Katalog - Städtisches Klinikum "St. Georg"

Klinikum St. Georg gGmbH 

Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Leipzig 

Homepage: 

Postanschrift: 

Ansprechpartner: 

www.sanktgeorg.de/bildung 


Bildungszentrum 

Delitzscher Straße 141 

04129 Leipzig 

Leiterin 

Dipl.-Med.-Päd. Silke Opitz 

Tel.: 0341 909-3440 

Fax: 0341 909-3442 

E-Mail: silke.opitz@sanktgeorg.de 

Fachweiterbildung in der Pflege 

M.A. Soz./Päd. Michael Kotzek 

Bildungsreferent 

Tel.: 0341 909-3441 

Fax: 0341 909-3442 

E-Mail: michael.kotzek@sanktgeorg.de 

Ärztliche Fortbildung 

Bettina Kupsch 

Tel.: 0341 909-2158 

Fax: 0341 909-3442 

E-Mail: bettina.kupsch@sanktgeorg.de 

Redaktionsschluss: 12.10.2012

Veranstaltungsort 


Bildungszentrum (Haus 33) 

Delitzscher Straße 141 

04129 Leipzig 

Haus 33 

Eine Übersicht über mögliche Anreiseformen entnehmen Sie bitte der 

nachfolgenden Internetpräsenz. 

http://www.sanktgeorg.de/standorteutritzschdelitzscher.html

„Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, 

gut zu sein.“ 

Sehr geehrte Damen und Herren, 

liebe Kolleginnen und Kollegen, 

Freifrau Maria von Ebner- Eschenbach 

das Gesundheitssystem ist einem stetigen Wandel unterworfen und die 

Herausforderungen an uns alle wachsen und verändern sich laufend. 

Breitgefächerte Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind 

Grundvoraussetzungen für Innovation und Erfolg. 

Lebenslanges Lernen ist daher nicht nur ein Schlagwort, sondern 

Notwendigkeit. Mit Fort- und Weiterbildung gewinnen Sie neue Kontakte, 

Ideen, Impulse und Vorsprung. Das nützt Ihnen, dient aber auch unseren 

Patientinnen und Patienten und garantiert Qualität in der Behandlung und 

Betreuung. 

Wir freuen uns, Ihnen den Bildungskatalog für das Jahr 2013 zu 

präsentieren und sind uns sicher, dass Sie auch in diesem Jahr ein 

passendes Angebot für Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung finden. 

Gehen Sie also den ersten Schritt, um den beruflichen Anforderungen in der 

sich immer stärker verändernden Welt gerecht zu werden und erweitern Sie 

Ihr Wissen. Treten Sie mit anderen Mitarbeitern in den Erfahrungsaustausch. 

Gerne unterstützen wir Sie dabei. 

Sollten Sie Fragen oder Wünsche zu speziellen Fortbildungsthemen haben, 

so wenden Sie sich jederzeit an uns. Wir planen und organisieren auch auf 

die Wünsche Ihres Bereiches abgestimmte Seminare. Diese können dann 

vor Ort, in Ihrer Einrichtung stattfinden. Nutzen Sie unsere Kompetenzen 

und sprechen Sie uns an. 

In diesem Sinne wünschen wir viel Freude beim „Stöbern“ in unserem 

Katalog und freuen uns darauf, Sie als Mitarbeiter(In) der St. Georg 

Unternehmensgruppe oder als Gast aus anderen Krankenhäusern, 

Institutionen, Arztpraxen, ambulanten und stationäre Pflegeeinrichtungen 

in unserem Bildungszentrum begrüßen zu dürfen. 

Silke Opitz 

Leiterin des Bildungszentrums

Teilnahmebedingungen 

Allgemeines: 

Die Fortbildungsveranstaltungen können von allen Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern der St. Georg Unternehmensgruppe in Anspruch genommen 

werden. Darüber hinaus können auch Interessierte, die nicht in der St. 

Georg Unternehmensgruppe beschäftigt sind, an Seminaren und 

Weiterbildungen gegen eine Gebühr teilnehmen. 

Zielgruppe: 

Die Angaben zu den Zielgruppen dienen grundsätzlich zur Orientierung. 

Sie schließen in der Regel andere Berufsgruppen nicht aus. 

Teilnehmerzahl: 

Für einige Seminare ist die Teilnehmerzahl begrenzt. Für diese 

Veranstaltungen ist das Eingangsdatum der Anmeldung entschei-dend. 

Veranstaltungsort: 


Bildungszentrum/ Haus 33 

Den jeweiligen Veranstaltungsraum entnehmen Sie bitte der aktuellen 

Ausschilderung an den Eingängen des Bildungszentrums. 

Anmeldung für Mitarbeiter der St. Georg Unternehmensgruppe 

Melden Sie sich schriftlich per Post oder Fax unter Verwendung des 

Anmeldeformulars des Bildungszentrums (siehe Intranet- 

Geschäftsbereiche- Pflege und Bildung- Bildungszentrum- Dokumente) 

bis 8 Wochen vor dem Veranstaltungstermin an. Bei einer 

kurzfristigeren Anmeldung melden Sie sich bitte persönlich im 

Bildungszentrum. Mit der Anmeldung erkennt der Teilnehmer die 

Teilnahmebedingungen an. 

Kursgebühr: 

Für Mitarbeiter(Innen) der St. Georg Unternehmensgruppe gilt die aktuelle 

Betriebsvereinbarung zur Regelung der Qualifizierung und betrieblichen 

Fort- und Weiterbildung.

Anmeldung für externe Teilnehmer 

Die Anmeldung erfolgt bis 8 Wochen vor dem Veranstaltungstermin 

schriftlich per Post, Fax oder E- Mail unter Verwendung des 

Anmeldeformulars des Bildungszentrums, abrufbar unter 

www.sanktgeorg.de/ Bildungszentrum. Bei einer kurzfristigeren 

Anmeldung melden Sie sich bitte persönlich im Bildungszentrum. 

Mit der Anmeldung erkennt der Teilnehmer die 

Teilnahmebedingungen an. 

Kursgebühr: 

Die Überweisung erfolgt erst nach Zusendung der Rechnung. 

Rücktritt und Kündigung: 

Die Stornierung eines bestätigten Kurses ist bis zwei Wochen vor 

Kursbeginn möglich und bedarf prinzipiell der Schriftform. Bei 

späterer Stornierung durch den Teilnehmer wird das volle Entgelt fällig, 

sofern kein Ersatzteilnehmer benannt wird. 

Die Nichtinanspruchnahme einzelner Fortbildungstermine berechtigt nicht 

zu einer Ermäßigung des Rechnungsbetrages. 

Absage von Veranstaltungen: 

Der Veranstalter behält sich vor, bei ungenügender Beteiligung die 

Veranstaltung abzusagen. Terminänderungen erfolgen nur bei 

zwingender Notwendigkeit. In diesen Fällen werden die Teilnehmer 

umgehend informiert. Sollte der Termin dann nicht zusagen, werden die 

bereits gezahlten Entgelte zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche 

gegenüber dem Veranstalter bestehen nicht. 

Nachweis der Teilnahme: 

Alle Teilnehmer erhalten einen Nachweis über den Besuch der 

Veranstaltung. 

Erfüllungsort, Gerichtsstand 

Gerichtsstand und Erfüllungsort für alle gegenseitigen Ansprüche ist 

Leipzig.

Inhaltsverzeichnis 

1. Fortbildungen 

Pflegethemen konkret 

Seite 

Die Wunde und ihre kompetente Versorgung 1 

Dehydration und Mangelernährung 2 

Menschen mit Borderline - Persönlichkeitsstörungen 3 

Medikamente verabreichen - aber richtig 4 

EKG - Kurs 5 

Organspende 6 

Hygiene im Gesundheitsdienst 7 

Pflege und Überwachung des Tracheostoma 8 

Lagerungsmöglichkeiten in der Pflege 9 

Schlaganfall 10 

Injektionstechniken 11 

Umgang mit "schwierigen" Patienten 12 

Schmerzen erkennen, messen, dokumentieren. Muss das sein? 13 

Memento Mori - "würdevolle Sterbebegleitung" 14 

Illegale Drogen 15 

Körper, Geist und Seele 

Wohin mit meiner Wut 16 

Die heilenden Möglichkeiten von Klang 17 

Progressive Muskelrelaxation 18 

Aromatherapie 19 

Professioneller Umgang mit Traumata in der Krankenpflege 20 

Tabuthema: „Aggression und Gewalt“ in Pflege und Betreuung 21 

Körperbild Workshop 22

Körper - Handschuh der Seele 23 

Stress lass nach - Stressbewältigung in der Pflege 24 

Burnout - Infarkt der Seele 25 

Loslassen im Alltag 26 

Interprofessionelle Fortbildungen 

Visitenkarte des Unternehmens 27 

Einführung in die wertschätzende Kommunikation (Rosenberg) 28 

MS Excel – Grundlagen 29 

MS Excel – Fortgeschrittene 30 

Professioneller Umgang mit sich und anderen 31 

Erfahrungsaustausch für Praxisanleiter 32 

MS Powerpoint – Grundlagen 33 

MS Powerpoint – Fortgeschrittene 34 

Kommunikation mit Patienten und Angehörigen 35 

Spezielle Fragen der Rechtschreibung und Zeichensetzung 36 

Haftungsrecht in der Pflege 37 

Optimale Chefentlastung 38 

Effizientes Arbeiten im Büro 39 

MS Word – Fortgeschrittene 40 

MS Word – Schreiben einer wissenschaftlichen Arbeit 41 

Selbstmanagement und Zeitmanagement 42 

Moderne Geschäftskorrespondenz 43 

Richtige Dokumentation für den MDK / SGB XI 44 

Weil mir das Ziel so wichtig ist - partnerorientiert im schwierigen 

Gespräch 

45

Spezialfortbildung ZNA 

Schockraumeinsatz - Herausforderung oder Alltag? 46 

Zusammenarbeit unterschiedlicher Berufsgruppen in der ZNA 47 

Stress am Arbeitsplatz als täglicher Begleiter der ZNA Mitarbeiter 48 

Führungsmanagement 

Change-Management (Nachholtermin aus 2012) 49 

Führung und Motivation 50 

Workshop Rhetorik - Festigen Sie Ihre Wirkung als Redner 51 

Motivation - Mythos oder Energien wecken? 52 

Das strukturierte jährliche Mitarbeitergespräch 53 

Auftritt und Wirkung vor der Kamera 54 

Coaching von Führungskräften und Teams 55 

Konfliktmanagement 56 

Beschwerdemanagement 57 

Change-Management 58 

Mitarbeitergespräche nach Abwesenheit 59 

Notfallmanagement 

Reanimation 60 

Erste Hilfe am Kind 61 

Erste Hilfe - Ausbildung 62 

Erste Hilfe - Refresher 63

Pflegethemen 

konkret

Die Wunde und ihre kompetente Versorgung 

Kurs 1 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Das Seminar vermittelt die Qualitätssicherung in der 

Wundversorgung. Sie vertiefen Ihr Wissen in der 

Wundheilung und lernen die neusten Wundversorgungsmaterialien 

kennen. 

Pflegende aus der ambulanten und stationären 

Kranken- und Altenpflege 

» Phasen der Wundheilung 

» Phasengerechte Wundversorgung 

» Wundheilungseinflüsse 

» Neue Erkenntnisse zur modernen 

» Wundversorgung 

» Dokumentation 

Elke Derichs 

Krankenschwester 

Wundtherapeutin 

Termin/e: 16.01.2013 14:30 – 16:30 Uhr Kurs 1 

Gebühr: 50,- € 

11.09.2013 14:30 – 16:30 Uhr Kurs 2 

Hinweis: Die angegebenen Kurse sind eigenständige 

Veranstaltungen mit identischen Inhalten. 

1

Dehydratation und Mangelernährung 

Kurs 2 

Ziel: Ziel der Fortbildung ist die Anwendung und 

Umsetzung des Expertenstandards anhand von 

praktischen Beispielen. 

Geeignete Assessmentinstrumente und Checklisten 

werden Ihnen dienlich sein, die tägliche Arbeit zu 

erleichtern. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Pflegefachpersonal aus der ambulanten und 

stationären Pflege 

» Definition Mangelernährung 

» Formen und Anzeichen von Mangelernährung 

» Ethische und rechtliche Aspekte 

Wolfgang Krusch 

Krankenpfleger / Heimleiter 

Sachverständiger für Pflege und Betreuung 

Termin/e: 17.09.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


2

Menschen mit Borderline - Persönlichkeitsstörungen 

Kurs 3 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Die Teilnehmenden: 

» erkennen die Merkmale des Krankheitsbildes 

» vertiefen eine von Akzeptanz und Wertschätzung 

geprägte Grundhaltung 

» erlangen mehr Sicherheit und Kompetenzen in ihren 

pflegerischen Interventionen. 

Interessierte Pflegende und Betreuer 

» Bedeutung einer zugewandten Grundhaltung 

» Geeignete Interventionen bei selbstschädigendem 

Verhalten 

» Fertigkeitstraining zur Spannungsregulation 

Gitte Helmert 

Helmert - Seminare 

Termin/e: 11.03.2013 09:00 – 15:30 Uhr 


3

Medikamente verabreichen – aber richtig 

Kurs 4 

Ziel: Die vom Arzt delegierte Verabreichung von 

Medikamenten wirft bei Pflegekräften immer wieder 

Probleme auf. Klären Sie für sich in diesem Seminar 

die unklaren Fragen und arbeiten Sie danach sicherer 

und verantwortungsvoller. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 



» Aufbereitung von Medikamente 

» Lagerung 

» Verhalten bei Einnahmeverweigerung 

» Medikamente und Wechselwirkungen 

» Anfragen und Empfehlungen 


Krankenpfleger/ Heimleiter 


Termin/e: 08.04.2013 13:00 – 17:00 Uhr 


4

EKG - Kurs 

Kurs 5 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Vor allem in kardiologischen oder internistischen 

Bereichen sind Grundkenntnisse zum Thema EKG 

absolut erforderlich. Mitarbeiter in speziellen 

Abteilungen benötigen darüber hinaus fundierte 

Kenntnisse, auf Intensivstationen zum Beispiel zur 

Erkennung von Infarkten und Rhythmusstörungen. 

Hilfreich hat sich das Wissen auch für Kollegen aus 

dem Rettungsdienst erwiesen. Ziel des Seminars ist 

es, jedem Mitarbeiter die benötigten Kenntnisse zur 

Verfügung zu stellen, um in allen Situationen richtig 

reagieren zu können. Ziel ist es nicht, in den Bereich 

der ärztlichen Auswertung, Diagnosestellung und 

Therapie einzugreifen. 

Alle Interessierten 

» Entstehung der normalen EKG-Kurve 

» Standard-Ableitungen des 12-Kanal-EKG 

» pathologische EKG-Bilder 

» Herzinfarkt / Herzrhythmusstörungen 

» EKG- Monitoring - Möglichkeiten und Grenzen 

» praktische Übungen 

Ralf Kleindienst 

Fachpfleger Intensivpflege und Anästhesie 

Termin/e: Kurs 1 

15.04./16.04.2013 09:00 – 16:00 Uhr 

Gebühr: 180,- € 

Kurs 2 

07.10. /08.10.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


Veranstaltungen mit identischen Inhalten und daher 

einzeln zu buchen. Die jeweiligen Kurstermine sind 

inhaltlich zusammengehörig und daher nur als Paket 

zu buchen. 

5

Organspende 

Kurs 6 

Ziel: In diesem Seminar wird die Bedeutung der 

Organspende für alle Interessierten anhand von 

Patientengeschichten und Organempfängern herausgearbeitet. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Mitarbeiter/innen in Gesundheitseinrichtungen 

» Geschichtliches zur Transplantation 

» Transplantation heute 

» Organspende 

» Erzählte Geschichten 

HLTX e.V. 

Verein für Herz-Lungen-Transplantation 

am Herzzentrum Leipzig 

Termin/e: 16.04.2013 18:00 – 20:00 Uhr 


6

Hygiene im Gesundheitsdienst 

Kurs 7 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Im Rahmen der Fortbildung werden die Kenntnisse 

aus den Bereichen Hygiene und Mikrobiologie 

aufgefrischt. 

Ärzte, Pflegende aus der ambulanten und stationären 


» allg. Klärung von Begriffen, Hygiene, Infektion, 

nosokomiale Infektion... 

» Bakteriologie und Virologie an ausgewählten 

Beispielen 

» Multiresistente Erreger und besondere Vorgaben 

zur Bekämpfung 

» Gefahren für Mitarbeiter am Beispiel Hepatitis B und 

HIV 

Holger Neumann 

Schulleiter Rettungsschule 

Termin/e: 06.05.2013 14:30 – 18:00 Uhr 


7

Pflege und Überwachung des Tracheostoma 

Kurs 8 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Das Seminar hilft Ihnen Ihre Kenntnisse zu vertiefen 

und Besonderheiten zu erlernen. 



» Indikationen zur Tracheostomie und Versorgung 

» Anlageformen 

» Kanülenarten und Zubehör 

» Pflege des Tracheostoma 

» Komplikationen 

» Durchführungshinweise zum Absaugen 

» Durchführungshinweise zum Kanülenwechsel 

Manuela Graf 

Fachschwester für Intensivpflege und Anästhesie 

Termin/e: 07.05.2013 14:30 – 16:00 Uhr 


8

Lagerungsmöglichkeiten in der Pflege 

Kurs 9 

Ziel: Ziel des Seminars ist die Entwicklung des 

Verständnisses, dass Lagerung oder Umlagerung 

nicht nur Dekubitusprophylaxe ist. 

Lagern ist, richtig durchgeführt und mit Einsatz der 

richtigen Hilfsmittel, therapeutisch hoch wirksam. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 



» Lagerungstechniken (bekannte /seltene) 

» Lagerungshilfsmittel 

» Praktische Übungen 


Krankenpfleger/ Heimleiter 


Termin/e: 10.06.2013 13:00 – 17:00 Uhr 


9

Schlaganfall 

Kurs 10 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Neben der Vermittlung von Kenntnissen zu Ursache 

und Risikofaktoren erlangen Sie neues Wissen über 

das Krankheitsbild. 

Im Mittelpunkt des Seminars stehen wertvolle 

Hinweise zur Pflege der Patienten. 



» Ursachen und Risikofaktoren 

» Krankheitsbild 

» Akuttherapie 

» Rehabilitation 

» Pflege zu Hause 

» Grundsätzliches für alle Aktivitäten 

Julia Remler 


Praxisanleiterin 

Termin/e: 11.06.2013 14:30 – 17:00 Uhr 


10

Injektionstechniken 

Kurs 11 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Im Pflegeprozess wird immer die Frage gestellt, wie 

mit invasiven Maßnahmen, unter ihnen insbesondere 

die ärztliche Tätigkeit „Injektion“, umzugehen ist. Das 

Seminar soll Sie befähigen, die rechtlichen Aspekte 

zu vertiefen und die Fertigkeiten zur Durchführung 

von Injektionen zu erwerben bzw. aufzufrischen. 



» Injektionstechniken 

» Bestimmen der Injektionsorte 

» Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung 

» Einhaltung der Aseptik, Antiseptik 

» Vermeidung von Komplikationen 

» Rechtliche Aspekte- Delegation von Injektionen 

» Durchführungsverantwortung 

» Dokumentationspflicht 

Grit Schwarz 

Dipl.-Medizinpädagogin 

Termin/e: 20.06.2013 14:30 – 18:00 Uhr 


11

Umgang mit „schwierigen“ Patienten 

Kurs 12 

Ziel: Ziel des Seminars ist die Entwicklung des 

Verständnisses für die jeweilige Situation, 

Ausarbeitung von Schutzmöglichkeiten sowie die 

Gesprächsführung mit schwierigen Patienten. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 


Kranken- und Altenpflege, Ärzte, Therapeuten 

» Ursachen von Aggressionen 

» Situations- und Hintergrundanalyse 

» Verständnisentwicklung für den Patienten 

» Möglichkeiten der Aggressionsprävention 

» kommunikativen Techniken zur Deeskalation 

» Fallbeispiele 

Dr. Katharina Kitze 

Dipl. Psychologin 

Termin/e: 18.09.2013 14:30 – 16:00 Uhr 


12

Schmerzen erkennen, messen und dokumentieren 

Muss das sein? 

Kurs 13 

Ziel: Durch das Seminar werden neue Sicht- und 

Herangehensweisen auf das Thema Schmerz 

vermittelt. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 



» Expertenstandard 

» WHO Stufenschema 

» Praxisbeispiele 

» nichtmedikamentöse Therapieformen 

Elke Derichs 


Wundtherapeutin 

Termin/e: 25.09.2013 14:30 – 16:30 Uhr 


13

Memento Mori – würdevolle Sterbebegleitung 

Kurs 14 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel dieses Seminars ist es, Pflegenden einen 

angstfreien Umgang mit sterbenden Patienten zu 

ermöglichen. 



» Sterbeverlauf 

» Kommunikation mit dem Patienten 

» Rituale (Sterben und Tod) 

» Religionsbesonderheiten und Vorgehensweisen 

» Gesellschaftliche Aspekte des Sterbens 

Marco Helmert 


Termin/e: 05.11.2013 09:00 – 15:30 Uhr 


14

Illegale Drogen 

Kurs 15 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

In der Jugend- und Freizeitkultur haben illegale 

Drogen mittlerweile einen festen Platz. Die 

Konsumenten setzen sich damit einer Vielzahl von 

Risiken aus. Erwerben Sie sich einen Überblick über 

Drogen und professionelle Hilfsangebote. 


» Grundinformationen zu in Leipzig gebräuchlichen 

illegalen Drogen 

» Erfahrungsaustausch – Fallvorstellung 

» Erläuterung ambulanter und stationärer 

Hilfsangebote 

Klaus Hinze, Leiter Zentrum für Drogenhilfe 

Gabriele Wagner, Dipl.-Psychologin, Leiterin 

Suchtberatungs- und -behandlungsstelle (SBB) 

Alternative, 

Volker Heese, Suchttherapeut, 

SBB Suchtkontakt Känguruh 

Termin/e: 05.12.2013 09:00 – 14:00 Uhr 


15

Körper, Geist 

und Seele

Wohin mit meiner Wut 

Kurs 16 

Ziel: Im Klinik- oder Praxisalltag wird man als 

therapeutisch- oder pflegerisch Tätiger häufig mit 

Ängsten, Belastungen, Grenzsituationen und Gefühlsausbrüchen 

seitens des Klienten konfrontiert. Dies 

alles muss aufgefangen, gehandhabt und gelöst 

werden. Oft bleiben dabei die eigenen Gefühle auf der 

Strecke, werden unterdrückt und verdrängt um „weiter 

funktionieren“ und arbeiten zu können. Besonders die 

eigene Wut, Frustration und Überforderungsgefühle 

werden dadurch in besonderer Weise tabuisiert. 

Unterdrückte Gefühle haben aber die Tendenz immer 

stärker zu werden. 

Im Seminar sollen vor allem die Themen und 

Fallbeispiele der Teilnehmer im Mittelpunkt stehen, 

damit sie bereits an diesem Tag tatsächliche 

Lösungen und Wandlungen für den eigenen 

Praxisalltag an die Hand bekommen. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 


» Herangehensweisen an die eigene Gefühlswelten 

» Lösungsmöglichkeiten zu den bisherigen 

Bewältigungsversuchen 

» Methoden der Gefühlsklärung und -annahme 

» Selbstermächtigung 

» Lösungsfokussierung 

» Schattenarbeit 

Marco Helmert 


Termin/e: 21.02.2013 09:00 – 15:30 Uhr 


16

Die heilenden Möglichkeiten von Klang 

Kurs 17 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Das Streben und Verlangen nach innerer Stimmigkeit, 

mit sich und der „Welt“ im Einklang zu sein ist wohl 

jedem Menschen innewohnend. Sich dessen auch 

bewusst zu werden ist ein Schritt zu mehr 

„Wohlfühlleben“. Eine einfache, aber hochwirksame 

Möglichkeit, um zu mehr inneren Frieden zu gelangen 

und etwas „heiler zu werden“ ist die Arbeit mit 

harmonischen Klängen. 


» Basis- und Hintergrundwissen 

» grundsätzlicher Umgang mit Klangschalen, Gongs, 

Didgeridoo, Monocord und vielen weiteren 

Obertoninstrumenten 

» ungeahnten Klangerlebnissen 

» Stimmungen, Emotionen und 

Körperwahrnehmungen 

» zahlreiche Fallbeispiele 

» grundsätzliche therapeutischen Möglichkeiten 

Volker Lauckner 

Termin/e: 08.04.2013 09:00 – 15:30 Uhr 


17

Progressive Muskelrelaxation 

Kurs 18 

Ziel: In diesem Workshop wird die Progressive 

Muskelrelaxation (PMR) als ein besonders 

alltagstaugliches Entspannungsverfahren vorgestellt. 

Mittels klar gegliederter Übungen lassen sich die 

entsprechenden Abläufe und Handgriff leicht erlernen, 

wodurch man sehr schnell einen positiven Effekt 

verspürt. 

Mit PMR lassen sich Stresssymptome und auch die 

die individuelle Schmerzwahrnehmung positiv 

beeinflussen. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 


» Grundkenntnisse zur Entspannung 

» Vorstellung der Progressiven Muskelrelaxation 

» Selbsterfahrungsübungen 


Jacqueline Stiehl 

Pflege- und Gesundheitspädagogin 

Termin/e: 10.04.2013 15:00 – 16:30 Uhr 

17.04.2013 15:00 – 16:30 Uhr 

24.04.2013 15:00 – 16:30 Uhr 

Hinweis: Die Kurse können sowohl im Paket als auch 

einzeln gebucht werden. 

Gebühr: 

30,- € (je Einheit) 

18

Aromatherapie 

Kurs 19 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

In diesem Seminar soll den Teilnehmern eine 

Handlungsgrundlage für den pflegerischen oder 

privaten Einsatz der ätherischen Öle vermittelt 

werden. 


» geschichtlichen Hintergründen 

» Verwendungsarten 

» Indikationen und Kontraindikationen 

» Tipps für die Einführung in die eigene Praxis 

» Fallbeispiele 

» Rechtliche Aspekte Hinweisen 

» Selbsterfahrung 

Gitte Helmert 


Termin/e: 30.04.2013 09:00 – 15:30 Uhr 


19

Professioneller Umgang mit Traumata in der 

Krankenpflege 

Kurs 20 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel des Seminars ist die Erschließung neuer 

Sichtweisen und Handlungskompetenzen für die 

professionell Tätigen in der Pflege über 

Erklärungsansätze und Verständniswandel, Erkennen 

von Grenzen und Gefahren in der Arbeit mit 

traumatisierten Menschen und Erlernen von 

Unterstützungsmöglichkeiten für den beruflichen 

Alltag. 



» Definition, Symptome und Folgen traumatischer 

Lebenserfahrungen 

» Umgang mit Traumatisierten (Gesprächsführung, 

Biografiearbeit) 

» Hilfen und therapeutische Ansätze zur 

Traumaverarbeitung 

» Transfer in das eigene Arbeitsfeld an Hand von 

Fallbeispielen 

Carmen Müller–Ziermann 

Müller–Ziermann & Partner 

Termin/e: 07.05.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


20

Tabuthema: „Aggression und Gewalt“ 

in der Pflege und Betreuung 

Kurs 21 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Die Fortbildung zielt darauf ab, das Tabuthema 

besprechbar zu machen, die eigene Haltung zu 

überprüfen, Schattenseiten zu beleuchten und nicht 

zu verdrängen. Darüber hinaus sollen alternative 

Lösungsstrategien in Konfliktsituationen eingeübt 

werden. 


Modul 1: Aggression in Pflegebeziehungen 

» Aggressions- und Gewaltformen 

» Wann und wo beginnt die Gewalt in Pflege und 

Betreuung? 

» Entstehung von Gewalt gegen Pflegebedürftige 

» Deeskalierender Umgang mit aggressiven Patienten 

» bisherige Reaktionsmuster bei Ärger und Wut 

» Was passiert bei zurückgehaltenem Ärger? 

Modul 2: Aggression im Pflegeteam. 

» unser Team und die Indirekte Aggression 

» Wie können wir einander Arbeit und Leben 

erleichtern? 

» Wie kann ich für mich Wut und Ärger abbauen? 

» Der Umgang mit Wut und Ärger im Konflikt mit 

anderen 

» Arbeiten an Problemfällen aus der Praxis 

Referent/in: 

Evamaria Witt 

Aggressionsberatung 

Termin/e: 04.06.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 1 

Gebühr: 180,- € 

05.06.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 2 

Hinweis: Die Termine sind inhaltlich zusammengehörig 

und daher nur als Paket zu buchen. 

21

Körperbild Workshop 

Kurs 22 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel ist die Bewusstwerdung von Körperprozessen 

und deren psychosoziale Zusammenhänge über 

kreatives Gestalten, Musik und Bewegungs- bzw. 

Selbsterfahrungsarbeit. 


» kreative Selbsterfahrungsübungen 

» körperbetonte Bewegungsarbeit 

» sozialtherapeutische Reflektionen 

Jörg Hertel 

Termin/e: 18.09.2013 09:00 – 15:30 Uhr 


22

Körper – Handschuh der Seele 

Kurs 23 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Der Körper lügt nicht! Es werden Grundbegriffe der 

Körpersprache vermittelt, um so die eigene 

Körpersprache zu verstehen und zu lernen ihren 

Botschaften zu vertrauen. 


Das Seminar ist kein Theorie-Seminar. In praktischen 

Übungen lernen die Teilnehmer ungewöhnliche 

Perspektiven kennen, mehr Möglichkeiten Situationen 

angemessen einzuschätzen und auf Konfliktsituationen 

rechtzeitig zu reagieren. 



Termin/e: 17.10.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


23

Stress lass nach – Stressbewältigung in der Pflege 

Kurs 24 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Der Berufsalltag in der Pflege ist gekennzeichnet 

durch Zeitdruck, hohe Arbeitsdichte, Hektik und hohe 

Verantwortung. Wenn beruflicher Druck zur 

dauerhaften Belastung wird, kann dies Auswirkungen 

bis in das Privatleben haben. Welche Möglichkeiten 

gibt es, der Stressfalle zu entfliehen? 


» natürlicher Hintergrund von Stress 

» Eu-Stress / Dis-Stress 

» Körperliche, geistige und seelische Auswirkungen 

von Dauerbelastungen 

» Wege aus der Stressfalle 

Imke Streu 

Dipl. Soz. Coach und Trainer für lösungsorientierte 

Stressbewältigung – Systemische Beraterin 



07.11.2013 14:30 – 18:00 Uhr Teil 2 

21.11.2013 14:30 – 18:00 Uhr Teil 3 



24

Burnout – Infarkt der Seele 

Kurs 25 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Oft vermischt sich unter stetig steigender Belastung 

Berufliches mit Privatem, Krisen zeichnen sich ab. Die 

Folgen sind Leistungsabbau und Fehlzeiten bis hin 

zum völligen Zusammenbruch. Dies stellt Betroffene 

vor die Herausforderung, sich abzeichnende Krisen 

frühzeitig zu erkennen und wahrzunehmen. 


» Was ist Burnout? 

» Woran erkennt man Burnout? 

» Wie verläuft Burnout? 

» Vorbeugende Maßnahmen 

» Strategien im Alltag und Beruf 



Termin/e: 07.11.2013 9:00 – 16:00 Uhr 


25

Loslassen im Alltag 

Kurs 26 

Ziel: Entspannung, Selbstfürsorge und Lebensfreude 

kommen oft zu kurz in einer angespannten, 

schnelllebigen und reizüberfluteten Zeit, so dass wir 

wirklichen Genuss auch regelrecht verlernen können. 

Auf die eigenen Gefühle und Bedürfnisse zu hören, 

sie überhaupt wahrzunehmen fällt vielen Menschen 

ebenso schwer, wie auf die eigenen Grenzen zu 

achten und Möglichkeiten der Entlastung zu nutzen. 

Dieser Tag richtet sich also an alle Interessierten, die 

lernen möchten, in ihrem Alltags Inseln der 

Entspannung und Lebensfreude zu schaffen. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 


» Techniken der Psychohygiene 

» Erkennen von eigenen Sabotagen und Zeitfallen 

» Entspannungsverfahren 

» Techniken der Genusstherapie (u.a. Schokolade) 

Gitte Helmert 


Termin/e: 25.11.2013 9:00 – 15:30 Uhr 


26

Interprofessionelle 

Fortbildungen

Visitenkarte des Unternehmens 

Kurs 27 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Sensibilisierung der Mitarbeiter/ Abteilungen für die 

Anforderungen interner und externer Kunden, die 

Auswirkungen ihrer (Zusammen-)Arbeit auf die 

Kundenzufriedenheit und Verbesserungsmöglichkeiten 

interner und externer Servicequalität. 

Führungskräfte, Mitarbeiter der Verwaltung und 

Mitarbeiter, die ihre Kundenorientierung in Bezug auf 

Patienten und Angehörige optimieren möchten 

» Dienstleistung und Service 

» Kunde - Patient - Mensch 

» Gastgeberrolle im Krankenhaus 

» Serviceprofil 

» Beschwerdegespräch 

Der erste Teil der Veranstaltung dient der Erarbeitung 

der theoretischen Grundlagen und gemeinsamen 

Reflexion der Service-Momente im beruflichen Alltag, 

der zweite Teil wird intensiv für praktische Übungen 

und Training genutzt. 

Referent/in: 

Angela Schauer 

Trainerin für Sozialpsychologie 

Personalentwicklerin 

Termin/e: Kurs 1 

04.02./25.02.2013 14:00 – 17:30 Uhr 

Kurs 2 

02.09./30.09.2013 14:00 – 17:30 Uhr 



einzeln zu buchen. Die jeweiligen Kurstermine sind 

inhaltlich zusammengehörig und daher nur als Paket 

zu buchen.. 


27

Einführung in die wertschätzende Kommunikation 

nach Rosenberg 

Kurs 28 

Ziel: Welche innere Haltung ist hilfreich, um in 

herausfordernden Gesprächen in Verbindung mit 

unseren Gefühlen und Bedürfnissen zu sein? 

Welche Art zu sprechen trägt dazu bei, dass unser 

Anliegen vom Gesprächspartner nicht als Kritik, 

Vorwurf oder Forderung verstanden wird? 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 


» Grundannahmen 

» geistige Quellen und Menschenbild der Gewaltfreien 

Kommunikation (GFK) 

» vier Schritte der GFK 

» Wechselspiel von Selbstmitteilung und 

emphatischen Zuhören 

Imke Streu 

Dipl. Coach und Trainer für lösungsorientierte 

Stressbewältigung – Systemische Beraterin 


Gebühr: 180,- € 

10.12.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 2 



28

Microsoft Excel - Grundlagen 

Kurs 29 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Im Fokus der Veranstaltung steht das sichere 

Anwenden der wichtigsten Grundfunktionen des 

Programms MS Excel. Die Teilnehmer/innen können 

Daten und Auswertungen zügig und zielgerichtet 

aufbereiten. Dadurch gelangen sie schneller zu 

verwertbaren Ergebnissen. 


» Aufbau von Excel-Arbeitsmappen 

» Arbeiten in einer Tabelle 

» Grundlagen der Kalkulation 

» Datentypen, relative und absolute Zellbezüge 

» Diagramme erstellen 

Dozententeam TPS 

Termin/e: 05.03.2013 14:30 – 17:00 Uhr 


29

Microsoft Excel - Fortgeschrittene 

Kurs 30 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Das Seminar ist dahingehend ausgerichtet, dass die 

Teilnehmer/innen die weiterführenden Funktionen des 

Programms MS Excel kennenlernen, ihre Grundkenntnisse 

erweitern und alternative Möglichkeiten 

des Programms erforschen. 


» Logische Funktionen, Verweisfunktionen 

» Rechnen mit Datum und Uhrzeit 

» Bedingte Formatierung 

» Benutzerdefinierte Formate 


Termin/e: 12.03.2013 14:30 – 17:00 Uhr 


30

Professioneller Umgang mit sich und anderen 

Kurs 31 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Lernen Sie Ihre eigene Persönlichkeit und die anderer 

besser kennen. Gewinnen Sie einen schärferen Blick 

für Ihre Stärken und Schwächen und wie Sie Ihre 

Persönlichkeit weiterentwickeln können. Das 

Charakterstrukturmodell nach Riemann ermöglicht 

zum einen eine verbesserte Menschenkenntnis und 

zum anderen klare Handlungsalternativen, gerade 

dann, wenn Partner schwieriges Verhalten zeigen. 


» Einflussfaktoren für Persönlichkeitsentwicklung 

» Erbliche und umweltbedingte Faktoren 

» Analyse der eigenen Persönlichkeit 

» Potenziale und Begrenzungen von 

Persönlichkeitsstrukturen 

» Analyse beruflicher Anforderungssituationen 

» Stärken und Schwächen berücksichtigen 

» Ansatzpunkte für die Persönlichkeitsentwicklung 

» Professioneller Umgang mit anspruchsvollen, 

schwierigen Verhaltensweisen anderer Menschen 

Ulrike Peschel 

Organisationsentwicklung, Supervision 

Coaching, Training 

Projekte – Beratung – Analyse 


Gebühr: 180,- € 

11.04.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 2 



31

Erfahrungsaustausch für Praxisanleiter 

Kurs 32 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Die tägliche Arbeit als Praxisanleiter stellt einen 

immer wieder vor Herausforderungen, die teilweise zu 

Unsicherheiten führen können. Ob nun die rechtliche 

Grundlage bestimmter Handlungen nicht ganz klar ist 

oder die Arbeit mit einem oder mehreren 

Auszubildenden nicht ergiebig verläuft. Guter Rat ist 

dann vielleicht schwer zu finden. Im konkreten 

Erfahrungsaustauschen mit anderen Praxisanleitern, 

moderiert durch einen erfahrenen Trainer, können 

Unsicherheiten abgebaut werden. 

Praxisanleiter/innen 

» Fall- und teilnehmerbezogene Themenauswahl 

» Soll- Ist- Analyse 

» Ausarbeitung von Handlungs- und 

Einstellungsmöglichkeiten 

Ulrike Müller 

Diplom- Pflegepädagogin (FH) 

Termin/e: 20.03.2013 13:00 – 16:00 Uhr 


32

Microsoft Powerpoint – Grundlagen 

Kurs 33 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel der Fortbildung ist es, dass die Teilnehmer/innen 

überzeugende Präsentationen ohne viel Zeitaufwand 

erstellen lernen. Sie sollen dazu befähigt werden, 

Folien mit Folienlayouts und Designs so zu gestalten, 

dass sie höchsten Anforderungen genügen. 


» Arbeitsoberfläche 

» Anwendungsfenster 

» Folien, Folienlayout, Foliendesigns, Folienmaster 

» Platzhalter 

» Diagramme 

» SmartArt- Grafiken 

» Bildschirmpräsentationen 

» Animationseffekte 

» Zeichenobjekte 

» Organigramme 


Termin/e: 16.04.2013 14:30 – 17:00 Uhr 


33

Microsoft Powerpoint – Fortgeschrittene 

Kurs 34 

Ziel: Es werden weiterführende Funktionen zum 

professionellen und effizienten Einsatz von 

PowerPoint, mit anschaulichen Beispielen und 

Übungen aus der Praxis dargestellt. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 


» Präsentationsplanung 

» Kombinationsvarianten (Farbe, Schrift, Layout) 

» Fehlervermeidung 

» Aussagekräftigkeit 

» Überzeugende Visualisierung 

» Wirkungsvolle Animationen 

» eigene Designs 

» Notizen zur professionellen Vorführung 


Termin/e: 23.04.2013 14:30 – 17:00 Uhr 


34

Kommunikation mit Angehörigen und Patienten 

Kurs 35 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel des Seminars ist es, die Mitarbeiter bei der 

anspruchsvollen Aufgabe patienten- und angehörigenorientiert 

zu handeln zu unterstützen. 

Führungskräfte und Interessierten 

» Konsequente Patientenorientierung als 

Qualitätsmerkmal des Krankenhauses 

» Professioneller Umgang mit veränderten 

Erwartungen der Patienten und deren Angehörigen 

» Die psychologische Situation des Patienten und der 

Angehörigen im Krankenhaus 

» Kommunikative Kompetenzen für einen wirksamen 

Umgang mit schwierigen Situationen und 

Gesprächspartnern 

» Grundlagen der Gesprächsführung 

» Gesprächstechniken in Konflikt- und 

Krisensituationen 

» Training von Deeskalationsstrategien 






Gebühr: 180,- € 

30.05.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 2 



35

Spezielle Fragen der Rechtschreibung und 

Zeichensetzung 

Kurs 36 

Ziel: Die Teilnehmenden sollen orthografische und 

grammatikalische Kenntnisse vertiefen und erweitern, 

um ihre Schreibsicherheit zu erhöhen. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 


» Laut-Buchstaben-Zuordnung/Stammprinzip 

» Getrennt- und Zusammenschreibung 

» Schreibung mit Bindestrich 

» Groß- und Kleinschreibung 

» Zeichensetzung 

» Worttrennung am Zeilenende 

Simone–Annett Pommert 

Dozentin und Trainerin für Repräsentation, 

Kommunikation und Organisation 

Termin/e: 25.04.2013 08:00 – 15:00 Uhr 


36

Haftungsrecht in der Pflege 

Kurs 37 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Die Verrechtlichung der Pflegeberufe nimmt mit 

rasanter Geschwindigkeit zu. Dies mag man 

beklagen. Sie ist jedoch Ausdruck dafür, dass sich die 

Pflegenden vor dem weitgespannten Bogen 

pflegerischen Tätigseins zunehmend komplexer 

Rechtsfragen und entsprechenden Gerichtsentscheidungen 

ausgesetzt sehen. 

Im Seminar werden praxisrelevante haftungsrechtliche 

Fragestellungen anhand von Fallbeispielen 

aus dem Pflegealltag thematisiert und in 

nachvollziehbarer Weise einer Lösung zugeführt, die 

auf der herrschenden Rechtsprechung basiert. 


» Expertenstandards und Pflegefehler 

» Rechtliche Besonderheiten zur Sturzproblematik 

und Dekubitusprophylaxe 

» Abgrenzung ärztlicher und nichtärztlicher Tätigkeit 

» Möglichkeiten und Grenzen der Übertragung 

ärztlicher Tätigkeiten 

» Pflegedokumentation aus haftrechtlicher Sicht 

Roßbruch Consulting 

Termin/e: 08.05.2013 09:30 – 18:00 Uhr 


37

Optimale Chefentlastung 

Kurs 38 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Eine Sekretärin oder Assistentin trägt heute mehr 

Verantwortung, hat größere und umfassendere 

Aufgabenbereiche zu bewältigen, wenn sie ihren Chef 

nicht nur entlasten soll, sondern ihn in seinen 

Führungsaufgaben aktiv unterstützt. Es wird 

selbständiges Denken und vorausschauendes 

Handeln gefordert. Welche Aufgaben einer Sekretärin 

oder Assistentin übertragen werden, hängt von der 

Qualifikation, Funktion und Delegationsfreude des 

Vorgesetzten ab. Deshalb bietet das Seminar 

Auswahlinhalte an, die im Vorfeld mittels eines 

Fragebogens je nach Bedarf festgelegt werden 

können. 

Assistenten/innen und Sekretäre/innen 

» Fachliche und persönliche Voraussetzungen für 

professionelle Chefassistenz 

» Delegieren im Auftrag des Chefs 

» Effiziente Chefentlastung 

» Informationsmanagement 

» Veranstaltungsorganisation 




Termin/e: 15.05.2013 08:00 – 15:00 Uhr 


38

Effizientes Arbeiten im Büro 

Kurs 39 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Die bessere Arbeitsorganisation und individuelle 

Arbeitstechniken führen künftig zu einem effizienten 

Arbeitsablauf. Das ist mit der bewussten Planung und 

dem richtigen Einsatz von Hilfsmitteln möglich. Die 

notwendigen Fertigkeiten werden im Seminar nach 

einer thematischen Einführung durch Aufgaben und 

Übungen trainiert. Praktische Fragestellungen und der 

Transfer in den Arbeitsalltag spielen eine große Rolle. 


» Problemanalyse 

» Ablagesystem 

» Wertigkeiten von Schriftstücken 

» Aufbewahrungsfristen 

» Registraturmittel 

» Zeitmanagements 

» Umgang mit Störfaktoren und „Zeitdieben“. 

» Entwicklung von Routinen 




Termin/e: 06.06.2013 08:00 – 15:00 Uhr 


39

Microsoft Word - Fortgeschrittene 

Kurs 40 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel der Fortbildung ist es, die weiterführenden 

Funktionen zum professionellen und effizienten 

Einsatz von Word anhand anschaulicher Beispielse 

und praktischer Übungen kennen zu lernen. 

Verschiedene Dokumente, aber einheitliche 

Gestaltung - Designs und Formatvorlagensätze 

machen's möglich. Damit soll die Vereinfachung und 

Beschleunigung der täglichen Arbeiten erreicht 

werden. 


» Designs und Vorlagen verwenden 

» Mit großen Dokumenten arbeiten 

» Suchen und ersetzen 

» Effektive Techniken für große Dokumente 

» Verzeichnisse verwenden 

» Dokumente gemeinsam nutzen 

» Dokumente mit Grafiken und Text 

» Organigramme und andere SmartArt-Grafiken 

» Diagramme erstellen und gestalten 

» Grundlagen der Arbeit mit Feldern 

» Formulare verwenden 

» Makros nutzen 


Termin/e: 11.06.2013 14:30 – 17:00 Uhr 


40

MS Word – Schreiben einer Wissenschaftlichen Arbeit 

Kurs 41 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Im Fokus dieser Veranstaltung steht die Befähigung 

zur korrekten und schnellen Erstellung von Haus-, 

Bachelor- und Masterarbeiten. 


» Dokument vorbereiten und einrichten 

» Dokumentvorlage einrichten 

» Seitenlayout; Schriftarten einstellen; Kopf- und 

Fußzeile gestalten 

» Deckblatt einfügen und gestalten 

» Formatvorlagen 

» Vorteile von Formatvorlagen 

» Hauptteil erstellen und bearbeiten 

» Gliederung eingeben und bearbeiten 

» Aufzählungen und Nummerierungen verwenden 

» Grafische Elemente einfügen 

» Zitieren und verweisen 

» Quellennachweise 

» Fuß- bzw. Endnoten 

» Verzeichnisse 

» Inhaltsverzeichnis erstellen 

» Abbildungsverzeichnis erstellen 

» Literaturverzeichnis erzeugen 

» Stichwortverzeichnis erstellen 


Termin/e: 18.06.2013 14:30 – 17:00 Uhr 


41

Selbstmanagement und Zeitmanagement 

Kurs 42 

Ziel: Mehr leisten in immer kürzerer Zeit? Die 

Geschwindigkeit im Arbeitsleben hat zugenommen. 

Wie können Sie die persönliche Souveränität über 

Ihre Zeit gewinnen und schnell und strukturiert 

arbeiten, ohne Abstriche an der Qualität machen zu 

müssen? Hinweise und Techniken lernen Sie in 

dieser Fortbildung kennen und handhaben. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 


» Anforderungen an ein professionelles 

Zeitmanagement für Mitarbeiter 

» Zeitanalyse (Zeitmanagementtest) 

» Einflussfaktoren auf ein konstruktives 

Zeitmanagement 

» Techniken eines professionellen Zeitmanagements 

» Umgang mit inneren und äußeren Störungen 

» Ziele und Prioritäten setzten 

» Planungstechniken (u.a. ALPEN-Methode) 

» Das Eisenhower-Prinzip und der Unterschied von 

Wichtigkeit und Dringlichkeit 

» Zeitdiebe und Störungsmanagement 

» Bei Bedarf wirklich Nein sagen können /Umgang mit 

Grenzen 

» praktische Empfehlungen zum individuellen 

Lernbedarf 

» Erstellung eines persönlichen 

Zeitmanagementprofils 

» Training von Zeitmanagementtechniken anhand 

konkreter Praxisanforderungen 





Termin/e: 20.06.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


42

Moderne Geschäftskorrespondenz 

Kurs 43 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Die schriftliche Kommunikation spielt im heutigen 

Geschäftsalltag eine große Rolle. Was will man wie 

dem Empfänger mitteilen? Oft benötigt man dafür zu 

viel Zeit. Dafür ist die einheitliche Handhabung nach 

der DIN 5008 sinnvoll. 

Jeder Brief ist Ihre Visitenkarte und sagt mehr als nur 

das Geschriebene. Sie wollen auch per E-Mail 

überzeugen? Dann ist dieses Seminar das Richtige 

für Sie! Sie werden mehr Erfolg mit Ihrem 

Schriftverkehr haben. 


1. DIN 5008 – Schreib- und Gestaltungsregeln für die 

Textverarbeitung 

» Aufbau und Gestaltung von Briefvorlagen 

» Briefvorlagen verwenden 

» Schreibregeln und Textgestaltung 

» Tabellen 

» Diagramme und Abbildungen 

» Längere Texte 

» E-Mail 

2. Moderner Briefstil und aktuelle Formulierungen 

» Der korrekte Betreff 

» Die persönliche Anrede 

» Positive Einleitungssätze 

» Der passende Abschluss 

» Tipps für den Briefhauptteil 

Referent/in: 




Termin/e: 24.09.2013 08:00 – 15:00 Uhr 


43

Richtige Dokumentation für den MDK / SGB XI 

Kurs 44 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Häufig wird darüber geklagt, dass Patienten eine nicht 

zutreffende Pflegestufe erhalten. Grund für die falsche 

Einstufung durch den MDK ist häufig die mangelnde 

oder falsche Dokumentation der pflegerischen 

Leistungen. 

Ziel dieses Seminars ist es, die Dokumentation mit 

den Begutachtungsrichtlinien des MDK in 

Übereinstimmung zu bringen. 


» optimale Vorbereitung für die MDK – Einstufung 

» Anforderungen der Begutachtungsrichtlinie 

» richtiger Gebrauch der Begrifflichkeiten 

» „Vorbereitung“ des Pflegebedürftige 


Krankenpfleger / Heimleiter 


Termin/e: 07.10.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


44

Weil mir das Ziel so wichtig ist – 

partnerorientiert im schwierigen Gespräch 

Kurs 45 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Mit Zielklarheit und Orientierung am Gegenüber 

schwierige Gespräche erfolgreich führen. 

Mit starken Gefühlen auf beiden Seiten umgehen 

können. 


1. Tag 

» Was macht das Gespräch so schwierig für mich? 

» Übertragung oder Projektion? 

» Was hat das mit mir zu tun? 

» Vier Schritte um den eigenen Ärger auszudrücken 

» Die eigene Haltung beleuchten 

» Wertschätzung / Einfühlungsvermögen als Zugang 

» Anerkennen der Grenzen auf beiden Seiten 

» Win - Win: Erfolg nicht als Eintagsfliege 

2.Tag 

» Die Sprache des Körpers und die Macht der Stimme 

» Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete 

» Gesprächstechnik: Meisterschaft im handwerklichen 

Können 

» Aktives Zuhören, Fragetechnik und Dialog 

» Einwände und Kritiken partnerorientiert behandeln 

» Keine Angst vor dem NEIN ! 

» Nicht zerreden, den Gesprächsschluss einleiten 

Referent/in: 

Evamaria Witt 

Aggressionsberatung 


Gebühr: 180,- € 

09.10.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 2 



45

Spezialfortbildung 

- ZNA -

Schockraumeinsatz – Herausforderung oder Alltag 

Kurs 46 

Ziel: Unterstützung der Teilnehmer im Umgang mit 

außergewöhnlichen Situationen (Kommunikation 

unter höchster Anspannung), unterschiedlichen 

Hierarchien der Klinik (vom Professor bis zum 

Studenten) und Erarbeitung eines eigenen Ablaufes 

im Schockraum, um Zeit und Kraft zu sparen. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

ZNA- Mitarbeiter und Interessierte 

» Einheitliche Sprache im Schockraum 

» Ebenen der Kommunikation 

» Team im Schockraum (Teambildung) 

» Konflikte (welche Probleme tauchen auf?) 

» Prioritäten setzen und Abläufe (Zeitmanagement) 

selbst gestalten 

Oksana Kasch 

Leitende Schwester der Zentralen Notfallaufnahme 

am Universitätsklinikum Leipzig 

Termin/e: 07.03.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


46

Zusammenarbeit unterschiedlicher Berufsgruppen in 

der ZNA 

Kurs 47 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel ist es, den Teilnehmern mehr Verständnis zu 

vermitteln, was interdisziplinäre Zusammenarbeit in 

der ZNA bedeutet (Lerneffekt, ökonomische 

„Nebenwirkung“). 


» Schubladendenken 

» Vorurteile gegen anderen Berufsgruppen 

» Johari Fenster (Eigen- und Fremdbild) 

» Teamentwicklung 

Oksana Kasch 



Termin/e: 26.09.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


47

Stress am Arbeitsplatz als täglicher Begleiter der 

ZNA- Mitarbeiter 

Kurs 48 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel ist die Unterstützung der Teilnehmer im Umgang 

mit Konflikt- und Stresssituationen am Arbeitsplatz 

sowie die Stärkung der Gesprächsfähigkeit in 

konfliktbeladenen Situationen mit Patienten und 

Angehörigen. 


» Was ist Konflikt- und was ist Stresssituation 

» Spagat zwischen Bagatelle und lebensbedrohlichem 

Zustand 

» Steht der Patient im Mittelpunkt oder im Weg? 

» Was ist ein Gespräch? 

» Stufen der Gesprächsführung 

Oksana Kasch 



Termin/e: 07.11.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


48

Führungsmanagement 

49

Change-Management – 

Führen in Veränderungsprozessen (aus 2012) 

Kurs 49 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

„Verändern macht mehr Spaß als verändert zu 

werden“ - zum professionellen Umgang mit 

Widerständen in Veränderungsprozessen. 


» Notwendigkeit von Veränderungen im 

Arbeitsprozess 

» Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen 

» Phasen von Veränderungsprozessen 

» Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen 

» Umsetzung von Veränderungsprozessen 

» Sicherstellung der Nachhaltigkeit von 

Veränderungsprozessen 

» Praxisberatung anhand von Fallbeispielen 





Termin/e: 23.01.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


49

Führung und Motivation 

Kurs 50 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Reflexion der eigenen Führungsrolle 

Reflexion über Motivation und Motivierung 

Reflexion über das eigene Menschenbild 

Führungskräfte und Interessierte 

» Führungsaufgabe Motivierung? 

» Führungsmöglichkeit Demotivierung! 

» Selbstverantwortlichkeit von Führungskräften und 

Mitarbeitern 

» Fehlerkultur im eigenen Arbeitskontext 

Sascha Weigel 

Konfliktmanager 

Termin/e: 03.06.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


50

Workshop Rhetorik 

Festigen Sie Ihre Wirkung als Redner 

Kurs 51 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Bauen Sie Ihre rhetorischen Fähigkeiten gezielt und 

professionell aus! Sie gewinnen weiter an 

authentischer Ausstrahlung, Profil und Überzeugungskraft. 

In diesem Workshop können Sie an 

Ihren eigenen Themen und Aufgabenstellungen unter 

Anleitung üben. So entwickeln Sie Ihre individuelle 

Rhetorik noch erfolgreicher, um Ihre gesteckten Ziele 

zu erreichen. 

Fach- und Führungskräfte und Interessierte 

» professionelle und systematische Vorbereitung 

» Bestandsaufnahme rhetorischen Fähigkeiten 

» Reden /Vorträge zielgruppenspezifisch vorbereiten. 

» Sprachliche und nichtsprachliche Signale 

» Rhetorische Stilmittel gezielt nutzen 

» Draht zum Publikum 

» Spannungsbogen aufrechterhalten 

» Unterschiedliche Zuhörertypen durch richtige 

Ansprache motivieren, begeistern und überzeugen 

» Umgang mit „Störungen” während des Vortrags 

» Erkennen verdeckter Botschaften und Signale 

» Umgang mit persönlichen, sachlichen, fairen und 

unfairen Angriffen. 





06.06.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 2 



Gebühr: 180,- € 

51

Motivation – Mythos oder Energien wecken? 

Kurs 52 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

In diesem Seminar haben Sie Gelegenheit, Ihr 

persönliches Motivationsverhalten und das anderer 

Menschen zu erkennen, einzuordnen und zu 

optimieren. Im Vordergrund steht, Wege zu finden, die 

es Ihnen, Ihren Kollegen und Mitarbeitern 

ermöglichen, Demotivatoren abzustellen und Spaß an 

Herausforderungen zu haben. 

Führungskräfte, Team- und Projektleiter 

» Definitionen von Motivation 

» Motivationsmodelle 

» Instrumente der individuellen Motivationsförderung 

» Erkennen und Reflexion der persönlichen Motivation 

» Vorbilder und Werte 

» Was fördert den Spaß an der Arbeit und bringt 

einem den Erfolg näher? 

» Leistungsimpulse durch Geld? 

» Rational und emotional führen 

» Kollegen und Mitarbeiter für Veränderungen 

gewinnen 

» Kritik und Lob 





Gebühr: 180,- € 

13.03.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 2 



52

Das strukturierte jährliche Mitarbeitergespräch 

Kurs 53 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Führungskräfte können die wesentlichen Aufgaben 

modernen Führens nur dann erfüllen, wenn dies in 

unmittelbarem Kontakt mit den Mitarbeitern erfolgt. 

Der Erfolg dieser Kommunikation hängt neben der 

Gesprächstechnik davon ab, ob es dem Vorgesetzten 

gelingt, situations- und mitarbeiterbezogen zu handeln 

und damit motivierenden Einfluss auf die Mitarbeiter 

zu nehmen. 

Führungskräfte aller Hierarchieebenen mit 

Personalverantwortung 

» Theoretische Grundlagen erfolgreicher 

Kommunikation 

» Killerphrasen und Fehler 

» Umgang mit Störungen und Konflikten im Gespräch 

» Gespräche mit schwierigen Mitarbeitern 

» Die konstruktive Implementierung des 

Mitarbeiterjahresgespräches 

» Aufbau und Durchführung des MAG 





Gebühr: 180,- € 

09.04.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 2 



53

Auftritt und Wirkung vor der Kamera 

Hinterlassen Sie den besten Eindruck! 

Kurs 54 

Ziel: Wie Sie durch Ausstrahlung, Sicherheit und 

Souveränität vor der Kamera überzeugen. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 


» Schlüsselfaktoren für mehr Wirkung 

» Praxiserprobte Tipps und Empfehlungen für den 

sicheren Auftritt 

» Durch eigene Erscheinung Vertrauen, Souveränität 

und Sicherheit ausstrahlen 

» Schwierige Gesprächspartner für sich gewinnen 

» Trotz Nervosität einen hohen Wirkungsgrad 

erreichen 

» Steigerung der Wirkung auf andere 

» Positiv Wahrnehmung durch andere 

Sie erhalten ein ausführliches Feedback vom Trainer! 

Referent/in: 




Termin/e: 17.04.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


54

Coaching von Führungskräften und Teams 

Kurs 55 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Coaching ist eine moderne Form der Beratung im 

beruflichen Kontext für Einzelpersonen und Teams. 

Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch in seiner 

beruflichen Lebenswelt. Es zielt darauf ab, 

Veränderungsprozesse zu begleiten, Potenziale zu 

fördern und Lösungen zu finden. 

Führungskräfte, Team- und Projektleiter 

Coaching ist eine Beratung auf Zeit und bezieht sich 

auf die Klärung aktueller Themen. Mögliche Anliegen 

können sein: 

im Führungskräfte- Coaching 

» Übernahme neuer Rollen (Führungsverantwortung) 

» Konflikte mit Vorgesetzten, Untergebenen, 

Mitarbeitern 

» Stress / Burn-Out-Prophylaxe / Life-Balance 

» Eigene Führungsrolle reflektieren 

» Schwierige/wichtige Entscheidungen treffen 

» Persönliche Krisensituationen meistern 

» Persönliche Ziele erreichen 

im Team- Coaching: 

» Rollen und Abläufe im Team klären 

» Konflikte im Team klären 

» Veränderungssituationen bewältigen (z.B. 

Umstrukturierung) 

» Motivationsproblemen auf den Grund gehen 

» Teamziele erreichen 

Referent/in: 




Termin/e: 16.05.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


55

Konfliktmanagement 

Kurs 56 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel des Seminars ist die Reflexion typischer 

Konfliktsituationen aus dem eigenen Arbeitsbereich 

sowie die Reflexion der eigenen Einstellung zu 

Konflikten und dem Bewusstmachung eigener 

Konfliktmuster. 

Führungskräfte, insbesondere Stationsleiter/innen 

» Modell eines evolutionären Konfliktmanagements 

» Konfliktdynamiken 

» Chancen von Konflikten 

» Konfliktbearbeitung: Ansprechen von Konflikten 

Sascha Weigel 


Termin/e: 27.05.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


56

Beschwerdemanagement 

Kurs 57 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Der professionelle Umgang mit Beschwerden hat eine 

zentrale Bedeutung als Instrument des 

Qualitätsmanagements. Führungskräften haben eine 

Multiplikator- und Vorbildfunktion bei der Einführung 

und Umsetzung eines Beschwerdemanagementsystems. 

Führungskräfte 

» Konsequente Patienten- und 

Angehörigenorientierung als Führungsaufgabe 

» Motivation und Befähigung der Mitarbeiter zur 

konsequenten Patienten- und Angehörigenorientierung 

» Kommunikations- und Konfliktfähigkeit als 

grundlegende Führungskompetenz 

» Erwartungen von Patienten und Angehörigen und 

ihr Konfliktpotential 

» Negative Auswirkungen von Beschwerden in 

Einrichtungen des Gesundheitswesens 

» Kundenbindung und Kundengewinnung durch ein 

aktives Beschwerdemanagement 

» Aufgaben der Führungskräfte beim Umgang mit 

Beschwerden 

» Die Umsetzung eines effizienten Beschwerdemanagements 

in die Praxis 

» Gesprächstechniken in Konflikt- und 

Krisensituationen 





Termin/e: 18.09.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


57

Change-Management 

Kurs 58 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Ziel der Fortbildung ist die Klärung der eigenen 

Führungsrolle in Veränderungsprozessen sowie 

Reflexion der eigenen Kommunikations- und 

Konfliktmuster in emotional beanspruchenden 

Situationen. 

Führungskräfte, Team- und Stationsleiter/innen 

» Einführung in das Change Management 

» Führungsfragen und – anforderungen bei 

Veränderungsprozessen 

» Umgang mit Widerstand 

» Aktivierung und Steigerung selbstverantwortlichen 

Handelns 

Sascha Weigel 


Termin/e: 04.11.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


58

Mitarbeitergespräche nach Abwesenheit 

Kurs 59 

Ziel: Erkennen Sie die Signale und Ursachen der 

verschiedenen Formen von Fehlzeiten. Im Seminar 

entwickeln Sie Lösungsstrategien zur Reduzierung 

und Vermeidung unnötiger Fehlzeiten. 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Referent/in: 

Führungskräfte, Team- und Stationsleiter/innen 

» Bedeutung von Fehlzeiten für Mitarbeiter, 

Führungskräfte und das Unternehmen 

» Formen und Ursachen von Fehlzeiten 

» Effektive und hilfreiche Mitarbeitergespräche 

» Belastungsanalyse 

» Vom Fürsorgegespräch zum Konsequenzgespräch 

» Bausteine für ein aktives Fehlzeitenmanagement im 

Unternehmen 

» Training von Mitarbeitergesprächen nach 

Abwesenheit anhand konkreter Fallbeispiele aus 

der Praxis 





Termin/e: 06.11.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


59

Notfallmanagement

Reanimationstraining 

Kurs 60 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Die Fortbildung dient dem Training von sicherem und 

kompetentem Agieren in einer Notfallsituation. 


» Erkennen und Formen von Kreislaufstillständen 

» Grundlagen der Herz-Lungen-Wiederbelebung 

» Basismaßnahmen der Reanimation 

» Umgang mit Beatmungshilfen 


» Allgemeine Maßnahmen der Ersten Hilfe 

Referent/in: Alexander Dimitrow David Orbán 

Lehrrettungsassistent Lehrrettungsassistent 

AED- Ausbilder 

Michael Szymanski 

Lehrrettungsassistent 

Termin/e: 17.01.2013 14:30 – 16:00 Uhr Kurs 1 


24.01.2013 14:30 – 16:00 Uhr Kurs 2 

07.02.2013 14:30 – 16:00 Uhr Kurs 3 



einzeln zu buchen. 

Reanimationstrainings finden ganzjährig statt, 

entnehmen Sie hierfür bitte unserem Internet- und 

Intranetauftritt die jeweils aktuellen Termine. 

60

Anmeldung zu Veranstaltungen der Ersten Hilfe 

Die Kosten für die Aus- und Fortbildung der Ersthelfer tragen im 

Normalfall die Unfallkassen. Das Verfahren zur Kostenabwicklung ist 

denkbar einfach: 

Erster Schritt: 

Sie informieren sich im Vorfeld der Aus- oder Fortbildung bei Ihrem 

zuständigen Unfallversicherungsträger über die entsprechenden 

Modalitäten. 

Zweiter Schritt: 

Sie informieren sich beim Bildungszentrum über freie Termine und 

reservieren sich einen Platz. 

Dritter Schritt: 

Sie organisieren sich den entsprechenden Vordruck zur Kostenübernahme 

durch die Unfallkasse. Der Vordruck für die Unfallkasse 

Sachsen finden Sie auf unserem Internetauftritt 

(http://www.sanktgeorg.de/erstehilfe.html). Anschließend drucken Sie 

diesen aus und senden den vollständig ausgefüllten Antrag an Ihre 

Unfallkasse. Sie erhalten danach schriftlich die Bestätigung der 

Kostenübernahme. 

Vierter Schritt: 

Sie melden sich im Bildungszentrum für die entsprechende Aus- oder 

Fortbildung an und übersenden gleichzeitig die Bestätigung der 

Kostenübernahme durch die Unfallkasse. Anschließend erhalten Sie 

von uns die Teilnahmegenehmigung. 

FERTIG! 

Hinweis: 

Für Personen, die bereits aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation 

entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten haben, die unmittelbar zur 

Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich sind, werden keine Kosten 

übernommen. Dazu gehören medizinische Heilberufe und 

Aufsichtspersonen in Schwimmbädern. Ebenso nicht für 

Auszubildende und Praktikanten. Im Falle der Nichtübernahme der 

Kosten durch die entsprechende Unfallkasse können Sie bei 

Bezahlung der Aus- oder Fortbildungsgebühr dennoch an der 

Veranstaltung teilnehmen.

Erste Hilfe am Kind 

Kurs 61 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Die Fortbildung dient der Aneignung von sicherem 

und kompetentem Agieren in einer Notfallsituation. 


» Training der erweiterten Maßnahmen der 

Reanimation 

» Sicherung der Atemwege 

» Elektrotherapie 

» Medikamentöse Therapie 

Für die praktischen Übungen stehen Basisphantome 

und ein Megacode-Trainer-Baby zur Verfügung. 

Referent/in: 



Termin/e: 16.04.2013 14:30 – 18:00 Uhr 


61

Erste Hilfe - Ausbildung 

Kurs 62 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

In diesem Lehrgang kann jeder die Maßnahmen zur 

Erstversorgung von vital bedrohten Betroffenen 

erlernen. Mit dem hier erworbenen Wissen ist man für 

nahezu alle Notfälle, die sich jederzeit im privaten und 

beruflichen Umfeld ereignen können, gut gerüstet. 


» Atmungs- oder Kreislauf-Notfälle 

» Versorgung von Verletzungen oder Verbrennungen 

» Vergiftungen 

» lebensbedrohlicher Zustand z.B. Schock 







Gebühr: 100,- € 

10.09.2013 09:00 – 16:00 Uhr Teil 2 



62

Erste Hilfe – Fortbildung (Refresher) 

Kurs 63 

Ziel: 

Zielgruppe: 

Inhalte: 

Die Erste-Hilfe-Ausbildung ist ein erster wichtiger 

Schritt für mehr Sicherheit. Damit die Handgriffe aber 

im Notfall, unter Zeitdruck und Stress, auch richtig 

angewendet werden, müssen sie kontinuierlich 

trainiert werden. Wenn Sie bereits an einer Erste- 

Hilfe-Ausbildung teilgenommen haben, sollten Sie 

daher alle 2 Jahre an einer entsprechenden 

Fortbildung teilnehmen, denn auch in der Ersten Hilfe 

werden stets neue Erkenntnisse gewonnen, die dann 

in aktualisierte Richtlinien einfließen. Ein langfristiges 

Sicherheitskonzept verlangt somit eine regelmäßige 

und qualitativ hochwertige Erneuerung. 


» Atmungs- oder Kreislauf-Notfälle 

» Versorgung von Verletzungen oder Verbrennungen 

» Vergiftungen 

» lebensbedrohlicher Zustand z.B. Schock 






Termin/e: 20.09.2013 09:00 – 16:00 Uhr 


63

Fachweiterbildungen 

64

Fachweiterbildung 

Leitungsaufgaben in Gesundheitseinrichtungen 

Zugangsvoraussetzungen: 

Berufsabschluss in einem Gesundheitsfachberuf nach § 2 Abs. 2 

SächsGfbWBVO 

Inhalte: 

Grundstufe (200 Std.) 

» Gesundheitswissenschaften 

» Qualitätsmanagement 

» Sozialwissenschaft 

» Humanwissenschaft 

» Betriebswirtschaft und Organisation 

Beginn; 04.11.2013 

Aufbaustufe (320 Std.) 

» Management 

» spezifische Betriebswirtschaft 

» Spezifische Sozialwissenschaft 

» Rechtslehre 

praktische Weiterbildung (200 Std.) 

Dauer: 

Gebühr: 

Bewerbung: 

Anmeldung: 

max. 21 Monate 

3.100,-€ (inkl. Prüfungsgebühren) 

» Bewerbungsschreiben 

» Lebenslauf mit Lichtbild 

» Beglaubigte Kopie des Berufsabschlusses 

» Zustimmung des Arbeitgebers 

laufend 

65


Praxisanleitung 


Berufsabschluss in einem Gesundheitsfachberuf nach § 2 Abs. 2 

SächsGfbWBVO und 24 Monate Berufserfahrung 

Inhalte: 



» Kommunikation 

» Pädagogik – Lernen und Lehren 



» Gesprächsführung 

» Planung, Organisation und Durchführung der 

Anleitung 



Hospitation (16 Std.) 

Beginn; 05.09.2013 

Dauer: 

Gebühr: 

Bewerbung: 

Anmeldung: 

max. 9 Monate 

1.100,-€ (inkl. Prüfungsgebühren) 





laufend 

66


Palliative Care 


Die Weiterbildung ist multiprofessionell ausgerichtet und ist daher für 

verschiedenste Berufsgruppen geöffnet. Zum Beispiel: 

» (Kinder-)Krankenschwestern/-pfleger 

» Altenpflegerin/-pfleger 

» Sozialarbeiter 

» Hospizmitarbeiter 

Inhalte: 

» Krankheitsbilder 

» Schmerztherapie 

» Ernährung 

» Pflegeorganisation 

» Psychosoziale Aspekte der Pflege 

» Auseinandersetzung mit Tod und Trauer 

» Lebensbilanz 

» spirituelle und ethische Aspekte der Pflege 

Beginn; 02.09.2013 

Unser Weiterbildungsangebot basiert auf dem 

bundesweiten Curriculum von Kern/ 

Müller/Aurnhammer, den besonderen Empfehlungen 

der Arbeitsgruppe des Expertenkreises 

"Palliativmedizin und Hospizarbeit" am BStMAS und 

ist nach § 39a SGB V anerkannt. 

Dauer: 1. Kurswoche 02.09. - 06.09.2013 

2. Kurswoche 27.01. - 31.01.2014 

3. Kurswoche 21.04. - 25.04.2014 

4. Kurswoche 25.08. - 29.08.2014 

Gebühr: 1.400,-€ 

Bewerbung: 





Anmeldung: 

laufend 

67

Fachweiterbildungen Onkologie, 

Intensivpflege und Anästhesie, 

Endoskopischer und Operativer Funktionsdienst 

in gemeinsamen und fachspezifischen, theoretischen Modulen 

Organisation der Module: 

» Gesamtdauer der Fachweiterbildungen beträgt 3 Jahre 

» 2.000 Stunden praktische Weiterbildung 

Es ist nicht zwingend notwendig, die Fachweiterbildung mit den 

gemeinsamen Modulen zu beginnen, ein „Einstieg“ in die 

Fachweiterbildungen ist auch in der Aufbaustufe möglich. 

Vorteile für die Fachweiterbildungsteilnehmer: 

» Verknüpfung einzelner Fachweiterbildungsgänge in der 

gemeinsamen Grundstufe und damit besserer Austausch der 

Teilnehmer auf fachlicher Ebene 

» Durch Verlängerung der Weiterbildungszeit von bisher 2 Jahren auf 

3 Jahre ist eine Absolvierung der Weiterbildung auch in 

Eigeninitiative möglich (bessere Planbarkeit der geforderten 

Praktikumstunden). 

» Durch die Teilung der Gruppe in der fachlichen Aufbaustufe ist die 

Arbeit in Kleingruppen und damit eine höhere Orientierung an 

Vorkenntnissen und Erfahrungen der Teilnehmer möglich. 

Vorteile für die Unternehmen: 

» Auf Grund des laufenden Einstieges ist eine schnelle Reaktion auf 

aktuelle Erfordernisse des Unternehmens möglich. 

» Durch den verlängerten Weiterbildungszeitraum ist eine leichtere 

Planung der praktischen Weiterbildungsstunden möglich. 

68

Grundstufe der Fachweiterbildungen Onkologie, 

Intensivpflege und Anästhesie, 

Endoskopischer und Operativer Funktionsdienst 


Berufsabschluss als Gesundheits- und Krankenpfleger/In oder 

Altenpfleger/In und 6 Monate Tätigkeit im jeweiligen Arbeitsfeld 

innerhalb der letzten 2 Jahre 

Inhalte: 


» Gesundheitswissenschaft 

» Qualitätsmanagement 


» Humanwissenschaft 

» Betriebswirtschaft/ Organisation 

Beginn; 10.06.2013 

Gemeinsamer Anteil der Aufbaustufe (70 Std.) 



Praktische Weiterbildung (2000 Std.) 

Die 2.000 Stunden der praktischen Weiterbildung sind 

in Summe während der Grund- und Aufbaustufe zu 

absolvieren. 

Dauer: 

12 Monate 

Gebühr: 1.150,-€ 

Bewerbung: 

Anmeldung: 





laufend 

69

Aufbaustufe der Fachweiterbildungen Onkologie 





Inhalte: 


» Pflegefachwissen 

» Fachwissenschaft 

Beginn; 2014 




absolvieren. 

Dauer: 

max. 2 Jahre 

Gebühr: 2.160,-€ 

Bewerbung: 

Anmeldung: 





laufend 

70

Aufbaustufe der Fachweiterbildungen Intensivpflege 

und Anästhesie 





Inhalte: 




Beginn; 28.08.2013 




absolvieren. 

Dauer: 

max. 2 Jahre 

Gebühr: 2.160,-€ 

Bewerbung: 

Anmeldung: 





laufend 

71

Aufbaustufe der Fachweiterbildungen Operativer und 

Endoskopischer Funktionsdienst 





Inhalte: 




Beginn; 2014 




absolvieren. 

Dauer: 

max. 2 Jahre 

Gebühr: 2.160,-€ 

Bewerbung: 

Anmeldung: 





laufend 

72

Katalog - Städtisches Klinikum "St. Georg"

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