Generation als zeitdynamische Strukturierung von ... - SFB 580

tern, Einkommensgruppen oder Jung und Alt dringen auf diese Weise kaum in das öffentliche
Bewusstsein und Solidarität mit Leistungsempfängern auf Seiten der aktuellen »Zahler« ist
immer auch Basis eigener Solidaritätserwartungen für Zeiten in denen aus »Zahlern« im
Saldo »Empfänger« werden. Bedeutsam ist zudem, dass die Organisationen und Institutionen
moderner wohlfahrtsstaatlicher Demokratien, in denen gelernt wurde sensibel auf Erwartungsdivergenzen
zu reagieren, vergleichsweise gut in der Lage sind, die wechselseitigen
Erwartungen von Generationen auch in Zeiten wirkungsmächtiger sozialer Wandlungsprozesse
in gegenseitig akzeptierte und konfliktmindernde Aushandlungsergebnisse zu überführen.
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Der Rückgang des Erwerbspersonenpotentials bietet also Anlass für veränderte Selbst- und
Fremdzuschreibungen auf der Basis wechselseitiger Erwartungen von Generationen, die sich
dann im Zuge der Aushandlungen zum Beispiel auf schnellere Bildungsabschlüsse jüngerer,
lebenslanges Lernen mittlerer oder verlängerter Lebensarbeitszeiten älterer Generationen
usw. richten. Dies bedeutet, es bestehen generationsbildende Zurechnungsprozesse in Form
von Verhaltenserwartungen, die sich im öffentlichen Diskursen und vor allem in Diskursen der
politischen Vertretung – so bspw. in Medienanalysen, Parlamentsdebatten u.ä. – zeigen
lassen. Mit der Aushandlung und Zuschreibung von Erwartungen sind die Bedingungen erfüllt,
nach denen sich altersgruppen- oder kohortendifferentielle Wirkungen von (hier demographisch
induzierten) Umverteilungspolitiken als Generationsbildendend erweisen. Methodisch
bedeutet dies, dass über Kohortenanalysen (Ryder 1965; Müller 1978; Blossfeld 1989)
hinaus erwartungsbasierte Selbst- und Fremdzuweisungen zu analysieren sind.
2.2 Nachwuchsüberschüsse als Aushandlungsanlass zwischen Generationen
Kommen wir zum zweiten Problembereich, dem Nachwuchsüberschuss. Zur Erläuterung der
folgenden Überlegungen sind zunächst wiederum kurz die allgemeinen Rahmenbedingungen
zu skizzieren. Hier gilt zunächst allgemein: die Zahl der Nachwuchsgruppen sinkt und kontinuierlich
steigt die Zahl der älteren Beschäftigten. 1980 betrug das Verhältnis der 15-44
Jährigen zu den 45-65 Jährigen noch etwa 1,7 zu 1. Derzeit sind es 1,4 zu 1 und in 2010 wird
es etwa 1,1 zu 1 betragen (Pack u.a. 1999). Dies bedeutet, der Anteil der jüngeren Erwerbspersonen
wird sich gegenüber Älteren in den nächsten 10 Jahren um ein weiteres Drittel
verringern. Neben dem Rückgang des Erwerbspersonenpotentials bietet die Veränderung der
Alterszusammensetzung prinzipiell einen weiteren Anlass für den Prozess der Selbst- und
Fremdzuschreibung von Generationen.
Zeitlich versetzt, doch noch wirkungsvoller, zeigt sich die Veränderung der Kohortengrößen in
Ostdeutschland (siehe Abbildung 1). Ursache sind erstens die höheren Geburtenzahlen vor
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Hier kann der Reichweite und dem Niveau der sozialen Sicherung eine besonderer Einfluss beigemessen
werden. Divergierende Interessen unterschiedlicher Generationen werden im Prozess der umverteilungswirksamen
Aushandlungen in Deutschland – und im Gegensatz zu den USA oder Australien (Thomson
1990) – vergleichsweise konfliktfrei in Ergebnisse überführt.