Nachhaltigkeitsbericht - BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

FÜR DIE MITARBEITER 17
Entwicklung aller Mitarbeiter gezielt zu fördern, hat die BSH ein
Modell entwickelt, das jene Kompetenzen in den Vordergrund stellt,
die für die BSH besonders erfolgsrelevant sind. Damit die Umsetzung
dieses Kompetenzmodells in den Schulungen und Trainings vor Ort
gewährleistet ist, wurde weltweit an jedem Standort ein Multiplikator
benannt und intensiv geschult.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte
bieten die BSH Academy, unsere unternehmenseigene Weiterbildungsorganisation,
und unsere internetbasierte Lernplattform in den Sprachversionen
Deutsch und Englisch an. Spezialtrainings zum Thema Compliance
gibt es auch in Chinesisch, Spanisch und Türkisch. Auch für
Positionen im Top-Management gibt es ein eigenes Programm: Das
2007 initiierte „Senior Executive Program“ wurde im vergangenen Jahr
für ausgewählte Mitglieder des oberen Führungskreises erfolgreich
umgesetzt.
Vielfalt als Wettbewerbsvorteil
Auf den Nutzen kultureller Vielfalt hat die BSH als internationales
Unternehmen schon bei vielen Entwicklungsprojekten gesetzt und
gemischte Teams gebildet, die verschiedene Erfahrungen und Sichtweisen
integrieren. Beispielsweise bei der Entwicklung des „Euro-
Waschers“ 1998, der europaweit bis 2007 verkauft wurde. Inzwischen
wurde Vielfalt als ein zentraler Grundsatz im Human-Resources-Leitbild
der BSH festgeschrieben und der Austausch von Know-how in der
BSH-Welt mit der erklärten Unterstützung der Geschäftsführung deutlich
verstärkt. Für interkulturell besetzte Projektteams bietet die BSH
Academy zudem ein spezielles Training für den erfolgreichen Einstieg
in die gemeinsame Arbeit an.
Derzeit sind 216 deutsche Mitarbeiter im Ausland (Expatriates) sowie
65 Mitarbeiter verschiedener Nationen in BSH-Gesellschaften jeweils
anderer Länder beschäftigt (Inbounds und Cross Countries). Unsere
Business Conduct Guidelines betonen gegenseitigen Respekt, Ehrlichkeit
und Integrität als Grundlage der Zusammenarbeit in der BSH. Das
heißt, dass wir die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte
jedes Einzelnen respektieren, mit Mitarbeitern und
Geschäftspartnern unterschiedlicher Nationalität, ethnischer Herkunft,
Hautfarbe, Kultur, Religion und Weltanschauung zusammenarbeiten
und keine Diskriminierung dulden.