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Masterplan Leistungssport - Rhein-Kreis Neuss

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tische Entwicklungen des Hochleistungssports im Bereich der Kommerzialisierungs-<br />

und Professionalisierungsprozesse.<br />

2.2 Folgeproblem: Keine leistungsfähigen Netzwerke<br />

Mit den skizzierten Problemen im Bereich der Steuerung und Kommunikation<br />

verbindet sich unmittelbar das Problem, dass der <strong>Kreis</strong> <strong>Neuss</strong> gegenwärtig nur<br />

sehr bedingt über ein leistungsfähiges Netzwerk im Bereich <strong>Leistungssport</strong> auf<br />

der übergreifenden Ebene des <strong>Kreis</strong>es verfügt bzw. auf entsprechende Leistungen<br />

zurückgreifen kann. Die Stiftung Sport, die dem gewiss am nächsten<br />

kommt, kann den in den 80er Jahren eingeschlagenen Kurs einer konsequenten<br />

Anpassung der Strukturen, an den veränderten <strong>Leistungssport</strong> aufgrund der<br />

sich öffnenden Schere zwischen Anforderung und verfügbaren Mitteln bzw. ei n-<br />

setzbaren Steuerungsinstrumenten nur noch bedingt weiterverfolgen. Die Gesamtproblematik<br />

äußert sich u.a. in folgenden Defiziten, die sowohl aus der<br />

Analyse als auch aus den Befragungsergebnissen und den Diskussionen in den<br />

Arbeitskreisen hervorgehen:<br />

• Meist einseitige Zusammenarbeit zwischen Schule und Verein<br />

• Mangelnde Zusammenarbeit zwischen Sport und Wirtschaft<br />

• Mangelnde Zusammenarbeit zwischen Sport und Politik<br />

Zwar ist unbestreitbar, dass im <strong>Kreis</strong> <strong>Neuss</strong> diverse Netzwerke und Kooperationsformen<br />

existieren; anders wären die bis heute anhaltenden Erfolge im <strong>Leistungssport</strong><br />

gar nicht zu erzielen. So besitzt der <strong>Leistungssport</strong> im <strong>Kreis</strong> <strong>Neuss</strong>,<br />

wie sich aus der Analyse der Stärken ergibt (vgl. Kapitel V.), bemerkenswerte<br />

Potenziale. Zu konstatieren sind u.a.:<br />

• Sehr viel „know-how“ und „tacit knowledge“ in den Teilnetzwerken<br />

• Hohes Engagement bei ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern<br />

• Einflussreiche Promotoren.

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