Erfolgreiches Active Sourcing - Der Recruiting Turbo
Nicht genug Kandidaten ist für Active Sourcer heute deutlich weniger das Problem, als zu viel Arbeit mit den nur mäßig passenden Kandidaten. Denn irgendwelche Kandidaten findet man immer. Was die meisten nicht wissen ist, dass Active Sourcing nicht per se effizient ist. Heute findet man mit den bisherigen Keyworten und den bewährten Kombinationen keineswegs mehr die Kandidaten, die man möchte und sucht. Grund ist die neue Suchmaschinen Generation - denn heute sind alle wesentlichen Suchmaschinen, von Google über Xing bis LinkedIn auf Semantische Suchen umgestellt worden. Wer professionelles Active Sourcing betreiben möchte, muss die Suchmaschinen beherrschen und die Ebene ‘Keywords in Suchmasken eingeben’ verlassen wollen. Dann allerdings kann der- oder diejenige den Recruiting Turbo anschalten, denn effizienter, kostensparender und zielsicherer geht es kaum. Wir zeigen wie es geht und helfen Ihnen, Ihren Weg durch den Methoden-Dschungel des Talentminings und Active Sourcing zu finden. Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie www.intercessio.de | www.academy.intercessio.de
Nicht genug Kandidaten ist für Active Sourcer heute deutlich weniger das Problem, als zu viel Arbeit mit den nur mäßig passenden Kandidaten. Denn irgendwelche Kandidaten findet man immer.
Was die meisten nicht wissen ist, dass Active Sourcing nicht per se effizient ist. Heute findet man mit den bisherigen Keyworten und den bewährten Kombinationen keineswegs mehr die Kandidaten, die man möchte und sucht.
Grund ist die neue Suchmaschinen Generation - denn heute sind alle wesentlichen Suchmaschinen, von Google über Xing bis LinkedIn auf Semantische Suchen umgestellt worden.
Wer professionelles Active Sourcing betreiben möchte, muss die Suchmaschinen beherrschen und die Ebene ‘Keywords in Suchmasken eingeben’ verlassen wollen.
Dann allerdings kann der- oder diejenige den Recruiting Turbo anschalten, denn effizienter, kostensparender und zielsicherer geht es kaum.
Wir zeigen wie es geht und helfen Ihnen, Ihren Weg durch den Methoden-Dschungel des Talentminings und Active Sourcing zu finden.
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
www.intercessio.de | www.academy.intercessio.de
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© intercessio.de 2015 - Seite 1 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
MANGEL ?<br />
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Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
START<br />
FINDEN<br />
Aktiv<br />
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FUNNEL<br />
TRICHTER<br />
ERGEBNIS<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
Angebot & Einstellung<br />
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<strong>Recruiting</strong><br />
LONGLIST<br />
• 50 to 100 Kandidaten aus<br />
Personalmarketing: Aktive<br />
Kandidaten –<br />
• 80 – 15 - 5 Regel<br />
3 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
*) Durchschnitt<br />
Faustregel*):<br />
ca. 80 % C-Kandidaten<br />
ca. 15 % B-Kandidaten<br />
ca. 5 % A-Kandidaten<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
Was ist Ihr Ziel?<br />
Angebot & Einstellung<br />
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<strong>Recruiting</strong> / <strong>Sourcing</strong><br />
LONGLIST<br />
• 50 to 100 Kandidaten aus<br />
Personalmarketing: Aktive<br />
Kandidaten<br />
•100-200 <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>:<br />
Passive Talente<br />
10 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
EFFIZIENZ-PROBLEM:<br />
Zu viele Kandidaten!
ERLEICHTERUNG!?<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Angebot & Einstellung<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 6 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
<strong>Recruiting</strong> / <strong>Sourcing</strong><br />
LONGLIST<br />
• 50 to 100 Kandidaten aus<br />
Personalmarketing: Aktive<br />
Kandidaten<br />
•40 <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>:<br />
Passive Talente<br />
5 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
Kandidaten-Vorselektion<br />
SHORTLIST<br />
Durchschnittlich müssen<br />
25 Kandidaten gescreent<br />
werden (i.d.R. Telefon<br />
oder Nachricht) um 5-7<br />
qualifizierte Kandidaten<br />
vorschlagen zu können<br />
25 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
OHNE <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Angebot & Einstellung<br />
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<strong>Recruiting</strong> / <strong>Sourcing</strong><br />
LONGLIST<br />
• 50 to 100 Kandidaten aus<br />
Personalmarketing: Aktive<br />
Kandidaten<br />
•100-200 <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>:<br />
Passive Talente<br />
10 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
Kandidaten-Vorselektion<br />
SHORTLIST<br />
Durchschnittlich müssen<br />
25 Kandidaten gescreent<br />
werden (i.d.R. Telefon<br />
oder Message) um 5-7<br />
qualifizierte Kandidaten<br />
vorschlagen zu können<br />
25 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
Interviews & Talent Relationship<br />
Management<br />
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview<br />
3 Endkandidaten – 2. Interview<br />
20 Stunden pro Vakanz<br />
*) = ohne Mitbestimmung<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!<br />
Vertragsabschluss Kandidat<br />
im Schnitt nach<br />
60-70 Tagen / 2 Monaten*)<br />
ca. 65 Stunden<br />
Gesamte<br />
Stunden pro<br />
Einstellung
Konzentration auf das Wesentliche!<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Angebot & Einstellung<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 8 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
<strong>Recruiting</strong> / <strong>Sourcing</strong><br />
SHORTLIST<br />
• 50 to 100 Kandidaten aus<br />
Personalmarketing: Aktive<br />
Kandidaten + <strong>Sourcing</strong> Tools<br />
(Parsing o.a.)<br />
• 40 TALENT <strong>Sourcing</strong>:<br />
Passive Talente<br />
10 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> Professional<br />
25 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
10 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
EINFACHER TALENTE FINDEN!<br />
Angebot & Einstellung<br />
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<strong>Recruiting</strong> / <strong>Sourcing</strong><br />
SHORTLIST<br />
• 50 to 100 Kandidaten aus<br />
Personalmarketing: Aktive<br />
Kandidaten + <strong>Sourcing</strong> Tools<br />
(Parsing o.a.)<br />
• 40 TALENT <strong>Sourcing</strong>:<br />
Passive Talente<br />
10 Stunden pro<br />
Vakanz<br />
Interviews & Talent Relationship<br />
Management<br />
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview<br />
3 Endkandidaten – 2. Interview<br />
20 Stunden pro Vakanz<br />
*) = ohne Mitbestimmung<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!<br />
Vertragsabschluss<br />
Kandidat im Schnitt nach<br />
40 Tagen / 1,5 Monate *)<br />
ca. 45 Stunden<br />
Gesamte<br />
Stunden pro<br />
Einstellung
STEP 2<br />
FINDEN<br />
LERNEFFEKT<br />
GLEICHZEITIGER<br />
WORKFLOW IST<br />
EFFEKTIV<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 10 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Gezielte<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!<br />
Aktivitäten
STEP 2<br />
FINDEN<br />
LERNEFFEKT<br />
GLEICHZEITIGER<br />
WORKFLOW IST<br />
EFFEKTIV<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 11 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Gezielte<br />
Aktivitäten<br />
= ACTIVE SOURCING<br />
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LERNEFFEKT 1:<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 12 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
<strong>Erfolgreiches</strong> und effektives<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> erfordert<br />
neue Methodenkenntnisse<br />
(ist ein anderer Workflow<br />
als das <strong>Recruiting</strong>)<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
ist nicht per se effizient!<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 13 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
ist nicht per se effizient!<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 14 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Es ist nur dann fuer Ihr <strong>Recruiting</strong><br />
EFFIZIENZ-STEIGERND,<br />
wenn Sie sich auf IHRE wichtigen und wenigen,<br />
WESENTLICHEN Kandidaten<br />
konzentrieren!<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
© intercessio.de 2015 - Seite 15 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
<strong>Der</strong> WEG ist<br />
nicht das ZIEL!<br />
18.03.2013 15<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
LERNEFFEKT 2:<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 16 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
<strong>Erfolgreiches</strong> und effektives<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> erfordert<br />
Konzentration auf die<br />
wenigen passenden Talente<br />
und nicht auf viele<br />
Kandidaten (-listen)<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
Die RICHTIGEN<br />
SUCHBEGRIFFE<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 17 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
sind meist KEINE Keywords!<br />
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© intercessio.de 2015 - Seite 18 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Jede Maschine ist so gut wie der User.<br />
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Idealvorstellung<br />
Keywortsuche<br />
SOURCER<br />
Suchbegriff<br />
Profil | CV<br />
Keywort<br />
KANDIDAT<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 19 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
SUCH MASCHINEN<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 20 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
SEMANTIK<br />
TECHNIK<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!<br />
INTERESSEN<br />
WETTBEWERB
SEMANTISCHE<br />
SUCHE<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 21 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Keywortsuche<br />
funktioniert nur noch selten!<br />
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LERNEFFEKT 3:<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 22 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
<strong>Erfolgreiches</strong> und effektives<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> erfordert<br />
ein detailliertes Wissen<br />
ueber das wesentliche<br />
<strong>Sourcing</strong> Tool:<br />
SUCHMASCHINE<br />
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Praxis-Beispiel:<br />
Richtige Schreibweise?<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 23 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
SAP Berater<br />
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Praxis-Beispiel:<br />
Richtiges =<strong>Erfolgreiches</strong> Keywort?<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 24 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
SAP-Berater oder "SAP-Berater"<br />
SAP-Consultant oder "SAP-Consultant"<br />
Consultant SAP oder "Consultant SAP"<br />
SAP Berater oder "SAP Berater"<br />
SAP Con. oder "SAP Con." oder SAP "Con."
Praxis-Beispiel:<br />
ANWENDUNG?<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 25 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
SAP-Berater oder "SAP-Berater"<br />
SAP-Consultant oder "SAP-Consultant"<br />
Consultant SAP oder "Consultant SAP"<br />
SAP Berater oder "SAP Berater"<br />
SAP Con. oder "SAP Con."oder SAP "Con."<br />
EINSATZ = SEMANTIK<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
STOP<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 26 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
MIX<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
ERFOLG<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 27 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
BOOLSCHE<br />
SEMANTISCHE<br />
SUCHE<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
TALENT MINING<br />
Boolsche & Semantische Suche einsetzen<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 28 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
UND REALE WELT BEACHTEN!
LERNEFFEKT 4:<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 29 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
<strong>Erfolgreiches</strong> und effektives<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> erfordert<br />
nicht nur Wissen, sondern<br />
PRAXIS-KNOWHOW<br />
zum kombinierten Einsatz<br />
von Tools, Methoden<br />
und Quellen<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
CHECKLISTE<br />
NICHT SUCHEN. FINDEN!<br />
© intercessio.de 2015 - Seite 30 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
7.<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
© intercessio.de 2015- Seite 31-Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>
trainings<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
© intercessio.de 2015 - Seite 32 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
GRUNDREGEL und CREDO<br />
NICHT SUCHEN. FINDEN!<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
intercessio.de © 2015 @ Siete 33 | Wie lerne ich <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Social <strong>Recruiting</strong><br />
STUFE 3<br />
STUFE 4<br />
TALENT<br />
SOURCING<br />
STUFE 5<br />
ACTIVE<br />
SOURCING<br />
SOCIAL RECRUITING<br />
PROFESSIONALs<br />
5.<br />
1.<br />
STUFE 2<br />
HIRING MANAGER |<br />
INTERVIEWER<br />
STUFE 1<br />
GRUNDLAGEN<br />
FINDEN • GEWINNEN • BINDEN<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
intercessio.de © 2015 @ Siete 34 | Wie lerne ich <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Sie befinden sich<br />
STUFE 4<br />
STUFE 4<br />
active sourcing<br />
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL<br />
http://academy.intercessio.de<br />
FINDEN • GEWINNEN • BINDEN<br />
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intercessio.de © 2015 @ Siete 35 | Wie lerne ich <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Sie befinden sich<br />
STUFE 4<br />
STUFE 4<br />
active sourcing<br />
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL<br />
FINDEN • GEWINNEN • BINDEN<br />
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© intercessio.de - 2015<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!<br />
TRAININGS<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!
© intercessio.de - 2015<br />
Upgrade YOUR <strong>Recruiting</strong>!<br />
http://academy.intercessio.de<br />
COLLABORATION-SERVICE<br />
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© intercessio.de - 2015<br />
CONSULTING<br />
COACHING<br />
SERVICE<br />
TRAINING<br />
aus einer Hand<br />
PRAXISORIENTIERT<br />
UMSETZUNGSSTARK<br />
FLEXIBEL<br />
LÖSUNGSORIENTIERT
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