Dezember 2013 - Stadtwerke Kiel

mittendrin.
Verantwortung
Beruf und Familie
verbinden
Die Stadtwerke übernehmen soziale Verantwortung – auch für ihre eigenen Mitarbeiter. So verfolgt
Kiels Energieversorger bereits seit Jahren eine familienfreundliche Personalpolitik. Jetzt konnte das
Angebot noch einmal ausgeweitet werden.
Frühstückspause im selbstgebauten Tipi: Das Ferienangebot im Naturerlebniszentrum
Kollhorst kam bei den Kindern der Stadtwerkemitarbeiter sehr gut an.
Für die Stadtwerke ist eine familienfreundliche
Unternehmensführung und die damit
verbundene Attraktivität als Arbeitgeber
wichtiger Baustein für die Zukunftsfähigkeit
des Unternehmens. »Familie bedeutet für uns
die Übernahme sozialer Verantwortung für
andere. Und das nicht nur im traditionellen
Sinne, bezogen auf Mutter, Vater oder Kind,
sondern auch auf einen älteren Personenkreis
wie etwa zu pflegende Angehörige«, sagt
Personalvorstand Dr. Jörg Teupen.
Seit vielen Jahren schon baut der Kieler Energieversorger
seine familienfreundliche Personalpolitik
aus. Ziel ist es, den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern eine möglichst ausgewogene
Balance zwischen Berufs- und Privatleben
zu ermöglichen. Schon lange haben die
Stadtwerke eine Reihe familienfreundlicher
Regelungen in den Arbeitsalltag integriert
– und bauen diese im Rahmen eines Audit-
Prozesses noch weiter aus. Denn dass das
Unternehmen bei der gezielten Entwicklung
seiner Maßnahmen erfolgreich ist, beweist
auch das Zertifikat »Audit berufundfamilie«
der renommierten Hertie-Stiftung.
Eine gute Voraussetzung für die harmonische
Verbindung von Berufs- und Privatleben
sind flexible Arbeitszeiten, die den jeweiligen
Lebensumständen angepasst werden können.
Hier haben sich bei den Stadtwerken anpassungsfähige
Arbeitszeiten bewährt, die nicht
an eine feste Kernarbeitszeit gebunden sind.
Diese Regelung funktioniert selbstverständlich
nur in Abstimmung mit den Öffnungsund
Servicezeiten der Stadtwerke, das Kundeninteresse
steht stets im Vordergrund.
Bereits seit 1998 können Mitarbeiter ihr
Arbeitspensum auch vorübergehend von
Voll- auf Teilzeit reduzieren. Darüber hinaus
gibt es für Eltern oder für Mitarbeiter mit
pflegebedürftigen Angehörigen die Möglichkeit,
die Arbeit zeitweise von zu Hause aus zu
erledigen.
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