Merkblatt zum Ausfüllen des Berufsausbildungsvertrages im Beruf ...

Buchstabe C: Urlaub
Der Urlaub ist für jedes Kalenderjahr in das Vertragsformular einzutragen. Bei jugendlichen Lehrlingen ist der Urlaubsanspruch nach dem
Jugendarbeitsschutzgesetz § 19 Abs. 2 (JArbSchG) oder dem Tarifvertrag zu gewähren. Lehrlinge, die am 01.01. des Kalenderjahres
bereits 18 Jahre alt sind, erhalten Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) oder nach dem Tarifvertrag. Beachte: Entscheidend für
die Berechnung des Urlaubsanspruches ist das Alter des Lehrlings zu Beginn des Kalenderjahres!
Alter des Lehrlings JArbSchG BUrlG Tarif
(5 AT/Woche) ( mehr als 5 AT/Woche)
Werktage Werktage Arbeitstage Werktage
zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht
16 Jahre alt
30 - - -
zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht
17 Jahre alt
zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht
18 Jahre alt
27 - - -
25 - - 26
nach dem 18. Lebensjahr - 24 22 26
Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind.
Buchstabe D: Tägliche/wöchentliche Ausbildungszeit
Die regelmäßige tägliche und wöchentliche Ausbildungszeit sind ausdrücklich in der Vertragsniederschrift festzuhalten. Jugendliche dürfen
nicht mehr als 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden.
Buchstabe E: Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte - ÜbA-Lehrgänge
Für den Ausbildungsberuf Landwirtschaftswerker/in werden durch die Überbetrieblichen Ausbildungsstätten in Köllitsch und Canitz insgesamt
drei ÜbA-Lehrgänge angeboten (siehe Tabelle). Zur Sicherung einer hohen Ausbildungsqualität wird die Teilnahme an diesen drei
ÜbA-Lehrgängen empfohlen. Die jeweiligen ÜbA-Lehrgänge sind unter Berücksichtigung der eigenen betrieblichen Ausbildungsbedingungen
sowie der spezifischen Behinderung des Lehrlings auszuwählen und im Ausbildungsvertrag zu vereinbaren.
2. Ausbildungsjahr 3. Ausbildungsjahr
1. Reparaturen im landw. Unternehmen
3. Grundlagen Landtechnik
2. Tierhaltung Rind
Die Dauer eines Lehrganges beträgt jeweils eine Woche. Die Kosten für Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte sind gemäß § 4 Nr. 3
des Berufsausbildungsvertrages vom Ausbildenden zu tragen, soweit sie nicht anderweitig gedeckt sind. Der Lehrling wird auf Grund der im
Ausbildungsvertrag vereinbarten ÜbA-Lehrgänge für die Teilnahme an der ÜbA geplant und zu den entsprechenden Terminen eingeladen.
Ausbildungsverbund: Bei einer Verbundausbildung sind die Verbundpartner / Kooperationsbetriebe im Ausbildungsvertrag anzugeben.
Die beim Verbundpartner/Kooperationsbetrieb absolvierten Ausbildungsinhalte müssen im individuellen Ausbildungsplan des Lehrlings
ersichtlich sein.
Buchstabe G: Öffentliche Förderung
Das Ausbildungsverhältnis gilt als gefördert, wenn die dadurch entstehenden Kosten mit über 50 % überwiegend öffentlich finanziert
werden. Falls bei betrieblicher Ausbildung nur ein Zuschuss zur Ausbildungsvergütung gezahlt wird und z. B. die Ausbildungskosten nicht
öffentlich finanziert werden, dann zählt dieses Ausbildungsverhältnis als nicht gefördert. Es ist das entsprechende Auswahlfeld anzukreuzen.
Eine Förderung nach § 74 (1) Nr. 2. SGB III ist dann gegeben, wenn behinderte oder schwerbehinderte Menschen anstelle einer
Berufsausbildung in einem Betrieb in einer außerbetrieblichen Einrichtung ausgebildet werden. Eine Förderung nach § 79 (1) Nr. 2 SGB III
besteht bei lernbeeinträchtigten und sozial benachteiligten junge Menschen in einer außerbetrieblichen Berufsausbildung, wenn Zuschüsse
zur Ausbildungsvergütung zuzüglich des Gesamtsozialversicherungsbeitrags sowie den Maßnahmekosten gezahlt werden.
Buchstabe H: Höchster Schulabschluss/Berufliche Vorbildung/Berufsvorbereitende Maßnahmen
Bitte in jedem Fall in allen 3 Kriterien die Kreuze an der entsprechenden Stelle setzen.
Buchstabe J: Anerkennung der Vereinbarungen im Berufsausbildungsvertrag
Der Berufsausbildungsvertrag ist durch den Ausbildenden, den Lehrling und bei Minderjährigen durch den gesetzlichen Vertreter zu unterschreiben.
Gibt es zwei Elternteile, dann müssen beide Eltern den Vertrag unterzeichnen.
Änderungen zum Berufsausbildungsvertrag:
Bei Änderungen zu den im Berufsausbildungsvertrag getroffenen Vereinbarungen ist ein Änderungsvertrag abzuschließen und dem LfULG
über die LRÄ vorzulegen. Der Vordruck steht im Internet unter http://www.smul.sachsen.de/bildung/download/Aenderungsvertrag2009.doc.