Neue Dimensionen - Rhomberg Bau AG

Durch das Miteinander werden in den Rhomberg Lehrlingsprogrammen persön liche und soziale Kompetenzen gestärkt.
LEHRLINGSPOWER
Ob Ausbildung zum Tiefbauer, Maschinenbautechniker
oder Maurer – für uns besteht eine gute Lehrausbildung
nicht nur aus einer fundiertenFachausbildung und einer
entsprechenden Betreuung durch den Lehrlingsverantwortlichen:
Gezielte Förderung und Entwicklung persönlicher
und sozialer Kompetenzen stehen ebenfalls im
Mittelpunkt. In Zusammenarbeit mit dem Vorarlberger
Kinderdorf haben wir ein spezielles Lehrlingsprogramm,
bestehend aus Lehrlingstagen und einem Lehrlingscamp,
mit erlebnispädagogischen Elementen entwickelt.
So wurden unsere Lehrlinge heuer für einen Tag zu
Köchen und lernten, dass „gesund & lecker kochen“ ganz
leicht ist. Der zweite Lehrlingstag beschäftigt sich mit dem
Zusammenhang von Arbeitssicherheit auf Baustellen und
dem Thema Sucht.
Das Motto des diesjährigen Lehrlingscamps ist „sich auf
den Weg machen“. Ziel des zweieinhalb-tägigen Camps
ist vor allem die Förderung der persönlichen und sozialen
Kompetenzen unserer Lehrlinge. Aber auch der gemeinsame
Spaß und das gegenseitige Kennenlernen kommen
dabei nicht zu kurz!
NEUES LOGO RHOMBERG AKADEMIE
Seit Anfang dieses Jahres tritt die Rhomberg Akademie
mit einem eigenen Logo auf.
Das Bildungsangebot der Rhomberg Akademie ist bunt,
vielfältig und praxisorientiert. „Wissen wird mehr, wenn
wir es teilen!“ Deshalb freuen wir uns auch, dass die etwa
60 durchgeführten Module in diesem Jahr nicht nur von
externen Referenten, sondern auch teilweise von Rhomberg
Mitarbeitern referiert wurden.
MITARBEITER-COACHING
Wir stellen unseren Mitarbeitern bei Bedarf und Interesse
qualifizierte Coaches zur Verfügung. Die Mitarbeiter erhalten
so Unterstützung, um sich persönlich weiterzuentwickeln, in
neue Aufgaben hineinzuwachsen und die gesteckten Ziele
(beruflich und privat) bestmöglich zu erreichen.
Auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist hier
ein Thema – denn die Balance zu halten wird zunehmend
schwieriger und eine ausgewogene Work-Life-Balance ist
eine der Grundvoraussetzungen für die Leistungsfähigkeit
unserer Mitarbeitenden.
Karin Hubalek
MODULANGEBOT DER RHOMBERG AKADEMIE:
Schwerpunkt des diesjährigen Modulangebots sind die Themen
„Führung & Kommunikation“. Erfolgreich durchgeführte Module:
• Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
• Auftritt und Präsenz
• Erfolgreiches Führen von Subunternehmern
• Wir führen I, II und III
• Konfliktmanagement
• Ziel- und Zeitmanagement
• Stressmanagement
HUMAN RESSOURCES | NEUE DIMENSIONEN 31