von den Kollegen
ausgeschlossen und nicht in die Gemeinschaft eingegliedert. Die Ursache sah
er darin, dass er keinen Alkohol konsumierte.
Der Arbeitnehmer informierte den Verwaltungsleiter am 7. 9. 2008 per E-Mail
darüber, dass er sich gemobbt fühlt. Das „Hilferuf-Mail“ hatte folgenden Wortlaut:
„Sehr geehrter Herr Verwaltungsleiter
Bevor sie sich wundern, dass sie von mir ein E-Mail bekommen und ich nicht persönlich bei
ihnen vorspreche, möchte ich auf diese Weise mein Anliegen oder wie man es auch nennt,
zum Ausdruck bringen. Sonst ist es am nächsten Tag wieder vergessen. Dieses Schreiben ist
aber doch zum Nachdenken gedacht, wobei auch eine Kopie an folgende Personen gerichtet
bzw weitergeleitet wird.
Kanzleileiter: Herr *****
Werkmeister: Herr *****
Werkmeister-Stellvertreter: Herr *****, und eine noch nicht genannte Person vom Betriebsrat.
Jetzt zu meinem Schreiben!
Im Juli habe ich das 8. Jahr angefangen, aber es sind keine leichten Jahre für mich gewesen,
da ich anders als die anderen bin.
Punkt 1: Ich arbeite gewissenhaft.
Punkt 2: Ich trinke nicht.
Punkt 3: Ich bin seit 21 Jahren glücklich verheiratet.
Für meine Arbeit, was ich genau mache, werde ich sinnlos angemault , wie letzte Woche als
ich Reiber war von Herrn *****, aber diese Geschichte kennt der Herr Werkmeister genau, was
das Fass dann endgültig zum Überlaufen brachte.
Personalverrechnung für die Praxis 1/2013 – pvp.lexisnexis.at 15