59 5. Belastungen, Fehlbeanspruchungsfolgen in der Polizeilichen ...
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<strong>Belastungen</strong>, <strong>Fehlbeanspruchungsfolgen</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Polizeilichen</strong> Gefahrenabwehr<br />
Tabelle 15: Korrelationsmatrix <strong>Belastungen</strong>, Burnout, Wohlbef<strong>in</strong>den.<br />
ES ZY PE KSK PSK<br />
TRH 0,16*** 0,09* 0,00 0,04 -0,06<br />
ORH 0,29*** 0,49*** -0,25*** 0,02 -0,27***<br />
TVF 0,04 0,05 -0,02 -0,02 -0,03<br />
HPI 0,04 0,07 -0,04 0,06 -0,08<br />
KSK -0,10* 0,04 0,00<br />
PSK -0,50*** -0,39*** 0,34***<br />
ES 1 0,44*** -0,19***<br />
ZY 0,44*** 1 -0,45***<br />
PE -0,19*** -0,45*** 1<br />
Anmerkung: TRH= Polizeispezifische tätigkeitsimmanente Regulationsh<strong>in</strong><strong>der</strong>nisse,<br />
ORH= Arbeitsorganisationsbezogene Regulationsh<strong>in</strong><strong>der</strong>nisse,<br />
TVF= Anfor<strong>der</strong>ungen durch Tod und Verletzung Frem<strong>der</strong>,<br />
HPI= Anfor<strong>der</strong>ungen mit hohem persönlichen Involvement,<br />
ES= Erschöpfung, ZY= Zynismus, PE= Professionelle Effizienz,<br />
KSK= Summenskala Körperliches Wohlbef<strong>in</strong>den,<br />
PSK= Summenskala Psychisches Wohlbef<strong>in</strong>den<br />
**p≤ 0,05, **p≤ 0,01, ***p≤ 0,001<br />
Im Ergebnis von Regressionsanalysen erklären die Belastungsskalen zusammen 27,6% <strong>der</strong><br />
Varianz <strong>der</strong> Werte <strong>der</strong> Skala Zynismus, jedoch lediglich 9,7% <strong>der</strong> Skala Erschöpfung und<br />
7,7% Skala Professionelle Effizienz. Sich bisher abzeichnende Zusammenhänge zwischen<br />
Anfor<strong>der</strong>ungen/<strong>Belastungen</strong> und Burnout können bestätigt werden. Insbeson<strong>der</strong>e die Skala<br />
Arbeitsorganisationsbezogene Regulationsh<strong>in</strong><strong>der</strong>nisse leistet e<strong>in</strong>en hohen Erklärungsbeitrag<br />
für die Varianz von Burnout (s. Tabelle 16).<br />
Tabelle 16: Ergebnisse <strong>der</strong> Regressionsanalysen „E<strong>in</strong>flussfaktoren auf Burnout“<br />
Prädiktor<br />
Kriterium<br />
Schritt 1<br />
Erschöpfung Zynismus Professionelle Effizienz<br />
β R 2 β R 2 β R 2<br />
TRH 0,09 0,09 -0,18*** 0,276 0,19*** 0,08<br />
ORH 0,28*** 0,56*** -0,31***<br />
TVF 0,03 0,08 -0,11*<br />
HPI 0,01<br />
0,05<br />
0,01<br />
Anmerkungen: TRH= Polizeispezifische tätigkeitsimmanente Regulationsh<strong>in</strong><strong>der</strong>nisse,<br />
ORH= Arbeitsorganisationsbezogene Regulationsh<strong>in</strong><strong>der</strong>nisse,<br />
TVF= Anfor<strong>der</strong>ungen durch Tod und Verletzung Frem<strong>der</strong>,<br />
HPI= Anfor<strong>der</strong>ungen mit hohem persönlichem Involvement<br />
*p≤ 0,05, **p≤ 0,01, ***p≤ 0,001<br />
Deutlich wird, je häufiger E<strong>in</strong>satzkräfte arbeitsorganisationsbezogene Regulationsh<strong>in</strong><strong>der</strong>nisse,<br />
wie Abstimmungsprobleme zwischen Vorgesetzten o<strong>der</strong> E<strong>in</strong>schränkungen im Entscheidungsspielraum<br />
erleben, desto eher fühlen sie sich erschöpft, nehmen e<strong>in</strong>e zynisch distanzierte<br />
Haltung zu ihrer Arbeit e<strong>in</strong> und zweifeln h<strong>in</strong>sichtlich ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit.<br />
Es fällt auch auf, dass je häufiger E<strong>in</strong>sätze mit polizeispezifischen tätigkeitsimmanenten Regulationsh<strong>in</strong><strong>der</strong>nissen<br />
erlebt werden, sich die Beamten weniger zynisch zeigen und professionell<br />
effizienter erleben.<br />
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