Bericht der Dienststellen 2012 (961 kB, PDF) - Stadt St.Gallen

272 Weiterbildung
Das im Jahresrhythmus vom Personalamt angebotene Weiterbildungsprogramm ist Teil der Instrumente
zur Personal- und Unternehmensentwicklung. Das städtische Weiterbildungsprogramm wird ergänzt
durch die Möglichkeit, berufsbegleitende Lehrgänge zu besuchen, welche von der Stadt finanziell
und / oder mit bezahlter Arbeitszeit unterstützt werden. Im Jahr 2012 wurden 58 Weiterbildungsvereinbarungen
unterschiedlicher Dimension abgeschlossen, immer mit entsprechender Eigenleistung der
Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter.
Das Weiterbildungsprogramm 2012 enthielt, nebst den strukturierten Führungs- und Managementprogrammen,
ein breit gefächertes Angebot an Kursen und Workshops. Der Schwerpunkt der städtischen
Weiterbildung liegt bei den Führungs- und Managementprogrammen sowie bei den Fachthemen, welche
einen möglichst direkten Nutzen für die Stadtverwaltung erbringen.
Die strukturierten Führungs- und Managementprogramme erfreuten sich auch 2012 grosser Beliebtheit.
Insgesamt haben rund 50 Personen einzelne Module oder ganze Lehrgänge absolviert.
Aufgrund der grossen Nachfrage wurde ein Teil der Kurse aus den fach- und personenbezogenen
Bereichen mehrfach durchgeführt.
Die Kurse der Stadt wurden auch 2012 von einer grösseren Zahl externer Teilnehmerinnen und
Teilnehmer (vorwiegend aus anderen Städten und Gemeinden) besucht.
Grosses Interesse besteht am Angebot «Weiterbildung nach Mass» sowie an der Umsetzungsbegleitung.
Mehr als die Hälfte der städtischen Dienststellen hat mittlerweile davon Gebrauch gemacht. Die
massgeschneiderten Workshops und Inhouse-Programme behandeln vorwiegend Themen aus den
Bereichen Führung und Management; 2012 standen bei der Umsetzungsbegleitung die Themen
«Strategisches Management» und «Prozessmanagement» im Vordergrund.
Insgesamt wurden im Berichtsjahr rund 140 Weiterbildungstage (inkl. massgeschneiderte Weiterbildung
und Umsetzungsbegleitung) durchgeführt. Im Durchschnitt betrug die Zahl der Teilnehmerinnen und
Teilnehmer pro Kurs 15 bis 20 Personen. Teilweise waren über 30 Personen pro Modul anwesend.
2 72.2 Chancengleichheit von Frau und Mann
Seit 1992 gibt es bei der Stadt die Stelle der Gleichstellungsbeauftragten und die Kommission Gleiche
Chancen. Zum Jubiläum lancierten sie gemeinsam die Kampagne «Pack deine Chance». Alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ehielten über das Jahr verteilt sechs Postkarten. Auf diesen Karten wurden
Frauen und Männer bei der Stadt portraitiert, die ihre Chance gepackt haben, eine der jeweiligen
persönlichen Situation optimal entsprechende Work-Life-Balance zu finden oder die Zugang zu speziellen
Berufen erhalten haben. Ziel war es, alle Mitarbeitenden zu motivieren, sich über die Möglichkeiten
bei der Stadt zu informieren und ihre Chance zu ergreifen. Die Themen waren: Vereinbarkeit von Beruf
und Familie, Teilzeit auf Führungsstufe, gleicher Zugang von Frauen und Männern zu allen Tätigkeiten,
Teilpensionierung und Lernende in geschlechtsuntypischen Berufen.
Am 12. Zukunftstag nahmen 15 Mädchen und 16 Knaben am offizellen Programm teil und erhielten
Einblick in jeweils geschlechteruntypische Berufe sowie in die Tätigkeit ihrer Eltern. Einzelne Eltern
gestalteten den Tag ganz individuell mit ihren Kindern. Weitere 15 Mädchen meldeten sich bei den Informatikdiensten
St.Gallen (IDS) zum Schnuppertag «Mädchen-Informatik-los!» an. Und über 50 Mädchen
aus dem Kanton St.Gallen erlebten bei der Berufsfeuerwehr einen spannenden Vormittag.
Bericht der Dienststellen stadt st.gallen 2012 33