5 års hæfte.pdf - Region Sønderjylland - Schleswig

Es ist ja Ländersache, ob die Schulen im Landesteil Schleswig
Dänisch als obligatorisches Fach anbieten sollen. Leider sind
wir in dieser Frage über die Projektphase noch nicht hinaus
gekommen, berichtet Manfred Schier. Er gibt zu bedenken,
dass Vorurteile gegenüber dem Nachbarn der Grund dafür
sein können, dass der Arbeitsmarkt des Nachbarlandes nicht
genutzt wird.
In diesem Zusammenhang bremsen die Unterschiede, beispielsweise
in der Sozial- und Steuerpolitik. Gleichzeitig haben
wir oft die gleichen Engpässe auf dem Arbeitsmarkt in beiden
Ländern.
Die drei Interviewpartner sind sich darüber einig, dass
Jugendliche bezüglich ihrer Ansichten über die Bürger im
Nachbarland weniger Vorurteile haben als die ältere Generation.
Man hört von Vorurteilen, aber ich erlebe sie nicht, und schon
gar nicht bei den hiesigen Jugendlichen, meint Manfred Schier.
Leider sprechen immer weniger Dänen Deutsch. Es besteht
eine Tendenz hin zur englischen Sprache, führt Ervin Jensen
an. Er versteht es als Herausforderung an alle Partner in der
Region, die Region als einen gemeinsamen Arbeitsmarkt zu
sehen.
Hier muss aktiv gehandelt werden. Ausbildungsperspektiven
und Arbeitsmarkt gehören zusammen,und es geht darum,dass
die Anforderungen der initiativreichen wirtschaftlichen
Zugpferde wie Danfoss und Linak mit in die Arbeitsmarktpolitik
hineingedacht werden, fügt Ervin Jensen hinzu.
Sprache qualifiziert
Klaus Markmann ist davon überzeugt, dass die Kenntnis der
Sprache des Nachbarlandes mit dazu beitragen kann, viele der
Jugendlichen, die ansonsten die Region nach Abschluss einer
Ausbildung verlassen, in der Region zu halten.
Sprache ist einfach eine weitere Qualifikation. Ein gutes Beispiel
ist die Windkraftindustrie, wo mehrere dänische Fabriken
Abteilungen bei Husum haben. Oder betrachten wir den
umsatzstarken Grenzhandel mit Dänen in Flensburg. Die ausgezeichneten
gemeinsamen Angebote der höheren Lehranstalten
in Flensburg und Sønderborg sind außerdem gute Beispiele
dafür, wie man eine tragfähige, langfristige Beschäftigungspolitik
schaffen kann, sagt Klaus Markmann. Er ist sich
sicher, es nur dann Fortschritte geben kann, wenn es zu Gesprächen
und neuen Kontakten über die Grenze hinweg
kommt.
Wir haben viele mittelständischen Unternehmen, bei denen
eine Kooperation in einer globalisierten Welt das A und O ist.
Hier können die Partner des Regionalrates helfen, den Prozess
anzuschieben, schließt Klaus Markmann.
i Danmark skal kunne tilbyde dansk som obligatorisk fag.
Desværre er vi ikke kommet ud over projektfasen i det spørgsmål,
siger Manfred Schier, der afviser, at fordomme om nabofolket
kan være årsag til, at man ikke søger ind på nabolandets
arbejdsmarked.
Det er forskellene i eksempelvis social- og skattepolitik, der
bremser. Og så har vi ofte de samme flaskehalse i begge lande,
fastslår han.
De tre interviewede er enige om, at de unge er mindre fordomsfulde
end de ældre generationer i spørgsmålet om opfattelse
af borgerne i nabolandet.
Man hører om fordommene, men jeg oplever dem ikke, og da
slet ikke blandt unge, der er forankret i det lokale, siger Manfred
Schier.
Desværre er kendskabet til tysk vigende på dansk side. Der er
en tendens til, at engelsk tager over, siger Ervin Jensen, der ser
det som en opgave for alle parter i regionen at formidle en
opfattelse af regionen som ét arbejdsmarked.
Her skal der sættes aktiviteter i gang. Uddannelsesperspektiver
og arbejdsmarkedet går hånd i hånd, og det gælder om at
tænke behovene hos de initiativrige, økonomiske lokomotiver
som Danfoss og Linak med ind i arbejdsmarkedspolitikken,
siger Ervin Jensen.
Sprog kvalificerer
Klaus Markmann mener, at kendskabet til naboens sprog kan
være med til at fastholde mange af de unge, der ellers vil forsvinde
eller blive væk efter endt uddannelse i andre regioner.
Sproget er en ekstra kvalifikation. Det ser vi i tilfældet vindenergi,
hvor flere danske fabrikker har lavet afdelinger ved
Husum, og i Flensborgs store detailhandel med danskere. De
fremragende fælles tilbud fra de højere læreanstalter i Flensborg
og Sønderborg er gode eksempler på, hvordan man skaber
en bæredygtig langsigtet beskæftigelsespolitik, siger Klaus
Markmann og understreger endnu engang sit budskab om, at
forudsætningen for fremskridt er samtalen og etablering af nye
kontakter på tværs af grænsen.
Vi har mange mellemstore virksomheder, hvor et samarbejde
i en globaliseret verden er alfa og omega. Her kan regionalrådets
parter skubbe på i processen, siger Klaus Markmann.
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