Musterdokument LeWe Aktuell - Ledder Werkstätten

lewe aktuell
Nummer 15 | Ausgabe 1.2013
Das Hausmagazin der
Im Fokus:
„Spezialisten“ in der
Werkstatt: Was sie
brauchen, wie wir sie
fordern und fördern
Aktuelles:
Kooperation mit Kreis
ausgezeichnet: Unsere
MüBo holt Bundespreis

Im Überblick
Impressum
Preis für MüBo
Wertvolle Arbeitsplätze,
Partnerschaft
auf Augenhöhe,
öffentliche Wahrnehmung:
Mit dem
Kreis haben wir den
„exzellent“-Preis für
die MüBo geholt.
Seiten 10/11
Menschen in
der Werkstatt
lewe aktuell hat
mit Patrick Kröger
(rechts) gesprochen.
Was motiviert ihn?
Wie wichtig ist sein
neues Werkstatt-Umfeld
für ihn?
Im Fokus
Menschen mit psychischer
Behinderung und Berufserfahrung:
Was müssen wir
ihnen bieten? Was können
und wollen sie leisten?
ab Seite 4
Wir feiern Kulturfest
Nach Pfingsten feiern wir
Kulturfest. Alle fünf Jahre
tun wir das und jetzt, zum
45. LeWe-Geburtstag, haben
wir uns wieder eine
Menge einfallen lassen.
Seite 18
Herausgeber:
Ledder Werkstätten
des Diakonischen Werkes
im Kirchenkreis Tecklenburg
gemeinnützige GmbH
Ledder Dorfstraße 65
49545 Tecklenburg
Telefon 05482 72-0
Fax 05482 72-138
info@ledderwerkstaetten.de
www.ledderwerkstaetten.de
Verantwortlich für den Inhalt:
Ralf Hagemeier
Geschäftsführung
Redaktion und Fotos:
Jörg Birgoleit
Telefon 05482 72-234
j.birgoleit@ledderwerkstaetten.de
Heinz Bischoff, Sandra Tietmeyer
Gestaltung:
Melanie Kother
Telefon 05482 72-124
m.kother@ledderwerkstaetten.de
Erscheinungsweise:
vier Ausgaben pro Jahr
Auflage:
3.000 Exemplare
Konto:
Kreissparkasse Steinfurt
Konto 31 000 599
BLZ 403 510 60
Unser Titelfoto zeigt
Ministerin Christine Haderthauer
mit Landrat Thomas
Kubendorff, Kreis-Projektmanagerin
Martina Borgschulte
(rechts) und Geschäftsführer
Ralf Hagemeier.
Das Editorialfoto zeigt
Landrat Thomas Kubendorff,
Kreis-Projektmanagerin
Martina Borgschulte und Geschäfsführer
Ralf Hagemeier.
lewe aktuell 1.2013

Editorial
Verlässliche Netzwerke sind
eine unserer großen Stärken
Die Ledder Werkstätten werden 45 Jahre
– das sind auch 45 Jahre in der Region. Das
sind die Beschäftigten und ihre Familien, die hier
leben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die
täglich für Menschen mit Behinderungen im Einsatz
sind. Geschäftspartner, Betriebe, Kommunen und
Kirchengemeinden, die uns Aufträge geben und
mit uns zusammenarbeiten. Und das sind Sie, liebe
Leserinnen und Leser, die Sie uns vielleicht nicht
so gut kennen, aber wissen, dass wir da sind. „Gut,
dass es die gibt!“ Vielleicht denken Sie das und das
zeugt von Vertrauen in unsere Arbeit.
Verlässliche Netzwerke sind nämlich eine unserer
großen Stärken. Ein ganz besonderes will ich hier
nennen, denn für diese Kooperation haben wir
gemeinsam mit dem Kreis Steinfurt eine bundesweite
Auszeichnung bekommen: den Preis „exzellent:
kooperation“ der Bundesarbeitsgemeinschaft
Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM).
Jährlich zeichnet unsere Dachorganisation auf
der „Werkstätten:Messe“ in Nürnberg besondere
regionale Konzepte aus.
Kennen Sie die „Münsterland Botschaft“? Das
ist diese handliche Präsentkiste mit Produkten,
die ausschließlich aus unserer Region stammen.
Schinken und Pralinés, Bierspezialitäten und
Schwarzbrot und auch unsere k-lumets und Kerzen
entdeckt man in der „MüBo“. Seit über zwei Jahren
sind wir strategischer Hauptpartner des Kreises,
denn wir – also unsere Beschäftigten in Teams mit
Mitarbeitern – packen die saisonal wechselnden
Produkte, organisieren Lagerhaltung, Bestellungen
und Versand.
Wirtschaft, Tourismus und soziales Handeln gehen
Hand in Hand. Der Wert liegt im gegenseitigen
Nutzen, denn die Kooperationspartner haben ein
gemeinsames Ziel. Das würdigt die BAG-Jury;
lewe aktuell 1.2013
Bayerns Sozialministerin Christine Haderthauer hat
Landrat Thomas Kubendorff und uns am 14. März
den Preis in Nürnberg verliehen. Lesen Sie unsere
Seiten 10 und 11.
Ganz anderes Thema: Die Werkstatt ist groß und
die Vielfalt der beruflichen Hintergründe der
Menschen, die viele mitbringen, ebenso. Da ist es
nur konsequent, dass wir einigen spezielle Arbeiten
anbieten, die das berücksichtigen, ohne sie zu
überfordern. Wir stellen einige dieser „Spezialisten“
in den Fokus: Was bedeutet Werkstatt für sie? Wie
schätzen sie ihre Entwicklung ein?
Wohin wir uns im ersten Quartal dieses Jahres
räumlich erweitert haben (Berufsbildung
in Ladbergen), was wir planen (Kulturtage im
Mai), wo uns Netzwerke außerdem noch helfen
(Sponsorenlauf), wie fachlich und gut informiert
unser Werkstattrat auftritt (als Gast im Rathaus
Ibbenbüren), darüber können Sie ab Seite 12
lesen.
Herzlichst,
Ihr
Ralf Hagemeier
Geschäftsführung

Im Fokus
Was sie täglich brauchen, was wir für sie tun
können: „Spezialisten“ an ihrem Arbeitsplatz
„Spezialist“, sagt der Duden, bedeutet „Fachmann“.
Man denkt an Handwerker, die ihr Gewerk
beherrschen. An Ingenieure, die komplizierte Technik
konstruieren. Aber an Personen mit Behinderungen?
300 Menschen mit psychischen Behinderungen,
ein Viertel unserer Beschäftigten, bilden auch einen
kleinen Querschnitt der Gesellschaft ab. Dazu
zählen Handwerker und Hauswirtschafterinnen,
Facharbeiter und Ingenieure. Einige bringen
(langjährige) berufliche Kenntnisse mit und sind im
Laufe ihres Berufslebens durch eine Vielzahl von
möglichen Gründen chronisch psychisch erkrankt.
Ihnen adäquate Arbeit, den sicheren Rahmen
der Werkstatt, aber zugleich ein neues Ziel im
Arbeitsleben anzubieten, ist unsere professionelle
Aufgabe. lewe aktuell hat einige „Spezialisten“ an
ihren Arbeitsplätzen besucht.
Im Untergeschoss unserer Ledder Großküche
herrscht ständiges Kommen und Gehen, was
Bernd von der Assen in keinster Weise irritiert. Seit
zehn Jahren ist der 38-Jährige bei uns und seit
Bernd von der Assen (38) prüft seit mittlerweile neun Jahren
ortsveränderbare elektrische Geräte. Das macht er mit großer Sorgfalt.
neun Jahren mit der Überprüfung so genannter
ortsveränderbarer elektrischer Geräte beauftragt.
Bohrmaschinen, Drucker, Wäschetrockner und
Der Fachmann für alle Lötarbeiten bei Schnieders
an der Glücksburger Straße: Michael Pott. Der
Ibbenbürener arbeitet äußerst akkurat.
alle Geräte, die einen Stecker haben. Er prüft den
Schutzleiterwiderstand, speichert
Daten und klebt, falls der Messwert
okay ist, ein Prüfsiegel aufs Gerät.
5000 davon, schätzt er, gebe es
in der Einrichtung – Arbeit für acht
Beschäftigte, die abwechselnd, ohne
Zeitdruck, mit ihren Prüfgerätekoffern
unterwegs sind. Bernd von der Assen,
der neben seinen psychischen
Beeinträchtigungen auch Autist ist,
mag dieses selbstständige Arbeiten.
Nach dem Abi in Tecklenburg lernte er
Bürokaufmann, war lange arbeitslos
und bald zeichnete sich ab: Er war
auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht
vermittelbar, wie es im Amtsdeutsch
heißt.
Das akribische Prüfen der Geräte
liegt ihm. Er hat Unterweisungen
unserer Elektrofachleute bekommen
und damit die Routinen entwickelt, die
man für so eine technische Aufgabe
braucht. Eine Beschäftigung, die zu
seinem Fähigkeitsprofil passt und die
er auch nach neun Jahren mag.
„15 Minuten!“ Kerstin Brinker und Nicole Daut
wissen exakt, wie lange der Fußweg von unserer
Ibbenbürener Betriebsstätte Gausepohl zum
lewe aktuell 1.2013

Im Fokus
Caritas-Altenwohnhaus dauert. Mehrmals in der
Woche gehen sie in die Synagogenstraße 10. Die
Senioren dort grüßen freundlich zurück, wenn sie
ihren Wäschewagen durch die Bereiche rollen.
Ziel sind die sechs Pflegearbeitsräume, wo sie die
Verantwortung für die Schmutzwäsche und den Müll
tragen. Beides ist zu sortieren, zur Wäscherei im
Keller oder den Containern im Innenhof zu bringen.
Die jungen Frauen sind ein eingespieltes Team,
dem die Arbeit gut von der Hand geht.
Kerstin Brinker (26) und Nicole Daut (27) machen
den Wäschedienst seit anderthalb Jahren. Die
Ibbenbürenerinnen haben in ihren Betriebsstätten
Gausepohl und Zwenger weitere Aufgaben, aber nur
für den Wäschedienst verlassen sie die Werkstatt.
Räumliche Selbstständigkeit und eine Aufgabe,
die Zuverlässigkeit verlangt. Dass es prima klappt,
bestätigt Rita Stegemann-Bücker. Die Kooperation
mit uns habe sich „super entwickelt“. Zwar sorgten
76 Senioren für einige Schmutzwäsche, aber die
Frauen könnten sich ihren Dienst zeitlich einteilen
– und die Caritas-Mitarbeiter fühlten sich ein
wenig entlastet, berichtet die Pflegedienstleitung.
Draußen fegt Ralf Wiedkamp. Mit drei weiteren
Beschäftigten sorgt er regelmäßig für Sauberkeit
rund ums Haus und sammelt Müll auf. Auf diese
Im Arbeitsraum von Andrej Benz ist es vollkommen ruhig und höchstens
ein weiterer Kollege ist dort beschäftigt. In dieser Umgebung montiert
und prüft der gebürtige Sibirier so genannte Druckwächter.
Solche Schütteinsätze für Brötchentheken fertigen Dominik
Jänsch (links) und Tobias Welp bei Gausepohl. Ein
Einsatz besteht aus 200 angelieferten Einzelteilen.
Weise sind etwa zehn Beschäftigte regelmäßig im
Caritas-Altenwohnhaus.
Dominik Jänsch schaut mit prüfendem Blick auf die
Glasfront. Die Abstandsfugen
müssen stimmen. Seit
vergangenem Jahr lässt
die Berner Ladenbau
GmbH aus Osnabrück bei
uns Schütteinsätze für
Brötchentheken fertigen. Das
sind diese stets gut befüllten
SB-Theken für Backwaren in
den Supermärkten. Es geht
um Lebensmittel, da muss
alles sauber und akkurat
gefertigt sein. Das weiß der
24-jährige Ibbenbürener.
200 Einzelteile gehören zu
so einem Schütteinsatz. Die
Osnabrücker Ladenbauer
liefern alles und etwa
sechs Beschäftigte
gehören inzwischen zum
festen Montage-Team
unserer Betriebsstätte
Gausepohl. Mitarbeiter
haben das passende
lewe aktuell 1.2013

Im Fokus
Kerstin Brinker (links) und Nicole Daut sind jede Woche im Caritas-
Altenwohnhaus an der Synagogenstraße, sammeln und sortieren dort
Schmutzwäsche und entsorgen den Abfall auf den Stationen.
Umfeld geschaffen: Dominik hatte früher, vor
seiner Erkrankung, eine Malerlehre begonnen. Mit
anderen Beschäftigten verpasste er der Ladenbau-
Werkstatt einen frischen Anstrich.
Die Mitarbeiter konstruierten
verschiedene Vorrichtungen für
die Arbeitsschritte, die außerdem
in Bildern und Infos rund ums
Produkte dargestellt werden. Alle
Schritte sind gut nachvollziehbar,
jeder Einsatz von Technik wird auf
die Möglichkeiten angepasst. Weil
der Rahmen stimmt, arbeiten alle
gerne am Produkt und übernehmen
und erlernen systematisch
verschiedene Aufgaben.
Tobias Welp zum Beispiel setzt
gerade die gläsernen Frontklappen
zusammen. Der 40-jährige
Ibbenbürener ist, ebenso wie
Dominik Jänsch, noch nicht sehr
lange bei uns. Beide erfahren ihre
regelmäßige berufliche Bildung
und haben mit dem Ladenbau eine
Aufgabe gefunden, die ihnen täglich
das entscheidende Stück Stabilität
gibt.
200 Schütteinsätze haben die Frauen
und Männer in 2012, 80 schon in
diesem Jahr zusammengebaut. Und
wenn sie einkaufen, sehen sie „ihre“
Produkte.
Die Arbeit in der Ibbenbürener
Betriebsstätte Schnieders ist ebenso
vielfältig: Elektromontage, Schalterbau,
Lötarbeiten – das leisten 35 Menschen
mit psychischen Behinderungen an
der Glücksburger Straße. Michael
Pott, seit bald 13 Jahren da, lötet
Verbindungsstecker oder Platinen mit
großer Genauigkeit. Früher habe er im
elterlichen Betrieb gearbeitet, aber der
sei dann verkauft worden und er drei
Jahre lang arbeitslos gewesen, erzählt
der heute 56-Jährige. Der Ibbenbürener
ist früh erkrankt, wurde schon in den
80er Jahren stationär behandelt. Die
Werkstatt und ihr geregelter Arbeitstag,
seine Akkuratesse, die für die Funktion
der technischen Produkte wichtig ist,
das soziale Umfeld bekannter Kollegen – Michael
Pott weiß das zu schätzen.
Matthias Giese leistet verschiedene Computerarbeiten in unserer Betriebsstätte
Zwenger. Die akuten Phasen seiner psychischen Erkrankung sind
seltener geworden. Das strukturierte Arbeitsumfeld hilft ihm dabei.
lewe aktuell 1.2013

Im Fokus
Erst drei Jahre ist Andrej Benz bei uns. Vorher
stand er bei Karmann in Osnabrück am Band.
Schichtarbeit, hohe Dauerbelastung, die erste
Psychose, Eheprobleme. Der 38-Jährige erkrankte
psychisch. Heute setzt er komplizierte Druckwächter
für ein Lengericher Unternehmen zusammen. Das
sind Sicherheitsschalter, die aus vielen Einzelteilen
bestehen und mit Messgeräten auf ihre spätere
Funktion überprüft werden
müssen. In seinem Arbeitsraum
ist es vollkommen ruhig, denn
exakt diese Umgebung braucht
der gebürtige Sibirier, um solche
komplizierten Bauteile täglich
und gerne zu fertigen.
Etwas unruhiger geht´s in der
Fahrersitzung wenig später
zu. Zwölf Fahrer und Beifahrer
setzen sich jeden Dienstag in
der Betriebsstätte Dierkes zusammen
und sprechen den
Wochenplan ab. Auch sie sind
Spezialisten, transportieren
Material von A nach B, holen
Essen vom Caterern, liefern
Waren aus und fahren Beschäftigte.
Dazu gehören
auch Absprachen oder der
Fahrzeugcheck alle zwei
Wochen. Zwei Mitarbeiter
sind stets dabei; man bemerkt
sofort die Routinen, in denen
Verlässlichkeit und präzise
Zeitplanung eine wichtige Rolle
spielen.
Schule, Ausbildung zur
Fachkraft für Lagerlogistik,
2001 Zivildienst bei den
Ledder Werkstätten: Alles lief
gut für Matthias Giese, bis er
2004 psychisch erkrankte. Es
folgten stationäre Aufenthalte,
Versuche der beruflichen Wiedereingliederung,
Praktika in
Firmen. 2007 ging der heute
31-Jährige den Schritt in die
Werkstatt und leistet inzwischen
vielfältige PC-Arbeiten in
der Betriebsstätte Zwenger.
Wenn es ihm schlecht gehe, stelle das besondere
Anforderungen an sein Arbeitsumfeld, weiß er den
Werkstatt-Rahmen zu schätzen. Die zermürbenden
Krankheitsphasen sind seltener geworden, doch es
gibt sie. Dann braucht er Verständnis, nicht Druck,
persönliche Freiräume, nicht straff organisierte
Abläufe. Sein Erfolg ist es, dass er täglich kommt.
Nicht zuletzt wegen der facettenreichen Tätigkeit.
Tobias Welp setzt gerade die gläsernen
Frontklappen der Schütteinsätze zusammen.
lewe aktuell 1.2013

Fünf Fragen an ...
. . . Bernhard Wilbers
Bernhard Wilbers ist als Teamleiter Rehabilitanden/Schwerbehinderte
bei der Agentur
für Arbeit in Rheine tätig und seit 1982
Fachmann für den Rehabilitationsbereich. Sein
Zuständigkeitsbereich umfasst alle Werkstätten
im Kreis Steinfurt. Wilbers lebt mit seiner Familie
in Rheine.
Frage 1:
Sie sind seit über 30 Jahren für die Arbeitsagentur im
Bereich Rehabilitation tätig. Erklären Sie bitte kurz
die Rolle des Fachausschusses, der regelmäßig bei
uns tagt und in dem Sie Mitglied sind?
In jeder Werkstatt für behinderte Menschen
muss ein Fachausschuss (FAS) gebildet werden.
Der Fachausschuss entscheidet darüber, wer
in die Ledder Werkstätten aufgenommen wird.
Kostenträger, wie die Agentur für Arbeit oder
die Träger der Rentenversicherung, schlagen
Antragsteller für eine Aufnahme in die WfbM
vor. Der FAS prüft, ob die Voraussetzungen für
eine Aufnahme erfüllt sind. Bei Vorliegen der
Voraussetzungen wird der Aufnahme zugestimmt.
Der Fachausschuss besteht aus je einem Vertreter
der Werkstatt, des Landschaftsverbandes Westfalen-
Lippe als Träger der Sozialhilfe und der Agentur für
Arbeit. Entscheidungen sollten einstimmig getroffen
werden.
Frage 2:
Wie sehr hat sich über die Jahrzehnte die Rolle
von Werkstatt verändert? Wo haben sich neue
Formen der Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur
entwickelt?
Werkstätten arbeiten in der bisherigen Form seit gut
40 Jahren. Aus kleinen Einheiten sind inzwischen
große Unternehmen geworden, die ein breites
Spektrum an verschiedenen Arbeitsmöglichkeiten
anbieten. Der Personenkreis der Beschäftigten
hat sich stark verändert. Zunächst haben in den
Werkstätten nur Menschen gearbeitet, die häufig
von Geburt an behindert waren oder in jungen
Jahren erkrankt sind. Sie hatten in der Regel
keine beruflichen Vorerfahrungen und haben in
ihrem Berufsleben fast ausschließlich in einer
Behinderteneinrichtung gearbeitet. Das hat sich
Jedes Jahr wieder dabei: Bernhard Wilbers (zweiter von rec
Begegnung“ im vergangenen November. Im Fachausschuss
geändert. Zu den Beschäftigten, die jung in die
Werkstätten aufgenommen wurden und auch
weiterhin werden, sind Menschen gekommen, die
nach mehr- oder langjähriger Tätigkeit in Betrieben
erkrankt sind und dort nicht mehr arbeiten können.
Ebenso sind verstärkt Menschen mit psychischen
Problemen hinzugekommen. Aufgrund ihrer
Erkrankung, aber auch eines unterschiedlichen
Werdeganges werden von psychisch behinderten
Menschen andere Tätigkeiten und Arbeiten, auch eine
andere Form der Betreuung, eingefordert. Auch für
sie müssen Möglichkeiten zu sinnvollen Tätigkeiten
in einer WfbM gefunden werden, die sicherlich
teilweise anders zu gestalten sind. Insgesamt
bleibt festzustellen, dass der Personenkreis der
Beschäftigten deutlich vielschichtiger geworden ist
und damit die WfbM vor andere Herausforderungen
stellt.
Zunehmend wird geprüft, für einzelne behinderte
Menschen Möglichkeiten für eine Rückkehr auf den
allgemeinen Arbeitsmarkt zu finden. In Einzelfällen
ist das in Zusammenarbeit verschiedener Stellen,
auch mit der Agentur für Arbeit, gelungen.
Vermehrt werden aus Haupt- oder Realschulen
Jugendliche entlassen, die auf Wunsch der Eltern
mit verschiedenen Behinderungsbildern integrativ
lewe aktuell 1.2013

Fünf Fragen an ...
hts) am Stand der Agentur für Arbeit bei unserem „Tag der
ist der Rheinenser kompetenter Partner der Arbeitsagentur.
beschult worden sind. Eltern und Jugendliche
selbst erwarten, dass ihnen möglichst eine Tätigkeit
auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt oder eine
arbeitsmarktnahe Tätigkeit in einer WfbM angeboten
werden kann. Werkstätten werden daher ihr Angebot
verändern und anpassen müssen. Angebote
könnten unter dem Dach einer Werkstatt in Form von
Außenarbeitsplätzen oder in besonderen, möglichst
arbeitsmarktnahen Arbeitsgruppen innerhalb der
Werkstatt erfolgen. Um das zu erreichen, muss die
Zusammenarbeit aller Beteiligten weiter verbessert
und intensiviert werden.
Frage 3:
Welche Faktoren wären wichtig, damit trotz des
Strukturwandels in der „traditionellen“ Erwerbsarbeit
weiter Menschen mit Behinderung möglichst
viel Teilhabe am wertschöpfenden Prozess der
Gesellschaft behalten?
Das Thema „Inklusion“ ist in der öffentlichen
Wahrnehmung angekommen. In Schulen wird es
bereits gelebt. Eltern können für ihre Kinder inzwischen
auch Schulen außerhalb der Förderschulen wählen.
Beim Thema „Arbeit“ ist das zurzeit noch anders.
In Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes
lewe aktuell 1.2013
wird die Leistungsfähigkeit von behinderten
Mitarbeitern oft noch falsch eingeschätzt. Dabei sind
Menschen mit Behinderungen oft hoch motiviert
und leistungsbereit. Auch bestehen technische
Möglichkeiten, Arbeitsplätze „behindertengerecht“
einzurichten. Die Kostenträger für Maßnahmen
zur Teilhabe am Arbeitsleben, u. a. die Agentur für
Arbeit, sind jederzeit bereit, über Hilfsmöglichkeiten
zu informieren.
Alle Beteiligten an der Integration von Menschen mit
Behinderungen sind jedoch auf die Bereitschaft der
Arbeitgeber angewiesen. Nur wenn Unternehmen
bereit sind, Menschen mit Behinderungen eine
Chance zu geben, haben Kostenträger auch die
Möglichkeit, eine Integration zu fördern. Arbeit
wird in Deutschland nach wie vor von Arbeitgebern
angeboten. Kostenträger können nur einen
Arbeitsplatz oder Mitarbeiter bei bestehender
Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber fördern.
Es gibt Betriebe und auch Behörden, die Mitarbeitern
mit Behinderungen eine Chance geben. Ihre Zahl
darf jedoch durchaus noch wachsen.
Frage 4:
Welche Erkenntnis, aus Ihrer langjährigen Erfahrung,
hat Ihre Sichtweise auf Menschen mit Behinderung
am meisten beeinflusst?
Während meiner Tätigkeit habe ich unterschiedliche
Erfahrungen gemacht. Eine Behinderung zu
haben, ist in unserer Gesellschaft nicht leicht.
Beeindruckt hat mich aber immer wieder die
Bereitschaft von behinderten Menschen, ihre
Behinderung anzunehmen und trotzdem eine
positive Haltung zum Leben und gleichzeitig eine
hohe Leistungsbereitschaft und Motivation für eine
Tätigkeit zu entwickeln.
Frage 5:
Mal angenommen, Sie hätten für die Menschen mit
Behinderung einen Wunsch frei: Was würden Sie
ihnen in unserer heutigen Gesellschaft wünschen?
Ich hätte einen Wunsch, der aus zwei Teilen
besteht, die jedoch miteinander verbunden sind: ein
angemessenes, möglichst selbstbestimmtes Leben
in der Gesellschaft und optimale arbeitsmarktliche
Rahmenbedingungen für Menschen mit Handicap in
einer Gesellschaft, die sich immer mehr über Arbeit
und Schnelllebigkeit definiert.

Aktuelles
Nachhaltige Netzwerke: Wir holen mit dem
Kreis Steinfurt den „exzellent:kooperation“-Preis
Ein Plus an Wahrnehmung unserer Beschäftigten
im öffentlichen Leben. Ein sichtbares Stück
Wertschätzung, weil sie als gleichberechtigte
Partner auftreten. Eine gute Arbeit, die Potenzial
für differenzierte und dauerhafte Arbeitsplätze
birgt. Der Werbefaktor für den Tourismus vor der
Haustür, denn heimische Produkte mit hoher
Qualität sind hervorragende Botschafter. Und nicht
zuletzt der Mehrwert für die Lieferanten, die ja auch
Produzenten sind, denn sie finden einen neuen
(wachsenden) Absatzmarkt: Die „Münsterland
Botschaft“, seit zwei Jahren bestens eingeführt
als „MüBo“, ist ein schönes Beispiel, wie regionale
Netzwerke erfolgreich, werbewirksam und sozial
nachhaltig arbeiten können.
Am 14. März hat die bayerische Staatsministerin
Christine Haderthauer unserem Geschäftsführer Ralf
Hagemeier und Thomas Kubendorff als Landrat des
Kreises Steinfurt für dieses Projekt den „exzellent:
kooperation“-Preis der Bundesarbeitsgemeinschaft
Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM)
auf der „Werkstätten:Messe“ in Nürnberg überreicht.
Die hochkarätig mit Fachleuten aus dem Umfeld der
Werkstatt-Szene besetzte Jury würdigt damit unsere
regionale Kooperation „MüBo“ – besonders auch
deshalb, weil Menschen mit Behinderungen darin
eine große Rolle spielten, wie BAG-Vorsitzender
und Laudator Martin Berg bei der Preisverleihung
betonte: Sie packen täglich wechselnd die
inzwischen zehn unterschiedlichen Präsentboxen,
kümmern sich – begleitet von unseren Mitarbeitern
– beispielsweise um Lagerhaltung, Kontrolle der
Bayerns Staatsministerin für Arbeit und Soziales, Christine Haderthauer (mit MüBo), überreichte unserem
Geschäftsführer Ralf Hagemeier (2. von links) und Landrat Thomas Kubendorff (3. von rechts) den Preis.
10 lewe aktuell 1.2013

Aktuelles
Freude auf allen Seiten über den „exzellent:kooperation“-Preis. Unser Geschäftsführer (links) wies
darauf hin, dass auch Schwerst- und Mehrfachbehinderte über ihr Kerzen-Produkt beteiligt seien.
Haltbarkeitsdaten und den Versand.
Thomas Kubendorff betonte in Nürnberg
im Gespräch mit lewe aktuell, dass diese
nationale Auszeichnung „ein Gütesiegel
für eine tolle Kooperation“ und die „MüBo“
ganz sicher eine „feste Einrichtung
auf Jahre“ sei. Und Ralf Hagemeier?
Unseren Geschäftsführer freute neben
den etlichen damit dauerhaft gesicherten
neuen Arbeitsplätzen besonders, dass
auch unser Arbeitsbereich für schwerstund
mehrfachbehinderte Menschen
dabei ist: Dort werden auch Kerzen und
die Kaminanzünder k-lumet gefertigt, die
zum Waren-Portfolio gehören.
Die „MüBo“ auf den Weg brachte 2011
Projektmanagerin Martina Borgschulte
vom Agenda 21-Büro des Kreises, der
damals einen verlässlichen Dienstleister
und Logistiker für die praktische
Abwicklung suchte. Inzwischen
tausende versandte Boxen zeigen: Die
Beschäftigten können das.
An verschiedenen Stellen der Werkstatt werden die
Münsterland Botschaften von Beschäftigten gepackt,
auch im Berufsbildungsbereich in Ladbergen.
lewe aktuell 1.2013
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Aktuelles
Berufsbildungsbereich hat in
in Ladbergen neue Möglichkeiten
Sie haben Förderschulen durchlaufen, gehen durchs
dreimonatige Eingangsverfahren, um dann zwei
Jahre lang eine ihrer Behinderung angemessene,
kontinuierliche Bildung zu erfahren: Die Rede ist
von unserem Berufsbildungsbereich (BBB). Jahr für
Jahr etwa 40 Personen kommen zu uns, „die wegen
Art oder Schwere der Behinderung nicht, noch
nicht oder noch nicht wieder auf dem allgemeinen
BBB: Der Berufsbildungsbereich hat in unserer
Immobilie am Ruthemeiers Esch in Ladbergen, einem
ehemaligen Fachgeschäft, neue Möglichkeiten.
Arbeitsmarkt beschäftigt werden können“ (Paragraf
136, Sozialgesetzbuch 9). Die Empfehlungen spricht
der mit den Kostenträgern und unserer Einrichtung
besetzte Fachausschuss aus. Er entscheidet inhaltlich.
Im Eingangsverfahren stellen unsere Fachleute
fest, ob die Person die Werkstatt auch tatsächlich
braucht und welche Grundarbeitsfähigkeiten wie
Ausdauer, Konzentration oder Fein- und Grobmotorik
vorhanden sind. Das geschieht mit standardisierten
Verfahren und ist die Vorbereitung für die spätere
Bildungs- und Begleitplanung, denn anschließend
geht der Teilnehmer in die intensive zweijährige
Berufsbildung.
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In Ladbergen, am Ruthemeiers Esch, entwickelt
der BBB nun neue Möglichkeiten im Rahmen einer
ausgelagerten Struktur. Das erklärte Ziel der Politik ist
es, Berufsbildungsbereichen mehr organisatorische
Eigenständigkeit zu ermöglichen. Dem kommen wir
mit unserer neuen Immobilie in Ladbergen nach.
400 Quadratmeter Fläche werden in Ladbergen 24
bis 30 Personen (darunter auch Schulpraktikanten
der Förderschulen) mit unserem Mitarbeiterteam
nutzen. Das hallenähnliche, einladende Foyer
des ehemaligen Geschäftshauses empfängt den
Besucher mit viel Platz sowie Tischen und Stühlen für
die Pausen. Denn gleich daneben liegt die moderne
Küche mit großer Durchreiche – Übungsraum für
das mögliche spätere Arbeitsfeld Hauswirtschaft.
Nebenan hört man Maschinen: elektrische Sägen,
Akkuschrauber. Hier werden maschinelle Tätigkeiten
erprobt, lernen die Neuen den Umgang mit Werkzeug
und Arbeitssicherheit kennen. Im Unterweisungsraum
findet regelmäßig fachtheoretische Bildung statt: Mit
dem Medium Lerneinheiten wird dort anhand von
sorgfältig und in Kooperation mit dem Werkstatt-
Netzwerk „Arbeitsgemeinschaft pädagogische
Systeme“ entwickelten Rahmenplänen gearbeitet.
Systematisch erfahren die jungen Leute auf diese
Weise Bildung, beschäftigen sich zum Beispiel
auch mit Hygiene, alltagspraktischen Tätigkeiten
oder sozialen Themen.
Dann sind da noch zwei Gruppenräume, wo
Arbeitserfahrungen gemacht werden. Das BBB-
Team achtet auf Arbeitsfelder, die – nach Bedarf
und personenbezogen – variabel in der Anforderung
und inhaltlichen Gestaltung sind und in denen
Teilnehmer nach und nach Routinen entwickeln
können. Gemeinsam wird herausgefunden, was
möglich sein könnte und wo die Behinderung
eine Grenze setzt. Im zweiten Jahr findet die
Arbeitserprobung in unseren Betriebsstätten statt
und auch auf den ersten Arbeitsmarkt gehen einige.
Zoo Osnabrück, Baumarkt und Getränkehandel
sind aktuelle Beispiele für Praktika, wo junge Leute
ihre Fähigkeiten testen und vom Betrieb beurteilt
werden.
Am Ende des BBB stünden „gute Entscheidungen“,
betont Paul Sackarendt. Der Bereichsleiter und
seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die
Erfahrung gemacht, dass sich die Teilnehmer nach
27 Monaten fundiert für einen Arbeitsplatz innerhalb
der Werkstatt entscheiden.
lewe aktuell 1.2013

Aktuelles
Kulturtage 2013: 60 Workshops, Offene
Tür und eine echte Schlager-Queen
Schlager-Queen Anna-Maria Zimmermann live, 60
unglaublich vielfältige Workshops und die große
Abschlusspräsentation für alle: Die „Kulturtage
2013“ haben es in sich.
Vom 21. bis 25. Mai
machen unsere
Beschäftigten jede
Menge Kultur.
Für ein paar Tage
den gewohnten
Werkstatt-Alltag
mit anderen Inhalten
füllen, in eine
Rolle schlüpfen,
was Neues ausprobieren,
dabei
vielleicht ein Talent
entdecken, dem
Publikum etwas
vorführen oder
zeigen, was man
hergestellt hat.
Darum geht´s in
der Woche nach
Pfingsten.
Rund 60 Workshops
bieten wir
vom 21. bis 23. Mai
in mehreren Betriebsstätten
an.
Ein echter Probier
dich aus-Marathon:
„Beauty and Style“ wird ein Thema sein. Musik in
vielen Facetten (Instrumentenbau, Rappen, HipHop,
Musikvideo) gibt´s. Eisenbahnfans sind gefragt,
Hobbyköche „Kochen wie in Lappland“. Jonglage
und Schmuckwerkstatt gehören ebenso dazu wie
Improtheater und Bauchtanz. Wer noch nie ein
Graffiti gesprayt oder Erdbeermarmelade zubereitet
hat – auch das geht.
Absolutes Highlight für viele begeisterte Beschäftigte
am Freitag, 24. Mai: Anna-Maria Zimmermann, die
beim Betriebsfest (15 bis 19 Uhr) die LeWe-Bühne
entert.
Bekannt wurde sie durch die Talentshow
„Deutschland sucht den Superstar“ und stieg
anschließend ins Schlagergeschäft ein. Im Oktober
2010 erlitt sie bei einem Hubschrauberabsturz
lebensgefährliche Verletzungen. Seitdem ist ihr
lewe aktuell 1.2013
linker Arm gelähmt.
Gespannt sein darf man auch auf den Abschluss der
„Kulturtage“ 2013 am Samstag, 25. Mai: Von 15 bis
18 Uhr ist dann die öffentliche Präsentation vieler
Ergebnisse in der
Betriebsstätte Ledde
geplant. Jedermann
ist willkommen.
Bei Kaffee und
Sich als Steinbildhauer zu versuchen, auch das geht bei
den „Kulturtagen 2013“ in der Woche nach Pfingsten.
Rund 60 Workshops sind schon in Vorbereitung.
denn sie bringen die
Beschäftigten aus
den Betriebsstätten
zusammen.
Dabei herausgekommen
sind
stets einige bem
e r k e n s w e r t e
Kunstwerke, tolle
Happenings, wertvolle
neue Kontakte
untereinander und
auf jeden Fall ein
paar wirklich gute,
gemeinsame Tage
für Menschen mit
Behinderungen.
Kuchen oder
Currywurst und Cola
können die Gäste
erleben, was in dieser
Woche so alles
geschehen ist, was
hergestellt wurde,
was „bühnenreif“
ist. Organisiert
wird das gesamte
Programm von
der Werkstatt. Die
Workshop-Leitung
übernehmen unsere
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter.
Bereits 2003 und
2008 haben wir
solche Events
veranstaltet. Der
Aufwand hat gelohnt,
Anna-Maria Zimmermann
singt am 24. Mai in Ledde
für unsere Beschäftigten.
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Aktuelles
Von Improtheater bis Schlagerparade:
Kultur wirkt, steckt an und macht so viel Spaß
In seine Lieblingsrolle zu schlüpfen, ein Publikum zu
haben, etwas mit seinen Ideen und Händen zu tun.
Oder Vorfreude auf ein Konzert zu erleben, zu einer
tollen Gemeinschaft vor der Bühne zu gehören,
einfach nur viel Spaß zu haben – Kultur wirkt. Dass
dabei Denk-Barrieren hinter den Kulissen bleiben
und Behinderung keine Rolle bekommt, ist ein
Effekt, der meist ganz unbemerkt eintritt.
Beispiel aus unserer Kleinkunst-Szene: Die Impro-
Aktiv-Werkstatt (IAW) gibt es seit zehn Jahren.
Aktuell 15 Personen machen mit viel Herzblut
Improvisationstheater und hatten in dieser Dekade
fast 40 Auftritte. Was bedeutet Improtheater für
Beschäftigte? Uwe Schreck, IAW-Mitglied der
ersten Stunde: „Es macht Spaß. Es ist einfach alles,
Mimik, Gestik.“ Fantasie, Spontanität und Mut, auch
mal zu scheitern, sind gefragt.
Am Samstag, 23. Februar, hatte die IAW Besuch von
16 angehenden Heilpädagogen im „Blauen Haus“
der Betriebsstätte Settel, wo viele Angebote unseres
Freizeit- und Kulturvereins stattfinden. Die jungen
Leute lernen an den Evangelischen Fachschulen
Osnabrück im Rahmen ihres Unterrichts auch
Improtheater bei Friederike Niederdalhoff kennen.
Die Diplom-Sozialpädagogin aus Lienen hat die
IAW von 2003 bis 2008 geleitet. Jetzt verbrachten
Schüler und IAW zusammen einen vierstündigen
Workshop.
Das sei schon etwas Besonderes, mit einer anderen
Das hat so richtig Spaß gemacht: 27 Beschäftigte haben mit unserem
Freizeit- und Kulturverein die NDR 1-Schlagerparade in Hannover
erlebt. Schön zu erleben: Behinderung spielt in der großen Schlager-
Familie überhaupt keine Rolle. Fans halten prima zusammen.
Mal schräg, mal skurril, aber immer wieder spannend
und immer wieder neu: Improvisationstheater
gibt es bei uns seit genau zehn Jahren.
Gruppe zu spielen, sagte unser Mitarbeiter und
Theater-Profi Christian Flechsig zur Begrüßung und
schon ging´s los: Kennenlernrunde, Warming up
und dann direkt in die „Games“. Ganz große Gefühle
zeigen, witzige Bilder stellen, skurrile Ausflüge in die
Geschichte machen – der gemeinsamen Kreativität
waren keine Grenzen gesetzt.
Beispiel aus unserer Freizeitarbeit: Millionen
Menschen lieben Schlager, vermutlich hunderte
unserer Beschäftigten auch. Der Freizeit- und
Kulturverein hatte eine Fahrt zur
„NDR 1-Schlagerstarparade“ in der
TUI-Arena Hannover organisiert.
27 Beschäftigte machten sich am
24. Februar mit vier Mitarbeitern im
modernen Reisebus auf den Weg und
erlebten ihre Stars live: Andrea Berg,
Helene Fischer, Kristina Bach und
Nik P. begeisterten weit über 10.000
Fans. Freundliche Atmosphäre im
Sitzblock, geduldige Servicekräfte an
den Snackständen, Verständnis und
spontane Hilfe an Türen, Drehkreuzen
oder Treppen – Schlagerfreunde sind
ganz offensichtlich eine herzliche
Gemeinschaft, zu der ausnahmslos alle
dazugehören. Für die Beschäftigten,
eine bunt gemischte Gruppe aus
vielen Betriebstätten, war der Tag ganz
sicher ein unglaubliches Erlebnis.
14 lewe aktuell 1.2013

Aktuelles
„Ironman“ Carlo Jesse läuft
für Ralf Ostendorf neuen E-Rolli
Ralf Ostendorf und Carlo Jesse sind alte Kumpels.
Die Ibbenbürener waren begeisterte Handballer,
machten zusammen Urlaub, hatten Spaß in der
Clique. Die Freundschaft hielt, auch als beide in
die Ausbildung gingen. Ralf
hatte sich für den Beruf des
Energieanlagenelektronikers
entschieden, arbeitete
anschließend bei der Firma
Keller in Laggenbeck.
Was beide damals
nicht ahnten: Ralf war
bereits herzkrank. Am
16. Mai 2004 hatte er
eine lebensbedrohliche
H e r z r h y t h m u s s t ö r u n g ,
ein Kammerflimmern. Die
Notärzte retteten sein
Leben, doch der damals
27-Jährige behielt einen
so genannten hypoxischen
Hirnschaden zurück. Durch
Sauerstoffmangel tritt eine
Hirnverletzung ein, die alle
Teile des Hirns betreffen kann.
Sein Kurzzeitgedächtnis sowie
seine Orientierungsfähigkeit
waren jetzt extrem
beeinträchtigt und auch seine
motorischen Fähigkeiten
litten.
Nach vier Jahren in
Fachkliniken und einem
Betreuungszentrum für
Schwerstpflegebedürftige
kam Ralf Ostendorf 2008
zu uns. In der Abteilung
Verpackung und Service
(VS) konfektioniert er heute
Musterordner für einen
Möbelhersteller und lebt in
unserem Wohnbereich Hof
Feldmann. Es geht ihm inzwischen besser. In seiner
VS 1 sind Beschäftigte, die Interesse an komplexeren
Arbeiten haben und vielfältig kommunizieren. Ralf
gehört zu ihnen. Er bekommt oft Krankengymnastik
und spielt gerne Schach. Um sich fortzubewegen,
ist er auf seinen Rollator angewiesen und übt das
täglich.
Unser Beschäftigter Ralf Ostendorf
mit seinem Freund Carlo Jesse, der
Spenden für ihn sammelt.
Nach diesen teils dramatischen Jahren kommt sein
alter Kumpel Carlo wieder ins Spiel: Der 36-Jährige
ist ein weltweit erfolgreicher Triathlet und hat sich
aktuell für den „Ironman“ auf Hawaii qualifiziert. 3,8
Kilometer zu schwimmen, 180 Kilometer Rad zu
fahren und 42 Kilometer zu
laufen, das schaffen weltweit
nicht viele Sportler in seiner
Zeit von kaum mehr als neun
Stunden. „Dafür betreibe ich
einen sehr hohen Aufwand
und brauche ein verlässliches,
kompetentes Team“, berichtet
der Leistungssportler. Seinen
Freund Ralf sieht er auch auf
einem langen, anstrengenden
Weg mit kleinen Fortschritten,
begleitet durch ein qualifiziertes
Team.
Er hat ein klar definiertes
Ziel: Als Vorbereitung auf den
„Ironman“ am 12. Oktober
(1800 Athleten) absolviert
er sieben Rennen. In dieser
Zeit möchte er Spenden
sammeln für einen E-Rolli.
Diese Spezialrollstühle kosten
mehrere tausend Euro und
sind keine Regelleistung der
Krankenkasse. Mehr Mobilität,
mehr Selbstständigkeit, das
kann Ralf auf seinem Weg
weiterbringen. Mit unserem
Förderverein „Wohnen-
Arbeiten-Leben“ hat Carlo
Jesse einen Träger gefunden,
der die Aktion unterstützt.
Offizieller Start war im Februar
auf unserem Hof Feldmann,
wo sich Reinhard Paul,
Vorsitzender vom Förderverein,
das Rolli-Projekt erklären ließ.
„In Bewegung kommen – Ironman für Ralles E-
Rollstuhl“ heißt das Projekt auf Deutschlands
größter Online-Spendenplattform „Betterplace.org“:
Unter dem Stichwort „In Bewegung kommen“ findet
man dort eine Seite mit den wichtigsten Infos und
kann direkt spenden. 5000 Euro sind das erklärte
Ziel, denn ungefähr so teuer ist ein E-Rolli.
lewe aktuell 1.2013
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Aktuelles
Behindert in Ibbenbüren:
Werkstattrat beim Bürgermeister
„Ich weiß, dass nicht alles ideal ist.“ Heinz Steingröver
gab gleich zu Beginn offen zu, dass Ibbenbüren
durchaus Verbesserungsbedarf hat, was Menschen
mit Behinderungen betrifft. „Wir müssen alle permanent
dazulernen und das vor allem immer mitbedenken,
bei allen Maßnahmen“, sagte der Bürgermeister.
Unser Werkstattrat für Menschen mit
geistigen Behinderungen hatte am 7. Februar einen
Gesprächstermin im Ibbenbürener Rathaus. Inhalt:
Was tut die Stadt für behinderte Menschen? Wo
lässt sich etwas verbessern?
Der Werkstattrat ist das gewählte Vertretungsremium
von 900 Menschen mit geistigen Behinderungen.
Viele haben auch ein körperliches Handicap. Petra
Keller aus unserem Arbeitsbereich für schwerst- und
mehrfachbehinderte Menschen zum Beispiel sitzt im
Rollstuhl und ärgert sich darüber, dass sie in einem
Café die Herrentoilette benutzen muss, weil nur eine
Treppe zum Damenklo führt. Oder unsere Werkstattrat-Vorsitzende
Susanne Hielscher, die sich zwar
über Fußgängerampeln mit akustischem Grün-Zeichen
freut, was ihr aber kaum nützt. Sie ist blind und
findet diese Ampeln gar nicht.
Solchen Fragen aus dem Alltag behinderter Menschen
stellten sich Heinz Steingröver und der Fachdienstleiter
Tiefbau, Karl-Ludwig Borgmann. Bei
Neuplanungen würden solche Details berücksichtigt.
Aber es gebe viel alte Bausubstanz in Privat-
Ibbenbürens Bürgermeister Heinz Steingröver (links) hat unseren
Werkstattrat für geistig behinderte Menschen empfangen.
Viele konkrete Fragen kamen dabei auf den Tisch.
Interessen vertreten, Missstände ansprechen:
Petra Keller (links) trägt ihr Anliegen vor.
besitz. Ibbenbüren liege am Berg, Treppen seien
kaum vermeidbar. Nur für bestimmte Maßnahmen
gebe es Fördermittel vom Land für mobilitätseingeschränkte
Personen.
Bei eigenen Planungen sei Barrierefreiheit eine Priorität,
so der Bürgermeister. Karl-Ludwig Borgmann
zeigte Bilder von innerstädtischen Plätzen, wo auf
höhengleiche Geschäftseingänge, so genannte
taktile (ertastbare) Elemente der Verkehrsführung
für Sehbehinderte oder gut begehbares Pflaster
geachtet wird. Die Zahl der Behindertenparkplätze
in der Innenstadt hält Heinz Steingröver
für ausreichend. „Nicht gut aufgestellt“
sei die Stadt, was behindertengerechte
Toiletten betreffe, weiß er.
Im Rathaus selbst sieht das anders
auch und auch ein rollstuhlgerechter,
ausreichend großer Aufzug ist dort
vorhanden.
Susanne Hielscher, Petra Keller und
die anderen vom Werkstattrat regten
eine Infotafel zum Thema Behinderung
für das Rathaus-Foyer sowie
einen Stadtplan mit solchen Infos an.
Für den Werkstattrat war dieser Besuch
eine echte Premiere. Für das
freundliche, konstruktive Gespräch
bedankte er sich mit einer „Münsterland
Botschaft“. Die Präsentkiste mit
Produkten aus der Region packen
unsere Beschäftigten als Partner des
Kreises Steinfurt.
16 lewe aktuell 1.2013

Aktuelles
Besuch aus Sri Lanka ist beeindruckt
von unseren Möglichkeiten
Senarath Attanayake und Lasanthi Daskon Attanayake
waren durchaus beeindruckt. So eine Einrichtung
wie die Ledder Werkstätten gibt es in ihrer Heimat
Sri Lanka nicht, aber die beiden Juristen haben
ein Unternehmen gegründet, das Menschen mit Körperbehinderungen
in Arbeit bringt. „Back to Earth“
heißt es und fertigt aus Naturmaterialien rustikale
Bleistifte, Untersetzer, Teelichter oder Notizbücher.
Ihr Sortiment hatten die beiden auf der „Paperworld“
2013 in Frankfurt, einer internationalen Messe für
Papier, Bürobedarf und Schreibwaren, präsentiert.
Zum zweiten Mal besuchten sie anschließend die
befreundete Familie Aufmkolk in Tecklenburg und
im Februar erstmals auch unsere Einrichtung.
Andreas Aufmkolk, beruflich als Tee-Fachmann häufig
in Indien unterwegs, unterstützte die tamilischen
Gäste als Dotmetscher, während Rudolf Schönrock
(Geschäftsleitung Werkstatt für geistig behinderte
Menschen) unsere Betriebsstätte Ledde vorstellte.
520 Menschen mit Behinderungen sind am LeWe-
Standort Ledde täglich mit einer Vielzahl von Arbeiten
beschäftigt. Dass man so viele verschiedene
Niveaus von Arbeiten anbieten kann, fanden die
Attanayakes beinahe unglaublich. Senarath Attanayake
berichtete von einer finanziellen Unterstützung
durch die Weltgesundheitsorganisation WHO für
ein Behindertenprojekt. Auf einer Konferenz in Südafrika
hätten sie ein Konzept vorstellen können, wie
man eine Stadt auf Sri Lanka behindertengerechter
gestalten könne.
Auch über die Fertigung unseres Kaminanzünders
k-lumets haben sich die beiden Gäste aus
Sri Lanka ausführlich informieren lassen.
lewe aktuell 1.2013
Rudolf Schönrock (stehend, rechts; Geschäftsleitung Werkstatt
für geistig behinderte Menschen) zeigte den Gästen
die Fertigung von Industriefiltern in der Textilabteilung.
Bei „Back to Earth“ funktioniert Inklusion ganz pragmatisch:
Angestellte bringen Rohmaterialien in kleine
Behindertenzentren, wo sie die Menschen weiterverarbeiten
zu Bleistiften, Kulis, Kleiderbügeln aus
Recyclingpapier oder Schreibtisch-Accessoires. Ein
Teil des Gewinns fließt in Hilfsprojekte für Menschen
mit Behinderungen. Senarath Attanayake engagiert
sich auch deshalb so, weil er seit seiner Jugend
durch eine Kinderlähmung behindert ist. Darum hat
ihn ganz persönlich unser breites Arbeitsangebot
gefreut, weil es auch schwerst- und mehrfachbehinderte
Personen einbezieht.
Rudolf Schönrock beantwortete den Gästen Fragen
der Werkstattfinanzierung, Wohnmöglichkeiten oder
Auftraggeber. Unsere Eigenprodukte und deren Vermarktung
interessierten
die Gäste
besonders,
denn die Att
a n ayake s
suchen über
ihren niederländischen
I m p o r t e u r
hinaus nach
neuen Vermarktungswegen
in
Europa.
So sehen die Produkte aus, die
Menschen mit Behinderungen auf
Sri Lanka herstellen.
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Aktuelles
Projekt Arbeitssicherheitsassistenten:
Die Schulungen gehen weiter
Die Themen Arbeitssicherheit und Beteiligung
gehen im Werkstattalltag unserer Beschäftigten
Hand in Hand. Menschen mit Behinderung an
der sicheren, ergonomischen Gestaltung ihres
Arbeitsplatzes unmittelbar teilnehmen zu lassen, ist
das Ziel unseres Projekts „Sicherheitsassistenten“.
Im November 2011 haben wir damit in unserem
Bereich für Menschen mit psychischen
Behinderungen begonnen: Zwei Tage lang haben
unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit, Detlef
Leferink, und unsere Mitarbeiter Katharina Niermeier,
Markus Aulkemeier und Carsten Dieckmann zwölf
Beschäftigte geschult. Seitdem fungieren diese
Personen als Sicherheitsassistenten in ihren
jeweiligen Betriebsstätten.
Was bedeutet das? Sie wirken mit beim regelmäßigen
Abarbeiten einer 13 Punkte umfassenden Checkliste
(ob Flucht- und Rettungswege frei begehbar sind,
ob elektrische Kabel ohne optische Mängel sind,
ob persönliche Schutzausrüstungen vorhanden
sind und entsprechend benutzt werden oder ob
Hautschutz und -pflege konsequent durchgeführt
werden). Das beteiligt Beschäftigte unmittelbar, es
geht schließlich um ihre Arbeitsplätze.
Seit Jahresanfang ist das gleiche Mitarbeiter-
Team im Bereich für Menschen mit geistigen
Arbeitssicherheit zum Anfassen: Wie man sich selbst mit seiner
persönlichen Schutzausrüstung schützt, was man für welche
Arbeit beachten muss - die Beschäftigten haben es gelernt.
Schwere Gegenstände richtig heben: Auch das
war Gegenstand der mehrtägigen Schulung unserer
neuen Sicherheitsassistenten.
Behinderungen unterwegs. Wiederum zwölf
Beschäftigte haben sich zwei Tage lang unter
seiner Anleitung unter anderem mit richtigem
Heben und Tragen, Brandschutzmaßnahmen,
Hautschutz, der persönlichen Schutzausrüstung
oder Lärmemissionen am Arbeitsplatz befasst.
Kurze Vorträge, Lehrfilme, Anschauungsmaterial
und auch praktische Übungen (wie hebe ich eine
Getränkekiste richtig?) gestalteten diese zwei Tage
abwechslungsreich und immer wieder auch
plastisch. Dabei brachte die motivierte
Gruppe Vorwissen aus ihrer täglichen
Arbeit mit.
Als neue Sicherheitsassistenten mit
Zertifikat sind die zwölf Teilnehmerinnen
und Teilnehmer nun Ansprechpartner für
andere Beschäftigte und können jederzeit
Informationen geben. Verantwortlich
sind und bleiben unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die als bestellte
Sicherheitsbeauftragte in den Bereichen
fungieren.
Das Projekt interessiert jetzt auch die
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst
und Wohlfahrtspflege (bgw): Dr.
Jennifer Schilling (Münster), in Ausbildung
zur Aufsichtsbeamtin, hatte vergangenes
Jahr bereits ein Praktikum bei uns gemacht
(lewe aktuell berichtete). Jetzt greift sie
das Konzept der Sicherheitsassistenten
für eine schriftliche Arbeit im Rahmen ihrer
Staatsprüfung auf.
18 lewe aktuell 1.2013

Menschen in der Werkstatt
Patrick Kröger: neue Aufgaben,
neue Aussichten, neue Motivation
Sympathisch, ruhig, offen für Neues: Beim Gespräch
mit lewe aktuell entpuppt sich Patrick Kröger als
angenehmer Gesprächspartner, der aufmerksam
zuhört und gut überlegt, bevor er mit leiser Stimme
auf die Fragen
zu seinem Leben
antwortet. Sein Leben
war bislang ziemlich
durcheinander und
voller Brüche. Seit
einem guten halben
Jahr, seit seinem
Wechsel innerhalb
der Werkstatt,
haben sich die
Dinge geändert:
Der 28-Jährige hat
jetzt verschiedene
Aufgaben in
der Abteilung
Verpackung und
Service (VS). Sein
gewecktes Interesse,
regelmäßig zu
kommen, seine
Motivation für neue
Aufgaben, das ist die
gute Nachricht, doch
davon später mehr.
Sein Leben wurde spätestens nach seiner Zeit in
der Mettinger Barbaraschule (Förderschule für
Lernbehinderung) schwierig: Patrick versuchte
mehrmals, neue Ausbildungswege zu gehen,
begann über die Arbeitsagentur und verschiedene
Träger Praktika, brach Maßnahmen aber meist
nach kurzer Zeit wieder ab. So auch einen ersten
Versuch in unserem Berufsbildungsbereich (BBB)
Anfang 2005. Zwei Jahre später kam er erneut. Der
BBB machte ihm, aus seiner Sicht, einfach nicht
die richtigen Angebote und so durchlief er seine
Berufsbildung und Arbeitserprobung in unserer
Halle Sundermann. Ein tolles Team aus Menschen
mit geistigen und psychischen Behinderungen
arbeitet dort, die Männer respektieren und helfen
sich. Patrick aber motivierten Anforderungen und
Umfeld nicht. Er fehlte oft und mit dem Werkstoff
Holz konnte er nicht sehr viel anfangen.
Die Wende für ihn kam, als unsere Mitarbeiter ihm
eine vollkommen neue Aufgabe anboten: einen so
Patrick Kröger (links) ist in der Werkstatt „angekommen“:
In der Abteilung Verpackung und Service
übernimmt er verschiedene neue Aufgaben.
genannten Einzelarbeitsplatz in der VS. Start war im
September und aus den geplanten sechs Wochen
wurden vier Monate Erprobung. Inzwischen ist Patrick
seit über einem halben Jahr in der Gruppe unseres
Mitarbeiters Albrecht
Schmitt, stets pünktlich
und immer motiviert.
Zusammen mit unserer
Abteilungsleitung Jörg
Wiermann werden
in Abständen neue
Arbeitsinhalte festgelegt.
Nach und nach ist eine
Wochenübersicht mit
Aufgaben entstanden,
die er gerne ausfüllt
und dabei Kontakt
und Wertschätzung
mit und durch andere
Beschäftigte genießt.
Er begleitet zum
Beispiel Rollstuhlfahrer
zu ihren täglichen
Terminen, reicht mittags
Personen Essen an oder
unterstützt körperlich
e i n g e s c h r ä n k t e
Beschäftigte bei ihrer
Arbeit. Was genau
bedeuten ihm diese Aufgaben? „Mich mit den Leuten
zu beschäftigen, das tu´ ich total gerne. Dass die auf
mich zukommen, wenn die was brauchen“, erklärt
Patrick. Gefragt zu sein, Anerkennung zu bekommen
und die hohe Akzeptanz der Beschäftigten
einerseits treffen auf seine soziale Kompetenz und
neuerdings hohe Verlässlichkeit andererseits. Eine
effektive Wechselwirkung entsteht, die für ihn einen
wichtigen persönlichen Erfolg bedeutet. Endlich
etwas durchzuziehen, von den Menschen seiner
täglichen Umgebung gebraucht zu werden und
ihnen in kleinen Situationen des Alltags helfen zu
können, das hat Patrick nie zuvor erlebt.
Zu seiner Familie und seinen Brüdern hätte er
vielleicht gerne mehr Kontakt. In unserem Betreuten
Wohnen in Ibbenbüren kommt er ganz gut klar und
hat auch da feste, verlässliche Ansprechpartner, die
ihn bei alltäglichen Dingen unterstützen. Für Patrick
läuft es gut, sein Leben bekommt neue Perspektiven
und endlich Stabilität.
lewe aktuell 1.2013
19

„Kultursommer“: Dritte Auflage ist
vom 29. Juli bis 9. August geplant
Zum dritten „Kultursommer“ lädt
unser Freizeit- und Kulturverein
vom 29. Juli bis 9. August in
der Betriebsstätte Settel ein.
Gemeinsam frühstücken und
den Tag planen, Stadtausflüge
unternehmen, zum Zoo fahren,
schwimmen gehen, schöne Dinge
herstellen – das Angebot ist bunt
und richtet sich nach Lust und
Laune der etwa 20 Teilnehmer.
Ein paar abwechslungsreiche,
spannende, lustige Tage in guter
Gemeinschaft zu verbringen,
wenn man selbst nicht verreist
oder sich vielleicht zuhause
langweilt, darum geht´s. Auch
die dritte „Kultursommer“-Auflage
findet jeweils montags bis freitags
von zirka 9 bis 15 Uhr im Blauen
Haus in Settel statt.
Gemeinsam frühstücken, spannende Ausflüge unternehmen, die
Städte der Umgebung erkunden, neue Leute kennenlernen: Der
„Kultursommer“ 2013 steht schon bald vor der Tür.
Letzte Meldung
Mittelwände: Imker aus ganz Deutschland nehmen Angebot hervorragend an
Die Qualitätsprodukte der Beschäftigten und ganz sicher auch ein doppelseitiger Bericht im Deutschen
Bienen-Journal im Januar haben die Nachfrage nach unseren Mittelwänden kräftig befeuert: Um die 700
Kilogramm Wachs lagern aktuell in den Regalen, um zu Wachswänden für Bienenkörbe verarbeitet zu
werden. Weil wir die Betriebsstätte Heckenweg des LWL verlassen, findet die Produktion nach Ostern
in Ledde statt. Mit anderen Dimensionen: Fünf Plätze für Gießformen mit eigenem Wasseranschluss
werden eingerichtet. Da inzwischen Imker aus ganz Deutschland ihr Wachs schicken, bedeutet das
Produkt dauerhaft (mehr) neue Arbeitsplätze.
Seit Jahrzehnten ehrenamtlich im LeWe-Aufsichtsrat tätig: Rainer Paulo und Günter Fromm
Vier Mal im Jahr tritt unser Aufsichtsrat unter dem Vorsitz von Alt-Superintendent Hans Werner
Schneider zusammen. Die Gesellschafterversammlung des Kirchenkreises und des Diakonischen
Werkes (die beiden Träger der Ledder Werkstätten) wählen das neunköpfige Gremium, dem unsere
Geschäftsführung Rechenschaft ablegt. Die Mitglieder sind ausnahmslos seit vielen Jahren in dieser
Funktion tätig: Rainer Paulo gehört seit dem Juni 1988 und damit nun fast 25 Jahre unserem Aufsichtsrat
ein. Der heute 72-jährige Lengericher war Diplom-Ingenieur bei Windmöller & Hölscher. Im Mai 1983,
also vor 30 Jahren, wurde Günter Fromm in den Aufsichtsrat gewählt. Der heute 78-jährige Rheinenser
war Vorstandsmitglied der Sparkasse Rheine und gilt als Fachmann in allen Finanzfragen.
20 lewe aktuell 1.2013