Neue Dimensionen - Rhomberg Bau AG
Neue Dimensionen - Rhomberg Bau AG
Neue Dimensionen - Rhomberg Bau AG
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Kim Hörtdörfer übernimmt die operative<br />
Abwicklung der <strong>Rhomberg</strong> Akademie.<br />
Jeder Lehrlingstag hält andere spannende<br />
Themen für Lehrlinge und Ausbilder bereit.<br />
Das Seminar „Führung auf den Kopf gestellt“<br />
eröffnete allen Teilnehmern neue Perspektiven.<br />
Im Einsatz für die <strong>Rhomberg</strong> Mitarbeiter<br />
<strong>Neue</strong> Strategie bei den Human Resources, Leadership steht im Mittelpunkt<br />
PERSONALSTRATEGIE<br />
In den letzten Monaten arbeitete das Gruppenservice<br />
Personal daran, seine Strategie an die zukünftigen Anforderungen<br />
der beiden Sektoren <strong>Bau</strong> und Bahntechnik anzupassen.<br />
Dabei wurden Herausforderungen wie der demografische<br />
Wandel, Work-Life-Balance, Fachkräftemangel,<br />
Internationalisierung, aber auch die allgemeine Attraktivität<br />
und der Bekanntheitsgrad unseres Unternehmens näher<br />
beleuchtet. Als wesentliche Stellhebel kristallisierten sich<br />
dabei das Thema Führung, die Personalentwicklung und die<br />
Internationalisierung heraus. Diese Schwerpunkte finden<br />
nun Eingang in die neue Strategie.<br />
DAS TEAM STELLT SICH NEU AUF<br />
Seit Anfang Mai 2011 unterstützt Kim Hörtdörfer das<br />
Personalteam mit 30 Wochenstunden und übergab ihre<br />
bisherigen Aufgaben im Qualitätsmanagement an<br />
Elisabeth Immler . Kim Hörtdörfer übernimmt die operative<br />
Abwicklung der <strong>Rhomberg</strong> Akademie von Sandra<br />
Stadelmann . Sie verstärkt mit der gewonnenen Kapazität<br />
den Bereich Personal recruiting. Als Teilzeitmitarbeiterin<br />
unterstützt Susanne Morscher derzeit das Team der<br />
Gehaltsverrechnung. Weiters werden wir 2012 das Team<br />
um einen HR-Business-Partner und einen Leiter Personalentwicklung<br />
verstärken.<br />
MEHR TRANSPARENZ BEIM GEHALTSSYSTEM<br />
Die Einführung des neuen Gehaltssystems wird Ende 2011<br />
für einen Teil der Mitarbeiter – zunächst am Standort<br />
Vorarlberg – abgeschlossen sein. Mit dem System können<br />
die Mitarbeiter anhand ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten,<br />
in klar abgegrenzte Gehaltsklassen eingegliedert werden.<br />
Dazu wird es zukünftig definierte Entwicklungsmöglichkeiten<br />
in Form von Karriere- und Ausbildungspfaden geben.<br />
Im Rahmen der <strong>Rhomberg</strong> Akademie und über externe<br />
Seminar anbieter wird der Bedarf an fachlicher und persönlicher<br />
Entwicklung abgedeckt.<br />
NEUES SYSTEM FÜR EFFIZIENTES<br />
PERSONALMAN<strong>AG</strong>EMENT<br />
Im Laufe des Jahres 2011 stellte die <strong>Rhomberg</strong> Gruppe<br />
alleine in Österreich und der Schweiz 114 neue Mitarbeiter,<br />
davon 37 Gewerbliche, ein. Den Anstellungen<br />
gingen gesamt etwa 2.700 Bewerbungen voraus (Stand<br />
November 2011). Um die organisatorische Abwicklung im<br />
Bewerbungs - und Einstellungsprozess zu optimieren, wurde<br />
die Einführung eines neuen Personalinformationssystems<br />
„Perbit“ beschlossen. Neben dem Bewerbungs management<br />
bietet es auch Unterstützung in den Bereichen Seminarund<br />
Mitarbeitermanagement und ermöglicht diverse Statistiken<br />
und Kennzahlen im Personalbereich.<br />
LEHRLINGST<strong>AG</strong>E:<br />
EIN ETWAS ANDERER ARBEITST<strong>AG</strong><br />
Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem Vorarlberger<br />
Kinderdorf führten wir auch 2011 mehrere spannende<br />
Lehrlingsveranstaltungen durch. Der erste Lehrlingstag<br />
stand unter dem Motto: „Ohne Moos nix los!“ Gemeinsam<br />
mit Experten wurden Überlegungen zu den Themen Sparen,<br />
Schulden und Geldeinteilung gemacht.<br />
Am zweiten Lehrlingstag stand das Thema „Gewalt – oder<br />
geht es auch anders?!“ im Vordergrund. Hier konnten Fragen<br />
direkt an Polizei und Suchtberater gestellt werden.<br />
Die Auswirkungen und Konsequenzen von gewalttätigem<br />
Handeln wurden diskutiert.<br />
„Miteinander reden – der Weg zum besseren Selbstbewusstsein“<br />
war Thema des Lehrlingscamps 2011, in dem<br />
die Förderung der persönlichen und sozialen Kompetenzen<br />
der Lehrlinge im Mittelpunkt steht.<br />
Bei allen Veranstaltungen ist das gegenseitige Kennenlernen,<br />
der gemeinsame Spaß mit Kollegen und Ausbildern ein<br />
wichtiger Aspekt, der nicht zu kurz kommen darf.<br />
30 NEUE DIMENSIONEN | HUMAN RESOURCES