wissenstransfer als balanceakt sfb 580 - SFB 580 - Friedrich-Schiller ...

Literatur Anhang
Projekt A6: Everhard Holtmann (LMU)
Freie Wählergemeinschaften als kommunalpolitische Akteure in Ost- und Westdeutschland
- Ortsgesellschaftliche Vernetzung und Stellung im Parteiensystem, soziales Profil,
Programmatik, politisches Selbstverständnis und Politikstil eines Segments der kommunalen
Positionseliten
• Das Projekt untersucht komparativ und longitudinal parteifreie Kommunale Wählergemeinschaften
darauf hin, wie sich ihre Vernetzung mit der Sozialgemeinde, ihre Position
im lokalen und überörtlichen Parteiensystem, ihr programmatisches Profil, ihre soziale
Zusammensetzung und ihr Politikstil ausformt.
• Die maßgebliche Untersuchungsebene ist der Bereich der akteursnahen „Micropolitics“
und nicht der der systemtheoretischen „Makropolitik“. Die Praxisrelevanz ergibt sich
aus der Fokussierung der Untersuchung auf das Akteurshandeln, also der gewählten
kommunalen Repräsentanten.
• Die Untersuchungsfelder werden in Querschnitts- und Längsschnittsdimensionen in
unterschiedlicher Gewichtung und mit unterschiedlichen Kombinationen statistischquantitativer,
qualitativer bzw. textbezogener Dokumentenanalyse bearbeitet.
• Als theoretische Ziele werden im Antrag hervorgehoben: Eine typologisch ausgerichtete
Parteientheorie, Partizipationsforschung im politischen Sektor und lokale Politikforschung.
In longitudinaler Perspektive wird dabei Prozessen der Professionalisierung,
Politisierung, Parlamentarisierung sowie des Strukturwandels besonderes Augenmerk
zugewandt.
•
Die relevante Zielgruppe für die Rezeption der Projektergebnisse ist in erster Linie die
Fachöffentlichkeit.
Projekt B1: Holle Grünert/Wolfhard Kohte (LMU)
Massenarbeitslosigkeit und Fachkräftemangel - zwischenbetrieblicher Arbeitsmarkt
zwischen Instabilität und Neustrukturierung
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• Das Projekt nimmt wegen des demographischen und strukturellen
Wandels an, dass erhebliche qualitative und quantitative Ungleichgewichte
auf verschiedenen Teilarbeitsmärkten Ostdeutschlands, neuartige
Herausforderungen für die individuellen und kollektiven Arbeitsmarktakteure und
tiefgreifende Veränderungen in Struktur und Funktionsweise zwischenbetrieblicher
Arbeitsmärkte für Fach- und Führungskräfte auftreten werden. Zentrale Absicht des