SCHUHFRIED GmbH

# 24 | Das Info-Magazin
SCHUHFRIED
EXPRESS
Anspruchsvoll
Die Zukunft psychometrischen Testens hat
begonnen. Lernen Sie das neue Wiener Testsystem
und seine vier fachspezifischen Versionen kennen.
Angedockt
12 neue Tests und 15 neue Test-Sets bietet das
Wiener Testsystem (Version 7.00).
Angenehm
Flexibler testen dank Webshop und Web Direct
Testing (Testen ohne Administrationssoftware).

EDITORIAL
Customer Value
04 Die Neuerungen rund um das Wiener Testsystem: ein abgestimmtes Konzept.
06 Die besten Mitarbeiter finden und binden. Das Wiener Testsystem HR.
10 Gute Aussichten für die neuropsychologische Diagnostik. Das Wiener Testsystem NEURO.
15 Klassenziel erreicht. Eine CogniPlus-Umfrage.
16 Volle Fahrt voraus für die Fahreignungsdiagnostik. Das Wiener Testsystem VERKEHR.
18 Gold! Das Wiener Testsystem SPORT.
Inhalt
Customer Service
20 5 Tipps, wie Sie noch mehr aus Ihrem Biofeedbacksystem herausholen.
21 Neues Wiener Testsystem: ja oder nein?
22 Shop around the clock. Der neue Webshop mit Einzellizenzen.
23 Testen ohne Installation, ohne Administrationssoftware,
ohne Servermiete. Web Direct Testing.
Media
24 Großes Kino. Der SCHUHFRIED-YouTube-Channel.
Newssplitter
24 Consultingangebot erstmals in eigener Broschüre gebündelt | SCHUHFRIED bleibt
expansionsfreudig | GNP-Auszeichnung für Tower of London | Neue Testformen mit
stark gekürzter Testdauer bei WAFA und WAFG | Intelligenz-Struktur-Batterie in linearer
Form | Das Wiener Testsystem spricht noch mehr Sprachen | Neu im Sortiment:
VPT3 Verlässlichkeitsbezogener Persönlichkeitstest – Version3 | 65 Jahre Passion
for Psychology | Rekordbeteiligung bei Treffen der Händler-Community | Qualitätsmanagement-Zertifikat
erneut bestätigt | Erstmals Tests auch webbasiert | Starker
Auftritt | Trainingstipp: 19 kostenlose Webcasts
Zeitreise
27 Die historische letzte Seite: das Werden und
Wachsen des Wiener Testsystems.
Willkommen
65 und kein bisschen müde! Unter dem Motto „Aller guten
Dinge sind 3,65“ blicken wir im 65. Jahr unseres Bestehens
stolz auf die vergangenen Jahrzehnte und präsentieren
gleichzeitig drei zukunftsweisende Neuerungen: einen
Webshop mit der Option
zum Web Direct Testing,
noch mehr Service und
Consulting und das neue
Wiener Testsystem.
Viele Programmierstunden
& viel Know-how
Als weltweit erster Anbieter eines psychologischen Testsystems
haben wir uns das hohe Ziel gesetzt, unser innovatives
Test-Konzept kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deshalb profitieren Sie mindestens halbjährlich von neuen
Tests, Testformen, Übersetzungen und Normen. Seit
2010 flossen die frischen Ideen fürs Wiener Testsystem in
solchen Strömen, dass wir intern begannen, vom „neuen
Wiener Testsystem“ zu sprechen. Viele Stunden haben alleine
die Kollegen aus der Software programmiert, um die
technischen Erweiterungen auf die Beine zu stellen. Nun
können Sie sich selbst überzeugen, wie viel Know-how im
neuen Wiener Testsystem steckt: seit Juli ist Version 7.00
des Wiener Testsystems erhältlich.
Lauter erste Male
Die Neuprogrammierung des Wiener Testsystems hat uns
die Möglichkeit gegeben, umzugestalten, zu ergänzen und
zu perfektionieren. Hoffentlich können wir Ihnen mit den vielen
Erweiterungen im Wiener Testsystem eine Freude machen
und Ihren psychologischen Testalltag erleichtern:
Erstmals gibt es nun vier fachspezifische Versionen des
Wiener Testsystems für die Bereiche Personalwesen, klinische
und Neuropsychologie, Fahreignungsdiagnostik
und Sportpsychologie.
Erstmals gibt es sog. Test-Sets, Packages aus Testdimensionen
zum Überprüfen komplexer psychologischer
Fragestellungen.
Erstmals sind Testungen webbasiert ohne Remote-Programm
möglich.
Erstmals kann auch ohne Administrationssoftware getestet
werden. Wir nennen dieses Feature „Web Direct
Testing“ und wickeln es über den ebenfalls neuen Webshop
ab.
Erstmals können Sie mit dem neuen Update- und Betreuungsvertrag
„Premium“ noch mehr Vorteile zu Top-
Konditionen in Anspruch nehmen.
Die vorliegende Ausgabe des SCHUHFRIED-Express entführt
Sie in die Welt des neuen Wiener Testsystems (ab
S. 4). Für Biofeedbacktrainer und -therapeuten gibt‘s Insidertipps
auf S. 20, Cineasten kommen auf S. 24 auf ihre
Kosten. Und den Blick in den Rückspiegel werfen wir auf
S. 27: Kaum zu glauben, wie Computertechnik einmal aussah,
lange vor Smartphones & Co.
Impressum
SCHUHFRIED GmbH
Hyrtlstraße 45
2340 Mödling
Österreich
E-Mail info@schuhfried.at
Web www.schuhfried.at
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Fax +43 2236 46597
Für eine bessere Lesbarkeit wird auf die Ausweisung der
weiblichen und männlichen Form verzichtet und ausschließlich
die Kurzform (männlich) gewählt.
Medieninhaber und Herausgeber SCHUHFRIED GmbH
Erscheinungsort Mödling, Österreich
Hersteller Paul Gerin Druckerei, Wolkersdorf
Redaktion Doreen Kallweit | KURZ und KALLWEIT
Verantwortlich Gerald Schuhfried
Grafik Johanna Kurz, Wien, www.kurzundkallweit.at
Fotos SCHUHFRIED GmbH, shutterstock.com: zentilia (Cover,
S.9), koya979 (S.3), Tom Wang (S.5), Yuri Arcurs (S.6,8,26), Yuganov
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Viel Vergnügen bei der Lektüre wünscht Ihnen
Ihr
Gerald Schuhfried
Geschäftsführer SCHUHFRIED GmbH
#24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS
03

Customer Value Überblick über das neue Wiener Testsystem
Customer Value Überblick über das neue Wiener Testsystem
Die Neuerungen rund um das
Wiener Testsystem (WTS):
ein abgestimmtes Konzept
SCHUHFRIED begeht sein 65-jähriges Jubiläum mit einer neuen, leistungsstarken
Version des Wiener Testsystems, einem Webshop und noch mehr Service
und Consulting. Doch was steckt hinter den Neuerungen? Warum braucht das
marktführende diagnostische Testsystem noch mehr Power?
WTS
Tests
Test-Sets
WTS-Versionen
für
HR, Neuro,
Verkehr, Sport
Ein abgestimmtes Konzept
Herzstück ist stets das WTS mit den
Tests und Test-Sets.
Die fachspezifischen Versionen enthalten
zusätzliche Tests mit kostenfreien
Vorgaben und ergänzen so das
Kernangebot.
Mittels Webshop können Tests und
Vorgaben flexibel zugekauft werden.
Warum eine neue
Administrations-Oberfläche?
Grundlegend neuprogrammiert wurde das Wiener Testsystem
zuletzt 1996 im Zuge des Umstiegs von DOS auf
Windows: Das WinWTS war entstanden. Seit damals gab
es Erweiterungen, Verbesserungen und Design-Änderungen,
aber keine Modifikationen von Architektur und Datenbank.
Getrieben von permanenten Innovationen in der
IT, stellt sich für jedes Softwareprodukt immer wieder die
Frage: anpassen oder neuprogrammieren? Bis diese Frage
abgelöst wird durch die Gewissheit: eine Neuprogrammierung
muss her, als notwendige Basis für zukünftige
Anpassungen. Dieser Punkt war beim Wiener Testsystem
erreicht.
Die neue Version des Wiener Testsystems (7.00) ist extrem
leistungsstark: Sie wurde mit den modernsten Programmiersprachen
und Technologien entwickelt, die Datenbank
auf eine SQL-Datenbank umgestellt.
Das Wiener Testsystem entspricht nun den
modernen Anforderungen der Arbeitswelt
bestehend aus hoher Flexibilität und leichter
Verfügbarkeit.
Hohe Flexibilität durch offene Schnittstellen und leichte
Verfügbarkeit durch Zugriff auf Testverfahren mittels Internet
und keiner Bindung an lokale Gegebenheiten.
Als weltweit erster Anbieter eines psychologischen Testsystems
verfügt SCHUHFRIED über einen sehr großen Erfahrungsschatz.
Es gibt kein Testsystem mit einer längeren
Entwicklungsgeschichte; kaum einen Bedarf in der computergestützten
psychologischen Diagnostik, der bekannt,
aber nicht gelöst ist. Dieser Erfahrungsschatz aus technischem,
psychologischem und vertrieblichem Know-how ist
in die Neuprogrammierung des Wiener Testsystems eingeflossen.
Mit dem klaren Ziel vor Augen: Ein Testsystem anbieten,
das allen modernen Anforderungen der computergestützten
psychologischen Diagnostik entspricht, Arbeit
abnimmt und gleichzeitig bereichert.
Warum Test-Sets?
Ein Test-Set ist eine Kombination einzelner Tests oder
Test-Dimensionen, abgestimmt auf eine bestimmte Fragestellung.
Ähnlich einer Testbatterie, doch mit einem zentralen
Unterschied. Die Testbatterie fragt: Wie kann mit den
verfügbaren Tests die Fragestellung gut beantwortet werden?
Das Test-Set fragt: Welche Tests sind nötig, um diese
Fragestellung bestmöglich zu beantworten? Also eine andere
Methode, das Pferd aufzuzäumen: vom Problem zur
Lösung, nicht vom Bestand zur Lösung.
Der Fragestellung und ihrer adäquaten Beantwortung
kommt also bei einem Test-Set der höchste Stellenwert zu.
Um ein Test-Set punktgenau auf eine Fragestellung zuzuschneiden,
hat die SCHUHFRIED-Forschungsabteilung
neue Tests entwickelt und bestehende Tests adaptiert (z. B.
in Länge oder Schwierigkeit). Im neuen Wiener Testsystem
gibt es 15 Test-Sets, weitere werden folgen. Je nach Test-
Set gibt es eine testübergreifende Auswertung, Normierung
und Validierung.
Warum WTS-Versionen?
Das Wiener Testsystem (WTS) wird in vielen Disziplinen
eingesetzt: Von Forschung über klinische Psychologie bis
hin zur Militärpsychologie ist alles dabei. Bisher wurde der
Bedarf für diese Anwendergruppen über das Angebot an
Testverfahren gedeckt. Zukünftig entspricht das Testsystem
selbst den Anwendergruppen.
Dafür wurde das Wiener Testsystem fachspezifisch für vier
Anwendergruppe segmentiert: Personalpsychologie (WTS
HR), Neuropsychologie (WTS NEURO), Verkehrspsychologie
(WTS VERKEHR) und Sportpsychologie (WTS SPORT).
Der Hauptvorteil dieser WTS-Fachversionen:
Beim Kauf erhält der Kunde zu den von
ihm angefragten und gewünschten Testverfahren
gratis eine breite Palette an weiteren
Testverfahren, die in diesem Anwendungsgebiet
häufig verwendet werden.
Somit deckt eine Fachversion des Wiener Testsystems
nicht nur die aktuelle Fragestellung ab, sondern gibt dem
Kunden zugleich Instrumente für mögliche weitere Fragestellungen
in seinem Betätigungsfeld an die Hand.
Webshop
mit
Web Direct Testing
Warum ein Webshop?
Alle WTS-Kunden (ab Version 7.00) haben mit dem Webshop
erstmals rund um die Uhr Zugang zu allen Tests und
Test-Sets von SCHUHFRIED, können Testvorgaben erwerben
oder verlängern. Außerdem neu: Selbst Psychologen,
die keine WTS-Kunden sind, können nun nach vorheriger
Registrierung ebenfalls die Testverfahren für Testungen
nutzen (siehe Web Direct Testing).
Beim Erstkauf eines Wiener Testsystems berücksichtigt
man meist nur die Tests, die man häufig verwendet. Diese
werden über einen Lizenzcode aktiviert. Im Hintergrund,
für den User unsichtbar, sind in jedem Wiener Testsystem
automatisch alle verfügbaren Tests installiert, so dass
man jederzeit mit dem passenden Lizenzcode andere
Tests aktivieren kann.
Da im Webshop auch Einzelvorgaben für die
Tests angeboten werden, kann man einfach,
schnell und kostengünstig Lizenzen von
Tests erwerben, die für seltene oder beim
Erstkauf unberücksichtigte Fragestellungen
benötigt werden.
Der Webshop rundet somit die Auswahl an Testverfahren
für die psychologische Diagnostik ab.
Was ist Web Direct Testing?
Web Direct Testing bedeutet, dass über das Internet ohne
Administrationssoftware (also direkt) eine Testung durchführt
werden kann. Es ist somit nicht notwendig, für die
Nutzung von SCHUHFRIED-Verfahren die WTS-Administrationssoftware
zu kaufen und zu installieren. Web Direct
Testing ist sowohl eine Alternative zur Testung im Wiener
Testsystem als auch eine Ergänzung.
Eine Alternative, wenn ohne Anschaffungskosten
zeitunkritische und eingabemedien-
Tests vorgeben werden sollen.
ungebundene
eine Ergänzung, wenn eine Testung dezentral
online durchführt werden soll.
Für Web Direct Testing ist keine Servermiete notwendig.
04 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24
#24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 05

Customer Value Wiener Testsystem HR
Customer Value Wiener Testsystem HR
Die besten
Mitarbeiter finden
und binden
Wer Spitzenkräfte sucht, steht vor einer schwierigen Aufgabe. Der
Wunschkandidat muss zuverlässig und effizient aus einem Pool an
Bewerbern identifiziert werden. Trennen sich die Wege kurz nach
einer Neueinstellung wieder, kostet das Zeit und Geld. Das Wiener
Testsystem HR unterstützt den Personalmanager dabei, die Eignung
eines Kandidaten für eine Position zu beurteilen.
Die Einsatzmöglichkeiten des
Wiener Testsystems HR sind vielfältig:
Personalauswahl & Gruppentestungen bei hohen
Bewerberzahlen
Personalentwicklung & Talent Assessment
Safety Assessments bei Berufen mit hohem
Unfall- oder Gefahrenpotenzial
Berufs-, Karriere- und Laufbahnberatung
Für die Testung eines Kandidaten stehen dem Personaler
im Wiener Testsystem HR verschiedene Instrumente
zur Verfügung:
Tests
Das Wiener Testsystem HR beinhaltet 28 Tests inkl. zehn
kostenfrei mitgelieferter Vorgaben pro Test. Das Portfolio
umfasst Intelligenztests, Persönlichkeitstests, Leistungstests
und Interessenstests. Eine Dimensionsliste,
gegliedert in fünf Gruppen, hilft den richtigen Test für die
berufsrelevanten Persönlichkeits- und Leistungsfaktoren
zu finden. Ein Klick auf die jeweilige Dimension (z. B. Arbeitsgenauigkeit)
genügt, schon schlägt das System den
Test oder die Testform vor, die am geeignetsten ist.
Test-Sets
Ein Test-Set ist eine Kombination aus mehreren Tests
oder Testdimensionen, ähnlich einer Testbatterie. Das
Wiener Testsystem HR enthält fünf Test-Sets inkl. fünf
Vorgaben pro Test-Set. Die Test-Sets werden eingesetzt,
um komplexe personaldiagnostische Fragestellungen zu
beantworten, z. B. „Ist der Bewerber für die Piloten-Laufbahn
geeignet?“. Die folgenden Test-Sets sind Bestandteil
des Wiener Testsystems HR:
1. KEYHR Key Factors HR
2. SFCALL Success Factors Call Center
3. SAROAD Safety Assessment Straße
4. SARAIL Safety Assessment Schiene
5. SAAIR Safety Assessment Flug
Mehr zum Wiener Testsystem HR auf
www.schuhfried.at/wiener-testsystem-wts/wiener-testsystem-hr
Testbatterien
Testbatterien sind – ebenso wie Test-Sets – eine feste
Abfolge mehrerer Tests oder Testdimensionen. Im Gegensatz
zu einem Test-Set sind Testbatterien nicht als
fertiges Paket erhältlich. Sie werden individuell vom
Personalmanager oder auf Wunsch vom SCHUHFRIED-
Consulting-Team zusammengestellt.
06 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24 #24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 07

Customer Value Wiener Testsystem HR
Besser durch die Bewerbungsphase
Test-Set KEYHR Key Factors HR
Das Test-Set KEYHR erfasst die wichtigsten Persönlichkeits-
und Leistungsfaktoren, die für eine erfolgreiche berufliche
Laufbahn relevant sind. Da diese Schlüsselfaktoren
berufsübergreifend sind, wird mit KEYHR ein guter
Eindruck über die Basiskompetenzen einer Person gewonnen,
ohne dass ein konkretes Stellenprofil zu benennen
ist. Dieses Test-Set konzentriert sich auf die wesentlichen
berufsrelevanten Eigenschaften und wird für Personalvorauswahlentscheidungen
oder in Kombination mit weiteren
Tests und/oder einem strukturierten Interview für die Endauswahl
eingesetzt. Die Validität der Tests innerhalb des
Test-Sets wurde in Validierungsstudien nachgewiesen.
Dimensionen Tests Testform/Subtests Reliabilitäten Dauer in Minuten
Leistung
Logisch-schlussfolgerndes Denken INSSV S2 0,74 ca. 15
Numerische Fähigkeiten INSSV S2 0,8 ca. 15
Verbale Fähigkeiten INSSV S2 0,74 ca. 7
Persönlichkeit
Emotionale Stabilität
Soziale Selbstsicherheit,
BFSI
Emotionale Robustheit
0,83 ca. 2
Extraversion BFSI Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen 0,83 ca. 2
Gewissenhaftigkeit BFSI Pflichtbewusstsein, Ehrgeiz 0,93 ca. 2
Offenheit
Offenheit für Handlungen,
BFSI
Offenheit für Ideen
0,9 ca. 2
Verträglichkeit BFSI Aufrichtigkeit, Hilfsbereitschaft 0,83 ca. 2
Dauer gesamt ca. 47
Neue Chancen bei der Rekrutierung
von Call-Center-Mitarbeitern
Test-Set SFCALLL Success Factors Call Center
Ob ein Call-Center-Mitarbeiter oder -Bewerber die nötigen
Schlüsselkompetenzen für diesen Job mitbringt, kann mit
dem Test-Set SFCALL Success Factors Call Center erfasst
werden. In 63 Minuten durchläuft der Kandidat eine Testbatterie,
die kognitive Fähigkeiten, Motivation, Belastbarkeit
und Kundenorientierung überprüft. SFCALL wurde in einem
großen deutschen Call-Center anhand von Kriterien wie
Entscheider-Kontakte, Produktivität, Aufträge oder Stornoquote
validiert. Es zeigt eine gute Vorhersagekraft bezüglich
dieser Erfolgsfaktoren von Call-Center-Mitarbeitern. Zusätzlich
zu den Einzeltestergebnissen wird pro Kandidat ein
testübergreifender Gesamtwert ausgegeben, der den Grad
der Übereinstimmung mit dem Idealprofil (sog. Fit-Wert) sowohl
für Inbound- als auch Outbound-Tätigkeiten anzeigt.
Zusätzlich kann auf dem Fit-Wert aufbauend ein Ranking aller
Kandidaten erstellt werden. Das Test-Set SFCALL kann
bereits bei 15-Jährigen eingesetzt werden.
Fachkräfte in Berufen mit hohen Unfall- und
Gesundheitsgefahren effizient überprüfen
Berufskraftfahrer im Straßenverkehr
Test-Set SAROAD Safety Assessment Straße
Das Test-Set SAROAD ermittelt in 55 Minuten, ob angehende
Berufskraftfahrer (z. B. im öffentlichen Personennahverkehr,
Fernverkehr oder Güterverkehr) die nötige
kraftfahrspezifische Leistungsfähigkeit mitbringen. Es
setzt sich aus einer Kombination an Leistungsdimensionen
zusammen, die in mehreren Validierungsstudien als
die relevantesten erachtet wurden. Geschickt wurden aus
einer Vielzahl an untersuchten Leistungsdimensionen
jene ausgewählt, die den besten Mix aus Informationsgewinn
und Testzeit bringen. Die Testvorgabe ist leicht verständlich
und effizient. SAROAD ermöglicht die Bildung
einer Rangreihung, um einen schnellen Überblick über
die besten Kandidaten zu gewinnen. Darüber hinaus ist
das Test-Set einsetzbar, um bei erfahrenen Berufskraftfahrern
Schulungsbedarf zu ermitteln, etwa nach Unfällen
oder kritischen Situationen. SAROAD ist weltweit im Einsatz
und einer der Klassiker unter den Test-Sets.
Fahrzeugführer im Schienenverkehr
Test-Set SARAIL Safety Assessment Schiene
Das Test-Set SARAIL ist ein flexibles und elaboriertes
Tool für die Diagnostik der Fahreignung von Triebfahrzeugführern.
SARAIL erhebt in 111 Minuten, ob Lokführer
die Voraussetzungen der Europäischen Fahrerlaubnis für
Triebfahrzeugführer erfüllen. Insgesamt werden 14 kognitive
(z. B. Aufmerksamkeit, Wahrnehmungsschnelligkeit),
psychomotorische (z. B. Reaktionszeit, Auge-Hand-Koordination),
verhaltens- und persönlichkeitsspezifische (z. B.
Emotionalität, Gewissenhaftigkeit) Fähigkeiten der Testperson
überprüft. Die Auswahl der Testdimensionen erfolgte
gemäß der EU-Direktive 2007/59/EC. Neben der Überprüfung
von Lokführern wird SARAIL auch für die Auswahl
von Fahrern anderer Schienenfahrzeuge (z. B. S-Bahn,
U-Bahn, Straßenbahn) und sicherheitsrelevanter Berufe im
Schienenverkehr eingesetzt.
Piloten und Air-Traffic-Controller
Test-Set SAAIR Safety Assessment Flug
Das Test-Set SAAIR überprüft in 187 Minuten flugpsychologisch
relevante Kriterien wie Belastbarkeit, Gedächtnis,
Raumvorstellung oder psychomotorische Koordination. Die
Dimensionen wurden hinsichtlich der Vorhersagefähigkeit
eines erfolgreichen Bestehens am Flugsimulator validiert.
Die verwendeten Tests selbst erfüllen nachweislich höchste
psychometrische Standards. SAAIR wird sowohl für die
Auswahl und regelmäßige Prüfung der Flugtauglichkeit von
Piloten in der zivilen und militärischen Luftfahrt als auch für
Air-Traffic-Controller eingesetzt.
Das Wiener Testsystem HR bietet außerdem spezielle
Persönlichkeits- und Leistungstests zur Überprüfung aller
Berufe, bei denen eine hohe Sicherheitsorientierung entscheidend
ist: Militär, Polizei, Sicherheitsdienste, Train-
Controller, Flugzeugmechaniker, Bergbautechniker, Bohrarbeiter
uvm.
08 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24 #24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 09

Customer Value Wiener Testsystem NEURO
Customer Value Wiener Testsystem NEURO
Gute Aussichten
für die neuropsychologische
Diagnostik
Einfache Bedienbarkeit, zeitökonomische Test-Sets und die Kombinierbarkeit
mit dem kognitiven Trainingsprogramm CogniPlus sind
nur einige der Features des neuen Wiener Testsystems NEURO.
Mehr zum Wiener Testsystem NEURO auf
www.schuhfried.at/wiener-testsystem-wts/wiener-testsystem-neuro
Das Wiener Testsystem NEURO wurde mit dem Ziel konzipiert,
Anwendern ein auf die klinische und Neuropsychologie
zugeschnittenes Instrument in die Hand zu geben. Das
Testsystem ist eine praktische Hilfestellung bei der Testauswahl
für verschiedenste Fragestellungen der neuropsychologischen
Diagnostik.
Technisches und inhaltliches Multitalent
Technisch ist alles möglich von einer klassischen
Stand Alone-Lösung bis hin zum mobilen Bedside Testing
mit Tablet-PC (Android). Über eine offene Schnittstelle
kann das Wiener Testsystem NEURO unkompliziert
in die IT-Umgebung einer Klinik integriert werden.
Inhaltlich sind mit dem Wiener Testsystem NEURO alle
relevanten neuropsychologischen Funktionen und Teilfunktionen
erfassbar (Orientierung an den GNP-Leitlinien).
Eine übersichtliche Dimensionsliste, gegliedert in elf
Gruppen, ist in jedem Wiener Testsystem NEURO hinterlegt.
Sie dient der Orientierung und hilft, mit einem Klick
auf das Merkmal den geeignetsten Test zu finden. Ebenfalls
Bestandteil des Wiener Testsystems NEURO sind 34
Tests inkl. je zehn Vorgaben und zwei Test-Sets mit je fünf
Vorgaben.
Einsatzmöglichkeiten des
Wiener Testsystems NEURO
Aufdeckung neuropsychologischer Defizite bei neurologischen
Krankheitsbildern wie Schädel-Hirn-Trauma,
Morbus Parkinson, Multiple Sklerose, Schlaganfall oder
Epilepsie.
Überprüfung neuropsychologischer Funktionen bei psychischen
Störungsbildern wie Angststörungen, affektive
Störungen, Schizophrenie, Persönlichkeitsstörungen,
Aufmerksamkeitsdefizit/Hyperaktivitätsstörungen
(ADHS) und Alkoholabhängigkeit.
Abklärung der Fahreignung nach einer Hirnschädigung
durch eine Erkrankung oder Verletzung.
Qualitative und quantitative Erfassung des aktuellen
kognitiven und affektiven Zustands. Im Gegensatz
zu bildgebenden Verfahren und apparativen Untersuchungen
geben die Ergebnisse von Testungen auch
Aufschluss über Ausmaß und Beschaffenheit einer
Funktionsstörung.
Durchführung von Verlaufsuntersuchungen. Parallelversionen
von Tests ermöglichen, dass Therapie-Erfolge
oder Krankheitsverläufe ohne Verzerrungen gemessen
werden können.
#24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS
11

Customer Value Wiener Testsystem NEURO
Customer Value Wiener Testsystem NEURO
Screenings zwischen
Zeitökonomie und Qualität
Qualitätsvolle Screenings, ein Widerspruch in sich?
Nicht nur in westeuropäischen Kliniken fehlt es immer
wieder an Ressourcen: Zeit, Personal – und wer
deckt die Kosten? Die neuen Screeningbatterien
von SCHUHFRIED wollen diese Lücke schließen.
Sie erfassen zeitökonomisch, exakt und
ausreichend im Sinne der Fragestellung die
gewünschten Leistungsparameter.
Fahreignung in nur 26 Minuten erfassen
Test-Set DRIVESC Fitness to Drive Screening
Wichtige neuropsychologische Dimensionen
in 59 Minuten störungsübergreifend abklären
Test-Set COGBAT Kognitive Basistestung
Das Test-Set DRIVESC Fitness to Drive Screening überprüft
die drei Kernfaktoren der kraftfahrspezifischen Leistungsfähigkeit
bei Personen mit neurologischen oder
psychischen Erkrankungen. In 26 Minuten werden Belastbarkeit,
Reaktionsfähigkeit und Überblicksgewinnung
erfasst. Auf Basis der Ergebnisse kann eine Aussage
Dimensionen Subdimensionen Tests
Testform/
Subtests
Reliabilitäten
Belastbarkeit, reaktiv DT S1 0,99 ca. 6
Reaktionsfähigkeit
Überblicksgewinnung Verkehr
einfach, Reaktionsgeschwindigkeit
einfach, motorische
Geschwindigkeit
Rechtsverkehr
Linksverkehr
darüber getroffen werden, ob die Leistungsfähigkeit der
Testperson für die sichere Teilnahme am Straßenverkehr
– auch in Belastungssituationen – ausreicht. Die Validität
des Test-Sets DRIVESC wurde in multizentrischen Studien
mit gesunden Kraftfahrern und Personen mit Hirnschädigungen
nachgewiesen.
RT S3 0,94
RT S3 0,98
ATAVT
S1
S2
Dauer in Minuten
ca. 6
0,8* ca. 14
Dauer gesamt ca. 26
* Der angegebene Wert ist die für den adaptiven Algorithmus festgelegte Mindest-Reliabilität; der Test wird fortgesetzt, bis dieser Grenzwert überschritten ist.
Das Test-Set COGBAT dient zur Klärung des kognitiven
Status von Patienten mit neurologischen und/oder psychischen
Erkrankungen. Der kognitive Status soll möglichst
umfassend (breit), aber auch möglichst zeitökonomisch
erfasst werden. Mithilfe sorgfältig ausgewählter und zum
Teil speziell adaptierter Verfahren werden Subdimensionen
aus den Bereichen Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Exekutive
Funktionen und Verarbeitungsgeschwindigkeit erhoben.
COGBAT identifiziert somit jene kognitiven Bereiche, bei
denen ein Verdacht auf ein Defizit vorliegt. Dieser Bereich
kann im Weiteren mit spezifischen Tests (in die Tiefe) untersucht
werden. COGBAT wurde testübergreifend und somit
als Gesamtpaket normiert und an verschiedenen Patientengruppen
validiert. Eine übersichtliche Auswertung gibt
einen schnellen Überblick über beeinträchtigte und nicht
beeinträchtigte Dimensionen.
Dimensionen Tests Testform/Subtests Reliabilitäten Dauer in Minuten
Aufmerksamkeit
Alertness WAFA S2 Intrinsisch (visuell) 0,86 ca. 4
Geteilte Aufmerksamkeit WAFG S2 (crossmodal) 0,89 ca. 6
Gedächtnis
Figurales Langzeitgedächtnis: Lernfähigkeit
Figurales Langzeitgedächtnis: kurzfristig
Figurales Langzeitgedächtnis: langfristig
Figurales Langzeitgedächtnis: Wiedererkennen
FGT
S11
0,9
0,71
0,7
0,68
ca. 16
Verbales Arbeitsgedächtnis NBV S1 0,84 ca. 8
Exekutive Funktionen
Infobox neuropsychologische Test-Sets
Die Test-Sets im Wiener Testsystem NEURO wurden von Experten zusammengestellt.
Es handelt sich dabei um die Kombination verschiedener
Testdimensionen oder Tests zu einer Art Testbatterie. Für jedes
Test-Set gibt es ein Manual, eine, wenn sinnvoll, testübergreifende Gesamtauswertung
und einen Report, in dem die Ergebnisse aller Dimensionen
zusammengefasst werden. Das Wiener Testsystem NEURO enthält
die beiden Test-Sets DRIVESC Fitness to Drive Screening und COGBAT
Kognitive Basistestung.
Kognitive Flexibilität
TMT-L
Teil B
S1 0,81 ca. 1
Planungsfähigkeit TOL-F S1 0,57 ca. 16
Response Inhibition INHIB S13 0,71 ca. 7
Verarbeitungsgeschwindigkeit
Informationsverarbeitungsgeschwindigkeit
TMT-L
Teil A
S1 0,92 ca. 1
Dauer gesamt ca. 59
12 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24
#24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 13

Customer Value Wiener Testsystem NEURO
Customer Value CogniPlus
Neue klinische Verfahren
und Leistungstests
Mehr Info auf
www.schuhfried.at
oder im Katalog,
anzufordern unter
info@schuhfried.at
Klassenziel erreicht
TMT-L Trail Making Test –
Langensteinbacher Version
Spezieller Leistungstest
Der Trail Making Test ist ein international anerkanntes
Verfahren zur Überprüfung von Hirnfunktionsleistungen.
In der Langensteinbacher
Version wurden die Schwächen der Originalversion
bei Itemabstand und Wegstrecken korrigiert.
Außerdem wurde der Test auch für die
nichtdominante Hand normiert. In sieben Sprachen
erhältlich. Dauer: ca. 3 Minuten.
INHIB
Response Inhibition
Spezieller Leistungstest
Das Verfahren INHIB erfasst die folgenden
Aspekte der Response Inhibition: Stop-Signal,
Go/Nogo, Cued Go/Nogo, Behavioral Shift (nur
Shift), Behavioral Shift (Shift und Inhibition). Es
gibt zehn Testformen. Jeweils zwei werden als
Parallelformen eingesetzt. In sieben Sprachen
erhältlich. Dauer: ca. 7–10 Minuten. Korrespondierendes
CogniPlus-Training: HIBIT.
TOL-F Tower of London –
Freiburger Version
Spezieller Leistungstest
Der TOL-F erhebt die Planungsfähigkeit gesunder
Personen, psychiatrischer und neurologischer
Patienten. Es gibt eine Standard-Testform
und eine Kurzform, die je nach Leistungsniveau
des Klienten eingesetzt werden. In sieben Sprachen
erhältlich. Dauer: ca. 11–16 Minuten.
FNA
Face Name Association Test
Spezieller Leistungstest
Mit dem FNA wird überprüft, ob Gesichter-Namen-Assoziationen
gelernt und wieder abgerufen
werden können. Es gibt zwei Parallelformen.
In Deutsch erhältlich. Dauer: ca. 10–20 Minuten
(ohne Pause). Korrespondierendes CogniPlus-
Training: NAMES.
SWITCH
Task Switching
Spezieller Leistungstest
SWITCH überprüft die kognitive Flexibilität gesunder
Personen, psychiatrischer und neurologischer
Patienten. Das Verfahren basiert auf empirisch
bewährten Task-Switching-Paradigmen.
Testform S1 dient als Standardform, Testform S2
ist für den oberen Leistungsbereich. In Deutsch
und Englisch erhältlich. Dauer: ca. 20 Minuten.
FGT
Figuraler Gedächtnistest
Spezieller Leistungstest
Der FGT erfasst die figurale Lernleistung und das
figurale episodische Gedächtnis gesunder Personen
sowie psychiatrischer und neurologischer
Patienten. Es gibt eine Test-Kurzform und eine
Langform mit jeweils einer Parallelform. In sieben
Sprachen erhältlich. Dauer: ca. 15–25 Minuten.
SCHUHFRIED veröffentlicht zum fünfjährigen
Bestehen der Trainingssoftware CogniPlus
eine Umfrage zur Kundenzufriedenheit.
Kernergebnis der Untersuchung: 91 Prozent
der Befragten gaben an „sehr zufrieden“ oder
„zufrieden“ mit CogniPlus zu sein.
Ein jährliches Wachstum von durchschnittlich 63 Prozent
verkaufter CogniPlus-Programme seit 2007 spricht eine
deutliche Sprache. Die Trainingssoftware hat im sechsten
Jahr ihres Bestehens bereits einen festen Platz im klinischen
Trainingsangebot erobert. Auch global festigt sich
der Vormarsch von CogniPlus, betrachtet man die steigenden
Verkaufszahlen und die internationalen Empfehlungsschreiben
(die übrigens auf Anfrage gerne übermittelt
werden).
Kundenumfrage
SCHUHFRIED nahm das fünfjährige Bestehen von Cogni-
Plus zum Anlass, die Software bei den Kunden auf den
Prüfstand zu stellen. Kernergebnis der im April 2012 durchgeführten
Umfrage: 17 % der Befragten gaben CogniPlus
auf einer Skala von 1–5 die Schulnote eins und führten an,
„sehr zufrieden“ zu sein. Weitere 74 % vergaben eine Zwei
(„zufrieden“), 9 % eine Drei („befriedigend“).
Response Inhibition-Training HIBIT umgestaltet
Die neue Version des HIBIT (Exekutive Funktionen: Response
Inhibition) macht die Bearbeitung der Aufgaben
noch flexibler und abwechslungsreicher. Der Klient kann
zwischen unterschiedlichen Aufgabenstellungen selbst
wählen und somit den Programmablauf individuell motivierend
gestalten.
Weitere Ergebnisse der Studie:
Die besten CogniPlus-Features
1. Einfache Handhabung der Benutzeroberfläche 60 %
2. Gestaltung der Programme 31 %
2. Selbsterklärender Aufbau 31 %
3. Adaptives Trainieren 26 %
4. Trainieren aller Leistungsstufen 17 %
Die beliebtesten CogniPlus-Programme
(nach Häufigkeit des Einsatzes)
1. DIVID Aufmerksamkeit: Geteilt 69 %
2. ALERT Aufmerksamkeit: Alertness 66 %
2. SELECT Aufmerksamkeit: Selektiv 66 %
3. FOCUS Aufmerksamkeit: Fokussiert 34 %
4. VIG Aufmerksamkeit: Vigilanz 29 %
Neuerungen bei CogniPlus
Erfolgreiches Konzept Testen-Trainieren-
Evaluieren weiter ausgebaut
Gemeinsam mit Prof. Dr. Joachim Funke entwickelt SCHUH-
FRIED das Testverfahren PAD Plan a Day, das ab Anfang
2013 erhältlich sein wird. Der PAD wird die verbal-zeitliche
Planungsfähigkeit erfassen und basiert auf demselben theoretischen
Konstrukt wie das CogniPlus-Training PLAND (Exekutive
Funktionen: Planungs- und Handlungskompetenz),
das ebenfalls mit Prof. Funke entwickelt wurde.
SMT
Sprichwort-Metaphern Test
Klinisches Verfahren
Der SMT ist ein Multiple-Choice-Verfahren, mit
dem Konkretismus, ein Merkmal schizophrenen
Denkens, erhoben wird. Dafür werden 14 metaphorische
Sprichwörter eingesetzt. In Deutsch
erhältlich. Dauer: ca. 10 Minuten.
NBN
N-Back nonverbal
Spezieller Leistungstest
Der Test NBN erhebt die Kapazitätsgrenzen des
visuellen Arbeitsgedächtnisses. Es gibt vier Testformen,
zwei mit 2-back-Paradigma, zwei mit
3-back-Paradigma. In Deutsch und Niederländisch
erhältlich. Dauer: ca. 9–11 Minuten. Korrespondierendes
CogniPlus-Training: NBACK.
NBV
N-Back verbal
Spezieller Leistungstest
Wie der NBN misst auch der NBV Kapazitätsgrenzen,
in diesem Fall des verbalen Arbeitsgedächtnisses.
Es liegen ebenfalls zwei 2-back-Testformen
und zwei 3-back-Testformen vor. In sieben
Sprachen erhältlich. Dauer: ca. 9–11 Minuten.
Sprachversionen aufgestockt
13 der 15 CogniPlus-Trainingsprogramme sind mittlerweile
in den folgenden 16 Sprachen erhältlich: Arabisch,
Chinesisch Kurzform, Chinesisch Langform, Deutsch,
Englisch, Französisch, Holländisch, Italienisch, Polnisch,
Portugiesisch, Russisch, Slowakisch, Spanisch, Tschechisch,
Türkisch und Ungarisch. HIBIT und NAMES sind
in kleinerem Sprachenumfang lieferbar.
14
SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #23 #24
#24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 15

Customer Value Wiener Testsystem VERKEHR
Customer Value Wiener Testsystem VERKEHR
Volle Fahrt voraus für die
Fahreignungsdiagnostik
Die verkehrspsychologische Sparte von SCHUHFRIED ist auch 2012 gut in Fahrt: Zwei neue
Tests, vier neue Test-Sets und die Komplettlösung Wiener Testsystem VERKEHR entlasten
Verkehrspsychologen bei der Überprüfung der Fahreignung.
Kraftfahrspezifische
Leistungsfähigkeit testen
Bereitschaft zur Verkehrsanpassung
überprüfen
Historische Instanz
Mit der verkehrspsychologischen Diagnostik lernte
SCHUHFRIED laufen. Geräte zur Testdiagnostik wurden
gebaut, später computerbasierte Systeme entwickelt. Immer
im Auge: höchste Qualität- und höchste Messgenauigkeit.
Die Strategie erreichte ohne Zweifel ihr Ziel. Heute
werden weltweit vorrangig SCHUHFRIED-Tests für die
Begutachtung der Fahreignung eingesetzt. Zwölf Staaten
haben das Wiener Testsystem fachlich geprüft und es
amtlich zur Verwendung im gesetzlichen Kontext autorisiert.
Derzeit sind weltweit mehr als 1.350 Wiener Testsysteme
bei Verkehrsuntersuchungsstellen im Einsatz.
Mehr zum Wiener Testsystem VERKEHR auf
www.schuhfried.at/wiener-testsystem-wts/wiener-testsystem-verkehr
Neues
Persönlichkeitsverfahren
VIP Verkehrsspezifischer Itempool
Der Fragebogen VIP prognostiziert das Fahrverhalten bei
Personen mit Fahrerfahrung. Er wurde vom Kuratorium
für Verkehrssicherheit (KFV) entwickelt und beinhaltet 49
Items, die mit „stimmt“ oder „stimmt nicht“ zu beantworten
sind. Erfasst werden die subjektiven Bewertungen von Situationen,
eigenem Verhalten und dessen Konsequenzen. Die
Auswertung erfolgt in drei Skalen:
1. Unkritische Selbstwahrnehmung
2. Aggressive Interaktion mit anderen Verkehrsteilnehmern
3. Emotionales Autofahren
Eine vierte Skala „Orientierung an sozialer Erwünschtheit“
dient als Kontrollskala. In Deutsch erhältlich. Dauer: ca. 10
Minuten.
FRF Fragebogen für Risikobereitschaftsfaktoren
Anhand von 49 Items, die mit „ja, stimmt“ oder „nein, stimmt
nicht“ zu beantworten sind, erfasst der Fragebogen FRF
verschiedene Aspekte der Risikobereitschaft im Kontext
des Fahrverhaltens. FRF kann bei Führerscheinbewerbern,
Führerscheinbesitzern und für Fragen der Arbeits- und Betriebspsychologie
eingesetzt werden. In Deutsch erhältlich.
Dauer: ca. 10 Minuten.
Test-Sets DRIVESTA Fitness to Drive Standard
& DRIVEPLS Fitness to Drive Plus
Die Test-Sets DRIVESTA Fitness to Drive Standard und
DRIVEPLS Fitness to Drive Plus erfassen beide die
kraftfahrspezifische Leistungsfähigkeit von Personen
anhand der Dimensionen Überblicksgewinnung, logischschlussfolgerndes
Denken, Konzentration, Belastbarkeit
und Reaktionsfähigkeit. Bei DRIVEPLS wird zusätzlich
die periphere Wahrnehmung überprüft. Ergänzend zu
den Testeinzelergebnissen wird bei beiden Test-Sets eine
hochvalide Gesamtbeurteilung über die kraftfahrspezifische
Leistungsfähigkeit der Testperson ausgegeben.
Beide Test-Sets sind bei Testpersonen ab 16 Jahren einsetzbar.
Sie dauern ca. 55 Minuten (DRIVESTA) bzw. 70
Minuten (DRIVEPLS). Das Test-Set DRIVESTA entspricht
der Standard-Testbatterie aus dem Expertensystem Verkehr,
DRIVEPLS der Plus-Testbatterie.
Infobox verkehrspsychologische Test-Sets
Ein Test-Set ist eine fixe Kombination aus verschiedenen
Testdimensionen. Mit einem Test-Set können komplexe
verkehrspsychologische Fragestellungen beantwortet
werden, bei denen eine hohe Korrelation zwischen Fragestellung
und Testresultat unbedingt erforderlich ist.
Test-Set PERSROAD Verkehrsrelevante
Persönlichkeitsfaktoren Straße
Das Test-Set PERSROAD stellt eine ideale Erweiterung
zu den mittels der beiden Test-Sets DRIVESTA und
DRIVEPLS gewonnen Informationen zur kraftfahrspezifischen
Leistungsfähigkeit dar. Es untersucht anhand
verkehrspsychologisch validierter Tests in 27 Minuten die
wichtigsten Persönlichkeitsfaktoren, die die Bereitschaft
zur Verkehrsanpassung beschreiben. In verschiedenen
multizentrischen Validierungsstudien konnte nachgewiesen
werden, dass diese verkehrsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale
einen signifikanten Beitrag zur Vorhersage
verkehrssicheren Fahrverhaltens leisten.
Das Wiener Testsystem VERKEHR enthält die folgenden
Test-Sets:
DRIVESTA Fitness to Drive Standard
DRIVEPLS Fitness to Drive Plus
PERSROAD Verkehrsrelevante Persönlichkeitsfaktoren
Straße
Deutschland:
Gesetzeskonform
testen leicht gemacht
Das Test-Set FEV erfasst in 36 Minuten
Konzentration, Belastbarkeit, Reaktionsfähigkeit,
Aufmerksamkeits- und Orientierungsleistung
einer Person.
Eine ergonomische Tastatur mit wenigen Schaltknöpfen
sowie klare Instruktionen und Übungsphasen
entlasten den Testkandidaten. Auch Personen
mit geringen Computerkenntnissen können die
Testung so durchlaufen. Alle Testergebnisse sind
nachträglich nicht manipulierbar; mit einem Mausklick
können sie in die hinterlegte Gutachten-Vorlage
übertragen werden.
Arbeitsmediziner und Verkehrspsychologen können das
Test-Set FEV mit weiteren Tests oder Test-Sets kombinieren:
Quantifizierung der Tagesschläfrigkeit mit einer Vigilanztestung
Beurteilung der Arbeitsfähigkeit (Aufmerksamkeit, Gedächtnis,
exekutive Funktionen, Verarbeitungsgeschwindigkeit)
mit einer kognitive Basistestung
Erfassung der psychische Belastung am Arbeitsplatz
(Burnout, Depression) mit Fragebogen-Tests
Das Test-Set FEV FeV Anlage 5 Nr. 2 von SCHUHFRIED
bezieht sich auf die Fahrerlaubnis-Verordnung (FeV) und
erfüllt alle dort genannten Kriterien (untersuchte Merkmale,
Standardisierung und Validierung).
Eine Frage der Verantwortung
Im Gegensatz zu anderen auf dem Markt angebotenen
Testsystemen setzt das Test-Set FEV von SCHUHFRIED
auf Qualität:
Keine nachträgliche händische Änderung der Testergebnisse
möglich
Sehr gute Validitätsnachweise für alle Tests
Exakte Zeitmessung, unabhängig von der jeweiligen PC-
Systemkonfiguration
Aktuelle und repräsentative Normstichproben
16 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24 #24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 17

Customer Value Wiener Testsystem SPORT
Customer Value Wiener Testsystem SPORT
Gold!
Physiologische Faktoren + psychologische Ressourcen = Gewinner.
Das Wiener Testsystem SPORT ist ein psychometrisch valides Werkzeug
für Profilanalysen, Talentauswahl und Trainingsplanung – damit
Sportler im Wettkampf die Nase vorne haben.
Sportpsychologen profitieren beim Einsatz des Wiener
Testsystems SPORT von seiner Vielseitigkeit: Es können
sowohl Leistungs- als auch Persönlichkeitsmerkmale
erhoben und Profile für verschiedene Sportarten erstellt
werden. Ein besonders breites Portfolio bietet SCHUH-
FRIED bei den speziellen Leistungstests. Ob Wahrnehmungsschnelligkeit
oder Koordination, Wahlentscheidung
oder Stresstoleranz – was psychometrisch seriös messbar
ist, ist im Angebot. Oft stellt sich die Frage, inwieweit
die Messung exakt erfolgt und folglich auch Intervention
und Erfolgskontrolle punktgenau ansetzen. Eine
Mess-Genauigkeit im Millisekunden-Bereich belegt, dass
SCHUHFRIED hier eine hochwertige Nische besetzt.
Einsatzmöglichkeiten
des Wiener Testsystems SPORT
Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik
Talentauswahl, Eignungsdiagnostik
Bestenauslese, Potenzialanalyse
Status- und Situationsdiagnostik
Test-Set SFMOTOR Success Factors Motorsport
Das Test-Set SFMOTOR hilft bei der Auswahl geeigneter
Fahrer für den Motorsport (z. B. Automobilsport, Kartsport,
Motorradsport, Motorbootrennen, Truck Racing).
Erhoben werden die kognitiven Leistungen der Testperson.
SFMOTOR basiert auf einer Testbatterie, die 2000–2006
im Rahmen einer Validierungsstudie insgesamt 125 Motorsportlern
vorgegeben wurde. Diese Studie führte zur Definition
eines Sollbereichs für das Leistungsprofil von Motorsportlern.
Inwieweit die Testperson im Sollbereich liegt,
kann berechnet und als Rangreihung im Vergleich zu anderen
Sportlern angezeigt werden. Dauer: ca. 159 Minuten.
Test-Set SFTEAM Success Factors Teamsport
Das Test-Set SFTEAM leistet gute Dienste, um Sportler
für Mannschaftssportarten auszusuchen, darunter besonders
Ballsportarten wie Fußball, Basketball, Hockey oder
Handball. Das Test-Set basiert auf einer Testbatterie, die
2000–2008 im Rahmen unterschiedlicher Validierungsstudien
insgesamt 226 Mannschaftssportlern vorgegeben
wurde. Anhand dieser Studie wurde ein Sollprofil für
Persönlichkeit und Leistungen des Sportlers definiert.
Dieses Profil gibt ein detailliertes Strukturmuster über
die relevanten Eigenschaften des Sportlers. Ob die Testperson
das Sollprofil erfüllt, kann auch berechnet und als
Rangreihung im Vergleich zu anderen Sportlern angezeigt
werden. Dauer: ca. 125 Minuten.
Test-Set TAKIDS Talent Assessment Sport Kids
Das Test-Set TAKIDS erfasst in nur 22 Minuten drei Aspekte
der sportbezogenen Leistungsfähigkeit bei Kindern
von 7 bis 10 Jahren (Belastbarkeit, auditive und visuelle
Reaktionsfähigkeit und Gedächtnis). Das Test-Set leitet
sich von einer Testbatterie ab, die 2001–2007 für die
Basis-Leistungsdiagnostik von Nachwuchssportlern eingesetzt
und validiert wurde. Ob das Nachwuchstalent mit
dem definierten Idealbereich harmoniert, kann berechnet
und ausgegeben werden.
Test-Set TATEENS Talent Assessment
Sport Teens
Das Test-Set TATEENS erfasst die sportbezogene Leistungsfähigkeit
bei Jugendlichen in ca. 60 Minuten. Es
leitet sich von einer 2001–2007 validierten Testbatterie
ab, die im Sportbereich für die Basis-Leistungsdiagnostik
von 11- bis 14-jährigen Teenagern eingesetzt wurde.
TATEENS ermöglicht die Erstellung eines Strukturmusters
der Faktoren Belastbarkeit, Reaktionsfähigkeit, Gedächtnis,
visuelle Wahrnehmungsleistung und fokussierte
Aufmerksamkeit. Im Zuge der Validierung wurde auch ein
Idealbereich für die Leistung definiert. Ob das jugendliche
Sporttalent mit diesem Idealbereich harmoniert, kann berechnet
und ausgegeben werden und dient zum inter- und
intraindividuellen Vergleich.
Geschätzt: Hackforts MDT
Bewegungs-Detektions-Test
Der neue MDT Bewegungs-Detektions-Test von Prof.
Dieter Hackfort erfreut sich bei sportpsychologischen
Anwendern großer Beliebtheit. Der Leistungstest
besteht aus drei Testformen mit unterschiedlicher
Schwierigkeit. Testform S1 erfordert eine Einfachreaktion,
sobald von der Testperson eine Bewegung
wahrgenommen wird. Testform S2 bedarf einer Wahlreaktion,
indem je nach Richtung der Bewegung eine
andere Farbtaste gedrückt werden muss. Testform S3
verlangt ebenfalls eine Wahlreaktion, wobei die Kodierung
der Bewegung zu den Farbtasten sich mit jeder
Aufgabe ändert. In Deutsch und Englisch erhältlich.
Mit Normen bestehend aus Profi- und Nachwuchsrennfahrern.
Dauer: ca. 8 Minuten (pro Testform).
Mehr zum Wiener Testsystem SPORT auf
www.schuhfried.at/wiener-testsystem-wts/wiener-testsystem-sport
Am Wiener Testsystem:
Dimitrios Diamantidis, Spieler
der griechischen Basketball-
Nationalmannschaft
Hoch im Kurs
Das Wiener Testsystem SPORT ist weltweit im Einsatz,
unter anderem bei:
Saudi Arabia Soccer Academy, Aspire Katar, Deutscher
Fußballbund, Red Bull, OSC Lille, FC Hoffenheim,
Army Sport Institute India, Lance Marais South
Africa, Beijing Sport University.
18 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24
#24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 19

Customer Service Biofeedback 2000 x-pert
Customer Service Upgrade
Fünf Tipps, wie
Sie noch mehr aus
Ihrem Biofeedbacksystem
herausholen
Neues Wiener
Testsystem:
ja oder nein?
Das alte Lied: Eine Software hat endlos viele
Features, aber nur ein Bruchteil wird regelmäßig
genutzt. Da ist auch Biofeedback 2000 x-pert
keine Ausnahme. Erfahren Sie mehr über die
Möglichkeiten mit den folgenden Tipps:
Sie können sich sicherlich denken, wie unsere
Antwort auf diese Frage lautet. Wir sind stolz
auf das neue Wiener Testsystem und wünschen
uns, dass möglichst viele Menschen
von den neuen Features profitieren.
1. Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten
des Audio-Feedbacks
Über die Funktion „Modulare Oberfläche“ im Basissoftwarepaket
können Sie ein Audio-Feedback mit zwei
Schwellenwerten erstellen – ganz ohne ein spezielles,
zusätzliches Biofeedback-Trainingsprogramm erwerben
zu müssen. Mögliche Aufgaben für den Klienten im Audio-Feedback
können sein, die Handtemperatur zu erhöhen,
den Hautleitwert zu senken oder die Muskeln beider
Schultern zu entspannen. Der Klient kann dabei durch
den Einsatz seiner Lieblingsmusik besonders motiviert
werden: Über- oder unterschreitet er einen vorher definierten
Wert, erklingen seine Ohrwürmer, die Sie vorher
über eine CD ins System eingespielt haben.
2. Stellen Sie dem Ton ein Bild zur Seite
Sind Sie einer der vielen Anwender, die die Sprachaufzeichnung
(BFREC) verwenden? Dieses können Sie nun
um eine Videorekorder-Funktion erweitern. Durch die
Bildaufzeichnung eröffnen sich neue Anwendungsmöglichkeiten,
z. B. in der Psychotherapie oder der Logopädie.
Um die Video-Zusatzfunktion zu erhalten, müssen
Sie nicht das gesamte BFREC-Programm erneut kaufen,
sondern lediglich ein deutlich günstigeres Update einspielen
(245,00 EUR).
3. Lassen Sie dem Slider keinen Spielraum
Fixieren Sie beim Atemtraining (BFRESP) und beim
EMG-Entspannungstraining (BFEMG) den Slider. Unfixiert
passt der Slider die Bildschirmdarstellung automatisch
an den Messwert an. Das kann dazu führen, dass Ihr
Klient im Laufe der Sitzung flacher zu atmen beginnt oder
die Reduktion seiner Muskelspannung nur noch schwer
wahrnehmen kann.
4. Sieben auf einen Streich
Holen Sie das Maximum aus Ihrem System heraus, indem
Sie bis zu sieben Hardware-Module gleichzeitig einsetzen,
etwa bei einer Gruppensitzung oder einem EMG-
Screening. Egal wie viele Klienten beteiligt sind: Über die
leistungsstarke Bluetooth-Verbindung laufen alle Messwerte
auf einem Bildschirm an Ihrem Biofeedbacksystem
zusammen.
5. Haben Sie ein Herz
Verwenden Sie Ihr Biofeedbacksystem nicht nur zum Trainieren,
sondern auch als Diagnose-Instrument. Das Programm
„Herzratenvariabilität“ (BFHRV) gibt Hinweise darauf,
wie es um gesundheitlichen Status, Stresstoleranz
und biologisches Alters Ihres Klienten bestellt ist.
Option 1:
Dem Wiener Testsystem 6 treu bleiben
Das Wiener Testsystem, Version 6, wird weiterhin technisch
gewartet und vom Help Desk betreut. Alle Tests, die
von SCHUHFRIED bis Juni 2012 publiziert wurden, sind
mit Version 6 kompatibel. Sie können also jederzeit erworben,
verlängert und verwendet werden.
Zu bedenken bei dieser Option: Alle inhaltlichen Erweiterungen
wie neue Tests, Test-Sets, Normen und Übersetzungen
werden seit Juli 2012 für Version 7.00 und
aufwärts programmiert, sind folglich nicht kompatibel mit
niedrigeren Versionen. Je länger Sie also Version 6 treu
bleiben, desto mehr wird Ihr Testsystem veralten.
Option 2:
Gratis Upgrade anfordern
Wenn Sie nach dem 31. März 2012 ein Wiener Testsystem
erworben haben, können Sie dieses bis 31. Dezember
2012 gratis auf Version 7 upgraden lassen. Ihre noch
vorhandenen Testvorgaben und Rest-Zeitlizenzen werden
auf das neue System übertragen.
Option 3:
Update für 325,- EUR anfordern
Wenn Sie bis einschließlich 31. März 2012 ein Wiener
Testsystem gekauft haben, können Sie für 325,- EUR ein
Upgrade auf Version 7 erwerben. Alle weiteren Schritte
sind identisch wie bei Option 2: Ihre noch vorhandenen
Testvorgaben und Rest-Zeitlizenzen werden auf das neue
System übertragen.
Rufen Sie uns an (+43 2236 42315).
Wir beraten Sie gerne.
Weitere Tipps und Tricks zu Biofeedback 2000 x-pert erhalten Sie in den Vorträgen
und Workshops, die wir regelmäßig anbieten. Termine und Details finden Sie auf
www.schuhfried.at/service-consulting/webinare-workshops.
20 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24 #24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 21

Customer Service Webshop und Web Direct Testing Customer Service Webshop und Web Direct Testing
Shop
around
the clock
SCHUHFRIED hat seinen ersten Webshop eröffnet. Auf
www.schuhfried.at kann man erstmals Einzellizenzen kaufen
oder außerhalb der Bürozeiten Lizenzen erwerben oder verlängern.
Seit Juli 2012 steht dieser neue Vertriebskanal allen Kunden
mit einem Wiener Testsystem ab Version 7.00 offen.
Ziel des Webshops ist es, den Bedarf der Kunden sicher
und zielgerichtet zu decken, die Test-Einzellizenzen für
eine sporadische Erweiterung ihres Portfolios benötigen.
Ein gutes Beispiel ist der Verkehrspsychologe mit Schwerpunkt
Straßenverkehr, der einen Lokführer überprüfen
möchte. Auch der Ad-hoc-Kauf von Lizenzen außerhalb
der Bürozeiten ist dank des Webshops nun möglich.
einer Abrechnung nach Testvorgaben in der Staffelung
von 50 Stück (nur für den deutschsprachigen Raum gab
es auch die Möglichkeit, das sog. „Testen nach Bedarf“ zu
wählen). Erstmals können nun weltweit allen Kunden über
den Webshop Einzeltestvorgaben erwerben.
Testen
ohne Installation,
ohne Administrationssoftware,
ohne Servermiete:
Web Direct Testing
Die Neuerungen im Webshop gehen sogar noch weiter: Nicht nur, dass
die Mindestbestellmenge nun bei nur einer Lizenz liegt. Darüber hinaus
kann man sich auch die Anschaffung der Administrationssoftware
sparen, indem man das neue Web Direct Testing verwendet.
Das Web Direct Testing ist eine Form der Onlinetestung,
die ohne Installation einer Software oder das Anmieten
eines Servers durchgeführt werden kann. Dafür registriert
sich der Testleiter im SCHUHFRIED-Webshop, wählt dort
die gewünschten Tests oder Test-Sets aus und hat dann
zwei Möglichkeiten für die Testvorgabe:
1. Via E-Mail:
Der Testleiter übermittelt der Testperson per E-Mail einen
Link, mit dem die Testperson die Testvorgabe starten kann.
2. Via Website:
Der Testleiter fordert die Testperson auf, über www.schuhfried.at
die Testvorgabe zu starten (Menüpunkt „Teststart
mittels Web Direct Testing“).
Sobald die Testperson die Testung abgeschlossen hat, erhält
der Testleiter in beiden Fällen per E-Mail ein PDF mit
den Ergebnissen.
Das Web Direct Testing erfolgt über den Webshop auf
www.schuhfried.at. Hier kann auch eingesehen werden,
welche Tests für das Onlinetesten ohne Administrationssoftware
zur Verfügung stehen.
Neues Lizenzmodell
Mit der Einführung des Webshops geht auch die Einführung
eines neuen Lizenzmodells einher. Bisher hatten
Kunden die Wahl zwischen einer 7-Jahres-Flatrate und
Der Webshop ist erreichbar
unter www.schuhfried.at.
Infobox Registrierung
Neukunden sollten sich von der aufwendigen Erstregistrierung
nicht abschrecken lassen. Diese ist nötig, um die Tests
weiterhin nur qualifizierten Anwendern zugänglich zu machen.
Einmal registriert, sind der Webshop und das Web Direct
Testing eine flexible und bequeme Alternative.
22 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24 #24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 23

Media
Dies & Das
Großes Kino
SCHUHFRIED ist seit Juli auf dem Video-Portal
YouTube mit einem eigenen Kanal vertreten.
Unter www.youtube.com/user/SchuhfriedGmbH zeigt SCHUHFRIED Tutorials
zur Benutzeroberfläche des Wiener Testsystems und Kurzfilme zu 15 Testverfahren.
Ziel ist es, Einblicke in Testverfahren zu geben, die Benutzerfreundlichkeit
der Anwendungen aufzuzeigen und Feedback der Anwender einzuholen.
Also: Kommentare und Postings erwünscht! Alle Filme sind auch auf
www.schuhfried.at/meta-navigation/infomaterial/multimediacorner zu sehen.
Weitere Videos sind in Vorbereitung.
GNP-Auszeichnung für
Tower of London
Der Leistungstest Tower of London – Freiburger Version wurde
mit dem GNP-Förderpreis 2011 bedacht. Das SCHUH-
FRIED-Team gratuliert den Autoren und bedankt sich für ihr
großartiges Engagement! Herzlichen Glückwunsch!
Neue Testformen mit stark gekürzter
Testdauer bei WAFA und WAFG
Zwei Tests aus der Wahrnehmungs- und Aufmerksamkeitsbatterie
WAF verfügen nun über je eine Test-Kurzform: Die
neue Testform S2 der WAFA (Alertness) dauert 2 Minuten
(bisher 5 Minuten je Subtest), Testform S2 der WAFG 6 Minuten
(bis 12 Minuten je Subtest).
Neu im Sortiment: VPT3 Verlässlichkeitsbezogener
Persönlichkeitstest – Version3
Der VPT3 ist ein objektives, mehrdimensionales Fragebogenverfahren
für die waffenpsychologische Verlässlichkeitsüberprüfung
gemäß 1. Waffengesetz-Durchführungsverordnung
– 1. WaffV §3. (2). Die folgenden sechs Skalen
werden mit insgesamt 70 Items erfasst:
1. Offenheit der Selbstbeschreibung
2. Soziale Expressivität – Selbstsicherheit
3. Soziale Anpassung
4. Emotionale Ansprechbarkeit
5. Selbstkontrolle
6. Selbstreflexion
Die Testperson schätzt auf einer vierstufigen Antwortskala
ein, wie sehr sie der jeweiligen Aussage zustimmt. In
Deutsch erhältlich. Dauer: ca. 12 Minuten.
Newssplitter
Consulting-Angebot erstmals
in eigener Broschüre gebündelt
Produktqualität und Lösungsorientierung stehen bei
SCHUHFRIED seit jeher im Fokus. Mit der neuen Broschüre
„Service & Consulting“ sollen nun
www.schuhfried.at
SERVICE & CONSULTING
Qualität durch Kompetenz seit 1947
auch alle Dienstleistungen des
IT-Unternehmens transparenter
präsentiert werden. Auf 16 Seiten
erfahren Interessenten und
Kunden alles über Update- und
Betreuungsverträge, Webinare
und Workshops, psychologische
und technische Consulting-
Angebote, Onlinepräsentationen,
Demo-Versionen und Help
Desk-Leistungen. Anzufordern
unter info@schuhfried.at.
SCHUHFRIED bleibt expansionsfreudig
Die internationale Orientierung der SCHUHFRIED GmbH
bleibt weiterhin ein tragender Pfeiler der Firmenstrategie.
Im vergangenen Geschäftsjahr erwirtschaftete das Unternehmen
80 Prozent seines Umsatzes außerhalb Österreichs.
Ein internationales Händlernetzwerk trägt zum
Wachstumsplan bei: Durch eine Allianz mit Alert Plus in
Chile erschließt SCHUHFRIED nun verstärkt den lateinamerikanischen
Markt und festigt die multinationale Ausrichtung
des Unternehmens.
Intelligenz-Struktur-Batterie in linearer Form
Die Intelligenz-Struktur-Batterie INSSV, eine Kurzversion
der INSBAT, enthält nun neben der adaptiven Form auch
eine lineare Testform.
Das Wiener Testsystem spricht
noch mehr Sprachen
Die Administrationssoftware ist mittlerweile in 14 verschiedenen
Sprachen verfügbar, einzelne Testverfahren in bis
zu 27. Diese Testübersetzungen sind neu:
Bulgarisch: DSI
Deutsch: HCTA
Englisch: FGT, INHIB, MAP, NBV, SWITCH, TMT, VIP
Finnisch: 3D
Französisch: 3D, FGT, INHIB, TMT-L, TOL-F
Holländisch: 3D, FGT, FLEI, HCTA, INHIB, NBV, TMT-L,
TOL-F
Isländisch: AMT, ATAVT, COG, DT, LVT, PP, RT, WRBTV
Italienisch: FGT, INHIB, NBV, TMT-L, TOL-F
Portugiesisch: 3D, ATAVT, AVEM, FGT, HCTA, INHIB,
NBV, TMT-L, TOL-F, WAFA, WAFG
Rumänisch: WTS-Administrationssoftware, BFSI, INSSV
Russisch: CORSI, DTKI
Serbisch: DAKT
Slowakisch: AGDIA, BFSI, INSSV
Spanisch: 3D, ATAVT, FGT, INHIB, NBV, TMT-L, TOL-F,
WAFA
Tschechisch: BFSI, INSSV
Türkisch: BFSI
65 Jahre Passion for Psychology
Mit einem „Function complete“-Fest feierte SCHUHFRIED
im Juli den Relaunch des Wiener Testsystems und blickte
auf 65 Jahre Unternehmensgeschichte zurück. Zahlreiche
Mitarbeiter und Wegbegleiter des Relaunchs fanden sich in
einem Heurigen in Guntramsdorf ein, um sich gemeinsam
zu freuen und anzustoßen. Würdigende Worte für alle Anwesenden
fand Geschäftsführer Gerald Schuhfried, der die
Verdienste seines Teams anhand einer fast unglaubwürdigen
Statistik lobte.
Rekordbeteiligung beim
Treffen der Händler-Community
Das weltweite Vertragshändler-Team der SCHUHFRIED
GmbH startet mit geballtem Know-how ins neue Geschäftsjahr.
Anfang Mai fanden sich knapp 40 Distributionspartner
von fünf Kontinenten im Grand Hotel Sauerhof in Baden zusammen,
um sich eine Woche lang über die neuesten Branchenentwicklungen
und Produktfeatures auszutauschen.
Im Zentrum der einwöchigen Veranstaltung stand das neue
Wiener Testsystem, das sich durch die technischen und
inhaltlichen Erweiterungen mittlerweile zum Multitalent
entwickelt hat. Die neuen Funktionen werden das Wiener
Testsystem für den diagnostischen Berufsalltag unverzichtbar
machen, darin war sich die Runde aus Psychologen,
IT-Experten und Sales-Managern einig.
24 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24
#24 Das Info-Magazin SCHUHFRIED EXPRESS 25

Dies & Das
Zeitreise
Newssplitter
Qualitätsmanagement-Zertifikat
erneut bestätigt
Hohe Qualität ist langfristig die Lebensader jedes Unternehmens
und eine wichtige Visitenkarte zum Kunden.
SCHUHFRIED hat seit 2004 ein Qualitätsmanagement-
System nach EN ISO 13485:2003, eine auf Medizinprodukte
angepasste Version der EN 9001:2000. Anfang 2012
wurde das Qualitätsmanagement-System des Unternehmens
durch den TÜV Austria nach objektiven Kriterien auditiert
und erneut zertifiziert.
Trainingstipp: 19 kostenlose Webcasts
Die Webinar-Termine zu den Themen psychologische Diagnostik
und kognitives Trainieren für das zweite Halbjahr 2012
stehen fest. Online zu finden auf www.schuhfried.at/serviceconsulting/webinare-workshops,
hier eine Auswahl:
Praktische Tipps und Tricks zu CogniPlus (18.10.2012)
Neue Testverfahren und neue Test-Sets im Wiener Testsystem
(20.11.2012)
Die Nadel im Heuhaufen finden: Recruiting mit psychologischen
Testverfahren (25.01.2013)
Die historische letzte Seite
Das Werden und Wachsen
des Wiener Testsystems
1969
Erstmals Tests auch webbasiert
SCHUHFRIED hat die Onlinefähigkeit der Testungen mit
dem Wiener Testsystem weiterentwickelt. Bisher war das
Onlinetesten von Kandidaten nur möglich, wenn vorher ein
Remote-Programm installiert wurde. Dieser Schritt fällt nun
weg. Alle im Katalog mit „onlinefähig“ gekennzeichneten
Tests können direkt in einem Internetbrowser vorgegeben
werden. Auch Testungen auf mobilen Endgeräten mit Android
sind nun möglich.
1987
1987
Starker Auftritt
Die neue Benutzeroberfläche des Wiener Testsystems
macht eine gute Figur: Sie ist einfach und nachvollziehbar
strukturiert, die Menüführung wurde optimiert. Der Effekt:
Selbst Zusatzfunktionen, die kein Muss für eine Testung
sind, sind nun schnell erfass- und einfach bedienbar. Dazu
zählen beispielsweise das Ranking, der Import von Normwerten
oder der Export von Testresultaten. Auch bei
der Ergebnisdarstellung hat sich einiges getan: Nur
durch das Setzen eines Häkchens können die
Darstellungsvarianten variiert werden. Verfügbar
sind je nach Test bis zu fünf Auswertemethoden.
Die Resultate werden als Tabelle oder Profil, mit
Testprotokoll, Variablenbeschreibungen oder
Konfidenzintervall angezeigt.
1990
2005
26 SCHUHFRIED EXPRESS Das Info-Magazin #24

Psychologische Diagnostik Kognitives Training Multimediales System
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