ROTENBURGER WERKE Jahresbericht 2012/2013

32 Für Menschen & Berufe
33
Im Überblick
Rückschau auf ein
starkes Jahr
Beruf und Familie
im Fokus
Die Rotenburger Werke sind ein zertifiziert familienfreundliches
Unternehmen
Das Logo sieht aus wie ein vereinfacht dargestellter Mensch: oben ein Kreis als Kopf, darunter zwei abgewinkelte
Arme. Dieses Logo dürfen Unternehmen führen, die sich von der Initiative »berufundfamilie« von der Gemeinnützigen
Hertie-Stiftung haben überprüfen und zertifizieren lassen.
Die Rotenburger Werke gehören
seit Juni 2012 zu dem Kreis
der bisher rund 1.000 zertifizierten
Arbeitgeber.
»Man sieht das Logo immer häufiger. Für
viele gilt es bereits als Hinweis darauf,
dass sie es mit einem attraktiven Arbeitgeber
zu tun haben«, sagt Personalleiter
Olaf Adolf. Er betreut das Projekt »berufundfamilie«
in den Werken zusammen
mit Qualitätsmanagerin Kathrin Krauß
und freut sich, dass diese erste Etappe
geschafft ist.
Denn die Zertifizierung bekommt niemand
geschenkt. Voraussetzung war zunächst
eine Überprüfung der bereits bestehenden
familienbewussten Maßnahmen
im Unternehmen. »Da war die Auditorin
schon recht angetan«, erinnert sich
Adolf. So gibt es beispielsweise eine hohe
Flexibilität bei der Möglichkeit von Teilzeitarbeit,
es gibt die betriebliche Sozialberatung
oder auch eine Kinderzulage als
freiwillige Leistung.
Doch Kernstück ist der Maßnahmenkatalog,
den die Auditorin gemeinsam
mit 30 Mitarbeitenden während eines
Workshops erarbeitet hat. »Neben dem
Vorstand und der Mitarbeitervertretung
hatten wir Personen angesprochen, von
denen wir wussten, dass sie alleinerziehend
sind oder aus anderen Gründen
Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf haben«, sagt Adolf.
Herausgekommen ist ein Katalog mit
27 Maßnahmen.
Dazu gehören »Kleinigkeiten«, wie
etwa das Versenden der Mitarbeiterzeitschrift
'Dabei aktuell' während der Elternzeit.
Ein bisschen aufwändiger ist etwa
die Schaffung einer internen Stellenbörse
oder auch eines Netzwerks von Mitarbeitenden
in gleicher Situation – etwa Alleinerziehende
oder pflegende Angehöri-
ge – damit diese sich austauschen
können. Auch das Thema Kindergarten
steht auf der Liste.
In drei Jahren muss alles umgesetzt
sein. Dann erfolgt eine erneute Zertifizierung.
Doch für Adolf steht fest, dass es
danach weitergehen wird. »Wer einmal
zertifiziert ist, der will diese Auszeichnung
nicht wieder verlieren.« Und dafür
müssen die Werke immer wieder familienfreundliche
Maßnahmen auf den Weg
bringen.
Mehr zur bundesweiten Aktion findet
man unter www.berufundfamilie.de.