VitaLife Handbuch 37160xx - SIGNAL IDUNA ...
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Weitere Produktmerkmale Produktmerkmal VitaLife BU-Produkt ja keine Wartefrist Unfall, Pflege: ja Sonst: 6 Monate Prognosezeitraum - Unfall: dauerhafte (voraussichtlich 3 Jahre) Invalidität von mind. 50% gemäß Gliedertaxe - Krankheiten, Beeinträchtigungen: unheilbar, nicht mit Medikamenten zu verbessern - Psyche: dauerhaft (d.h. mind. 3 Jahre) BU: 2 Jahre Premium BU: 6 Monate Geschlechterdifferenzierung Unisex ja (Unisex ab 2013) Eintrittsalter 18 – 60 (unter 18 VitaLife Junior) 15 – 64 Versicherungsendalter 55, 58, 60, 63, 65 oder 67 bis 67 wählbar bis 67 wählbar Leistungsendalter 3 Varianten wählbar: - bis 67 - lebenslang - bis zum gesetzlich festgelegten Rentenbeginnalter („67 Plus“) Überprüfung des Gesundheitszustands Max. 3 Jahre, danach dauerhafte Rentenzahlung, auch wenn die Leistungsvoraussetzungen danach nicht mehr vorliegen. Rentenhöhe 250 – 3.000 EUR monatl. in 5-er Schritten, unabhängig von der Einkommens- Einzelfallprüfung in zeitlichem Rahmen von ca. 6 Monaten bis zu 3 Jahren; bei erkennbaren Dauerleistungsfällen (schwerwiegende gesundheitliche Einschränkungen) erweiterte Prüfungsintervalle (z.B. 5 Jahre) und verminderter Prüfungsumfang (Abfrage: berufl. Tätigkeit ja/nein, Anforderung Rentenanpassungsbescheid) 50 – 5.000 EUR in 1-er Schritten, max. 50% des Bruttoeinkommens 46 46
Produktmerkmal VitaLife BU-Produkt höhe Berufsgruppen grundsätzlich keine Differenzierung, 4 Berufsgruppen aber - Zuschläge für bestimmte Berufe (z.B. Soldat, Feuerwehr: 15%) - Ausschluss Lungenkrankheiten bei Bergbauberufen keine Beitragsanpassungsklausel nein, Beitragsanpassungsklausel (ggf. mit Treuhänder) ja (lediglich gesetzlich gemäß § 163 VVG) Überschussbeteiligung nein ja Dynamik ja, Summendynamik vereinbar ja, Beitragsdynamik vereinbar Erhöhung der Rente im Leistungsfall ja, garantierte Rentensteigerung vereinbar ja, aus Überschussbeteiligung Ausbaugarantie ja, einmalig anwendbar, 9 Anlässe ja, mehrmalig anwendbar, 16 Ausbauanlässe, zusätzlich turnusmäßiger Ausbau alle 5 Jahre mit vereinfachter Gesundheitsprüfung Kündigungsmöglichkeit ja, Vertrag von beiden Seiten kündbar ja, Vertrag vom Kunden kündbar; vom Versicherer nur unter bestimmten Voraussetzungen bei Vorliegen einer Verletzung der vorvertraglichen Anzeigepflicht Serviceleistung ja ja, Wiedereingliederungshilfe und im Einzelfall vielfältige Unterstützung im Leistungsfall (z.B. durch Schadenregulierungsdienst mit persönlichem Gespräch vor Ort) Arbeitslosenklausel (Hilfe bei Arbeitslosigkeit) ja, Beitragsübernahme für 12 Monate ja, Hilfestellung bei Zahlungsschwierigkeiten, z.B. Beitragsstundung bei Premium BUV Innovationsklausel ja (spätere Leistungsverbesserungen Nein, aber in der Praxis bereits gesche- 47 47
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Weitere Produktmerkmale<br />
Produktmerkmal <strong>VitaLife</strong> BU-Produkt<br />
ja<br />
keine Wartefrist Unfall, Pflege: ja<br />
Sonst: 6 Monate<br />
Prognosezeitraum - Unfall: dauerhafte (voraussichtlich 3<br />
Jahre) Invalidität von mind. 50% gemäß<br />
Gliedertaxe<br />
- Krankheiten, Beeinträchtigungen: unheilbar,<br />
nicht mit Medikamenten zu verbessern<br />
- Psyche: dauerhaft (d.h. mind. 3 Jahre)<br />
BU: 2 Jahre<br />
Premium BU: 6 Monate<br />
Geschlechterdifferenzierung Unisex ja (Unisex ab 2013)<br />
Eintrittsalter 18 – 60 (unter 18 <strong>VitaLife</strong> Junior) 15 – 64<br />
Versicherungsendalter 55, 58, 60, 63, 65 oder 67 bis 67 wählbar<br />
bis 67 wählbar<br />
Leistungsendalter 3 Varianten wählbar:<br />
- bis 67<br />
- lebenslang<br />
- bis zum gesetzlich festgelegten<br />
Rentenbeginnalter („67 Plus“)<br />
Überprüfung des Gesundheitszustands Max. 3 Jahre, danach dauerhafte Rentenzahlung,<br />
auch wenn die Leistungsvoraussetzungen<br />
danach nicht mehr<br />
vorliegen.<br />
Rentenhöhe 250 – 3.000 EUR monatl. in 5-er Schritten,<br />
unabhängig von der Einkommens-<br />
Einzelfallprüfung in zeitlichem Rahmen<br />
von ca. 6 Monaten bis zu 3 Jahren; bei<br />
erkennbaren Dauerleistungsfällen<br />
(schwerwiegende gesundheitliche Einschränkungen)<br />
erweiterte Prüfungsintervalle<br />
(z.B. 5 Jahre) und verminderter<br />
Prüfungsumfang (Abfrage: berufl. Tätigkeit<br />
ja/nein, Anforderung Rentenanpassungsbescheid)<br />
50 – 5.000 EUR in 1-er Schritten, max.<br />
50% des Bruttoeinkommens<br />
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