Nachhaltigkeitsbericht 2012 BRITA® Gruppe

Nachhaltigkeitsbericht 2012
BRITA ® Gruppe
März 2012

„Wasser ist unsere Geschäftsgrundlage. Für uns
ergibt sich daraus geradezu zwangsläufig unsere
unternehmerische Verantwortung für ein nachhaltiges
und ethisches Handeln bei unseren Aktivitäten.“
2
Markus Hankammer, Geschäftsführer BRITA Gruppe

Inhalt
Die BRITA ® Gruppe ................................................................ 4
Vision und Werte ................................................................... 6
Verantwortung für unsere Produkte ...................................... 10
für die Umwelt .............................................. 16
für unsere Mitarbeiter ................................... 26
für die Gesellschaft ....................................... 30
3

Die BRITA ® Gruppe
„Wir möchten auch in Zukunft einer der weltweit führenden
Experten in der Trinkwasser-Optimierung und -Individualisierung
sein und damit nachhaltig Mehrwert für unsere Verbraucher,
Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner und die Unternehmen
der BRITA ® Gruppe schaffen.“
4
BRITA, 1966 von Heinz Hankammer gegründet,
ist der Erfinder des Tisch-Wasserfilters für den
Haushalt und in vielen Ländern der Erde ein
Synonym für Wasserfilter.
Heute entwickelt, produziert und vertreibt BRITA
ein breites Spektrum innovativer Produkte und
Lösungen zur Trinkwasser-Optimierung und -Individualisierung
für den privaten und gewerb lichen
Gebrauch sowie mit der Marke BRITA Ionox
Markus Hankammer, Geschäftsführer BRITA Gruppe
Trinkwasserspender für Büros, Schulen, die Gastronomie
und den hygienesensiblen Care-Bereich
(Krankenhäuser, Pflegeheime).
BRITA betreibt eigene Produktionsstätten in
Deutschland, Großbritannien und der Schweiz.
Innovative Forschung und Entwicklung, in die
jährlich fünf Prozent des Umsatzes investiert
werden, sind zentrale Erfolgsfaktoren für BRITA.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten
kontinuierlich an neuen Technologien und Anwendungsmöglichkeiten,
um das bestehende
Portfolio an Produkten, Lösungen und Dienstleistungen
auszuweiten und dem Markt stets einen
Schritt voraus zu sein. Mit „BRITA Integrated
Solutions“ ist das Unternehmen z.B. anerkannter
Partner namhafter Hersteller, die die BRITA
Trinkwasser-Optimierung als zusätzliches Qualitätsmerkmal
ihrer kleinen und großen Haushaltsgeräte
schätzen.
Strategisch liegen die Schwerpunkte der Unter-
nehmensgruppe auf „Brand“ (Marke), „Innova-
tion“ und „Globalization“ (Globalisierung), alles
unter dem übergeordneten Ziel der Trinkwasser-
Optimierung und -Individualisierung. Doch auch
profitables Wachstum hat bei BRITA eine große
strategische Bedeutung: Es ist uns schon deswegen
so wichtig, weil es uns unsere Unabhängigkeit
und damit unsere unternehmerische
Entscheidungsfreiheit sichert.
So konnte BRITA in den vergangenen Jahren –
in dem schwierigen weltwirtschaftlichen Um-
feld gegen den Trend – konsequent und massiv
in Innovationen investieren und den Wettbewerbsvorsprung
weiter ausbauen. Insbesondere
Investitionen in Forschung und Entwicklung, aber
auch die Erschließung weiterer regionaler Märkte
(USA und Kanada) und der Aufbau einer dritten
Produktdivision, BRITA Ionox durch den Erwerb
von enviva und der Mehrheit an Ionox waren hier
in 2010/2011 die Schwerpunkte.
BRITA: Zahlen und Fakten
BRITA ist in seinem Segment, der Optimierung und Individualisierung
von Trinkwasser, die einzige globale Marke.
Die Unternehmensaktivitäten fokussieren sich auf drei
große Produktsegmente, die organisatorisch von drei
Divisionen betreut und weiter entwickelt werden.
BRITA Home: Produkte und Lösungen für den privaten
Gebrauch
BRITA Professional: Produkte, Lösungen und Dienstleistungen
für den gewerblichen Gebrauch (Gastronomie,
Vending, etc.)
BRITA Ionox: Leitungsgebundene Wasserspender für
den Care-Bereich, die Gastronomie, Schulen und Büros.
Unter der Dachmarke MAVEA sind die Produkte, Lösungen
und Dienstleistungen des Unternehmens in Amerika
erhältlich.
Heute erzielt BRITA 83 Prozent seines Gesamtumsatzes
außerhalb Deutschlands.
Umsatzentwicklung:
2001: 133,7 Mio .Euro
2002: 162,1 Mio. Euro
2003: 171,7 Mio. Euro
2004: 183,1 Mio. Euro
2005: 190,9 Mio. Euro
2006: 218,4 Mio. Euro
2007: 254,7 Mio. Euro
2008: 275,0 Mio. Euro
2009: 282,8 Mio. Euro
2010: 302,7 Mio. Euro
2011: 320,7 Mio. Euro
Die Unternehmensgruppe beschäftigt weltweit 1010 Mitarbeiter,
davon 558 Mitarbeiter in Deutschland.
Durch 15 nationale und internationale Tochtergesellschaften
sowie durch Vertriebs- und Industriepartner ist das Familienunternehmen
mit Hauptsitz in Taunusstein bei Wiesbaden
in über 60 Ländern auf allen fünf Kontinenten vertreten.
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Vision und Werte
6
BRITA erhält Grünes Band 2011
Auszeichnung für Verankerung der Nachhaltigkeit
im Unternehmenskonzept
Unsere Vision
Unsere Vision ist eine Welt, in der Trinkwasser
von höchster Qualität für jeden jederzeit
verfügbar ist.
Unser Beitrag
Wir bieten innovative Produkte und Lösungen
an, die es Menschen ermöglichen, in den
Genuss des bestmöglichen, ihren individuellen
Bedürfnissen entsprechenden Trinkwassers zu
gelangen.

Verantwortung übernehmen
und ethisch handeln
Uns ist es wichtig, unsere ethische Verantwortung
wahrzunehmen. Daher haben wir sie in unserer
Strategie, unseren Unternehmensgrundsätzen und
-werten fest verankert. Wasser, das Element, mit
dem wir uns seit mehr als fünfundvierzig Jahren
beschäftigen, ist die Grundlage allen Lebens und
eine knappe, wertvolle Ressource. Seine Optimierung
und Individualisierung ist die Aufgabe unserer
Unternehmensgruppe und unserer Produkte.
So spielen nachhaltiges Denken und Handeln eine
wichtige Rolle bei unserer Arbeit und unseren
Entscheidungen. Unsere tägliche Herausforderung
besteht darin, gesellschaftliche, ökologische
und unternehmerische Ziele gleichermaßen im
Auge zu behalten und langfristig tragfähige
Lösungen zu finden.
Daraus ergibt sich eine Verantwortungskultur,
die sich bei BRITA durch das ganze Unternehmen
zieht. Sie bestimmt unseren Umgang mit
der Umwelt, unseren Mitarbeitern, unseren
Geschäftspartnern und der Gesellschaft.
Die Unternehmenstrategie BRITA B.I.G.
zu unseren Corporate Social
Responsibility*-Werten
– Unsere Attraktivität fußt auf der Qualität, Sicherheit
und Modernität unserer Produkte, aber auch auf der
Art und Weise, wie wir aktiv und nachhaltig unserer
gesellschaftlichen Verpflichtung nachkommen.
– Wir streben ein Umsatz- und Gewinnwachstum sowie
eine Steigerung unserer Profitabilität an. Sie sind
Voraussetzung für Investitionen und die Weiterentwicklung
unseres Unternehmens. Sie bedeuten damit
Schutz unserer Unabhängigkeit, Gewährleistung
unserer Wettbewerbsfähigkeit, Sicherung unserer
Zukunft und unserer Arbeitsplätze.
– Unserem Selbstverständnis entsprechend sind das
Engagement und die bestmögliche Zusammenarbeit
aller unserer Mitarbeiter die Basis für unseren
Erfolg. Mit klaren Entscheidungen schaffen wir den
Rahmen, innerhalb dessen jeder Einzelne unternehmerisch
und verantwortungsbewusst handelt.
* Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
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8
Unsere Unternehmenswerte
Wir fördern eine werteorientierte Unternehmens-
kultur, die unsere wirtschaftliche Leistungsfähig-
keit langfristig sichert. Denn: Werte prägen. Wir
wissen, dass ganz bestimmte Werte und positive
Eigenschaften ebenso zum Erfolg unseres Unternehmens
beigetragen haben wie betriebswirtschaftliche
Strategien.
Diese Werte machen, davon sind wir überzeugt,
den Charakter von BRITA unverwechselbar: Freiraum,
Eigenverantwortung, Vertrauen, Teamgeist,
Respekt, Offenheit und Authentizität.
Diese Werte sind in unserem Selbstverständnis
festgeschrieben und im Hinblick auf Strukturen,
Funktionen und Situationen in unserem Arbeitsalltag
genauer erläutert.

An dem BRITA Selbstverständnis orientieren sich
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.
Es bildet zudem das Fundament, auf dem die
aktuelle Unternehmensstrategie BRITA B.I.G. und
unsere Projekte aufsetzen. Es sorgt so für Kontinuität
im Wandel.
Für BRITA ist es eine zentrale Aufgabe, diese
Werte immer wieder mit neuem Leben zu füllen.
Sie sollen auch in Zukunft unsere Identität ausmachen
und damit weiterhin zum Erfolg
beitragen.
Das BRITA Selbstverständnis
im Überblick:
1. Wasser ist unser Element:
In der Optimierung und Individualisierung von Wasser
liegt unsere Kernkompetenz. Damit gestalten wir einen
der wichtigsten Märkte der Zukunft. Unser Ansatz ist
ganzheitlich, vom Ort der Entstehung bis zum Gebrauch
und Recycling.
2. Marktorientierung:
Wir entwickeln, fertigen und vermarkten Produkte, die auf
die Bedürfnisse der Verwender maßgeschneidert sind.
3. Marktführer sein, profitabel sein, weiter wachsen:
Wachstum und Erfolg haben für uns eine quantitative und
eine qualitative Bedeutung: Wir wollen größer und gleichzeitig
besser werden. Durch Marktführerschaft, Wettbewerbsvorsprung
und Effizienz sichern wir nachhaltig die
Zukunft unseres Hauses, die Unabhängigkeit unserer Entscheidungen
und unser individuelles Engagement.
4. Leistung und Innovation:
Wir liefern heute und künftig herausragende Qualität.
5. Zukunft durch Bereitschaft zum Wandel
und Neues als Chance begreifen:
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll aktiv zu Innovation
beitragen oder an ihr teilhaben. Bei Innovation geht
es um schrittweise, große wie kleine Veränderungen, die
zu besseren Ergebnissen führen. Erfolg wird nur durch Innovation
möglich sowie durch das Lernen jedes Einzelnen
und jedes Teams aus Erfahrungen und aus Fehlern.
6. Jeder Einzelne zählt:
Wir sind für unsere Mitarbeiter verantwortlich; sie sind
die Basis unseres Erfolgs. Nur wenn wir sie gezielt fördern
und ihre Leistungen honorieren, können wir sie
auch fordern.
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Verantwortung für unsere Produkte
„Wir verstehen es als unsere Aufgabe, in effizienten
Prozessen qualitativ hochwertige Produkte zu angemessenen
Preisen an unsere Kunden zu liefern. Diese Aufgabe erstreckt
sich vom Einkauf der Rohmaterialien bis zur Überprüfung der
Einhaltung der BRITA ® -Produktversprechen.“
10
Uwe Belz , Chief Technical Officer BRITA Gruppe

Geprüfte Qualität – von Anfang an
und bis zur Auslieferung
Wer im sensiblen Bereich der Trinkwasser-
Optimierung seit über vier Jahrzehnten Verantwortung
übernimmt, ist zu einer herausragenden
Produktqualität geradezu verpflichtet. Sie gehört
daher zum Kern des BRITA-Markenversprechens.
Der gesamte BRITA Entwicklungs- und Produkti-
onsprozess wird von zahlreichen Tests, Prüfungen
und Messungen begleitet. Die Labors an den
Produktionsstätten arbeiten kontinuierlich nach
höchsten internationalen Standards. Zudem werden
unsere Produkte fortlaufend von namhaften
unabhängigen Instituten, Labors und Wissenschaftlern
getestet. An den BRITA Produktionsstätten
werden Filterkartuschen, Rohmaterialien
und Endprodukte regelmäßig nach definierten
Qualitätsanforderungen überprüft. Die strengen
Vorgaben werden an allen Standorten der BRITA
Gruppe umgesetzt.
Sicherheit und Qualität spielen bereits bei der
Auswahl und Kontrolle der Rohmaterialien eine
entscheidende Rolle. Die Aktivkohle, ein Filtermaterial
in den BRITA Filterkartuschen, ist ein
natürliches Produkt und wird aus Kokosnussschalen
gewonnen. Die Ionenaustauscher, das zweite
Filtermaterial, sind synthetisch hergestellte Harze.
Die Rohstofflieferanten werden mit größtmöglicher
Sorgfalt ausgewählt und kontrolliert.
Zulieferer müssen ein Qualitätsmanagementsystem
etabliert haben. Jeder Lieferant garantiert
schriftlich, dass seine Ware den strengen BRITA
Rohmaterialspezifikationen sowie den geltenden
gesetzlichen Bestimmungen entspricht.
Eingehende Rohmaterialien gelangen erst dann
zur Verarbeitung, wenn es keinen Grund zur Beanstandung
durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der Qualitätskontrolle gibt.
In der Produktion achtet BRITA besonders auf
die uneingeschränkte Einhaltung der Standards
der Hygienevorschriften. Dies wird durch eine
ausführliche Prozessdokumentation sowie Überprüfungen
an entsprechenden Kontrollpunkten
gewährleistet. Auch wenn die BRITA Produkte
an den Handel oder Endkunden ausgeliefert sind,
stellt BRITA die Rückverfolgbarkeit sicher.
Nach unseren Kenntnissen werden alle in unserer
Produktion verwendeten Materialien in rechtlich
einwandfreien Prozessen hergestellt. Wir
setzen keine gentechnisch veränderten Produkte
oder Substanzen zur Produktion der Filterkartuschen
ein. Dasselbe erwarten wir auch von
unseren Zulieferern, die Rohmaterialien liefern
und mit denen wir Verhaltensgrundsätze („Code
of Conduct“) vereinbart haben.
Der hohe Qualitätsanspruch und die gelebte Verantwortung
für unsere Produkte gehen bis hin zur
Kommunikation mit dem Endverbraucher. Unsere
Kunden erhalten leicht verständliche Informationen,
von den Gebrauchsanweisungen bis hin zu
den Servicebereichen auf unserer Website. Unsere
Verbraucher-Hotline hilft gerne und zeitnah bei
allen Anfragen weiter.
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Alle Produktionsstandorte der BRITA
Gruppe nach DIN EN ISO 9001
zertifiziert
Die BRITA GmbH besitzt nach erfolgreicher
Überprüfung durch die unabhängige Stiftung
DNV (Det Norske Veritas) das Zertifikat, dass alle
Anforderungen der Qualitätsmanagementnorm
DIN EN ISO 9001 erfüllt werden. Dieses bescheinigt
der BRITA GmbH, dass sie den Kundenanforderungen
nicht nur entspricht, sondern darüber
hinaus die Kundenzufriedenheit mit Hilfe eines
fest in die Unternehmensabläufe integrierten
Verbesserungsprozesses (KVP= kontinuierlicher
Verbesserungsprozess) stetig erhöht.
Mit der Zertifizierung, die einem Qualitätssiegel
entspricht, hat sich BRITA verpflichtet, das
Management, die Unternehmensprozesse, die
Dienstleistungen, die Produkte und damit die
Kundenzufriedenheit stetig weiter zu optimieren .
Dieser KVP ist ein umfassender Ansatz, der das
gesamte Unternehmen mit allen Beteiligten
einbezieht. Im Rahmen von jährlichen Überwachungsaudits
wird dann regelmäßig überprüft,
ob der Kurs in Richtung kontinuierlicher Verbesserung
auch eingehalten wird.

Das Qualitätsmanagementsystem der BRITA
GmbH bekam insgesamt das Prädikat „beispielhaft“.
Besonders positiv hervorgehoben wurden
die hervorragende Qualifikation und Motivation
der BRITA-Mitarbeiter, die vorbildliche Ordnung
und Sauberkeit sowie die durchgängige professionelle
Anwendung von SAP in allen Unternehmensbereichen.
Die BRITA AG in der Schweiz und die beiden
Tochtergesellschaften in Großbritannien erhielten
über eine Matrixzertifizierung ebenfalls eine ISO-
Zertifizierung.
BRITA Gruppe jetzt auch nach DIN
EN ISO 14001 und OHSAS 18001
zertifiziert
Die BRITA GmbH hat nach erfolgreicher Über-
prüfung durch die Zertifizierungsgesellschaft
DNV (Det Norske Veritas) alle Anforderungen der
Umweltmanagementnorm DIN EN ISO 14001
und der Arbeitsschutzmanagementnorm OHSAS
18001 erfüllt und das Zertifikat im September
2011 erhalten.
Alle drei Standards sind jetzt in einem Manage-
mentsystem zusammengefasst. Das Taunusstei-
ner Traditionsunternehmen kann damit jetzt
beispielhaftes Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutzmanagement
nachweisen. Das Unternehmen
entspricht nicht nur den Anforderungen von
13

14
Kunden, Umwelt- und Arbeitsschutzrecht, son-
dern hat darüber hinaus einen Verbesserungspro-
zess (KVP = kontinuierlicher Verbesserungspro-
zess) fest in die Unternehmensabläufe integriert.
Diese weitere Zertifizierung zeigt auch, dass
BRITA innerhalb kürzester Zeit in der Lage war,
gleich zwei weitere Normen zu erfüllen. Damit
wird dem Unternehmen eine gute Prozessbasis
bescheinigt.
Gleichzeitig ist das integrierte Managementsystem
ein Versprechen, die Inhalte der Normen mit
Hilfe des KVP noch weiter im Unternehmen zu
verankern und voranzutreiben.
Mit der Zertifizierung, die einem Qualitätssiegel
entspricht, hat sich BRITA verpflichtet, eine
betriebliche Umweltpolitik, Umweltziele und
ein Umweltprogramm festzulegen sowie ein
entsprechendes Managementsystem aufzubauen,
das bei der Zielerreichung hilft. Gleiches gilt
letztlich auch für ein erfolgreiches Arbeits- und
Gesundheitsschutzmanagementsystem nach
OHSAS 18001. BRITA gibt mit dem Erhalt der
beiden neuen Zertifizierungen Mitarbeitern,
Kunden und Partnern die Sicherheit, dass sie sich
auf das Umwelt- und Arbeitsschutzmanagement
bei BRITA verlassen können. Nicht zuletzt fordern
auch immer mehr Großkunden insbesondere das
ISO 14001-Zertifikat als Voraussetzung für eine
weitere erfolgreiche Zusammenarbeit ein.

"Die Zertifikate sind allesamt Beleg für ein erfolg-
reiches Managementsystem und verpflichten
uns gleichzeitig, an unseren Prozessen, unseren
Produkten und Dienstleistungen, aber auch Umweltprogrammen
weiter zu arbeiten. Im Bereich
Umweltmanagement sehe ich eine Zukunftsaufgabe
für unser Unternehmen, die Erwartungen
unserer Kunden und unserer Mitarbeiter immer
noch besser zu erfüllen“, sagt BRITA Geschäftsführer
Markus Hankammer zur erfolgreichen
Zertifizierung.
BRITA Code of Conduct für unsere
Lieferanten
Wir legen nicht nur höchsten Wert auf die tadellose
Qualität unserer Produkte, sondern auch auf ethische
und soziale Standards. Um diese Standards durchgängig
und nachhaltig zu sichern, haben wir entsprechende
Verhaltensgrundsätze für unsere Lieferanten sowie ihre
Vor- bzw. Unterlieferanten formuliert:
1. Beschäftigungsgrundsätze
– keine Kinder- oder Zwangsarbeit
– freie Meinungsäußerung, Koalitionsfreiheit
– Gleichbehandlung, Behandlung mit Würde und
Respekt
– gesetzlich vorgeschriebene bzw. angemessene
Löhne, Sozialleistungen, Zuschläge für Überstunden
– Grundlöhne müssen mindestens den Lebensunterhalt
sowie angemessenen Lebensstandard ermög lichen
– Einhaltung der Grenzen bei wöchentlicher Arbeits-
zeit, Beachtung der Urlaubsansprüche
– Gewährleistung eines sicheren und die Gesundheit
erhaltenden Arbeitsumfelds
2. Umweltbestimmungen
– Erfüllung der jeweils anwendbaren Umweltgesetze
und -bedingungen
– Beachtung der Nachhaltigkeit bei betrieblichen Entscheidungen
und Auswahl von Materialien
– verantwortlicher Umgang mit natürlichen Ressourcen
– saubere Produktion, korrekte Entsorgung, Verhinderung
von Umweltverschmutzung
– Bemühen um ständige Verbesserung
15

Verantwortung für die Umwelt
Erster CO -Fußabdruck für ein exemplarisches BRITA-System
2
liegt TÜV-zertifiziert vor
16
Unternehmen werden in wachsendem Umfang
mit gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen
konfrontiert. Bei den ökologischen
Fragestellungen steht seit längerem vor allem
der Klimawandel im Vordergrund, der durch die
wachsenden Treibhausgasemissionen z.B. aus
industrieller Produktion oder Transport beschleunigt
wird. Heute interessiert daher sowohl den
Verbraucher als auch den Handel, ob ein Produkt
unter diesem Gesichtspunkt so unbedenklich
wie möglich ist und folglich guten Gewissens
verwendet oder vertrieben werden kann.
Die derzeit beste Möglichkeit, diese Umweltbeeinflussung
so seriös und genau wie möglich
zu bemessen und anschaulich darzustellen,
bietet ein so genannter Produkt CO -Fußabdruck
2
(Product Carbon Footprint, kurz: PCF), der die
Kohlendioxidmenge berechnet, für die ein Produkt
über seinen gesamten Lebensweg verantwortlich
ist – also von den Rohstoffen bis zum Recycling
oder zur Entsorgung. Wesentlich ist, dass eine
kritische Überprüfung der Darstellung durch einen
neutralen Dritten, z.B. den TÜV, stattfindet. Ein
zusätzlicher Vorteil eines PCF: Die gewonnenen
Erkenntnisse bieten den Vorteil, dass sie im Weiteren
auch gezielt zur umweltorientierten Optimierung
von Produkten eingesetzt werden können.
CO 2 -Fußabdruck für ein BRITA-System aus
Filterkanne und -kartusche auf dem Heimat-
markt Deutschland
Die BRITA GmbH hat 2011 das Institut für angewandtes
Stoffstrommanagement (IfaS) mit Sitz
auf dem Umwelt-Campus der Fachhochschule
Trier in Birkenfeld beauftragt, einen PCF für ein
exemplarisches BRITA Tisch-Wasserfiltersystem,
zunächst – in einem ersten Schritt – begrenzt auf
den deutschen Markt zu erstellen. Der nunmehr
vorliegende Bericht wurde vom TÜV Rheinland
zertifiziert.
Die BRITA GmbH unterhält Produktionsstätten
in Deutschland, Großbritannien und der Schweiz
und vertreibt ihre Produkte weltweit. Diese erste
Studie beschränkt sich auf die Produktion sowie
die Distribution der untersuchten Produkte in
Deutschland.

Die notwendigen Primärdaten wurden vor Ort
im Werk Taunusstein erhoben. Zudem wurden
so genannte Vorketten in diese Erhebung einbe-
zogen. Dies betrifft die Auftragsfertigungsprozesse
in der hochspezialisierten Spritzgussherstellung
(Kanne bzw. Kartuschenbecher/-deckel),
aber auch die über Lieferanten bezogenen Filtermedien
Ionenaustauscher und Aktivkohle.
Kern der Untersuchung waren der Aluna Tisch-
Wasserfilter1 sowie die darin einzusetzende
MAXTRA Filterkartusche. 2 Zu diesem System
wurden der Lebenszyklus und die damit einhergehenden
CO -Emissionen
2eq.
beschrieben.
Filterkartuschenwechselanzeige
Deckel
Trichter
MAXTRA
Filterkartusche
Kanne
Getreu der Formel „von der Wiege bis zur Bahre“
wurde der gesamte Lebenszyklus betrachtet:
– Rohstoffgewinnung und -verarbeitung in den
Vorketten (inkl. Transportleistungen)
– Herstellung
– Vertrieb und Handel
– Nutzungsphase
– Beseitigung und/oder Recycling
Als Resultat wurde für die funktionelle Einheit
„ein Aluna Tisch-Wasserfilter (Cool)“ ein PCF
von 4,9028 kg CO über den gesamten mehr-
2eq.
jährigen Lebensweg
ermittelt.
Für die funktionelle
Einheit „eine durchschnittliche MAXTRA Refill-
Kartusche“ beträgt der Untersuchung zufolge der
PCF 0,5554 kg CO . 2eq
„Refill“ bezieht sich
auf die Tatsache, dass
Filterkartuschen in regelmäßigen
Abständen
ausgetauscht werden
müssen. Es wurde hier
realistischer weise der Lebensweg einer solchen
Austauschkartusche betrachtet, nicht der einer
beim Erwerb einer Filterkanne bereits mitgelieferten
Kartusche.
1 Der Aluna Tisch-Wasserfilter hat, gemessen an allen von der BRITA GmbH vertriebenen Tisch-Wasserfiltern für den häuslichen Gebrauch, einen Absatzanteil
von ca. 20 % auf dem deutschen Markt. Quelle: BRITA, BRITA Home Division Vertrieb Deutschland und Österreich, 2010.
2 Die MAXTRA Filterkartusche hat, gemessen an allen vertriebenen Filterkartuschen für den häuslichen Gebrauch, bei der BRITA GmbH einen Absatzanteil
von ca. 60 % auf dem deutschen Markt. Quelle: BRITA, BRITA Home Division Vertrieb Deutschland und Österreich, 2010.
17

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Gefiltertes Wasser ist mit seinem gegen-
über Flaschenwasser beträchtlich kleineren
CO -Fußabdruck eine ökologisch sinnvolle
2
Getränk-Alternative
In der Studie wurde in einem gesonderten Szenario
dargestellt und betrachtet, wie der CO -Fuß-
2eq.
abdruck von mit einem BRITA Tisch-Wasserfilter
optimiertem Trinkwasser aussieht. Hier wurde
exemplarisch die funktionelle Einheit „ein Liter
gefiltertes Leitungswasser“ betrachtet.
Die Rahmenbedingungen wurden so festgelegt,
wie es einer normalen Nutzung des BRITA Tisch-
Wasserfilters entspricht. Der Aluna Tisch-Wasserfilter
wird durchschnittlich mindestens fünf Jahre
von den BRITA Nutzern verwendet. Eine MAXTRA
Refill-Kartusche reicht für das Filtern von
100 Litern Leitungswasser. Laut der Gebrauchsanweisung
für BRITA Systeme mit MAXTRA
Filterkartusche wird eine optimale Filtration bei
vierwöchentlichem Wechsel der MAXTRA Filterkartusche
erreicht.
Das BRITA-System sollte regelmäßig, jedoch
zumindest bei jedem Wechsel einer MAXTRA
Filterkartusche gereinigt werden. Für das Modell
wurde deshalb eine 2-wöchentliche Reinigung
über eine Produktlebensdauer von fünf Jahren
betrachtet. Als Basis für die Ermittlung des CO - 2
Fußabdrucks der Reinigung des BRITA-Systems
wurde die einschlägige Studie der Universität
Bonn3 zum Ressourcenverbrauch beim Spülen
herangezogen.
Über die gewöhnliche Nutzungsdauer eines
Aluna Tisch-Wasserfilters werden 59 MAXTRA
Kartuschen benötigt. Für die Reinigung über den
5-Jahreszeitraum werden 157,39 Liter Wasser
und 3,62 kWh Strom verbraucht. Insgesamt ist die
Filtration von 6.000 Litern Wasser in fünf Jahren
betrachtet worden.
Das Resultat, bezogen auf einen Liter, ist ein CO 2 -
Fußabdruck von 7,0 gCO 2eq. je Liter gefilterten
Leitungswassers.
Dabei fällt das einge-
hende Leitungswasser
mit 0,3 gCO /Liter
2eq.
gefilterten Wasser ins
Gewicht, der Aluna Tisch-
Wasserfilter mit 0,8 gCO /Liter und die MAXTRA
2eq.
Refill-Kartusche mit 5,5 gCO /Liter.
2eq.
Demgegenüber schlägt eine typische Flasche
stilles Mineralwasser laut entsprechender Branchenangaben
mit 194 g CO /Liter zu Buche.
2eq.
Grundlegende Angaben zu Methodik,
Datenbasis und Datenqualität
Die auf Wunsch von BRITA konservativ angelegte
Untersuchung wurde als so genanntes streamlined
Life Cycle Assessment durchgeführt, d.h.,
das Augenmerk wurde ausschließlich auf die
Treibhausgasemissionen mit dem Ergebnis eines
CO -Footprint gelegt. Die Darstellung der Ergeb-
2
nisse erfolgt daher in CO /Einheit.
2eq.
3 Geschirrspülen in Europa, R. Stamminger, Universität Bonn Sektion Haustechnik, Veröffentlicht in aid – Ernährung im Fokus 4-06/04, S. 154 ff.
4 Publikation der EFBW (European Federation of Bottled Water), „Bottled Water Achieving a Sustainable Lifecycle“, 2011, S. 6

Es wurde grundsätzlich nach der britischen
PAS2050 vorgegangen. Im Vorgriff auf die noch
nicht erschienene internationale Norm DIN ISO
14067 und die darin teilweise widergespiegelte
DIN ISO 14040ff. wurden entsprechend dem
aktuellen Diskussionsstand Teilbereiche eingearbeitet,
die von der britischen Norm nicht gefordert
werden. Ein Beispiel hierfür ist das Einbeziehen
der Kundeneinkaufsfahrt.
Die Emissionen der Vorketten wurden so weit
wie möglich mittels der Ecoinvent-Datenbank
modelliert und basieren daher auf der Datenqualität
dieser Datenbank. Alle direkt an den Produktionsstätten
und in den Verwaltungseinheiten
abgefragten und ermittelten Daten beziehen
sich auf das Produktions- und Distributionsjahr
2010 in Deutschland. Sofern Daten nicht vorlagen,
wurden Primärerhebungen bei der BRITA
GmbH sowie bei den einbezogenen Vorketten
veranlasst. Das gesamte System wurde vollständig
begutachtet. Im Rahmen der Analyse der
Produktionsabläufe wurden Werke einbezogen,
die ihren Sitz in Deutschland haben und signifikante
Baugruppen des Aluna Tisch-Wasserfilters
bzw. der MAXTRA Filterkartusche herstellen bzw.
beitragen:
– BRITA-Hauptwerk in Taunusstein-Neuhof
(Produktion der MAXTRA Filterkartusche)
– BRITA-Trennanlage in Taunusstein-Wehen
(Recycling der Filterkartusche)
– 2 Lieferanten (Auftragsfertigung Spritzguss)
Die Modellierung der spezifischen Emissionen
aus den einzelnen Lebenszyklen des Aluna Tisch-
Wasserfilters sowie der MAXTRA Filterkartusche
wurde mit der Software „Umberto for Carbon
Footprints“ vorgenommen, einem Software-
Tool, das die Berechnung von Product Carbon
Footprints (PCF) unterstützt. Es basiert auf der
grafischen Modellierung der Lebenszyklen eines
Produkts und unterstützt Analysen, Beurteilungen
und Visualisierungen von Treibhausgasemissionen.
Der Datenbestand der Ecoinvent-Datenbank
– nicht älter als aus dem Jahr 2000 – ist in der
Software als Datenbasis hinterlegt.
Für die Betrachtung der Reinigung wurde eine
Studie der Universität Bonn5 zu Grunde gelegt,
die den Ressourcenverbrauch beim Spülvorgang
ermittelt hat. Für das zu filternde Leitungswasser
(sowie das Spülwasser) wurde der Ecoinvent-
Datensatz „tap water, at user [RER]“ verwendet
(Fußabdruck von 0,3 g CO /kg). Für die benö-
2eq.
tigte Energie zum Erwärmen des Spülwassers
wurde der Ecoinvent-Datensatz „electricity mix
[DE]“ verwendet. Auf die Einbeziehung des
Waschmittels wurde verzichtet, da dieses einen
vernachlässigbaren Einfluss hat.
5 Geschirrspülen in Europa, R. Stamminger, Universität Bonn Sektion Haustechnik, Veröffentlicht in aid – Ernährung im Fokus 4-06/04, S. 154 ff.
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Aktive Förderung des Klimaschutzes
Wasser ist – und BRITA als Wasser-Experte ist
sich dieser Tatsache bei allen seinen Aktivitäten
bewusst – das wohl wichtigste Nahrungsmittel
und die wichtigste natürliche Ressource überhaupt.
Wasser kann jedoch auch zur Erzeugung
von Strom genutzt werden: Fließendes Wasser
kann Stromturbinen antreiben, die elektrische
Energie erzeugen. Dieser Strom kann dann ins
öffentliche Stromnetz eingespeist werden.
Die Wasserkraft ist im Bereich der erneuerbaren
Energien einer der wichtigsten Energieträger, u.a.
weil sie, anders als Wind oder Sonne, jederzeit
zur Verfügung steht. Aus Wasserkraft erzeugter
Strom wird ohne CO
²
-Emissionen gewonnen und
ist somit klimaneutral. Vor allem in den nordischen
Ländern wird die Wasserkraft bereits ausgiebig genutzt,
Norwegen z.B. kann sogar fast 100 Prozent
der benötigten Stromanteile durch Wasserkraft ab-
decken. In Deutschland werden derzeit im Schnitt
4,5 Prozent des benötigten Stroms hierdurch
erzeugt, die Anteile steigen weiter.
Grundsätzlich sollte ein Stromerzeugungs zertifikat
die ökologische Produktion des Stromangebots
bescheinigen, um sicher sein zu können, dass es
sich um Ökostrom handelt. Mit der Bezeichnung
„Ökostrom“ wird elektrische Energie qualifiziert,
die auf ökologisch vertretbare Weise aus
erneuerbaren Energiequellen hergestellt wird.
Ökostrom grenzt sich damit von Strom aus
anderen Quellen ab, insbesondere von Strom
aus Kernkraft, Kohle und Erdöl. Auch ökologisch
bedenkliche Mammut projekte im Bereich der
Wasserkraft, wie z.B. der Drei-Schluchten-Damm
in China, sind hier ausgeschlossen.

Voraussetzung für die Zertifizierung als Ökostrom-
angebot ist auch, dass der Stromanbieter tatsäch-
lich zusätzliche umweltfreundlich hergestellte
elektrische Energie und damit weniger fossilen
(z.B. aus Kohle) bzw. atomaren Strom produziert.
D.h., zertifizierte Anbieter verpflichten sich,
zusätzliche Produktionskapazitäten in diesem Bereich
aufzubauen. So tritt ein wirklicher positiver
Umwelteffekt ein. Dieser Umwelteffekt wird aus
Sicht von Umweltschutzorganisationen gefordert,
um eine ernsthafte Energiewende einzuleiten und
den Weg in eine moderne, nachhaltige Energiewirtschaft
zu bahnen.
BRITA hat sich Anfang 2010 mit der Eröffnung
seines neuen, energetisch optimierten Firmenhauptsitzes
in Taunusstein dazu entschlossen, die
Umstellung auf Ökostrom konsequent umzusetzen.
Im Fokus standen dabei drei europäische
Standorte, an denen nicht nur Verwaltungen
ihren Sitz haben, sondern auch produziert wird:
Taunusstein (Deutschland), Neudorf (Schweiz)
und Bicester (Großbritannien).
Markus Hankammer: „Allein in Taunusstein belief
sich 2009 unser Strombedarf auf rund 5GWh –
und das noch vor der Rückkehr eines sehr großen
Teils unserer administrativen Fachabteilungen
von Wiesbaden nach Taunusstein Ende 2009, als
wir in unseren neuen Firmenhauptsitz einzogen.
Vor diesem Hintergrund war die Umstellung auf
diesen neuen Energieträger ein ganz wesentlicher
Schritt in die eingeschlagene Richtung, BRITA
kontinuierlich „grüner“ zu machen. Die Tochtergesellschaften
in der Schweiz und Großbritannien
Zertifizierter Ökostrom aus
Wasserkraft bei BRITA
Seit dem 1. Juni 2010 nutzt BRITA am gesamten Hauptstandort
Taunusstein für Verwaltung und Produktion
100 Prozent TÜV-zertifizierten Ökostrom aus Wasserkraft.
Durch den Bezug des Ökostroms werden hier jährlich
2.540 Tonnen CO
²
eingespart. Das entspricht dem
CO
²
-Ausstoß von 1.500 Einfamilienhäusern.
Die BRITA AG in Neudorf/CH ist Anfang 2011 denselben
Schritt gegangen. In der Schweiz gilt der nationale
Strommix offiziell zwar als weitgehend CO
²
-neutral, umfasst
jedoch auch Anteile u.a. aus Atomstrom. Durch die
Umstellung auf 100 Prozent zertifizierten Ökostrom aus
Wasserkraft konnte BRITA hier eine eigene „saubere“
Lösung finden.
BRITA Water Filter Systems in Bicester/GB hat ebenfalls
auf Ökostrom umgestellt. Für den britischen Standort
konnte durch einen zusätzlichen Maßnahmenkatalog bereits
eine CO
²
-Neutralität erreicht und zertifiziert (nach
Carbon Neutral Protocol) werden.
folgten zügig nach. Wir können jetzt durchaus
stolz darauf sein, auf diese Weise proaktiv und
unmittelbar einen ganz konkreten Beitrag zum
Klima- und Umweltschutz zu leisten.“
21

22
Green Logistics: Umweltfreundlicher
Paketversand
Logistik so umweltfreundlich wie möglich aus-
zurichten ist eine besondere Herausforderung.
Insgesamt achtet BRITA z.B. auf eine effiziente
Tourenplanung und eine vollständige Ausnutzung
des Transportvolumens, um überflüssigen
CO
²
-Ausstoß zu vermeiden. Am 1. Januar 2011
ist BRITA einen weiteren Schritt gegangen und
versendet seitdem „grüne“ Pakete. Mit der Entscheidung
für den DHL„Go-green“-Service legen
nun die insgesamt rund 75.000 BRITA-Sendungen
pro Jahr an Kunden in Deutschland, Österreich
und den Beneluxländern ihren Weg klimaneutral
zurück.
Für jede „Go-green“-Sendung rechnet DHL aus,
wie viel CO
²
-Ausstoß sie verursacht. Dabei werden
sowohl der Transport berücksichtigt als auch
die interne Bearbeitung.
Diesen Ausstoß neutralisiert das Unternehmen
DHL anschließend auf zwei Wegen: Zum einen reduziert
es die eigenen Treibhausgas-Emissionen,

eispielsweise durch den Einsatz von Hybridfahr-
zeugen, und zum anderen investiert es in externe
Klimaschutzprojekte, etwa ein Klein-Wasserkraftwerk
in Brasilien. Auf diese Weise werden
alle Emissionen, die eine „Go-green“-Sendung
verursacht hat, an anderer Stelle wieder ausgeglichen.
Seit Januar 2012 ist BRITA zu DPD als Logstikpartner
für den Paketversand gewechselt. Das ermöglicht
es uns, ab Juli ihren neuen „DPD Total
Zero“ Service zu nutzen. Dann können alle Pakete
innerhalb Deutschlands und von Deutschland in
alle Welt klimaneutral versandt werden. Bei diesem
Programm werden alle CO -Emissionen, die
2
nicht vermieden werden können, durch den Kauf
von Emissionsguthaben und die Förderung weltweiter,
unabhängiger und zertifizierter Umweltprojekte
neutralisiert. Dafür arbeitet DPD mit der
renommierten französischen Umweltorganisation
CDC Climat als Partner zusammen.
Weitere ressourcenschonende
Maßnahmen
Den Einzug in den neuen Hauptsitz Ende 2009 hat BRITA
für weitere Optimierungen genutzt:
– Energetische Optimierung bei der Sanierung und Modernisierung
des neuen Hauptsitzes: Senkung des
Energieverbrauchs durch moderne Wärmedämmung,
Energiesparfenster/-verglasung und Klimatisierung.
– Neuartiges vernetztes Druckerkonzept: Durch den
Einsatz von Multifunktionsgeräten, die zudem standardmäßig
auf doppelseitigen, s/w-Druck eingestellt
sind, konnten erhebliche Einsparungen an Papier
(20–30 Prozent) und an Toner erzielt werden. Auch
der Stromverbrauch allein in diesem Gerätesegment
konnte um über 50 Prozent gesenkt und so knapp
neun Tonnen CO ² eingespart werden.
– Reduzierung von (Flug- und Pkw-)Dienstreisen: Durch
eine entsprechende unternehmensweite Travelmanagement-Politik
mit dem Ziel einer maßvollen und
vorausschauenden Planung von Reisetätigkeiten,
durch Einsparungsmaßnahmen auf Anweisung der
Geschäftsleitung und den teilweisen Ersatz solcher
Reisen u.a. durch Nutzung von Telefon-, Web- und Videoconferencing
konnte bereits im ersten Jahr eine
Reduzierung um neun Prozent erreicht werden.
– Und ein schöner Nebeneffekt: Durch die Zusammenführung
von Geschäftsleitung, Fachabteilungen und
Produktion auf dem BRITA Campus in Taunusstein
konnten die zuvor dienstlich notwendigen Fahrten
– z.B. zu abteilungsübergreifenden Besprechungen
– zwischen Wiesbaden und Taunusstein-Neuhof aufgegeben
werden. Selbst bei sehr konservativer Berechnung
schlägt dies im Vergleich zwischen 2009 (vor
dem Umzug) und 2010 (nach dem Umzug) mit einer
Einsparung von mindestens 5,5 Tonnen CO ² zu Buche.
Daneben konnten durch die Virtualisierung von mittlerweile
58 Servern 510 Tonnen CO ² eingespart werden,
was z.B. der jährlichen Emission von 93 Pkw entspricht.
23

24
Recyclingmaterial für Drucksachen
und Produktverpackungen
Die Geschäftsausstattung, d.h. Briefpapier und
Visitenkarten, sowie Unternehmensbroschüren,
sofern diese nicht ausschließlich digital und damit
papierlos produziert werden, lässt BRITA bereits
auf FSC-zertifiziertem Papier aus nachhaltiger
Forstwirtschaft bzw. auf Materialien mit durchschnittlich
80% Anteil Recyclingpapier drucken.
Doch BRITA will den Aspekt der Nachhaltigkeit
auch bei der Produktausstattung berücksichtigen.
BRITA aktualisiert und überarbeitet in regelmäßi-
gen Abständen die Verpackungen der Produkte.
Dabei werden nicht nur die Bildmotive und Texte
auf den neuesten Stand gebracht, sondern auch
Materialien wie Papier, Druckfarben, Drucklacke
und Klebstoffe unter die Lupe genommen. In
diesen Prozess fließen verstärkt Überlegungen zur
Nachhaltigkeit der verwendeten Rohstoffe bei der
Produktion der Produktausstattung ein. Sofern sich
Umstellungen hin zu mehr Nachhaltigkeit verwirklichen
lassen, werden diese vom PrePress Management,
der Packmittelentwicklung und dem Einkauf
bei BRITA schrittweise vorgenommen.
Ziel ist es, die komplette Produktausstattung aus
Papier bzw. Kartonnage zukünftig aus Materialien
mit einem hohen Recyclinganteil fertigen zu
lassen. Dazu sind umfangreiche Tests notwendig,
unter anderem, um die Farbtreue der Motive von
Bildern und Grafiken auch auf Recyclingpapier
zu gewährleisten sowie Tests zur Maschinengängigkeit.
Im Ergebnis sollen die von BRITA
verwendeten Papiersorten eine Zertifizierung
beispielsweise nach FSC oder PEFC bekommen.
Beide Organisationen vergeben ihre Prüfsiegel für
Papiere aus nachhaltiger Forstwirtschaft.

BRITA Kartuschen sind recyclebar
BRITA ist nicht nur Erfinder des Tisch-Wasserfilters. Das
Unternehmen war 1992 auch der erste Wasserfilterhersteller,
der seinen Kunden angeboten hat, erschöpfte
Kartuschen zu recyceln. Herzstück des BRITA Recycling-
Prozesses ist unsere eigene Regenerieranlage mit integrierter
Abwasseraufbereitung am Standort Taunusstein.
Im Consumer-Bereich gibt es je nach Land unterschiedliche
Wege für die Rückgabe erschöpfter Filterkartuschen.
Ob die Verbraucher ihre erschöpften Kartuschen über den
Handel zurück geben oder in ausreichenden Menge kostenfrei
an BRITA zurück senden können, darüber erteilt die
Kunden-Hotline des betreffenden Lands gerne Auskunft.
Im Professional-Bereich werden die erschöpften Filter
standardmäßig zurück genommen, wenn die neuen angeliefert
werden.
Kartuschenrecycling in fünf Schritten:
1. Die firmeneigene Trennanlage öffnet die Kartuschen.
Das Filtermaterial wird vom Kunststoffgehäuse getrennt.
2. Das Kunststoffmaterial der Consumer-Kartuschen
wird vorgereinigt und dann gemahlen. Das daraus
resultierende Kunststoffgranulat wird zur erneuten
Verarbeitung für verschiedene Zwecke wieder an die
Kunststoffindustrie abgegeben. Auch bei den Professional-Produkten
werden die Materialien wertstofftechnisch
verwertet.
3. Aktivkohle und Ionenaustauscher – Inhaltsstoffe der
Filterkartusche – werden in derselben Trennanlage separiert.
4. Die Aktivkohle wird an den Hersteller zurück gesendet.
Dort wird sie in Spezialanlagen reaktiviert und z.B. in
der Abwasserbehandlung wieder verwendet.
5. Die Ionenaustauscher bleiben bei BRITA. Sie werden
einem 100%igen Aufarbeitungsverfahren unterzogen,
bei dem sie in einer Reihe von Behandlungsschritten
die volle Leistungsfähigkeit zurückerhalten. Die Nachbehandlung
mit Hitze sorgt wieder für hygienische
Reinheit. Am Ende dieses Verfahrens erfüllt der Ionenaustauscher
wieder alle funktionalen und hygienischen
Qualitätsansprüche, die auch an brandneue Ionenaustauscher
gestellt werden. Die aufbereiteten Ionenaustauscher
werden dann erneut für die Produktion von
Haushalts-Wasserfiltern verwendet.
25

Verantwortung für unsere Mitarbeiter
„BRITA steht zu seiner Verantwortung für seine Mitarbeite-
rinnen und Mitarbeiter. Ein gutes Betriebsklima betrachten
wir als Grundlage für den Erfolg des Unternehmens. Dazu
gehören der offene Dialog mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
ebenso wie die Übertragung von Verantwortung.“
26
Walter Funk, Chief Financial Officer BRITA Gruppe

Attraktive Arbeitsplätze für motivierte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter können sich weltweit darauf
verlassen, dass wir einen respektvollen und sorgsamen
Umgang mit ihnen pflegen. Diese Sorgsamkeit
ist zum Teil vom lokalen Gesetzgeber
vorgeschrieben. Für uns ist dies eine Richtlinie,
deren Übererfüllung für uns selbstverständlich ist.
BRITA lebt und fördert die Vielfalt. In der ge-
samten BRITA Gruppe arbeiten weltweit über
1.000 Menschen 20 verschiedener Nationalitäten.
Sie spiegeln nicht nur unsere internationale Ausrichtung
wider, sondern helfen uns unter anderem,
lokale Märkte richtig einzuschätzen.
BRITA erwartet von seinen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Engagement
und ein verantwortungsvolles Verhalten
gegenüber Kunden, Kollegen, Gesellschaft und
Umwelt. Im Gegenzug bietet das Unternehmen
seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein
positives Arbeitsumfeld, übertarifliche Löhne,
überdurchschnittliche Sozialleistungen und
eine Fülle von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen
helfen bei der Mitarbeiterentwicklung und sind
ebenso wie umfangreiche Weiterbildungsangebote
ein wichtiger Faktor für den Erfolg von BRITA.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für
die Erfüllung ihrer Aufgaben den Freiraum, den
sie für ein erfolgreiches Arbeiten benötigen.
Die erfolgreiche Personalpolitik bei BRITA ist einer
der wichtigsten Erfolgsfaktoren für das kontinuierliche
Wachstum des Unternehmens. Mehrfach
wurde BRITA als Top-Arbeitgeber mit Preisen ausgezeichnet,
unter anderem mit dem Gütesiegel
„TOP JOB“ für mittelständische Arbeitgeber.
Unser Verhalten – unsere Grundsätze
– Führen heißt bei uns Vorbild sein
– Eindeutig formulierte, erreichbare Ziele schaffen Freiraum
– Wir verstehen einander
– Internationalität ist unsere Chance und Zukunft
– Gesellschaftliche Verantwortung aktiv leben
– Wir fördern und wir fordern unsere Mitarbeiter
– Wir beurteilen und belohnen Leistung
– Wir lernen – unser Leben lang
27

28
Auch das Arbeitsumfeld stimmt
Anfang 2010 eröffnete BRITA seinen neuen
Hauptsitz auf dem sogenannten BRITA Campus,
auf dem in fußläufiger Entfernung nun drei
Gebäude Platz für Verwaltung und Produktion
sowie ausreichende Kapazitäten für das anvisierte
weitere Wachstum bieten.
Der Hauptsitz weist eine einzigartige Bürolandschaft
auf. Mit viel Input und kontinuierlicher
Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
wurde gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut
nach aktuellsten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen
für BRITA ein „maßgeschneidertes“
offenes Bürokonzept entwickelt und umgesetzt.
Vorgabe war es, bestmögliche Voraussetzungen
für ein vernetztes, kommunikationsorientiertes Arbeiten
an Innovationen zu schaffen – und zugleich
ein attraktives, Licht durchflutetes Arbeitsumfeld.
Die Büroflächen sind modular gestaltet und kom-
binieren unterschiedlich ausgerichtete Bereiche,
die den Bedürfnissen der abteilungsübergreifenden
Projektteams bei BRITA und der Flexibilisierung
des Arbeitsalltags gerecht werden.
Daneben regen Einrichtungen wie „BRITA Talk“
oder „Meeting Points“, die eigens für uns entwickelt
wurden, mit ihrem Loungecharakter
auch den informellen oder spontanen Austausch
zwischen den Mitarbeitern an.

Alle Teilbereiche verfügen über Kaffeeküchen
mit Premium-Kaffeeautomaten, die kostenlos
genutzt werden können, Wasserkochern mit
BRITA-Filtration, BRITA Tisch-Wasserfiltern, BRITA
Ionox Trinkwasserspendern für stilles und gesprudeltes
Wasser, Kühlschränken für individuelle
Snacks und Getränke sowie Sofas, Barhockern
und Tischen für einen komfortablen Aufenthalt.
Um den perfekten Zustand der Küchen und die
Reinigung von Geschirr, Bestecken und Gläsern
kümmert sich ein Hausdamen-Service. Eine
Kantine mit abwechslungsreichem Angebot und
großer Außenterrasse rundet das Bild ab.
BRITA Kindergarten: Vereinbarkeit
von Beruf und Familie
BRITA engagiert sich als inhabergeführtes Fami-
lienunternehmen bereits seit vielen Jahren für
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Davon
zeugt unter anderem der BRITA Kindergarten,
der bereits 1992 als erster Betriebskinderkarten
der Region gegründet wurde. Er ist Mitglied im
Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband und
damit anerkannter Träger der freien Jugendhilfe.
Seit 1999 wird er in der Rechtsträgerschaft des
gemeinnützigen BRITA Kindergartens e.V. geführt,
der maßgeblich über Spenden der BRITA GmbH
finanziert wird. Die Einrichtung stellt 15 Betreuungsplätze
für Kinder im Alter von 18 Monaten
bis zum Schuleintritt zur Verfügung. Soweit die
Plätze nicht von Beschäftigten der BRITA GmbH
in Anspruch genommen werden, können auch
Kinder von Nicht-Betriebsangehörigen aufgenommen
werden.
Die Betreuung der Kinder liegt in den Händen
erfahrener Erzieherinnen, die sich als Team mit
ihren unterschiedlichen Kompetenzschwerpunkten
ergänzen. Die Kinder werden in ihrem
Entwicklungsprozess begleitet und situationsorientiert
in betont familiärer Atmosphäre individuell
gefördert. Die qualifizierte Fortbildung ist dem
Verein sehr wichtig. Die Erzieherinnen nehmen
daher regelmäßig an Weiterbildungsmaßnahmen
teil. Seit 2006 werden Kinder altersgerecht mit
der englischen Sprache vertraut gemacht. Zudem
können sie – je nach Wunsch – auch mittags
verpflegt werden (kostenpflichtig).
„Um dem gesteigerten Bedürfnis unserer
Mitarbeiter nach umfassender Kinderbetreuung
besser gerecht werden zu können, hat sich BRITA
nun entschlossen, gemeinsam mit der Stadt
Taunusstein ein Angebot zu schaffen, das unsere
Mitarbeiter langfristig bei dem ‚Spagat’ der Vereinbarung
unterstützt,“ so Markus Hankammer.
„Als verantwortungsvoll und nachhaltig agierendes
Unternehmen in einem Bereich, in dem
Know-how eine zentrale Rolle spielt, wollen wir
Mitarbeiter langfristig binden.“
Ein Träger soll im Herbst 2012 eine Kinderbe-
treungsstätte in Taunusstein in Betrieb nehmen.
Es ist geplant, dass der BRITA Kindergarten nach
erfolgreichem Aufbau der Kindertagesstätte in die
neue Einrichtung überführt wird.
29

Verantwortung für die Gesellschaft
30
Vielfältiges Engagement hat bei
BRITA Tradition
Gesellschaftliche Verantwortung, und hier vor
allem soziales Sponsoring, gehört seit jeher zu
unserer Unternehmenskultur. BRITA unterstützt
internationale wie nationale Projekte und Organisationen.
Schwerpunkte liegen in den Bereichen
Soziales, Umwelt, Gesundheit, Sport und Kultur.
Die Vielfalt von BRITA spiegelt sich in der Fülle
der Aktivitäten wider, die Unternehmen und Mitarbeiter
im Hinblick auf soziales oder kulturelles
Engagement an den Tag legen.
Naturgemäß liegt einer der Schwerpunkte auf
dem Thema Wasser. Mehr als eine Milliarde
Menschen weltweit haben keinen Zugang zu
sauberem Wasser und ausreichender Nahrung.
Daneben ist die natürliche Ressource Wasser
durch Eingriffe in die Waldgebiete der Erde in
Gefahr. Deshalb unterstützt BRITA seit Jahren
immer wieder Projekte, die hier Einfluss nehmen:
„ Action contre la faim“ in Frankreich,
Begrünungsprojekte in Trockengebieten, wie z.B.
„Greening Australia“ oder die „Acorns Association“
(BRITA Japan). BRITA Großbritannien baut einen
„Good Cause Fund“ auf.

Von 2007 bis 2009 hat BRITA ein dreijähriges
UNICEF-Projekt „Trinkwasser für Dorfkinder in
Vietnam“ mit einem sechsstelligen Betrag pro
Jahr unterstützt und dafür zusätzlich Spenden bei
internen Veranstaltungen – national wie international
– gesammelt. Die Ergebnisse des Projekts:
Wir konnten dazu beitragen, insgesamt 213.000
Menschen mit neuen Wassersystemen, also
sauberem Trinkwasser, zu versorgen. Rund
100.000 Menschen erhielten Zugang zu Latrinen
und Handwaschbecken. Das von UNICEF entwickelte
Modell einer ökologischen Trocken latrine
wird seit März 2008 vom nationalen Bildungsmi-
nisterium als Standard bei allen Neubauten von
Kindergärten und Schulen empfohlen.
Am Stammsitz in Taunusstein, aber auch an an-
deren Standorten, profitieren Schulen, Kindergär-
ten, Musikvereine und Wohltätigkeitsorganisa-
tionen wie das Rote Kreuz von unserer gelebten
Verantwortung. Eine Auswahl von Werken regionaler
Künstler bereichert das Arbeitsumfeld
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Initiative „Kunst im Hause BRITA“, die
über viele Jahre im Zentrum des Engagements
für die bildende Kunst stand, ist durch den mit
insgesamt 10.000 Euro dotierten BRITA Kunstpreis
abgelöst worden. Er wird künftig alle
3 Jahre verliehen. Für den Wettbewerb 2012
haben fast 300 Künstlerinnen und Künstler
Arbeiten eingereicht.
BRITA fördert darüber hinaus den Breiten- und
Spitzensport. Hervorzuheben ist hier der Bereich
Fußball mit der Unterstützung des Vereins SV
Wehen Wiesbaden.
Beispiel 2010:
„BRITA Nepal“ – Projekt zur Wasserversorgung
eines nepalesischen Dorfs
Mit der Aktion „BRITA Nepal“ ist das Unternehmen 2010
erstmals neue Wege in seinem sozialen Engagement
gegangen, hat direkt und mit hohem persönlichen Einsatz
positiven Einfluss genommen. Ein Team aus Mitarbeitern
der britischen Tochtergesellschaft und externen Bewerbern
hat – finanziert durch individuelle und gemeinsame
Spendensammelaktionen – eine Expedition nach Nepal
unternommen.
In dieser Region der Erde ist der Zugang zu sauberem
und sicherem Trinkwasser äußerst beschränkt. In Rampur
installierten die 22 Teilnehmer in sieben Tagen neun
Wasserpumpen und bauten für die örtliche Schule einen
Wassertank sowie ein großes Waschbecken mit mehreren
Wasserhähnen. So können die Kinder lernen, wie
wichtig Sanitäranlagen und Hygiene sind, um Infektionsrisiken
einzudämmen.
31

Kontaktdaten der
BRITA-Tochtergesellschaften:
BRITA GmbH
Heinrich-Hertz-Straße 4
65232 Taunusstein
Deutschland
Telefon: +49 (0)6128 746 0
Telefax: +49 (0)6128 746 8464
info@brita.net
www.brita.de
BRITA Professional GmbH & Co. KG
Heinrich-Hertz-Straße 4
65232 Taunusstein
Deutschland
Telefon: +49 (0)6128 746 5765
Telefax: +49 (0)6128 746 5010
info@brita.net
www.brita.de
IONOX Wasser-Technologie GmbH
Edekastr. 1
93083 Obertraubling
Telefon: +49 (0)9401 607 200
Telefax: +49 (0)9401 607 222
info@ionox.de
www.ionox.de
BRITA Water Filter Systems Pty Ltd.
SUITE 2 / LEVEL 9
123 EPPING ROAD
NORTH RYDE, NSW 2113
Australien
Telefon: +61 2 9486 4200
Telefax: +61 2 9486 4222
solutions@brita.com.au
www.brita.com.au
BRITA France S.A.R.L.
Parc Technologique
16, rue du Bois Chaland
91090 Lisses
Frankreich
Telefon: +33 169 113 646
Telefax: +33 169 110 088
serviceconsommateur@brita-france.fr
www.brita.fr
BRITA Water Filter Systems Ltd.
BRITA Manufacturing Ltd.
BRITA House
9 Granville Way, Bicester
OX26 4JT
Great Britain
Telefon: +44 1869 365802
Telefax: +44 1869 365806
enquiries@brita.co.uk
www.brita.co.uk
BRITA Italia S.r.l.
Viale Kennedy, 21
24066 Pedrengo (BG)
Italien
Telefon: +39 035 203 447
Telefax: +39 035 199 622 32
italia@brita.net
www.brita.it
BRITA Japan KK
Arai No.15 Bldg. 7F
6-19-20 Jingumae
Shibuya-ku,
150-0001 Tokyo
Japan
Telefon: +81-3-3406 2601
Telefax: +81-3-3406 2607
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41/F Gangnam Finance Center 737
Yeoksam-dong, Gangnam-gu,
Seoul 135-984 Korea
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Telefax: +82 2 2008-3266
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Ołtarzew, ul. Domaniewska 6
05 - 850 Ożarów Mazowiecki
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Telefon: +48 22 7212 440
Telefax: +48 22 7212 449
brita@brita.pl
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Heinrich-Hertz-Straße 4
65232 Taunusstein
Deutschland
Kontaktadresse/Contact address:
Kanaaldijk Noord 109 G
5642 JA Eindhoven
Niederlande
Telefon: 0031-40-2818082
Telefax: 0031-40-2818436
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6025 Neudorf/LU
Schweiz
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Telefax: +41 41 9303 074
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