PV Praxis - Jänner 2013 - Steuer & Service

Kurzböck informiert
Bildungsteilzeit gebührte (= „Bemessungsgrundlagensicherung“). Dies gilt
sinngemäß auch für die Urlaubsersatzleistungsberechnung .
c) Es gilt der Motivkündigungsschutz nach § 15 AVRAG.
3. Beiträge nach dem BMSVG
Die BV-Beiträge sind – analog wie bei Altersteilzeit – von jener Entgelthöhe zu
bezahlen, die gegolten hat, bevor die Arbeitszeit aufgrund der Bildungsteilzeit
herabgesetzt wurde.
D) Bildungsteilzeitgeld
1. Höhe des Bildungsteilzeitgeldes
Das Bildungsteilzeitgeld beträgt für jede volle Arbeitsstunde , um die die
wöchentliche Normalarbeitszeit reduziert wird, € 0,76 pro Tag . Bruchteile von
Arbeitsstunden werden nicht abgegolten. Der Wert von € 0,76 soll beginnend
mit dem Jahr 2015 mit dem „Aufwertungsfaktor“ nach § 108f ASVG valorisiert
werden.
Wird parallel ein weiteres Dienstverhältnis oder eine selbstständige Erwerbstätigkeit
ausgeübt, so gebührt in diesem Fall nur dann ein Bildungsteilzeitgeld
, wenn diese „Nebenbeschäftigung“ iSd AlVG „geringfügig“ ist.
Beendet der Arbeitgeber das Dienstverhältnis , so kann der Arbeitnehmer das
Bildungsteilzeitgeld weiter beziehen oder – wenn die Voraussetzungen erfüllt
sind – auf das Weiterbildungsgeld umsteigen.
2. „Rahmenfristendeckelung“ der Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung
Innerhalb der 4-jährigen (Bildungskarenz- bzw Bildungsteilzeit-) Rahmenfrist
erhält der Arbeitnehmer längstens für 1 Jahr ein Weiterbildungsgeld . Dies gilt
auch dann, wenn sich mehrere Rahmenfristen aufgrund mehrerer Dienstverhältnisse
bei unterschiedlichen Arbeitgebern überschneiden ➜ Leistungen aus
der AlV sind auch in diesem Fall längstens für 1 Jahr möglich.
Schöpft der Arbeitnehmer diese Maximalbezugsdauer von 1 Jahr für das Weiterbildungsgeld
bzw Bildungsteilzeitgeld nicht aus, dann sieht der ME eine
wechselseitige Anrechnung vor.
ABER : Da das Bildungsteilzeitgeld für maximal 2 Jahre, somit doppelt so lange
wie das Weiterbildungsgeld bei der Bildungskarenz gewährt wird, gilt für obige
Anrechnung die folgende Formel :
1 Monat Weiterbildungsgeld zählt so viel wie 2 Monate Bildungsteilzeitgeld
Die innerhalb der Rahmenfrist noch unverbrauchte Restdauer kann – so die
entsprechenden Voraussetzungen vorliegen – für die jeweils andere Leistungsart
(Bildungskarenz bzw Bildungsteilzeit) genutzt werden.
3. Anpassungen im Arbeitslosenversicherungsrecht
Das für die Dauer einer Bildungsteilzeit gebührende „Bildungsteilzeitgeld“ ist
eine Leistung der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung.
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Personalverrechnung für die Praxis 1/2013 – pvp.lexisnexis.at