Geschäftsbericht 2005 - Sparkasse Hanau
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Die Ausbildung Bankkaufmann/Bankkauffrau<br />
dauert i.d.R. zweieinhalb Jahre. Die angehenden<br />
Bankkaufleute lernen bei uns mit Blick auf unsere<br />
strategische Ausrichtung insbesondere Marktbereiche<br />
kennen. Ergänzt wird dies durch<br />
Ausbildungsstationen in Stabs- und Marktfolgebereichen.<br />
Der praktische Teil wird durch den<br />
innerbetrieblichen Unterricht ergänzt. Hier<br />
vermitteln insgesamt elf erfahrene Kolleginnen<br />
und Kollegen den Auszubildenden weitere<br />
Kenntnisse. Zum Abschluss der Ausbildung<br />
werden unsere Auszubildenden in der <strong>Sparkasse</strong>nakademie<br />
in Eppstein in einem speziellen<br />
vierwöchigen Lehrgang auf die Abschlussprüfung<br />
vorbereitet.<br />
Weiterbildung bedingt das Engagement der<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dieses Engagement<br />
zeigt sich auch daran, dass viele Weiterbildungsangebote<br />
auch in der Freizeit wahrgenommen<br />
werden. Weiterbildung ist eine<br />
Investition in die Zukunft, sowohl aus Sicht der<br />
<strong>Sparkasse</strong> als auch aus der Sicht des<br />
Mitarbeiters.<br />
In der <strong>Sparkasse</strong> <strong>Hanau</strong> sind im Bereich Personal<br />
und Soziales insgesamt zehn Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter beschäftigt. Zwei Mitarbeiterinnen<br />
davon arbeiten schwerpunktmäßig im<br />
Bereich Aus- und Weiterbildung.<br />
Wir sehen unser Ausbildungsengagement als<br />
eine Investition in den heimischen Standort und<br />
als einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag.<br />
In <strong>2005</strong> konnten wir zwölf junge Bankkaufleute<br />
übernehmen.<br />
16<br />
Kontinuierliche Weiterbildung<br />
Das Berufsbild des Bankkaufmanns hat sich in<br />
den letzten Jahren und Jahrzehnten deutlich<br />
gewandelt. Die gesellschaftlichen und rechtlichen<br />
Rahmenbedingungen haben sich<br />
verändert. Das bedeutet auch für unsere<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine stetige<br />
Herausforderung und die Notwendigkeit einer<br />
qualifizierten Weiterbildung. Nur damit können<br />
wir weiterhin unsere Leistungen auf dem Niveau<br />
erbringen, das unsere Kunden – zurecht –<br />
erwarten.<br />
Eigeninitiative zeigen, Chancen erkennen<br />
und Verantwortung übernehmen.<br />
Die Tür zum Erfolg steht bei unserer <strong>Sparkasse</strong><br />
selbstverständlich auch für uns Frauen offen.<br />
Elke Sonnenberger-Groß, Leiterin Filiale Langenselbold<br />
Zur qualifizierten Weiterbildung nutzen wir<br />
sowohl die Angebote der <strong>Sparkasse</strong>nakademien<br />
als auch ergänzend Fortbildungsangebote<br />
weiterer Anbieter. Daneben führen wir interne<br />
Weiterbildungen durch, in denen Spezialisten<br />
unseres Hauses als Dozenten eingesetzt werden.