Generation als zeitdynamische Strukturierung von ... - SFB 580

Generation verstanden als zeitdynamische Strukturierung von Gesellschaften bedeutet, Generationen
als interagierende Relationsgefüge zu erfassen (Rosenthal 1997). Dabei entstehen
und vergehen Generationen im Prozess der Interaktionen der jeweiligen Gegenwart. In
einer kritischen Rekonstruktion der mannheimschen Generationenanalyse stellt Joachim Matthes
stellt fest, dass generationelle Verhältnisse „chronologisch gegeneinander versetzte Muster
der Weltwahrnehmung wechselseitig identifizierbar ... zurechenbar und »verhandlungsfähig«
... machen“ (Matthes 1985: 369). Fremdheitsrelationen zwischen Generationen, resultieren
bei Matthes dann vor allem aus unterschiedlichen Erfahrungsaufschichtungen, als Folge der
chronologisch versetzten Muster der Weltwahrnehmung. Eine solches Generationenverständnis
entgeht der Mechanismusgefahr einer differentiellen Kohortensozialisation, es kann die
Selektivität von Handlungsräumen einbeziehen und es vermeidet die Vorstellung eines gruppenhaften
Charakters von Generationen.
Allerdings unterscheiden sich Generationen nicht allein durch unterschiedliche Erfahrungsaufschichtungen,
sondern allgemein hinsichtlich ihrer zeitlichen Aufschichtung von kulturellen,
sozialen und ökonomischen Ressourcen. Nicht allein Erfahrungen, sondern ebenso Ressourcen
sind wechselseitig identifizierbar und »verhandlungsfähig«.
Weitgehend unbeantwortet bleibt zudem, zu welchen Anlässen diese versetzten Muster der
Wahrnehmung wechselseitig identifizierbar und verhandelbar gemacht werden. Aus meiner
Sicht werden Prozesse der Selbst- oder Fremdzuschreibung von Generationen erst dann begonnen
und fortgesetzt, wenn auf der Basis chronologisch versetzter Erfahrungs- und Ressourcenschichtungen
wechselseitig unterschiedliche Erwartungen in Bezug auf gesellschaftliche
oder handlungsraumspezifische Werte und/ oder Statusposition bzw. Statuszuweisungsprozesse
neu oder fortlaufend »verhandelt« werden. 5
Dabei haben wir es dann mit einem Kontinuum zu tun, dass von Verlaufsanlässen zu periodenspezifischen
Anlässen reicht:
a) Im Falle von Verlaufsanlässen handelt es sich um alltägliche Aushandlungen im Vollzug von
Allokationsprozessen der Status- und Machtzuweisungen oder bei wechselseitigen Sozialisationsprozessen
des Wissens- und Erfahrungstransfers und der Bestimmung und Durchsetzung
von Normen und Werten in Bezug zu Rolleninhalten (wie z.B. Familien- oder
Erwerbsarbeitsorientierungen, Leistungsstandards usw.). In Organisationen, am Arbeitsmarkt,
im sozialpolitischen Anwartschaftssystem treffen dann jene, die auf längere und häufig längere
handlungsraumspezifische Prozesse der Erfahrungs- und Ressourcenaufschichtung zurückblicken
können, auf andere, die auf differente oder kürzere Prozesse blicken oder die erst
seit kürzerer Zeit in den Handlungsraum hineinwachsen.
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Unterstellt wird dabei, dass die unterschiedlichen Erwartungen mit Sanktionen verteidigt werden können
und das um Werte und Statuspositionen konkurriert werden kann (Buchhofer/Friedrichs/Lüdtke 1970: 319).