ip

05
2014
Seminar
MitarbeiterInnen-Typologien
Unterschiedliche Persönlichkeiten und Teams wirksam führen
Für Leitungsverantwortliche zählt es zu den zentralen Verantwortungen, die Potenziale und
Ressourcen unterschiedlichster MitarbeiterInnen zu erkennen, diese gezielt einzusetzen
und weiter zu entwickeln. Persönlichkeitsmodelle auf Basis der Gehirnforschung (HBDI
Modell), als auch der Verhaltenspsychologie (DISG Modell) können hierfür eine wertvolle
Hilfestellung bieten. Diese Modelle sind Leitungsverantwortlichen eine gute Sehbrille,
sowohl für sie selbst, als auch zur Förderung der Ihnen anvertrauten MitarbeiterInnen.
Inhalte:
Charismenorientierung / Stärkenmanagement als
Führungsansatz
Kennenlernen der Persönlichkeitsmodelle HBDI und
DISG; Konsequenzen und Herausforderungen für mich,
für meine MitarbeiterInnen und Teams (Potenziale, Kommunikationsverhalten,
Teamkonstellationen, Konflikt- und
Entwicklungsfelder)
Hilfreiche Strategien für den eigenen Leitungsstil, die
Förderung einzelner MitarbeiterInnen und Teams
28
Referentin: Dr.in Maria Ertl, Mitgeschäftsführerin bei Inovato Unternehmensentwicklung,
systemische Organisationsberaterin, zertifizierte HBDI
Trainerin, Ausbildung in Dialogprozessbegleitung, Ansfelden
Termin/Ort: Di, 20. Mai 2014, 9.00 Uhr bis Mi. 21. Mai 2014, 17.00 Uhr;
keine Abendeinheit, Priesterseminar Linz
Kosten: Kursbeitrag € 85,– (Vollpreis € 340,–) plus Aufenthalt.
Bei Verpflichtung werden die Kurs- und Aufenthaltskosten übernommen.
Hinweise: Begrenzte TeilnehmerInnen-Zahl! Anrechenbar für die diözesane
Leitungsqualifizierung. Eine Kooperation von IPF/BO, DFK, PA.
Anmeldung: möglich ab 16. Sep. 2013 bei Martina Huber /
DFK (martina.huber@dioezese-linz.at, Tel. 0732/79800-1480).
Anmeldung bis Fr, 11. April 2014