Quick NEWS - Steuer & Service
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<strong>Quick</strong> <strong>NEWS</strong> (16. JULI 2007)<br />
• Personalrecht<br />
Die Unternehmensleitung möchte gerne wissen, ob die Einräumung dieser<br />
„Goodies“ arbeitsrechtliche Risken mit sich bringt (verpflichtende<br />
Gewährung auch für die Zukunft?) und ob abgabenrechtliche Pflichten<br />
(steuerpflichtiger Sachbezug?) zu beachten sind.<br />
Zusammenfassung für Schnellleser<br />
Hitze-Goodie<br />
arbeitsrechtliche<br />
Beurteilung<br />
abgabenrechtliche Beurteilung<br />
Freibad-Saisonkarte<br />
Kaltgetränke<br />
Eis<br />
Klimagerät<br />
einmalige<br />
Hitzezulage<br />
Hitzefrei<br />
entgeltferne Leistungen<br />
grundsätzlich<br />
wird kein<br />
Gewohnheitsrecht<br />
entstehen<br />
Gefahr eines gewohnheitsrechtlichen<br />
Anspruchs besteht.<br />
a) bei Vereinbarung:<br />
Zeitausgleich oder<br />
Urlaub, sonst<br />
b) bezahlte Freistellung<br />
lohnwerter Vorteil (Abgabenpflicht)<br />
abgabenfrei bei Verbrauch im Betrieb<br />
a) Verzehr am Arbeitsplatz abgabenfrei<br />
b) Eis-Erwerb zum Großhandelspreis<br />
abgabenpflichtiger Personalrabatt<br />
a) leihweise Überlassung des Klimageräts<br />
strittige Abgabenpflicht<br />
b) Überlassung ohne Rückgabe:<br />
lohnwerter Vorteil (Versteuerung<br />
wie Hitzezulage)<br />
a) LSt: Sonderzahlung<br />
b) SV: laufender Bezug<br />
c) DB-, DZ-, KommSt-pflichtig<br />
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