Neue Dimensionen - Rhomberg Bau AG

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Dezember 1984: Staatliche Auszeichnung für die Walter Rhomberg Bauunternehmung. Gemeinsam erfolgreich: Walter Rhomberg und Walter-Heinz Rhomberg, hier bei einer Ausfahrt auf dem Bodensee, mit der 1978 das vierzigjährige Bestehen gefeiert wurde. Lebensqualität = das Wesentliche fokussieren Kommerzialrat Walter-Heinz Rhomberg blickt in die Zukunft und 47 Jahre zurück „Niemals wollte ich etwas anderes werden als Baumeister“, schmunzelt Kommerzialrat Walter-Heinz Rhomberg. Es gab für ihn schlicht keinen attraktiveren Beruf. 1892 gründete sein Großvater Cornelius das Unternehmen und führte es bis zu seinem Tode im Jahr 1912 äußerst erfolgreich. Sein Vater Walter (*1911) gründete das Bauunternehmen im Jahr 1938 neu. Walter-Heinz Rhomberg selbst trat 1963 in dritter Generation in das Unternehmen ein. Nun liegen 47 aktive Jahre hinter ihm. Das Berufsleben schrieb viele Geschichten: Jene des Erfolgs wie auch jene der Niederlagen mit Belastungen und Sorgen, wie sie in jedem Betrieb vorkommen. Mit 1. Oktober 2010 wechselte Kom- merzialrat Walter-Heinz Rhomberg von der Geschäftsführung der Rhomberg Holding GmbH als Vorsitzender in den Beirat. Sohn Hubert Rhomberg und Ernst Thurnher traten zeitgleich gemeinsam die Nachfolge als Geschäftsführer der Rhomberg Holding an. BALANCE HALTEN „Geschäfts- und Privatleben lassen sich bei einem selbstständigen Unternehmer nicht trennen“, schildert Walter-Heinz Rhomberg. Beides muss in Balance gehalten werden. Die zeitliche Belastung des Berufs erfordert ein geordnetes Privatleben mit viel Verständnis – besonders des Ehepartners. Bereits in jungen Jahren hat er am Mittagstisch viel mitbekommen und gelernt, sich an den positiven Dingen zu orientieren und Risiken abzuschätzen. Das war nicht immer einfach, barg doch besonders ein Bauunternehmen viele Risiken und die sind, sagt Rhomberg, „größer als der Normalbürger glaubt“. Aber in Summe habe immer das Positive überwogen, nur deshalb hat sich das Unternehmen so gut entwickeln können. Es sei schwer, genau den ersten Arbeitstagauszumachen, erklärt Walter-Heinz Rhomberg. Seine Geschwister und er mussten in den Sommerferien drei oder vier Wochen im Geschäft mitarbeiten. „Wir haben auch ein bisschen was verdient“, ergänzt Rhomberg und erzählt, dass er mit zehn Jahren das erste Mal am Bau war – ein Einfamilienhaus wurde errichtet. Diese Erlebnisse waren seine Basis und sehr lehrreich. 1963 erfolgte dann als Hilfsbauführer der offizielle Einstieg in die Firma. Damals beschäftigte die Walter Rhomberg Bauunternehmung rund 200 MitarbeiterInnen. Von 1973 beginnend war er zusammen mit seinem Vater Kommerzialrat Walter Rhomberg Geschäftsführer der Rhomberg Firmen. Über viele Jahre übte er diese Agenden dann als alleiniger Geschäftsführer aus. Später kamen Sohn Hubert und andere langjährige Mitarbeiter hinzu. „Es ist für mich und, so glaube ich, auch für alle MitarbeiterInnen der Firma Rhomberg ein Glück, dass Hubert seit vielen Jahren äußerst aktiv, innovativ und mit viel Sozialkompetenz die Führung in vierter Bau-Generation übernommen hat.“ MOTIVATION UND UNTERNEHMERGEIST „Kernelemente für den unternehmerischen Erfolg sind weitsichtiges Denken, Analysieren und dann Fokussieren“, erklärt Rhomberg. Ergänzt durch „eine hohe Umsetzungskompetenz“ – ohne die alles nichts wäre – und „Mitarbeiter- Innen, die motiviert mit unternehmerischem Geist die Ziele ansteuern“. Ein entsprechendes Eigenkapital sichert im Hintergrund die Unabhängigkeit, damit die Handlungsfähigkeit der Unternehmung garantiert ist. Wichtig für die langfristige Leistungsfähigkeit einer Führungsperson ist „ein hohes Gesundheitsbewusstsein“ und „regelmäßige sportliche Aktivitäten“. Dies war auch für mich ein Leitmotiv. FREUDE AM GESCHAFFENEN „Natürlich gäbe es Dinge, die man besser hätte machen können, aber die sind Vergangenheit.“ Nun genießt Walter-Heinz Rhomberg, nicht mehr von Terminen ferngesteuert zu sein – sondernZeit für seine neue Aufgaben als Vorsitzender des Beirates zu haben. Und freut sich natürlich auch über mehr Freizeit. 6 NEUE DIMENSIONEN | LEBENSQUALITÄT
Glücklich & zufrieden Gedanken zur Lebensqualität Spatenstich Dorfpark Götzis im Sommer 1992. 1963 wünschte sich der Jungunternehmer Walter-Heinz Rhomberg den Beweis zu schaffen, dass Rhomberg Bau in Vorarlberg die Nummer 1 ist und in Österreich zu den Top-Betrieben zählt. Beides ist gelungen. KURZ NACHGEFRAGT* • Als Kind wollte ich immer Baumeister werden. • Mein derzeitiges Buch: Welt mit Zukunft (Überleben im 21. Jahrhundert) von Franz Josef Radermacher. • Helden der Wirklichkeit sind für mich jene Menschen, die sich im sozialen Bereich aufopfern. Bischof Kräutler beispielsweise, der den alternativen Nobelpreis erhält. Das sind hervorragende Menschen mit besonderem Engagement! • Am ehesten entschuldige ich jene Fehler, die ehrlich vorgetragen und nicht verheimlicht werden. • Motto: Leben und leben lassen. Tolerant sein. *in Anlehnung an den Proust-Fragebogen KR Walter-Heinz Rhomberg lebt mit seiner Gattin Edith in Bregenz. Der begeisterte Golfer und Skifahrer und dreifache Vater ist stolz auf seine Kinder Thomas, Hubert und Cornelia sowie auf die sechs Enkel, die für reichlich Abwechslung und bunte Stimmung sorgen. Das Interview mit Walter-Heinz Rhomberg führte Anna-Lina Kräutler. „Willst du immer weiter schweifen? Sieh das Gute liegt so nah! Lerne nur das Glück ergreifen, denn das Glück ist immer da.“ Johann Wolfgang von Goethe Sind wir glücklich – so im Großen und Ganzen? Oder fehlt es uns an etwas? Was brauchen wir zum Glücklichsein? Worin steckt die Energie, die uns antreibt? Und was brauchen wir, damit diese nicht verschwindet? DIE WISSENSCHAFT VOM GLÜCK Ja, es gibt sie – die Glücksforschung. Zum einen versucht seit Jahrzehntender Holländer Ruut Venhooven herauszufinden, was uns glücklich macht und dies auch statistisch zu belegen. Zum anderen veröffentlichen große Meinungsforschungsinstitute und Magazine wie zum Beispiel das US-amerikanische „Forbes Magazine“ jährlich ihre Befragungen zum Stand der „Happiness of Nations“. So sind die Dänen Weltmeister des Glücks. Österreich liegt auf Rang 14 von 155 befragten Ländern. Die Schweiz und Australien befinden sich ex equo auf Platz 8 und die Türkei an 103. Stelle. Überall verbirgt sich noch Verbesserungspotenzial. GRENZENLOS ZUFRIEDEN Bewegen wir uns wirklich zwischen zwei Welten – der Arbeitswelt und der Lebenswelt? Oder sind es die Beziehungen und Gefühle, die uns eine Teilung aufzwingen? Wie wir uns in beruflichen Beziehungen – zu unseren KundInnen, MitarbeiterInnen, KollegInnen und NetzwerkpartnerInnen fühlen, beeinflusst auch unsere Gefühls- und Gemütslage in der vermeintlich anderen Welt: Negativen Stress und Unzufriedenheit tragen wir doch manchmal abends nach Hause. Wohlfühlfaktor Nummer eins in einem Unternehmen sind die sozialen Bindungen unter KollegInnen. Ist das Betriebsklima gut, profitiert natürlich auch das Unternehmen davon. Zufriedene und glückliche Mitarbeitende sind produktiver und prägen die Unternehmenskultur wirkungsvoll. LEBENSQUALITÄT Innerhalb von Rhomberg versuchen wir unter dem Begriff „Lebensqualität“ all jene Gefühle, Einstellungen und Wahrnehmungen zu vereinen, die unser Befinden, unser Handeln und Denken und dadurch auch die Arbeitsqualität wie auch unsere Leistungsfähigkeit positiv beeinflussen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Mit seinen Stärken und Schwächen. Wertschätzung, zuhören, auf individuelle Bedürfnisse eingehen, ein freundschaftlich-kameradschaftlicher Umgang miteinander, Teamgeist und Zusammenhalt in herausfordernden Situationen sind nur einige der Kulturelemente des rhombergschen Betriebsklimas. Die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen, KundInnen, NetzwerkpartnerInnen erkennen und befriedigen und dadurch ihre Lebensqualität erhöhen. Das ist Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Das ist unsere tägliche Herausforderung. Wir haben uns unter unseren MitarbeiterInnen, KundInnen und NetzwerkpartnerInnen umgehört, was Lebensqualität für sie persönlich bedeutet: Die Antworten finden Sie auf der nächsten Doppelseite. Anna-Lina Kräutler LEBENSQUALITÄT | NEUE DIMENSIONEN 7
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