Erfolgs-Prämien Leistungs-Prämien - Steuer & Service

Mitarbeiter motivieren & binden!
Erfolgs-Prämien
Inkl. zahlreicher
Praxisberichte!
Leistungs-Prämien
Entgeltfindung / Vertragsgestaltung / Steuerrecht,
MODELLE & PRAXISFRAGEN
Motivierende Erfolgs-/Leistungsentlohnung –
Anreiz- oder Reizsystem?
Dr. R. DOLLINGER
Erste Bank der oesterreichischen
Sparkassen AG
PRAXISBERICHTE
Vom Anspruchs- zum Leistungsdenken –
Herausforderungen bei der Einführung
FRÜHBUCHERBONUS
AKADEMIE
FÜR RECHT,
STEUERN &
WIRTSCHAFT
von € 50,–
(Details siehe Rückseite!)
Entgeltfindung –
gesetzliche Rahmenbedingungen
und Gleichbehandlung
Vertragsgestaltung
Steuerrechtliche Fragen
Erfolgs-/Leistungsentlohnung als
Unterstützung im Änderungsprozess
Aufbau eines leistungsabhängigen
Benefit- & Compensation Modells
Der Prozess der Zielvereinbarung
Das leistungsorientierte Gehaltsmodell im Verbund
Erfolgs- und leistungsabhängige Entlohnung
in der Erste Bank
Termine/Veranstaltungsort:
12. + 13. Juni 2007, Wien
13. + 14. November 2007, Wien
ARS Seminarzentrum, 1010 Wien
Gebühr: € 890,– exkl. MWSt.
Mag. Vera FUTTER-MEHRINGER
Mag. Andreas BERGER
RHI AG
Verbund
Dr. Alexandra TRIPOLT
McDonald's
Ing. Mag.
(FH) Robert TÜCHLER
Almdudler Limonade
Ing. Mag. Ernst PATKA
Steuer & Service
Steuerberatungs GmbH
Mag. Franz MEUSBURGER
Geschäftsführender
Gesellschafter BWI Unternehmensberatung
GmbH
Dr. Martin E. RISAK
Institut für Arbeits- und
Sozialrecht, Universität Wien
Mag. Petra HALBREINER
human performance
Personalmanagement

Mitarbeiter motivieren & binden!
Erfolgs-Prämien/Leistungs-Prämien
Ihr Nutzen:
Maßnahmen und Instrumente, mit denen die Vergütung
der Mitarbeiter und Führungskräfte in verstärktem
Maße an deren Leistung und persönlichen
Erfolg gekoppelt wird, werden zunehmend
wichtiger und mitunter zu einem entscheidenden
Erfolgsfaktor im Wettbewerb.
➼ Informieren Sie sich beim Forum über Chancen
und Risken einer erfolgs-/leistungsorientierten
Vergütung und deren Umsetzung im
Unternehmen.
Wer muss informiert sein:
Mitglieder der Geschäftsleitung und Vorstand
LeiterInnen und leitende MitarbeiterInnen aus den
Bereichen
- Personalmanagement, Sozialwesen
- Arbeitsorganisation und Arbeitswirtschaft
➼ Klären Sie die arbeits- und steuerrechtlichen
Rahmenbedingungen.
➼ Hören Sie die unterschiedlichen Erfolge
zwischen Erfolgsbeteiligung und Leistungsvergütung.
➼ Profitieren Sie von den Erfahrungen mit
verschiedenen leistungsorientierten Vergütungsmodellen
aus der
Unternehmenspraxis.
➼ Diskutieren Sie mit den Experten aus der Praxis
über aktuelle und zukünftige Trends. uvm.
- Organisation und Grundsatzfragen
- Tarifwesen, Produktion und Dienstleistung
- Gehaltssysteme & betriebliche Zusatzleistungen
PersonalreferentInnen und Betriebsratsmitglieder
Interessenvertretungen
Referenten:
Dr. Rupert DOLLINGER
Seit 1997 Konzernpersonalverantwortlicher des Erste Bank-
Konzerns; davor seit 1992 Leiter Bereich Personal der DIE ERSTE
österreichische Spar-Casse AG; 1972 Eintritt in die Bundeswirtschaftskammer;
postuniversitäre Ausbildung am College of
Europe/Bruegge/Belgien.
Mag. Vera FUTTER-MEHRINGER
Leiterin der Bildung/Personalentwicklung in der Holding des
Verbundkonzerns; seit mehr als 10 Jahren in den verschiedensten
Bereichen der Personalentwicklung und des strategischen Personalmanagements
tätig; Regelmäßige Lehraufträge an Fachhochschulen
und Vortragstätigkeiten ergänzen ihr Spektrum. Der Verbund erhielt
für seine Personalentwicklungsaktivitäten den Knewledge-Staatspreis
2005.
Mag. Andreas BERGER
Seit 1.1.2004 Leitung Personal der RHI AG, davor Leiter des
Bereichs Personal Europa bei der Feuerfesttochter des RHI-
Konzerns, Veitsch-Radex-GmbH; 1993-98 Personalleiter bei der
Österreichischen Philips AG in verschiedenen Organisationseinheiten;
Personalassistent bei der Mediaprint.
Dr. Alexandra TRIPOLT
Nach mehr als 12 Jahren Tätigkeit im Personalmanagement und
-entwicklung, lag ihre Verantwortung zuletzt als Director Human
Resources und Mitglied der Geschäftsführung McDonald's Österreich
im Bereich Personal, Training und Office Management.
Zur Zeit befindet sie sich in Karenz.
Ing. Mag. (FH) Robert TÜCHLER
Seit September 2006 Leiter Finanzen und Administration bei
Almdudler Limonade; von März 2002 bis Jänner 2006 kaufmännischer
Leiter von GARDENA Österreich; der Zuständigkeitsbereich umfasste
das Rechnungswesen, das Controlling, das Personalwesen sowie die
IT und die Organisation; ab September 2002 Mitglied der
Geschäftsleitung; davor mehrere Jahre als leitender Angestellter in
einem österreichischen Unternehmen tätig.
Ing. Mag. Ernst PATKA
Geschäftsführender Gesellschafter der Steuer & Service Steuerberatungs
GmbH; zuvor Partner in der KPMG Austria Firmengruppe;
Vortragender; Verfasser zahlreicher Fachartikel; GPLA-Coach;
Chefredakteur der PV Praxis (Verlag LexisNexis ARD Orac).
Mag. Franz MEUSBURGER
Seit 1995 geschäftsführender Gesellschafter bei BWI Unternehmensberatung
GmbH, vorher ein Jahr Unternehmensberater bei
Intermanagement. Von 1983 bis 1992 Leiter der Hauptabteilung
Personalwesen bei der Vlbg. Illwerke AG, vorher Personalleiter
bei König KG und Kunert.
Dr. Martin E. RISAK
Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der
Universität Wien, davor RAA bei der internat. Sozietät CMS
Reich-Rohrwig/Hainz mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Schriftleiter
der „Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht“ (ZAS); einschlägige
Vortragstätigkeit und Fachpublikationen (insb. „Das
Arbeitsrecht – System- und Praxiskommentar“, „Arbeitsrecht in
Grundzügen“).
Mag. Petra HALBREINER
Seit 2000 Geschäftsführerin von human performance Personalmanagement;
10 Jahre Personalmanagement in unterschiedlichsten
Unternehmenskulturen; 5 Jahre gesamtverantwortliche Leitung
von Personalmanagement und Personalentwicklung; Ausbildung
in Beratungstechniken, Mediation, NLP, Kommunikation,
Qualitätsmanagement und Coaching; langjährige Führungsund
Projekterfahrung, Coach für Führungskräfte und Trainerin;
Projektleiterin in den Bereichen Personalentwicklung, Personalmanagement,
Gehaltssysteme und Teamentwicklung; langjährige
Geschäftsführung in der Unternehmensberatung.

Di., 12. Juni 2007 bzw. Di., 13. November 2007
9:00 – 11:00 Uhr
Mag. Petra HALBREINER
11:15 – 15:30 Uhr
(inkl. 1 Stunde Mittagspause)
Mag. Franz MEUSBURGER
15:45 – 16:40 Uhr
Mag. Vera FUTTER-MEHRINGER
16:40 – 17:30 Uhr
Ing. Mag. (FH) Robert TÜCHLER
17:40 – 18:30 Uhr
Mag. Andreas BERGER
Motivierende Erfolgs-/
Leistungsentlohnung –
Anreiz- oder Reizsystem?
– Interaktiv mit dem Plenum: Unsere Ziele -
Warum überhaupt Entlohnung nach
Erfolgen/Leistungen?
– Betroffene werden zu Beteiligten –
Verkaufsargumente
Das leistungsorientierte
Gehaltsmodell im Verbund
Erfolgs-/Leistungsentlohnung
als Unterstützung im
Änderungsprozess
Einführung des Prozesses der
Zielvereinbarung am Beispiel eines
österreichischen Industriebetriebes
– Von der Unternehmensvision zum
Mitarbeiterziel
– Vorgehen bei der Zielvereinbarung
– Einflussfaktoren auf das Vergütungsmanagement
Mi., 13. Juni 2007 bzw. Mi., 14. November 2007
8:30 – 11:30 Uhr
(inkl. 1/4 Stunde Pause)
Dr. Martin E. RISAK
Vom Anspruchs- zum Leistungsdenken
– Herausforderungen bei
der Einführung erfolgs-/leistungsorientierter
Entgeltsysteme
– Entgeltmodell - Die Komponenten der
Entlohnung
– Funktionsbewertung - Die Basis des
Entgeltsystems
Entgeltfindung – Gesetzliche
Rahmenbedingungen und
Gleichbehandlung
– Entgeltbegriff
– Rechtsgrundlagen:
Gesetz, Kollektivvertrag,
(freie) Betriebsvereinbarung,
Arbeitsvertrag
– Gestaltungsschranken
– Gleichbehandlung
– Zulässige/verbotene Differenzierung
– Entgeltfortzahlung bei variabler Entlohnung
– Chancen und Risiken einer erfolgs-/
leistungsorientierten Vergütung
– Erfolgs-/Leistungsentlohnung –
was kann sie und was kann sie nicht
– Methoden und Grundlagen bei der
Konzeption von motivierender Erfolgs-/
Leistungsentlohnung
– Prämien- und Grundlohnmodelle
– Checklisten und Prozessschritte
– Marktanalysen - Entwicklung von
Solllöhnen und Sollgehältern
– Individuelle Leistung versus Teamleistung
– Die Kosten der Einführung neuer Entgeltsysteme
– Ausblick - Trends bei der Entwicklung von
Entgeltsystemen
– Systemgrundsätze & Prämienberechnung
– Arbeitsrechtliche Verankerung
– Gründe für die Einführung einer Erfolgs-/
Leistungsentlohnung
– Was ein Unternehmen bei der Einführung
lernen kann
– Weiterentwicklung einer Erfolgs-/
Leistungsentlohnung
– Bestandteile und Steuerungsgrößen einer
leistungsfördernden Gesamtvergütung
– Einführung von Bonussystemen in
gewachsenen Organisationen
– Gehaltsstrukturanalyse auf Basis von
Funktionswerten unter Berücksichtigung
der Gleichheitsrichtlinie
Vertragsgestaltung bei erfolgs-/
leistungsorientierter Entlohnung
– Formulierung von Zielvereinbarungen/
Bonusregelungen
– Wesentliche Problembereiche
- Anpassungs- und Widerrufsrechte des
Arbeitgebers
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Befristung von Entgeltteilen
- Folgen des Nichtabschlusses
- Unterjähriger Eintritt/Ausscheiden
- Betriebsbindungsklauseln
- Kombination mit All-In-Entlohnung
- Rückzahlungsregelungen
– Sonderfall: Stock Options
11:30 – 12:30 Uhr
Dr. Rupert DOLLINGER
13:30 – 16:00 Uhr
Ing. Mag. Ernst PATKA
16:00 – 17:00 Uhr
Dr. Alexandra TRIPOLT
Praxisbericht: Erste Bank
– Einkommensgefälle zwischen Österreich
und CE-Ländern
– Vergrößerung der leistungsabhängigen
Aufbau eines leistungsabhängigen
Benefit- & Compensation Modells
Bezahlungskomponente
– Bonussysteme für den Filialvertrieb...
– Neues Gehaltsschema
– Unterschiedliche Bonussysteme uvm.
Erfolgs-/leistungsorientierte
Entlohnung im Steuerrecht
– Steuersparen durch geschickte Provisionsund
Prämienauszahlungsvereinbarungen
– Mehr Netto-Einkommen durch Bezugsalternativen
- Statt Prämie ➼ teurerer Firmen-PKW
- Statt Prämie ➼ Fortbildung bei Soft Skills
- Statt Prämie ➼ Pensionskasseneinzahlung
– Strategische Positionierung eines
B&C Modells
– Benefits & Prämien – Beispiele
– Kosten & Wert von B&C Paketen
Programmänderungen vorbehalten

Mitarbeiter motivieren & binden!
Erfolgs-Prämien/Leistungs-Prämien
Organisation:
Termine/Veranstaltungsort:
12. + 13. Juni 2007 (Dienstag + Mittwoch)
13. + 14. November 2007 (Dienstag + Mittwoch)
Dauer: 1. Tag von 9.00 bis 18.30 Uhr, 2. Tag von 8.30 bis 17.00 Uhr
Ort: ARS Seminarzentrum, Schallautzerstr. 2-4 (Ecke Uraniastraße), 1010 Wien
Gebühr:
€ 890,– inkl. Seminarunterlage, Begrüßungskaffee, Erfrischungsgetränke,
Mittagessen und exkl. 20 % MWSt. Sie erhalten für jede Anmeldung eine schriftliche
Bestätigung. Wir ersuchen Sie, nach Erhalt der Rechnung die Teilnahmegebühr bis zur
Veranstaltung zu überweisen. 1.160,–; DZ 1.460,–.
Ermäßigungen:
Storno:
Bitte haben Sie Verständnis, dass bei Stornierungen ab 14 Tage vor Seminarbeginn 50 %
des Seminarbetrages, bei Stornierungen oder Nichterscheinen am Veranstaltungstag die
volle Gebühr in Rechnung gestellt wird. Bei jeder Stornierung beträgt die Bearbeitungsgebühr
€ 40,– exkl. MWSt. Bei einer Umbuchung auf einen Folgetermin bleibt die
ursprüngliche Rechnung inkl. der Fälligkeit gültig. Zusätzlich wird eine Gebühr von
€ 20,– exkl. MWSt. in Rechnung gestellt. Stornierungen können ausschließlich schriftlich
entgegen genommen werden! Selbstverständlich können Sie jedoch gerne eine Ersatzperson
nominieren. Die Veranstalter behalten sich vor, Seminare bei zu geringem
Interesse bzw. aus anderen wichtigen Gründen zu verschieben.
Anmeldung:
Fax: (01) 713 80 24 DW 14
Tel.: (01) 713 80 24 DW 18
@ e-mail: office@ars.at
✃
Anmeldung: Fax: (01) 713 80 24-14
Am besten gleich einsenden oder faxen:
ARS – Akademie für Recht & Steuern
Schallautzerstraße 2-4, A-1010 Wien
Zu- und Vorname/Titel
Firma
Straße, Postfach
FRÜHBUCHERBONUS
bis 11. Mai 2007 – € 50,–
10 % (per TN) ab 3 TN eines Unternehmens
30 % (per TN) ab 10 TN eines Unternehmens
20 % für RechtsanwaltskonzipientInnen, WT-Berufsanwärter, NotariatskandidatInnen
Ermäßigungen sind nicht addierbar!
Information:
Projektorganisation:Mag. Wilma Hofer
Inhalt/Konzeption: Christina Pritz
WWW.ARS.AT
PLZ, Ort
IN
❏
❏
❏
Mitarbeiter-
Pflichtverletzungen
aus arbeitsrechtlicher Sicht
Referent:
Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Inhalte:
Seminarhinweis:
- Welche Bereiche können Pflichtverletzungen
betreffen?
Was ist auch rechtlich vorwerfbar?
Was nicht?
- Wie kommt man zu den notwendigen
Fakten-Informationen?
- Interne Umgangs- & Verhaltensfehler
- Was man rechtlich gegen Pflichtverstöße
unternehmen kann
uvm.
06. Juli 2007, Wien
18. Oktober 2007, Graz
19. Oktober 2007, Wien
jeweils von 8.30 bis 16.00 Uhr
Gebühr: je € 420,- exkl. MWSt.
Ja, ich nehme teil am Forum „Erfolgs-/Leistungsprämien“,
Termin: ___________________________________________
Ja, ich nehme teil am Seminar „Mitarbeiter-Pflichtverletzungen”,
Termin: ____________________________________________
Ich bin leider verhindert, bestelle aber per Nachnahme die Seminarunterlage
zu 30 % (Forum) bzw. 40 % (Seminar) der Teilnahmegebühr.
(Seminarunterlagen können nicht retourniert werden).
Seminar(e): _________________________________________
... und bin damit einverstanden, dass meine Daten elektronisch gespeichert werden
und ich per Fax oder e-mail über weitere Veranstaltungen informiert werde.
Österreichische Post AG
Info.Mail Entgelt bezahlt
DVR Nr.: 0927571
Tel. Fax e-mail-Adresse
Abteilung
Als Gerichtsstand wird Wien vereinbart
❏ KonzipientIn
❏ BerufsanwärterIn