PERFORMANCE DEVELOPMENT
Performance Development ist die Kernkompetenz von Coaching Concepts, dem renommierten Weiterbilungsunternehmen mit bereits 4 Trainingspreisen. Es dient der Entwicklung von Top-Performance in Unternehmen.
Performance Development ist die Kernkompetenz von Coaching Concepts, dem renommierten Weiterbilungsunternehmen mit bereits 4 Trainingspreisen.
Es dient der Entwicklung von Top-Performance in Unternehmen.
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<strong>PERFORMANCE</strong> <strong>DEVELOPMENT</strong><br />
DIE <strong>PERFORMANCE</strong>-SCHMIEDE
PETER JOSEF SENNER<br />
GRÜNDER UND LEITER VON COACHING CONCEPTS<br />
GRUNDLEGENDE<br />
GEDANKEN<br />
Als Begriff soll ‚Performance Development‘<br />
jedes Entwicklungsvorhaben<br />
unserer Kunden zusammenfassend<br />
beschreiben. Denn letzten Endes<br />
geht es bei jedem Vorhaben um ‚Entwicklung<br />
von Leistung‘ und/oder die<br />
‚Entwicklung von Leistungsfähigkeit‘.<br />
Integriertes Training und Coaching<br />
Unternehmen wünschen bei Weiterbildungsmaßnahmen<br />
heute<br />
nicht mehr nur die Verbesserung der<br />
Fähigkeiten von Führungskräften und<br />
Mitarbeitern. Angestrebt wird zusätzlich<br />
die schnelle Umsetzbarkeit<br />
im operativen Geschäft mit sichtbarem<br />
Erfolg für das Unternehmen.<br />
Operative<br />
Unternehmensziele<br />
Performance Development<br />
Persönliche<br />
Entwicklungsziele<br />
Wir bringen Unternehmen voran und<br />
stärken die Kompetenzen der Führungskräfte<br />
und Mitarbeiter.<br />
Job-Integrated-Value-Education<br />
Dieses ‚Alignment‘ setzen unsere<br />
Performance Development Formate<br />
intelligent und nachhaltig um.<br />
Alignment<br />
Dass wir dies bei sehr unterschiedlichen<br />
Aufgabenstellungen schon unter<br />
Beweis stellen konnten führt dazu,<br />
dass wir ‚Performance Development‘<br />
als Kernkompetenz von Coaching Concepts<br />
bezeichnen.<br />
Der Inhalt dieser Broschüre soll Sie einführen<br />
in leistungsstarke Weiterbildungsformate,<br />
die Menschen und Organisationen<br />
gleichermaßen wertschätzend<br />
und zielorientiert Nutzen<br />
und Erfolg bringen.<br />
Innovation Learning Journey<br />
PRISMA - Social Learning<br />
Menschen sind verschieden, auch<br />
deren Art und Weise des Lernens<br />
und Umsetzens. Unternehmen<br />
und Organisation sind genauso individuell.<br />
Die methodischen Designs<br />
von Coaching Concepts nehmen darauf<br />
in besonderer Weise Rücksicht.<br />
Wir wissen, dass Weiterbildung und<br />
Weiterentwicklung prozessartig verlaufen<br />
und stimmen die Konzeption<br />
der einzelnen Methoden und Maßnahmen<br />
exakt darauf ab.<br />
?<br />
Erfolg<br />
= Maßnahmen<br />
Weiterentwicklung als Prozess<br />
!<br />
Schlüssel:<br />
Positive Erfahrungserlebnisse<br />
Zeit<br />
<strong>PERFORMANCE</strong> <strong>DEVELOPMENT</strong>- IHR NUTZEN!<br />
Gezielte Entwicklung von Einstellung und Verhalten<br />
Schnelle Umsetzbarkeit<br />
Direkte Wirkung im operativen Geschäft<br />
Coaching Concepts GmbH + Co. KG<br />
Hochvogelstraße 3 · D-86842 Türkheim<br />
Tel.: +49 (0)8245 /904650 · Fax: +49 (0)8245 /904652<br />
E-Mail: zentrale@coaching-concepts.de<br />
www.coaching-concepts.de<br />
Effektive Nutzung der Ressource Zeit<br />
Stärkung der Führungskraft bei der Mitarbeiterentwicklung<br />
‚Return on Investment‘ schneller<br />
Nachhaltige Wirkung
INTEGRIERTES TRAINING UND COACHING<br />
JOB INTEGRATED VALUE EDUCATION<br />
Coaching Concepts TrainerInnen<br />
und Coaches gestalten ihre Weiterbildungsmaßnahmen<br />
immer in<br />
dem Bewusstsein, dass Lernen bei<br />
Menschen am besten funktioniert<br />
durch positive Erfahrungserlebnisse.<br />
Dazu verbinden wir gezielte Trainingseinheiten,<br />
spezielles persönliches<br />
Transfer-Coaching und exakt<br />
platzierte Praxis-Umsetzungsphasen<br />
in einem speziell entwickelten prozessorientierten<br />
Format.<br />
Das JIVE-Format orientiert sich<br />
ebenso an der modernen Unternehmensrealität<br />
mit knappen zeitlichen<br />
Ressourcen und hohen Zielen.<br />
Solche Maßnahmen sind insbesondere<br />
dann besonders wirksam, wenn sie<br />
individuell angepasst sind auf den<br />
einzelnen beteiligten Menschen.<br />
‚Integriertes Training und Coaching‘<br />
setzt auf beides ganz konsequent.<br />
Die durchweg große Praxiserfahrung<br />
unserer TrainerInnen und Coaches ist<br />
– verbunden mit breiter Methodenkompetenz<br />
– die Voraussetzung dafür,dass<br />
wir hohe operative Wirksamkeit<br />
bei ITC-Weiterbildungsprojekten<br />
erzeugen können.<br />
Als methodische Besonderheit nehmen<br />
unternehmensinterne Verantwortliche<br />
bei JIVE eine ausgesprochene<br />
Schlüsselfunktion ein (Value).<br />
Die starke Ausrichtung an der operativen<br />
Praxis der am Weiterbildungsprozess<br />
Beteiligten (Job Integrated) gewährleistet<br />
auch hier die optimale<br />
Nutzung der eingesetzten Mittel und<br />
der zur Verfügung stehenden Zeit.<br />
Bronze-Preisträger<br />
Internationaler<br />
Deutscher<br />
Trainings-<br />
Preis<br />
Durch seine Ausrichtung und seinen<br />
Aufbau stärkt JIVE den Stellenwert der<br />
Personalentwicklung im Unternehmen.<br />
STIMMEN ZUR WIRKUNG VON ITC:<br />
Das ITC-Konzept brachte die Vorstellungen unseres Unternehmens von<br />
praxisnaher Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung erfolgreich auf<br />
den Punkt.<br />
Eric Schuck, Vice President<br />
Meine Mitarbeiter wurden im SKM-Projekt direkt im Verkaufsalltag unterstützt.<br />
Das brachte unser Geschäft vorwärts.<br />
Andre Cokelaere, Verkaufsleiter<br />
Das Integrierte Training und Coaching unterschied sich total von früheren<br />
Konzepten auf Seminarbasis. Einfach praxisnaher und konkreter.<br />
Uwe Bergener, Regional Sales Manager<br />
Organisationsentwicklung<br />
Qualifizierungsberatung<br />
Change Management
INNOVATION LEARNING JOURNEY<br />
SOCIAL<br />
LEARNING<br />
P R I S M A<br />
Innovationen hervorzubringen ist<br />
eine der wichtigsten Aufgabenstellungen<br />
in unserer Wirtschaft.<br />
Dies fordert die damit betrauten Bereiche<br />
und Menschen im Unternehmen<br />
in ganz besonderem Maße.<br />
Kreativität und Kompetenz sind ganz<br />
gezielt zu verbinden, um Neues entstehen<br />
zu lassen.<br />
Dieser Thematik hat sich Coaching<br />
Concepts durch die Entwicklung des<br />
Formats Innovation Learning Journey<br />
verschrieben.<br />
Analogien<br />
sind<br />
das Herzstück<br />
der Erkenntnis !<br />
In besonderem Maße nutzen wir dabei<br />
auf wissenschaftlicher Grundlage<br />
die Funktionalität von Analogien.<br />
Dadurch fördern wir nicht nur über motivierende<br />
Maßnahmen die Fähigkeit<br />
zur Entwicklung von ‚Neuerungen‘.<br />
Wir integrieren gleichzeitig konzeptionell<br />
die Entwicklung der notwendigen<br />
Fähigkeiten der beteiligten Menschen<br />
zur Implementierung und Umsetzung<br />
von Innovationen.<br />
So lösen wir gemeinsam mit unseren<br />
Kunden gleichermaßen Widerstände<br />
innen im Unternehmen und extern<br />
im Markt auf. Innovationsfähigkeit<br />
und Erfolgspotentiale des Unternehmens<br />
werden entscheidend gestärkt.<br />
Daraus ergeben sich für die Beteiligten<br />
spannende und kreative Prozesse<br />
mit produktiven Ergebnissen.<br />
Bronze-Preisträger<br />
Internationaler<br />
Deutscher<br />
Trainings-<br />
Preis<br />
Menschen entwickeln sich grundsätzlich<br />
in Referenz zu ihrem sozialen<br />
Umfeld, das sich gerade durch<br />
die technologischen Neuerungen der<br />
letzten Jahre enorm verändert hat. Für<br />
absolut wichtig halten wir daher die<br />
große Nähe eines Projektformats zur<br />
Lebenswirklichkeit der am Prozess Beteiligten.<br />
Aus diesem Anspruch heraus<br />
konzipierten wir PRISMA !<br />
Prägend für ‚Social Learning‘ ist die intelligente<br />
Nutzung von Internet-basiertenTools,häufig<br />
auf Basis von anerkannten<br />
Open Source Anwendungen.<br />
Das Format begreift die Teilnehmergruppe<br />
als PRISMA an Wissen, Fähigkeiten<br />
und Fertigkeiten. Individuelle<br />
Lernfortschritte werden in einem modernen<br />
Social Learning Projekt gebündelt.<br />
Es entfaltet sich ein sozialer Lernprozess,<br />
der stärker und nachhaltiger<br />
ist als isolierte Fortschritte Einzelner.<br />
Preisträger<br />
Internationaler<br />
Deutscher<br />
Trainings-<br />
Preis 2014/15<br />
Individuelle Bedarfsklärung<br />
Skill Methodik Fachwissen Führung<br />
Rhetorik & Didaktik<br />
Präsentationstechnik<br />
IT-Verständnis<br />
Kompetenz-Entwicklung<br />
PRISMA<br />
Selbstbild/ Fremdbild<br />
Sellingto the Top<br />
Personalentwicklung<br />
Führungsverständnis<br />
Konfliktmanagement<br />
Planung und Forecast<br />
Neue Medien<br />
Führen über Zahlen<br />
Zeitmanagement<br />
Moderationstechnik<br />
MTS als Geschäftsfeld<br />
Teambuilding<br />
Kundenbindung<br />
Fragetechnik<br />
BWL für Nicht-BWL‘er<br />
Mitarbeitermotivation<br />
PRISMA -<br />
Lernprojekt<br />
1<br />
Social<br />
Collaboration<br />
Social<br />
Editing<br />
PRISMA –Social Learning Tools<br />
Social Discussion and Interaction Tool :<br />
Social Learning Plattform<br />
Foren – Chat – Wiki<br />
Social<br />
Bookmarking<br />
PRISMA -<br />
Lernprojekt<br />
2<br />
PRISMA -<br />
Lernprojekt<br />
3
ASPIRE. EVOLVE. PERFORM.<br />
www.coaching-concepts.de<br />
www.performance-strategies.de<br />
www.leadership-impulse.de<br />
Bronze-Preisträger<br />
Internationaler<br />
Deutscher<br />
Trainings-<br />
Preis 2010/11<br />
Bronze-Preisträger<br />
Internationaler<br />
Deutscher<br />
Trainings-<br />
Preis 2013/14<br />
Preisträger<br />
Internationaler<br />
Deutscher<br />
Trainings-<br />
Preis 2014/15<br />
DIE <strong>PERFORMANCE</strong>-SCHMIEDE
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