Skript
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Analyse der Videoaufzeichnung<br />
Vorgehensweise:<br />
• Sequenz „visionieren“<br />
• Selbstbeurteilung des Beteiligten<br />
• Feedback<br />
• Stärken festhalten<br />
• Es wird nur auf „Störquellen“ eingegangen, die von einer Vielzahl von<br />
Beobachtern beanstandet worden sind (mehr als die Hälfte)<br />
• Ausbildungsanalysen sind keine Pseudopsychoanalysen!<br />
Präsentations- und Verhandlungstechnik<br />
Dr. Hartmut Rösch<br />
63<br />
Feedback<br />
„Nur wenige Menschen sind bescheiden genug, um zu ertragen, dass man sie richtig<br />
einschätzt.“ Vauvenargues<br />
Regeln für Feedbackgeber<br />
1. Was hat Ihnen gefallen?<br />
2. Eindrücke beschreiben, nicht interpretieren<br />
3. Motive des Feedbacks klären<br />
4. Prüfen, ob das Feedback richtig angekommen ist<br />
5. Ich-Botschaften senden<br />
Präsentations- und Verhandlungstechnik<br />
Dr. Hartmut Rösch<br />
64<br />
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