Eingliederungsbericht Landkreis Lippe - jobcenter | SGB II Reform

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Eingliederungsstrategie 15 konnten die nachfolgenden Beschäftigungsträger für eine Teilnahme gewonnen werden: • Euwatec gGmbH • Arbeitsgemeinschaft Arbeit (AGA gGmbH) • Kaufhaus Allerhand gGmgH • Lippischer-Kombi-Ser vice gGmbH • Arbeit-Wohnen-Bildung e.V. (a.w.b e.V.) • Kreisverband der Arbeiter wohlfahrt • KAS Recycling gGmbH • Städte und Gemeinden im Kreis Lippe Der Kreis Lippe hat als Träger des Jobcenters Lippe einen Anteil von 300.000 Euro als Kofinanzierung aus voraussichtlich durch die Maßnahme ersparten Leistungen für Bedarfe für Unterkunft und Heizung zugesagt. Die Gesamtfinanzierung des Projekts stellt sich wie folgt dar: Finanzierung des Projekts Jobcenter Lippe (Eingliederungstitel) Kreis Lippe (Einsparung aus Leistungen „Bedarfe für Unterkunft und Heizung“) 1.300.000 € 300.000 € Förderung Land NRW 590.000 € Trägeranteile 530.000 € Gesamtkosten 2.720.000 € Das Jobcenter Lippe konnte sich mit allen Vorschlägen im Rahmen des Interessensbekundungsverfahrens erfolgreich durchsetzen und 50 Stellen bei seinen Partnern einwerben. In der Vorbereitung auf die konkrete Teilnahme am Landesprojekt sind ab Sommer 2012 an allen Standorten des Jobcenters Lippe Langzeitarbeitslose im Rahmen der gesetzlich vorgesehenen sechsmonatigen Aktivierungsphase intensiv betreut und begleitet worden. Die Besetzung der Stellen erfolgt seit Anfang des Jahres 2013.
16 Eingliederungsmaßnahmen Aufgrund der prognostizierten Arbeitsmarktentwicklung für das Jahr 2012 nahm die Förderung der beruf lichen Weiterbildung (FbW) auch weiterhin einen hohen Stellenwert ein. Beruf liche Qualifizierung blieb ein wesentliches Instrument, um die Vermittlungschancen durch eine Steigerung des individuellen Qualifikationsniveaus zu erhöhen. Vor allem die Initiierung von einzelbetrieblichen Umschulungen erfüllte die Nähe von Qualifizierung und Unternehmensbedarfen nach Fachkräften für die lippische Wirtschaft. Das erfolgreiche Projekt „begleitende betriebliche Umschulung“ (bbU) – gefördert nach § 16f SGB II – wurde auch in 2012 fortgeführt. Der durchführende Bildungsträger akquirierte mit seinem, bei den lippischen Unternehmen bekannten, Mitarbeiter neben der Anbahnung betrieblicher Einzelumschulungen auch eine anschließende Begleitung und Unterstützung. Diese Art der Begleitung von betrieblichen Umschulungen sicherte den fast hundertprozentigen Erfolg des Projekts. Um das Fachkräftepotenzial zu erhöhen, wurden zudem Maßnahmen zum Er werb von Teilqualifizierungen in verschiedenen Arbeitsfeldern durchgeführt. Dabei wurden die beruf lichen Vorerfahrungen von Helfern und Geringqualifizierten in verschiedenen Tätigkeitsfeldern (z.B. in den Bereichen Bau, Handwerk, Garten- und Landschaftsbau, Hauswirtschaft/ Pf lege) an die aktuellen beruf lichen Anforderungen des Arbeitsmarktes angepasst und die Teilnehmenden über Praktika in den ersten Arbeitsmarkt vermittelt. Bisherige Integrationsergebnisse zeigten die Bereitschaft der Wirtschaft auf, diese (teil-)qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber bei der Stellenbesetzung zu berücksichtigen. So konnten über 100 Teilnehmende der Fachqualifikationen im Anschluss an die Maßnahmen in sozialversicherungspf lichtige Beschäftigungsverhältnisse vermittelt werden. Die Planung der Maßnahmen zur beruf lichen Weiterbildung für das Jahr 2012 wurde von Weiterbildungsberatenden und Fachgebietsleitenden gemeinsam erarbeitet. Durch die Einbeziehung des Arbeitgeberser vice des Jobcenters Lippe wurde sichergestellt, dass die von Unternehmen in Stellenangeboten formulierten Bedarfe in die inhaltliche Planung eingef lossen sind. Zudem wurde der Kundenstruktur mit zunehmend schwächeren er werbsfähigen Leistungsbeziehenden dahingehend Rechnung getragen, dass auch der Er werb von Teilqualifikationen als zielführend für eine direkte Vermittlung oder den Einstieg in weitergehende Qualifizierungen angesehen wurde. Insgesamt wurden im Jahr 2012 für folgende beruf liche Weiterbildungsmaßnahmen Bildungsgutscheine ausgegeben: • Umschulungen zum Industrie- und Zerspanungsmechaniker sowie Maschinen- und Anlagenführer • Fachlagerist • Altenpf leger/in • Anpassungsfortbildung Altenpf legehelfer/in • Fachqualifizierungen unterhalb der Facharbeiterebene in den Bereichen: • Bau, Trockenbau, Baumontage, Gartenund Landschaftsbau
Seite 2 und 3: 1 Inhaltsverzeichnis Gesamtsituatio
Seite 4 und 5: Gesamtsituation 3 Lippe ist ein Kre
Seite 6 und 7: Gesamtsituation 5 1,6% 2,8% 28,3% 1
Seite 8 und 9: 7 Höhe des Eingliederungsbudgets D
Seite 10 und 11: 9 Die Eingliederungsstrategie i m G
Seite 12 und 13: Eingliederungsstrategie 11 Grundsä
Seite 14 und 15: Eingliederungsstrategie 13 bisherig
Seite 18 und 19: Eingliederungsmaßnahmen 17 • Hau
Seite 20 und 21: Eingliederungsmaßnahmen 19 Der Ans
Seite 22: Bewertung 21 Von dieser Entwicklung

Eingliederungsbericht Landkreis Lippe - jobcenter | SGB II Reform

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?