gPDF - SFB 580 - Friedrich-Schiller-Universität Jena

Beschäftigungsform Editorial Praktikum
(Ebd.: 480). Positive Korrelationen lassen
sich zwischen der Anzahl der Praktikanten
und der Anzahl offener Stellen nachweisen
sowie zwischen der Existenz von Praktikanten
im Betrieb und der betrieblichen Erwartung
zukünftiger Verfügbarkeitsprobleme im Hinblick
auf geeignet qualifizierte Arbeitskräfte.
Darüber hinaus korreliert auch die Beschäftigung
akademisch qualifizierter Arbeitnehmer
positiv mit dem betrieblichen Einsatz von
Praktikanten. „Bei Betrachtung der marginalen
Effekte zeigt sich, dass der Akademikeranteil
den stärksten Zusammenhang zum Auftreten
und der Anzahl von Praktikanten aufweist.“
(Ebd.) Die Autoren sehen hierin die theoretische
Überlegung bestätigt, dass Praktika den
Betrieben als Rekrutierungsinstrument von
Hochschulabsolventen dienen.
In Bezug auf das Transformationsproblem
kommen die Autoren zu dem Ergebnis, dass
Praktika eher selten eingesetzt werden, wenn
Betriebe Schwierigkeiten haben, die Leistungsund
Kooperationsbereitschaft der Belegschaft
sicherzustellen: „Der Einsatz von Praktikanten
geht mit einer erhöhten Leistungsbereitschaft
einher“. Daraus schließen die Autoren, dass
die Nutzung von Praktikanten in Betrieben
mit geringeren Problemen der Transformation
wahrscheinlicher ist. (Ebd.) Hier scheinen
zwei Lesarten möglich: Zum einen erhoffen
sich Berufseinsteiger durch ein Praktikum
den Übergang in eine reguläre Beschäftigung
und wählen daher gerade
Seite 32 jene Betriebe, die im Ruf stehen, gute
Arbeitgeber zu sein und daher auch
weniger Probleme im Hinblick auf
die Motivationsbereitschaft ihrer Mitarbeiter
haben. Auf der anderen Seite könnte es
einen positiven Zusammenhang zwischen
dem Druck auf die Leistungsbereitschaft der
Stammbelegschaft durch eine hoch motivierte
Randbelegschaft geben. (Ebd.)
Insgesamt zeigt sich, „dass Betriebe, die vor
allem externe Anpassungen vornehmen, vorrangig
freie Mitarbeiter, Leiharbeiter, Praktikanten,
Aushilfen und geringfügig Beschäftigte
einsetzten“ (Hohendanner/Bellmann 2007:
39). Am häufigsten werden Praktikanten in
Kleinbetrieben des Dienstleistungsgewerbes –
ähnlich wie im Falle geringfügiger Beschäftigung
– zur Erhöhung von Flexibilitätsspielräumen
eingesetzt. (Ebd.: 35)
Die vorliegende Analyse des SFB580-B2-Betriebspanel
2006 10 orientiert sich an der Arbeit
Hohendanners und Janiks und fokussiert ebenso
auf betriebliche Beschäftigungsstrategien
des Einsatzes und der Nutzungsintensität von
Praktikanten. Eine entscheidende Differenz
zu Hohendanner und Janik besteht allerdings
darin, dass eine Trennung zwischen beruflich
qualifizierten Praktikanten 11 und Praktikanten
ohne berufsqualifizierenden Abschluss in die
Untersuchungsmodelle einfließt. Eine Analyse
von Praktika als Flexibilisierungsinstrument
bzw. funktionales Ausbildungsäquivalent muss
sinnvoller Weise auf einer solchen Trennung
beruhen. Es ist anzunehmen, dass die Unsicherheit
über die zukünftige Produktivität
unqualifizierter Praktikanten für den betrieblichen
Ablauf zu groß ist, als dass diese Gruppe
ernsthaft als Instrument zur Erhöhung des
Flexibilitätsspielraumes in die Personalpolitik
Eingang finden wird. Bei der Gruppe beruflich-qualifizierter
Praktikanten kann hingegen
von einem gewissen Grad an produktivem
Nutzen für die Betriebe ausgegangen werden.
Erst hierdurch wird eine Untersuchung der