Hessencampus - Bildungsakademie des LSB Hessen

„Neue Rückenschule“, „Familienbewegungskalender“,
„Fit und aktiv am Arbeitsplatz“ waren sehr gut nachgefragt.
Diese positive Entwicklung zeigt, dass auch
die Sportorganisationen den Fokus verstärkt in den
Bereich der Gesundheitsprophylaxe legen. Auch bestehende
Betriebsportgruppen, die früher eher einzelnen
Fachsportarten zuzuordnen waren, beschäftigen
sich zunehmend mit dem übergreifenden Thema Gesundheit.
5.4.1.4
Nachhaltigkeit
Durch die Förderung des hessischen Kultusministeriums
wurden wesentliche Grundlagen für die weitere
Arbeit geschaffen, wodurch Kontinuität und Nachhaltigkeit
der Arbeit auch für die Folgejahre in den Blick
genommen wurden. Die Planungen gingen über das
Förderjahr 2011 hinaus und wurden mit festen Meilensteinen
erarbeitet. In 2012 wurde der Bereich der
Betrieblichen Gesundheitsförderung in Kooperation
mit der vhs Region Kassel zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
ausgebaut.
5.4.1.5
Transfer und Öffentlichkeitsarbeit
Durch die Projektförderung konnten die HESSENCAM-
PUS-Einrichtungen in Kassel in ihrer Arbeit unterstützt
werden. Darüber hinaus werden Erfahrungen und Erkenntnisse
der Arbeit im Initiativkreis des HESSEN-
CAMPUS Kassel in die weitere Arbeit der HC-Initiativen
landesweit einbezogen. Durch das geschaffene
Netzwerk im HC Kassel kann in Zukunft ein flächendeckendes
Angebot von Gesundheitssportkursen in
der Region erwartet werden. Die Sportlandschaft
kann dadurch nachhaltig verändert werden. Ein Umdenken
hin zu gesundheitsbezogenen Angeboten
und deren Implementierung in schon bestehende Betriebsportgruppen
ist absehbar und Bestandteil der
weiteren Arbeit im HC Kassel.
Die dem Projekt zugrunde liegende Netzwerkstruktur
hat bei den Bildungsträgern zu erheblichen Synergieeffekten
geführt. Eingegangene Kooperationen nach
außen haben Abstimmungs- und Kooperationsprozesse
nach innen positiv unterstützt.
5.4.1.6
Bezug zu den HESSENCAMPUS-Zielen
Im HESSENCAMPUS-Projekt in Kassel wurde durch die
Netzwerkarbeit eine allgemeine Stärkung des Weiterbildungsbereiches
in der Region erfolgreich voran gebracht.
Der Bereich des Lebensbegleitenden Lernens
vor Ort konnte auch im Antragszeitraum 2011 weiter
ausgebaut werden. Besonders durch die im Qualifizierungs-
und Beratungszentrum-Nord etablierten Bildungsbeauftragten
in den jeweiligen Sportkreisen
entstand ein zusätzliches flächendeckendes Angebot
von Weiterbildungsveranstaltungen in Nordhessen.
Hier erscheint in Zukunft ein höherer Koordinationsbedarf
in der Fläche notwendig, damit es nicht zu
Überschneidungen und Doppelungen von Weiterbildungsangeboten
kommt.
Das Konzept der Betrieblichen Gesundheitsförderung
konnte in der Region Nordhessen durch die Veranstaltungen
Inhouseschulungen (Betriebe), Zusatzqualifikation
Übungsleiter/-innen 50+ (Arge) und durch den
Sportkonvent (Bildungsbeauftragte, Übungsleiter/-innen,
Multiplikator/-innen) auf unterschiedlichen Ebenen
und mit unterschiedlichen Zielgruppen weiterentwickelt
werden. Das Thema wurde einer breiten
Öffentlichkeit im Sport präsentiert und es sind positive
Effekte zu erwarten, die speziell im Bereich der
Aus- und Fortbildung von Multiplikator/-innen zum
Tragen kommen.
Ein weiterer Schwerpunkt im HESSENCAMPUS lag in
der Entwicklung und dem Aufbau von weiteren Supportstrukturen
und die Umsetzung in konkreten Fortund
Weiterbildungsmaßnahmen. Aus den regionalen
Netzwerken der Bildungsträger konnten dabei Ideen
und Anregungen für die eigene Bildungsarbeit generiert
werden.
Zusammenfassend ist festzustellen, dass insbesondere
das HC-Ziel 1 (Verbesserung des Bildungsangebotes
und der Bildungsdienstleistungen für Erwachsene
aller Altersstufen) verfolgt und erreicht wurde.
Besondere Berücksichtigung fanden dabei die Personengruppen,
die bisher dem Lebensbegleitenden
Lernen eher fern standen. Dies wurde methodisch
unterstützt durch eine Verbesserung der Attraktivität
durch Transparenz, Lebensweltnähe (Zugänglichkeit)
und motivierende, bedarfsorientierte Bildungsangebote
(HC-Ziel 2), eine Optimierung der Nutzung der
für die Bildung eingesetzten Ressourcen der beteiligten
Partner sowie die Schaffung neuer Synergien (HC-
Ziel 3). Die im Beschäftigungspakt Perspektive 50+
gewählte modularisierte Ausbildung erfüllt die Anforderungen
des HC-Zieles 4 (Verknüpfung von Bildungsangeboten
durch Modularisierung und Anschlussfähigkeit)
und wurde durch Bildungsberatung
und Lernbegleitung (HC-Ziel 6) unterstützt und
durchgeführt.
DARSTELLUNG AUSGEWÄHLTER PROJEKTE DER FREIEN TRÄGER BILDUNGSAKADEMIE DES LANDESSPORTBUNDES HESSEN E.V. (2011)
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