Geschäftsbericht 2004 - Sparkasse Vorderpfalz
Geschäftsbericht 2004 - Sparkasse Vorderpfalz
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A. Darstellung des Geschäftsverlaufs<br />
Personal<br />
Die <strong>Sparkasse</strong> <strong>Vorderpfalz</strong> Ludwigshafen<br />
a. Rh. - Schifferstadt beschäftigte am 31.<br />
Dezember <strong>2004</strong> insgesamt 569 Arbeitnehmerinnen,<br />
Arbeitnehmer und Auszubildende,<br />
davon 366 Frauen und 203<br />
Männer. Darin enthalten sind 148 Teilzeitkräfte.<br />
Der Personalbestand beinhaltet außerdem<br />
31 Stellen, die überwiegend für Mitarbeiterinnen<br />
in Elternzeit vorbehalten<br />
sind und deshalb kein Gehalt beziehen.<br />
Aufgrund der Fusion mit der ehemaligen<br />
Stadtsparkasse Schifferstadt stieg die<br />
Zahl der Beschäftigten zum 15. Juli <strong>2004</strong><br />
um 83 Personen.<br />
Acht Auszubildende wurden in ein Angestelltenverhältnis<br />
übernommen, 47 Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter sind bei<br />
uns ausgeschieden. Der Personalbestand<br />
der fusionierten <strong>Sparkasse</strong> hat sich per<br />
Saldo um 39 Personen gegenüber dem<br />
Vorjahr verringert.<br />
Seit 1998 wird das Angebot zur Altersteilzeit<br />
weiterhin in hohem Maße genutzt.<br />
Im Jahr <strong>2004</strong> konnte mit 31 Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern die absolut<br />
höchste Zahl an Altersteilzeitverträgen<br />
abgeschlossen werden. Für sieben Kolleginnen<br />
und Kollegen hat im Jahr <strong>2004</strong><br />
die Freizeitphase der Altersteilzeit<br />
begonnen.<br />
Der Bedarf an Nachwuchskräften wurde<br />
ausschließlich durch die Übernahme der<br />
eigenen Auszubildenden gedeckt.<br />
Es wurden neun neue Auszubildende<br />
eingestellt, davon zwei in einem Ausbildungsverhältnis<br />
zum Diplom-Betriebswirt<br />
in Kooperation mit der Berufsakademie<br />
in Mannheim.<br />
Im Bereich der Weiterbildung lag der<br />
Schwerpunkt <strong>2004</strong> weiterhin auf Trainingsmaßnahmen<br />
für Kolleginnen und Kollegen<br />
im Vertriebsbereich. Diese Weiterbildungsmaßnahmen<br />
wurden bereits 2002 unter<br />
der Leitung eines externen Trainers<br />
begonnen.<br />
Im vergangenen Jahr wurden Personal<br />
betreffende Entscheidungen wiederum in<br />
enger Zusammenarbeit mit dem Personalrat<br />
durchgeführt. Durch regelmäßige<br />
Kommunikation und konstruktive Diskussionen<br />
konnten für die Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter der <strong>Sparkasse</strong> gute<br />
Lösungen gefunden werden.<br />
”Start frei“ für die Ausbildung<br />
bei der <strong>Sparkasse</strong><br />
<strong>Vorderpfalz</strong>.<br />
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