Eingliederungsbericht Landkreis Lippe - jobcenter | SGB II Reform

Eingliederungsstrategie 14
• my job-OWL
• Berufe live (über die Industrie- und Handelskammer
Lippe zu Detmold)
• Ausbildungsplatzbörse der Agentur für Arbeit
Die erfolgreiche Arbeit des Arbeitgeberser vice
des Jobcenters Lippe lässt sich auch anhand von
Zahlen darstellen. Im Jahr 2012 nahmen die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insgesamt
1.173 Aufträge zur Besetzung einer Arbeitsstelle
entgegen. Bis zum Beginn des Ausbildungsjahres
2012 wurden darüber hinaus 201 Ausbildungsstellen
akquiriert und auch schon für das
Jahr 2013 konnten 172 Stellen von den potenziellen
Ausbildungsbetrieben durch den Arbeitgeberser
vice eingeworben werden. Bei der Arbeit
mit jungen Leistungsbeziehenden ist der
Arbeitgeberser vice eng mit dem Fallmanagement
für die unter 25-Jährigen verzahnt. Hier
greift die Arbeit der Spezialisten ineinander und
die Ausbildungsstellenakquisiteure arbeiten
Hand in Hand mit den Schülerberaterinnen und
-beratern des Fallmanagements. So ist es möglich,
unverzüglich passgenaue Besetzungsvorschläge
für vakante Ausbildungsstellen vorzulegen.
Lediglich 36 Bewerberinnen und Bewerber
konnten im Jahr 2012 nicht mit einem passenden
Ausbildungsplatz versorgt werden.
Neben den Besetzungsvorschlägen werden
durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des
Arbeitgeberser vice auch maßgeschneiderte Angebote
für die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
erstellt. Dies betrifft insbesondere Einstellungen
von Bewerberinnen und Bewerbern, bei
denen durch die persönliche Biographie mit einer
längeren Einarbeitungsphase zu rechnen ist.
Dieser Nachteil kann durch finanzielle Hilfen
im Rahmen von Eingliederungszuschüssen ausgeglichen
werden. Im Jahr 2012 haben die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter des Arbeitgeberser
vice insgesamt 299 Stellenbesetzungen in einem
Gesamtvolumen von 925.000 Euro gefördert
und so maßgeblich zum Integrationserfolg
des Jobcenters Lippe beigetragen.
Zusätzliche Projekte
Sprungbrett
Das Jobcenter Lippe versteht sich als „lernende
Organisation“ und die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter bemühen sich stetig um die Optimierung
der Prozesse und der Arbeit mit den
Kundinnen und Kunden. Dabei werden Anregungen
und gute Beispiele aus anderen Jobcentern
ausgewertet und auf Einsatzmöglichkeiten
im Jobcenter Lippe überprüft. Auch die Ansätze
der „neuen Aktivierungswege“ im Rahmen des
sogenannten „Herner Modells“ haben auf diesem
Weg Eingang in die Integrationsarbeit gefunden.
Entscheidender Faktor ist, dass sich
eine möglichst frühzeitige Aktivierung der Kundinnen
und Kunden sehr positiv auf die Verbesserung
der Integrationschancen auswirkt.
Unter der Bezeichnung „Sprungbrett“ unterstützen
drei Mitarbeiterinnen aus den Fachgebieten
Arbeitsvermittlung und Fallmanagement arbeitsmarktnahe
Neukundinnen und Neukunden
intensiv und gezielt bei der Arbeitsplatzsuche.
Die Arbeit mit den Kundinnen und Kunden
steht unter dem besonderen Motto „Ihr Job ist
es, einen Job zu finden“ und ist geprägt von Respekt
und Wertschätzung: Jede Arbeitsuchende
und jeder Arbeitsuchende bringt wertvolle Eigenschaften,
Fähigkeiten und Fertigkeiten mit.
Gemeinsam gilt es, diese Schlüsselqualifikationen
zu erkennen, sinnvoll für die Arbeitsuche
einzusetzen und so schnell Erfolge in der Integration
in den Arbeitsmarkt zu erzielen. Ausprägung
des Grundsatzes „Fördern und Fordern“
ist die enge und professionelle Betreuung durch
mindestens zwei Kontakte in der Woche zwischen
den Arbeitsuchenden und den Mitarbeiterinnen
des Projekts. Im Mittelpunkt der Beratung
steht die Stärkung der Eigenverantwortung
und aktive Unterstützung und Motivierung im
Bewerbungsprozess.
Im Rahmen der Pilotphase seit Oktober 2012
wurden insgesamt 34 Personen betreut, von denen
acht bereits im Jahr 2012 in den Arbeitsmarkt
integriert werden konnten. Für weitere
zehn Personen konnte im Jahr 2013 eine Integration
erreicht werden. Aufgrund dieses erfolgreichen
Starts wird das Projekt im Jahr 2013
fortgeführt und ausgeweitet.
Öffentlich geförderte Beschäftigung (ÖgB)
Die Landesregierung des Landes Nordrhein-
Westfalen hat sich im Jahr 2012 entschlossen,
Modellprojekte im Rahmen von öffentlich geförderter
Beschäftigung finanziell zu unterstützen.
Ziel der Projekte ist es, langzeitarbeitslose Menschen
ohne aktuell realistische Chance zur Eingliederung
auf dem ersten Arbeitsmarkt entsprechend
ihrer individuellen Möglichkeiten, Fähigkeiten
und Kompetenzen, die Teilhabe am Erwerbsleben
zu ermöglichen. Es soll gezeigt werden,
„dass Arbeit statt Arbeitslosigkeit erfolgreich
machbar und auch finanzierbar ist, wenn
passive Transferleistung in aktive und individuell
angepasste Förder wege umgewandelt werden.“
Voraussetzung für die Teilnahme und die
Förderung war die aktive finanzielle und inhaltliche
Mitwirkung des Jobcenters sowie des kommunalen
Trägers vor Ort.
Im Rahmen eines Interessensbekundungsverfahrens
hat auch das Jobcenter Lippe in enger Kooperation
mit der kommunalen Beschäftigungsförderungsgesellschaft
Netzwerk Lippe gGmbH
seinen Willen zur Teilnahme bekundet. Gemeinsam
mit diesem erfahrenen und kompetenten
Partner wurden Projektideen entwickelt und