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Belastungen, Fehlbeanspruchungsfolgen in der Polizeilichen Gefahrenabwehr
Tabelle 15: Korrelationsmatrix Belastungen, Burnout, Wohlbefinden.
ES ZY PE KSK PSK
TRH 0,16*** 0,09* 0,00 0,04 -0,06
ORH 0,29*** 0,49*** -0,25*** 0,02 -0,27***
TVF 0,04 0,05 -0,02 -0,02 -0,03
HPI 0,04 0,07 -0,04 0,06 -0,08
KSK -0,10* 0,04 0,00
PSK -0,50*** -0,39*** 0,34***
ES 1 0,44*** -0,19***
ZY 0,44*** 1 -0,45***
PE -0,19*** -0,45*** 1
Anmerkung: TRH= Polizeispezifische tätigkeitsimmanente Regulationshindernisse,
ORH= Arbeitsorganisationsbezogene Regulationshindernisse,
TVF= Anforderungen durch Tod und Verletzung Fremder,
HPI= Anforderungen mit hohem persönlichen Involvement,
ES= Erschöpfung, ZY= Zynismus, PE= Professionelle Effizienz,
KSK= Summenskala Körperliches Wohlbefinden,
PSK= Summenskala Psychisches Wohlbefinden
**p≤ 0,05, **p≤ 0,01, ***p≤ 0,001
Im Ergebnis von Regressionsanalysen erklären die Belastungsskalen zusammen 27,6% der
Varianz der Werte der Skala Zynismus, jedoch lediglich 9,7% der Skala Erschöpfung und
7,7% Skala Professionelle Effizienz. Sich bisher abzeichnende Zusammenhänge zwischen
Anforderungen/Belastungen und Burnout können bestätigt werden. Insbesondere die Skala
Arbeitsorganisationsbezogene Regulationshindernisse leistet einen hohen Erklärungsbeitrag
für die Varianz von Burnout (s. Tabelle 16).
Tabelle 16: Ergebnisse der Regressionsanalysen „Einflussfaktoren auf Burnout“
Prädiktor
Kriterium
Schritt 1
Erschöpfung Zynismus Professionelle Effizienz
β R 2 β R 2 β R 2
TRH 0,09 0,09 -0,18*** 0,276 0,19*** 0,08
ORH 0,28*** 0,56*** -0,31***
TVF 0,03 0,08 -0,11*
HPI 0,01
0,05
0,01
Anmerkungen: TRH= Polizeispezifische tätigkeitsimmanente Regulationshindernisse,
ORH= Arbeitsorganisationsbezogene Regulationshindernisse,
TVF= Anforderungen durch Tod und Verletzung Fremder,
HPI= Anforderungen mit hohem persönlichem Involvement
*p≤ 0,05, **p≤ 0,01, ***p≤ 0,001
Deutlich wird, je häufiger Einsatzkräfte arbeitsorganisationsbezogene Regulationshindernisse,
wie Abstimmungsprobleme zwischen Vorgesetzten oder Einschränkungen im Entscheidungsspielraum
erleben, desto eher fühlen sie sich erschöpft, nehmen eine zynisch distanzierte
Haltung zu ihrer Arbeit ein und zweifeln hinsichtlich ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit.
Es fällt auch auf, dass je häufiger Einsätze mit polizeispezifischen tätigkeitsimmanenten Regulationshindernissen
erlebt werden, sich die Beamten weniger zynisch zeigen und professionell
effizienter erleben.
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