Modulkatalog für die Studienvariante „Recht und Wirtschaft“ (LL.B.)
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Wahlpflichtmodulgruppe 1: Unternehmensrecht<br />
Modul 14: Besondere Bereiche des Wirtschaftsrechts<br />
Untermodul 14a: Personal <strong>und</strong> Wettbewerb<br />
Lehrveranstaltung: 6. Konfliktmanagement/Mediation<br />
Semester: 4. bis 6. Semester<br />
Häufigkeit des Angebots der Lehrveranstaltung: nach Ankündigung<br />
Zugangsvoraussetzungen: Keine<br />
Name der Hochschullehrerin: Prof. Dr. Ulrike Gläßer<br />
Lehrsprache: Deutsch<br />
Inhalte der Lehrveranstaltung:<br />
A. Das Spektrum der Konfliktbearbeitungsverfahren<br />
I. Konfliktbegriff<br />
II. Verfahrensformen <strong>und</strong> ihre Unterscheidungsmerkmale<br />
B. Konfliktmanagement <strong>und</strong> Konfliktmanagementsysteme im Überblick<br />
I. Kategorien des Konfliktmanagements<br />
II. Das Komponentenmodell eines Konfliktmanagementsystems<br />
C. Einführung in <strong>die</strong> Mediation<br />
I. Charakteristika, Prinzipien, Struktur<br />
II. Methodik<br />
D. Besonderheiten im Wirtschaftsbereich<br />
I. Konflikte zwischen Unternehmen<br />
II. Konflikte zwischen Unternehmensteilen<br />
III. Konflikte innerhalb von Unternehmen/am Arbeitsplatz<br />
IV. Consumer Dispute Resolution<br />
Zahl der zugeteilten ECTS-Credits: 3<br />
Qualifikationsziele der Lehrveranstaltung:<br />
Die Lehrveranstaltung soll einen einführenden Überblick in Ansätze <strong>und</strong> Modelle des<br />
Konfliktmanagements geben sowie Mediation als ein spezifisches<br />
Konfliktbearbeitungsverfahren vorstellen. Darauf aufbauend werden Besonderheiten der<br />
diversen Felder von Wirtschaftskonflikten erörtert.<br />
Lehr- <strong>und</strong> Lernmethoden der Lehrveranstaltung:<br />
Die Lehrveranstaltung besteht zum einen aus Vorlesungsbestandteilen, <strong>die</strong> durch<br />
Powerpointpräsentationen unterstützt <strong>und</strong> ausgewählte Literaturempfehlungen ergänzt<br />
werden. Zum anderen werden <strong>die</strong> Stu<strong>die</strong>renden interaktiv in Form von Übungen,<br />
Fallsimulationen <strong>und</strong> Kleingruppen zu spezifischen Fragestellungen arbeiten.<br />
Empfohlene Literatur:<br />
Breidenbach: Mediation. Struktur, Chancen <strong>und</strong> Risiken von Vermittlung im Konflikt, Köln<br />
1995
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