Modulkatalog für die Studienvariante „Recht und Wirtschaft“ (LL.B.)
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Wahlpflichtmodulgruppe 1: Unternehmensrecht<br />
Modul 14: Besondere Bereiche des Wirtschaftsrechts<br />
Untermodul 14a: Personal <strong>und</strong> Wettbewerb<br />
Lehrveranstaltung: 1. Kollektives Arbeitsrecht<br />
Semester: 4.-6. Semester<br />
Häufigkeit des Angebots der Lehrveranstaltung: nach Ankündigung<br />
Zugangsvoraussetzungen:<br />
Für Kollektives Arbeitsrecht: Gr<strong>und</strong>kenntnisse im Arbeitsrecht (erworben insbesondere durch<br />
Teilnahme an der Lehrveranstaltung „Individualarbeitsrecht“)<br />
Name der Hochschullehrerin: Prof. Dr. Eva Kocher<br />
Lehrsprache: Deutsch<br />
Inhalte der Lehrveranstaltung:<br />
1. Einführung: Worum geht es im kollektiven Arbeitsrecht im Verhältnis zum<br />
Individualarbeitsrecht?<br />
2. Koalitionsrecht<br />
Gewerkschaften <strong>und</strong> Arbeitgeberverbände - individuelle <strong>und</strong> kollektive<br />
Koalitionsfreiheit - negative Koalitionsfreiheit - gewerkschaftliche Betätigung im<br />
Betrieb<br />
3. Tarifvertragsrecht<br />
Entstehung <strong>und</strong> Funktion des Tarifvertrags - Die Parteien des Tarifvertrags -<br />
Rechtsbeziehungen aus Tarifverträgen - Arbeitsvertragliche Bezugnahme -<br />
Allgemeinverbindlichkeit; Mindeststandards <strong>und</strong> Tarifrecht - Günstigkeitsprinzip -<br />
Durchsetzung von Tarifverträgen - Umfang <strong>und</strong> Grenzen der Tarifautonomie,<br />
Inhaltskontrolle von Tarifverträgen – Differenzierungsklauseln – Tarifverträge in der<br />
Leiharbeit<br />
4. Arbeitskampfrecht<br />
Die rechtliche Regelung des Streiks - Die Aussperrung - Die Arbeitskampfrisikolehre<br />
<strong>und</strong> <strong>die</strong> Neutralitätspflicht der B<strong>und</strong>esanstalt <strong>für</strong> Arbeit - „Sonderformen“: Warnstreik,<br />
Solidaritätsstreik, Streik im öffentlichen Dienst - Rechtsfolgen zulässiger <strong>und</strong><br />
unzulässiger Arbeitskampfmaßnahmen - Das Verhältnis von Arbeitskampf <strong>und</strong><br />
Schlichtung<br />
5. Betriebsverfassungsrecht<br />
Gr<strong>und</strong>gedanken <strong>und</strong> Geschichte der Betriebsverfassung - Wahl, Geschäftsführung,<br />
Ressourcen des Betriebsrats; Rolle der Gewerkschaften - Der Handlungsrahmen des<br />
Betriebsrats: Mitbestimmung <strong>und</strong> Mitwirkung - Die Betriebsvereinbarung -<br />
Betriebliche Mitbestimmung <strong>und</strong> Einzelarbeitsvertrag - Die Mitbestimmung in<br />
sozialen Angelegenheiten - Die Mitwirkung in personellen Angelegenheiten - Die<br />
Mitwirkung bei Betriebsänderungen/Verhältnis zum Tarifvertrag<br />
Arbeitnehmermitwirkung im Aufsichtsrat<br />
Die Funktion des Aufsichtsrats - Die drei Modelle <strong>und</strong> ihre historische Entwicklung -<br />
Das Verhältnis zu Betriebsverfassung <strong>und</strong> Tarifautonomie<br />
Zahl der zugeteilten ECTS-Credits: 3
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