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Frau in der politischen Programmatik scheint
jedenfalls allzu häufig die Thematisierung der
Differenz als Ungleichheit und Ungerechtigkeit
zu verschwinden. Inwieweit und in welchen
Formen diese Entwicklung Auswirkungen auf
das organisationspolitische Handeln in Hochschule
und Forschung hat, ist jedoch bisher
kaum analysiert.
5. Fakten und Fassaden der Gleichstellungspolitiken
– ein Fazit
Zum Abschluss möchte ich die aktuellen
gleichstellungspolitischen Herausforderungen
unter wettbewerblichen Bedingungen nochmals
bündeln. Ein zentrales Argument meiner
Ausführungen war, dass der politisch geforderte
und geförderte institutionelle Wettbewerb die
Gleichstellungspolitik zugleich stärken und
schwächen kann. Die Stärkung liegt zweifelsohne
darin, dass Gleichstellung insbesondere
im Zuge der Exzellenzinitiative zu einem
Wettbewerbsfaktor geworden ist. Diese Position
findet sich zumindest recht einhellig in wissenschaftspolitischen
Verlautbarungen. Sie kann
auch strategisch für die Be-Förderung von
Gleichstellungsanliegen genutzt werden, insbesondere
dann, wenn normative Begründungen
nicht zu greifen scheinen. Im organisationalen
Alltag in Hochschule und Forschung hat sich
die Sichtweise, dass Gleichstellung ein ernst
zu nehmender Wettbewerbsfaktor ist bzw. sein
kann, bisher jedoch nur partiell durchgesetzt.
Hier findet sich neben einer weit verbreiteten
Gleichgültigkeit gegenüber gleichstellungsbezogenen
Fragen durchaus und offen artikuliert
auch die Angst, dass (mehr) Gleichstellung
‚schädlich‘, weil qualitätsmindernd für Forschung
und Lehre sein kann und so zu einem
Hemmschuh für den institutionellen Wettbewerb
wird.
Der Wettbewerb geht zudem mit Differenzierungs-
und Diversifizierungsprozessen von
Gleichstellungspolitiken einher. Neben die
Förderung der Gleichheit und Gerechtigkeit der
Geschlechter ist die Förderung der Diversität
getreten. Die Herstellung und Durchsetzung einer
allgemeinen (Chancen-)Gleichheit ist zweifelsohne
überfällig. Zugleich aber kann diese
Forderung in Konflikt mit der Forderung nach
(Chancen-)Gleichheit der Geschlechter geraten.
Diese Entwicklung gilt es kritisch zu begleiten
und mit Konzeptvorschlägen anzureichern, wie
das eine vorangebracht werden kann, ohne dem
anderen weniger Bedeutung beizumessen.
Ungebrochen notwendig ist nach wie vor eine
Gleichstellungsoffensive seitens wissenschaftspolitischer
Eliten, die Fokus auf das Geschlecht
legt und damit mehr und anderes meint als Familienförderung
und die Förderung der Vereinbarkeit
von Studium/Wissenschaft und Familie.
Diese Offensive ist durch die Entwicklung von
Strategien zur gleichstellungsorientierten Veränderung
wissenschaftlicher Organisationen zu
unterstützen. Begleitend bedarf es weiterhin der
Grundlagenforschung zu Geschlechterverhältnissen
und Gleichstellungspolitiken in Wissenschaft
und Forschung und der fortlaufenden Evaluation
von Gleichstellungsstrategien und -maßnahmen.
Auf diese Agenda gehört schließlich auch die
politische Förderung der und Forschung zur weiteren
Implementierung der Gender-Forschung –
für die Qualität der Wissenschaft.
VORTRÄGE
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