Eingliederungsbericht Landkreis Lippe - jobcenter | SGB II Reform

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Eingliederungsmaßnahmen
Aufgrund der prognostizierten Arbeitsmarktentwicklung
für das Jahr 2012 nahm die Förderung
der beruf lichen Weiterbildung (FbW) auch weiterhin
einen hohen Stellenwert ein. Beruf liche
Qualifizierung blieb ein wesentliches Instrument,
um die Vermittlungschancen durch eine
Steigerung des individuellen Qualifikationsniveaus
zu erhöhen.
Vor allem die Initiierung von einzelbetrieblichen
Umschulungen erfüllte die Nähe von Qualifizierung
und Unternehmensbedarfen nach
Fachkräften für die lippische Wirtschaft. Das erfolgreiche
Projekt „begleitende betriebliche
Umschulung“ (bbU) – gefördert nach § 16f SGB
II – wurde auch in 2012 fortgeführt. Der durchführende
Bildungsträger akquirierte mit seinem,
bei den lippischen Unternehmen bekannten,
Mitarbeiter neben der Anbahnung betrieblicher
Einzelumschulungen auch eine anschließende
Begleitung und Unterstützung. Diese Art
der Begleitung von betrieblichen Umschulungen
sicherte den fast hundertprozentigen Erfolg
des Projekts.
Um das Fachkräftepotenzial zu erhöhen, wurden
zudem Maßnahmen zum Er werb von Teilqualifizierungen
in verschiedenen Arbeitsfeldern
durchgeführt. Dabei wurden die beruf lichen
Vorerfahrungen von Helfern und Geringqualifizierten
in verschiedenen Tätigkeitsfeldern
(z.B. in den Bereichen Bau, Handwerk,
Garten- und Landschaftsbau, Hauswirtschaft/
Pf lege) an die aktuellen beruf lichen Anforderungen
des Arbeitsmarktes angepasst und die
Teilnehmenden über Praktika in den ersten Arbeitsmarkt
vermittelt. Bisherige Integrationsergebnisse
zeigten die Bereitschaft der Wirtschaft
auf, diese (teil-)qualifizierten Bewerberinnen
und Bewerber bei der Stellenbesetzung zu berücksichtigen.
So konnten über 100 Teilnehmende
der Fachqualifikationen im Anschluss an die
Maßnahmen in sozialversicherungspf lichtige
Beschäftigungsverhältnisse vermittelt werden.
Die Planung der Maßnahmen zur beruf lichen
Weiterbildung für das Jahr 2012 wurde von Weiterbildungsberatenden
und Fachgebietsleitenden
gemeinsam erarbeitet. Durch die Einbeziehung
des Arbeitgeberser vice des Jobcenters Lippe
wurde sichergestellt, dass die von Unternehmen
in Stellenangeboten formulierten Bedarfe
in die inhaltliche Planung eingef lossen sind.
Zudem wurde der Kundenstruktur mit zunehmend
schwächeren er werbsfähigen Leistungsbeziehenden
dahingehend Rechnung getragen,
dass auch der Er werb von Teilqualifikationen
als zielführend für eine direkte Vermittlung
oder den Einstieg in weitergehende Qualifizierungen
angesehen wurde.
Insgesamt wurden im Jahr 2012 für folgende beruf
liche Weiterbildungsmaßnahmen Bildungsgutscheine
ausgegeben:
• Umschulungen zum Industrie- und Zerspanungsmechaniker
sowie Maschinen- und
Anlagenführer
• Fachlagerist
• Altenpf leger/in
• Anpassungsfortbildung Altenpf legehelfer/in
• Fachqualifizierungen unterhalb der Facharbeiterebene
in den Bereichen:
• Bau, Trockenbau, Baumontage, Gartenund
Landschaftsbau