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Umsetzung politisch unterstützt wird. Hierzu
bieten sich monetäre Anreize in Gestalt von
zusätzlichen Ressourcen an, die auf der Basis
positiv im Wettbewerb bewerteter Gleichstellungsaktivitäten
verteilt werden.
Diese Strategie ist nicht neu in der Hochschulund
Wissenschaftspolitik. Unter sich verstärkenden
wettbewerblichen Bedingungen und
angesichts gedeckelter Haushalte kommt ihr
aber erhebliche Wirkungsmacht zu. Das derzeit
wohl prominenteste Beispiel für ökonomische
Anreize zur Gleichstellung seitens der Politik ist
das „Professorinnenprogramm des Bundes und
der Länder zur Förderung der Gleichstellung von
Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung
an deutschen Hochschulen“, das im Jahr
2008, ausgestattet mit 150 Millionen Euro für
200 Professuren für Frauen, aufgelegt wurde. In
einem wettbewerblichen Verfahren wurden in
der ersten Runde 79 Hochschulen (von 113) und
in der zweiten Runde 45 Hochschulen (von 60)
für ihre Gleichstellungskonzepte als förderungswürdig
anerkannt. Schon die Bewerbung um die
Fördermittel kann als gleichstellungspolitischer
Erfolg gewertet werden, kann doch davon ausgegangen
werden, dass dadurch die Auseinandersetzung
mit der Gleichstellung in der jeweiligen
Hochschule zwangsläufig gefördert wurde:
„Das Professorinnenprogramm hat einen großen
Einfluss auf die strukturelle Stärkung der Chancengerechtigkeit
an deutschen Hochschulen: So
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